Процедура восстановления на работе по решению суда


Увольнение работника по инициативе работодателя без основания: придется восстановить


Эти споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Заявление подается в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ, ст.

24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ). Для работодателя основанием для восстановления работника в прежней должности является решение суда.

Такое решение должно быть исполнено немедленно (ч.

1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). Поэтому исполнительный лист по данному решению выдается работнику еще до вступления решения суда в законную силу (абз.

4 ст. 211 и абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). Причины восстановления работника, как правило, связаны с нарушением работодателем процедуры увольнения.

Например, при увольнении по желанию работника увольнение признают незаконным, если работник докажет, что работодатель вынудил его написать заявление на увольнение, либо если работодатель по своей инициативе уволил работника до окончания срока уведомления об увольнении, лишив работника права на отзыв заявления на увольнение (ст.

80 ТК РФ). Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, по сокращению штата, за несоответствие работника занимаемой должности. То есть при увольнении по инициативе работодателя он не соблюдает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, уведомления работников за два месяца до сокращения, не проводит аттестацию для установления несоответствия работника занимаемой должности и т. д. Достаточно много нарушений допускается и при оформлении прекращения трудовых отношений, установленном ст.

84.1 ТК РФ. Например, работодатель не издал приказ либо не ознакомил с ним работника под подпись, не выдал в последний рабочий день трудовую книжку, не произвел с работником расчет.

Восстановление на работе по решению суда

Издать его нужно незамедлительно и не позднее, чем на следующий день.

Он составляется в произвольной форме.

При отказе работника подписать приказ составляется акт, а невыход на работу является прогулом и основанием для последующего увольнения.

  • Вносит корректировки согласно инструкции с указанием отметки о недействительной записи и восстановлении в должности.

    Сотрудник вправе запросить выдачу дубликата трудовой книжки, которая не содержит записи об увольнении.

  • Допускает к работе на ранее занимаемой должности.
  • Вносит изменения в табель учета рабочего времени.
  • Работодателю необходимо уведомить о возможности приступить работника к своим обязанностям любым удобным способом.

    При выходе сотрудника на работу его необходимо обеспечить всеми условиями для выполнения трудовых обязанностей. При невыполнении работодателем судебного решения работник вправе обратиться к судебным приставам, которые займутся исполнительным производством. Таким образом к работодателю буду приняты принудительные меры выполнения судебного решения.

    Также возможно привлечение к ответственности за неисполнение требований. Сотрудник в такой ситуации вправе потребовать выплаты средней заработной платы за период неисполнения. Следовательно, при получении работодателем судебного решения или исполнительного листа, необходимо незамедлительно его выполнить.
    Следовательно, при получении работодателем судебного решения или исполнительного листа, необходимо незамедлительно его выполнить. Требование будет считаться выполненным тогда, когда сотрудник будет иметь допуск к работе.

    При невыполнении исполнительного требования в течение суток с момента уведомления об исполнительном производстве, приставы взыскивают сбор и назначают новый срок исполнения. При повторном игнорировании требований составляется протокол об административном правонарушении.

    В таких случаях компании грозит штраф в размере 50 000 руб., должностным лицам – 10 000 — 20 000 руб., а юридическим – 30 000 — 50 000 руб. (КоАП РФ).

    • Если на должность был принят другой специалист, то после судебного решения о восстановлении предыдущего работника работодатель должен расторгнуть договор с принятым специалистом.

    Исполнительное производство восстановление на работе

    Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

    «Из содержания статей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 396 Трудового, Кодекса Российской Федерации, 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «

    Об исполнительном производстве» следует, что смысл процедуры восстановления на работе состоит в восстановлении положения, существовавшего до нарушения прав работника, и в отмене всех правовых последствий незаконного увольнения, при этом у работодателя возникает обязанность наряду с восстановлением в прежней должности также выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (утраченный по вине работодателя заработок работника).» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению суда, исходя из положений ст.

    234 ТК РФ, а также ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве», процедура восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении работника, допущении к исполнению прежних трудовых обязанностей и производства соответствующих выплат за время его вынужденного прогула.

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Данное решение считается исполненным, если работодателем отменен приказ (распоряжение) об увольнении, приняты меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей и работник к ним допущен. Отметим, что к таким мерам относится, например, оформление допуска к государственной тайне или работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Эти выводы следуют из совокупности норм ч.

    1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ), абз.

    2 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50

    «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства»

    .

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Положениями ч. 14 комментируемой статьи определен перечень случаев возбуждения исполнительного производства, в которых СПИ не устанавливает срок для добровольного исполнения исполнительного документа. Данная часть изложена с 9 мая 2013 г. Федеральным законом от 5 апреля 2013 г.
    Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 49-ФЗ полностью в новой редакции.

    В новую редакцию части не вошли положения п. п. 3, 4 и 6 в прежней редакции, предусматривавшие, что СПИ не устанавливает срок для добровольного исполнения исполнительного документа в случаях возбуждения исполнительного производства о восстановлении на работе, об административном приостановлении деятельности и по исполнительному документу об обеспечительных мерах. Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.

    Решение суда о восстановлении на работе

    Однако в случае с незаконным увольнением у сотрудника есть всего один месяц с момента получения трудовой книжки, ознакомления с решением об увольнении и т.д. Данный срок может быть продлен только в случае наличия уважительной причины у истца.

    К слову, сам термин «уважительная причина» никак в законодательстве не раскрывается и остается на усмотрение суда. Чаще всего к уважительным причинам относятся:

    1. болезнь близкого родственника, которому требовался уход истца. Для подтверждения этого факта потребуется выписка из стационара или показания свидетелей;
    2. длительная командировка.
    3. болезнь истца, подтвержденная листом нетрудоспособности;

    Итак, суд может рассмотреть заявление, поданное в течение месяца с момента увольнения, в следующих случаях:

    1. