Приказ о создании комиссии для раследования несчастного случая


Оформление материалов расследования, учет и регистрация несчастных случаев на производстве


В данном случае в п. 6 акта должна быть отметка о том, что инструктажи по охране труда и технике безопасности с работником не проводились, либо о том, что сведения о проведении инструктажей не сохранились. В п. 7 акта Н-1 кратко описывается характеристика места, где произошел несчастный случай.

Данный пункт заполняется на основании сведений протокола осмотра места несчастного случая.

П. 8 требует при заполнении особого внимания.

Именно на основании содержащихся в нем сведений страховщик принимает решение о квалификации несчастного случая на производстве как страхового или как не страхового. Согласно ст. 230 Трудового кодекса РФ в п. 8 акта Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства произошедшего несчастного случая.

Данный пункт заполняется комиссией на основании полного и объективного исследования обстоятельств произошедшего, а также опроса очевидцев несчастного случая и самого пострадавшего. Указанные в настоящем пункте сведения должны быть подкреплены материалами расследования несчастного случая на производстве.

Пп. 8.1.- вид происшествия. Очень часто лица, заполняющие акт Н-1, допускают ошибку и в графе «вид происшествия» указывают «несчастный случай на производстве» или «прочие», что является недопустимым.

Вот список основных видов происшествий: Дорожно-транспортное происшествие; Падение пострадавшего с высоты (в том числе с высоты своего роста); Падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и т.д.; Воздействие движущихся, разлетающихся предметов, деталей; Поражение электрическим током; Воздействие экстремальных температур; Воздействие вредных веществ; Физические (статические и динамические) перегрузки; Нервно-психологические нагрузки Повреждение в результате контакта с животными, насекомыми и пресмыкающимися; Утопление; Убийство; Повреждения при стихийных бедствиях. См. «Классификатор видов происшествий и причин, приведших к несчастному случаю, и оборудования, явившегося источником травмы — письмо от 19 января 1996 г.

Приказ о создании комиссии по несчастному случаю

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с этим, указав, что в нарушение требований ст.

229 ТК РФ в учреждении отсутствуют приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая с работником, официальный документ об уведомлении пострадавшего о праве личного участия в расследовании происшедшего с ним несчастного случая, протокол опроса должностного лица. Кроме того, опросы пострадавшего, очевидцев при несчастном случае проводились одним лицом, а не комиссией по расследованию несчастного случая; нет схемы места несчастного случая, протокола осмотра места несчастного случая, объяснений пострадавшего, документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов.

Кроме того, опросы пострадавшего, очевидцев при несчастном случае проводились одним лицом, а не комиссией по расследованию несчастного случая; нет схемы места несчастного случая, протокола осмотра места несчастного случая, объяснений пострадавшего, документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов. Факт создания в учреждении комиссии по расследованию несчастных случаев не соответствует положениям ст. 229 ТК РФ, исходя из буквального толкования которой комиссия создается непосредственно по факту несчастного случая.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 229 ТК РФ, то обстоятельство, что в рассматриваемом случае в приказе руководителя работодателя о создании комиссии для расследования несчастного случая было указано на то, что пострадавшему работнику было предоставлено право принимать участие в расследовании несчастного случая, знакомиться с материалами расследования, не подтверждало того, что пострадавший работник был извещен о своем праве принимать участие в расследовании несчастного случая. Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая >>> Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:4.

Форма и содержание приказа о создании комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая; приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая, а также о внесении изменений в ее состав (при наличии);

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

>> Содержание

Приказ о комиссии по расследованию несчастных случаев

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с этим, указав, что в нарушение требований ст.

229 ТК РФ в учреждении отсутствуют приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая с работником, официальный документ об уведомлении пострадавшего о праве личного участия в расследовании происшедшего с ним несчастного случая, протокол опроса должностного лица.

Кроме того, опросы пострадавшего, очевидцев при несчастном случае проводились одним лицом, а не комиссией по расследованию несчастного случая; нет схемы места несчастного случая, протокола осмотра места несчастного случая, объяснений пострадавшего, документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов.
Кроме того, опросы пострадавшего, очевидцев при несчастном случае проводились одним лицом, а не комиссией по расследованию несчастного случая; нет схемы места несчастного случая, протокола осмотра места несчастного случая, объяснений пострадавшего, документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов.

Факт создания в учреждении комиссии по расследованию несчастных случаев не соответствует положениям ст. 229 ТК РФ, исходя из буквального толкования которой комиссия создается непосредственно по факту несчастного случая.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 229 ТК РФ, то обстоятельство, что в рассматриваемом случае в приказе руководителя работодателя о создании комиссии для расследования несчастного случая было указано на то, что пострадавшему работнику было предоставлено право принимать участие в расследовании несчастного случая, знакомиться с материалами расследования, не подтверждало того, что пострадавший работник был извещен о своем праве принимать участие в расследовании несчастного случая. Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая >>> Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:4.

Рекомендуем прочесть:  Как выучиться на адвоката в 32 года

Форма и содержание приказа о создании комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая; Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая.

Пример оформления приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая

В большинстве случаев без судебного иска не обойтись. Чтобы передать группе полномочие на расследование, должен быть подписан соответствующий приказ, который может создать работодатель (руководитель компании) или должностное лицо исполнительной власти.

Члены комиссии должны составлять необходимые документы в ходе расследования, в числе которых:

  1. — форма 6;
  2. — форма 7;
  3. — форма 1;
  4. — форма 8.

Приказ должно инициировать одно лицо.

Независимо от того, кем оно будет – руководителем или представителем власти, оно обязано беспристрастно выбирать членов комиссии и ни в коем случае даже опосредованно не влиять на принятие решений и ход расследования.

Приказ должен максимально точно передавать следующие данные:

  1. состав комиссии (ФИО с должностями);
  2. срок расследования.
  3. задачи ее членов;

Поскольку расследование должно начаться в день происшествия на производстве, приказ нужно составлять максимально оперативно.

Для повышения скорости можно попросить помощи у опытного работника отдела кадров или скачать примерную форму на проверенных интернет-ресурсах. Стандарта оформления приказа нет, но он должен подчиняться общим правилам составления и ведения официально-деловой документации. Примерная структура такова:

  • В верхней части следует привести название организации, наименование приказа и его форму, город и причину создания.
  • Ниже необходимо перечислить лиц, осуществляющих контроль за расследованием несчастного случая (указать ФИО, должности, и отдать документ на подпись). Даты нужно ставить под каждой фамилией.
  • Основная часть должна состоять из ссылки на трудовое законодательства РФ и фразы «приказываю», после которой нужно перечислить ключевые пункты распоряжение (зачем, из кого и на какой срок создается комиссия).

Приказ составляется в печатной или рукописной форме строго в единственном экземпляре.

При необходимости документ можно размножить на копии.

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с этим, указав, что в нарушение требований ст.

229 ТК РФ в учреждении отсутствуют приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая с работником, официальный документ об уведомлении пострадавшего о праве личного участия в расследовании происшедшего с ним несчастного случая, протокол опроса должностного лица. Кроме того, опросы пострадавшего, очевидцев при несчастном случае проводились одним лицом, а не комиссией по расследованию несчастного случая; нет схемы места несчастного случая, протокола осмотра места несчастного случая, объяснений пострадавшего, документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов.

Кроме того, опросы пострадавшего, очевидцев при несчастном случае проводились одним лицом, а не комиссией по расследованию несчастного случая; нет схемы места несчастного случая, протокола осмотра места несчастного случая, объяснений пострадавшего, документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов.

Факт создания в учреждении комиссии по расследованию несчастных случаев не соответствует положениям ст. 229 ТК РФ, исходя из буквального толкования которой комиссия создается непосредственно по факту несчастного случая.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 229 ТК РФ, то обстоятельство, что в рассматриваемом случае в приказе руководителя работодателя о создании комиссии для расследования несчастного случая было указано на то, что пострадавшему работнику было предоставлено право принимать участие в расследовании несчастного случая, знакомиться с материалами расследования, не подтверждало того, что пострадавший работник был извещен о своем праве принимать участие в расследовании несчастного случая.

>>> Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:4. Форма и содержание приказа о создании комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве

Как правильно создать приказ о создании комиссии

Обычно это:

  1. секретарь организации.
  2. юрист;
  3. кадровик;

Но, вне зависимости от того, на ком лежит исполнение данной задачи, документ должен быть завизирован директором компании, поскольку без его подписи он не приобретёт законной силы.

Некоторые руководители организаций ошибочно полагают, что составление письменного приказа о создании комиссии не обязательно – достаточно обойтись устным распоряжением. Пренебрежение к данному документу чревато тем, что действия, выполненные членами комиссии, могут быть признаны незаконными (например, в случае проверки надзорными органами – налоговой службой или трудовой инспекцией, в зависимости от того, какую функцию выполняла комиссия).

Поэтому важно не только составить приказ, но и проконтролировать его выполнение на всех этапах.

Без исключения каждый приказ должен иметь основание и обоснование. В данном случае, под основанием понимается ссылка на тот документ, который послужил толчком к написанию распоряжения, а под обоснованием – причина для его формирования. В качестве основания для составления приказа о создании комиссии можно назвать норму законодательства, регулирующую создание комиссии по тем или иным направления деятельности юридических лиц, а в качестве обоснования назвать какие-либо объективные обстоятельства.

В качестве основания для составления приказа о создании комиссии можно назвать норму законодательства, регулирующую создание комиссии по тем или иным направления деятельности юридических лиц, а в качестве обоснования назвать какие-либо объективные обстоятельства.

С 2013 года обязательные к применению унифицированные формы первичных бухгалтерских и кадровых документов отменены, так что приказ можно писать в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри компании.

Однако, в любом случае рекомендуется соблюдать некоторые нормы, установленные для таких документов правилами делопроизводства, а также стандарты русского языка.

В частности, приказ о создании комиссии должен обязательно иметь:

  1. наименование организации, в которой он создается;
  2. обоснование (цель создания комиссии, причины);
  3. список лиц, включаемых в состав комиссии: их должности, фамилии-имена-отчества;
  4. место и дату составления;
  5. ссылка на основание;
  6. номер;

ТК РФ Статья 229.2.

Порядок проведения расследования несчастных случаев

(см.

текст в предыдущей редакции)другие документы по усмотрению комиссии.Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных

Приказ о расследовании несчастного случая

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с этим, указав, что в нарушение требований ст. 229 ТК РФ в учреждении отсутствуют приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая с работником, официальный документ об уведомлении пострадавшего о праве личного участия в расследовании происшедшего с ним несчастного случая, протокол опроса должностного лица.

Кроме того, опросы пострадавшего, очевидцев при несчастном случае проводились одним лицом, а не комиссией по расследованию несчастного случая; нет схемы места несчастного случая, протокола осмотра места несчастного случая, объяснений пострадавшего, документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов.

Факт создания в учреждении комиссии по расследованию несчастных случаев не соответствует положениям ст.

229 ТК РФ, исходя из буквального толкования которой комиссия создается непосредственно по факту несчастного случая. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 229 ТК РФ, то обстоятельство, что в рассматриваемом случае в приказе руководителя работодателя о создании комиссии для расследования несчастного случая было указано на то, что пострадавшему работнику было предоставлено право принимать участие в расследовании несчастного случая, знакомиться с материалами расследования, не подтверждало того, что пострадавший работник был извещен о своем праве принимать участие в расследовании несчастного случая.

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая >>> Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:4. Форма и содержание приказа о создании комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 мая 2005 г.

N 6609 приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

Приказ об итогах расследования несчастного случая

В нем работодатель может прописать необходимые меры безопасности в будущем, утвердить сроки внепланового инструктажа по технике безопасности, привлечь виновных работников к дисциплинарной ответственности.

К сведению! Все расходы на проведение расследования несет работодатель.

Подробнее о действиях при несчастном случае на производстве можно прочитать в нашей .

Унифицированного бланка такого приказа не существует, его составляют в свободной форме. Структура документа будет аналогичной структуре обычного приказа.

Итак, что нужно указать в приказе:

  1. Номер приказа.
  2. Должность и ФИО работника, который будет контролировать исполнение приказа.
  3. Должности, ФИО работников и поручения, которые им необходимо выполнить. К примеру, провести внеочередной инструктаж по охране труда, утвердить план дополнительных мер для усиления охраны труда в компании, информировать сотрудников о причинах произошедшего несчастного случая, наложить дисциплинарное взыскание на провинившегося сотрудника.
  4. Дату и место составления документа.
  5. Суть приказа («подзаголовок»). Например, можно написать так: «Об итогах расследования НС и мерах по совершенствованию охраны труда и техники безопасности на производстве».
  6. Наименование документа.
  7. Основание для составления приказа. Здесь нужно написать коротко о причинах несчастного случая, который произошел на предприятии. Это может быть нарушение техники безопасности, личная неосторожность работника и т.д. Далее пишут: «В целях предотвращения аналогичных случаев, укрепления техники безопасности в организации, приказываю …».
  8. Наименование и реквизиты организации, с сотрудником которой произошел несчастный случай. Обычно документ составляют на бланке компании, поэтому такие данные уже будут вставлены в него автоматически.

Документ подписывает руководитель организации. Также должны расписаться работники, упомянутые в приказе.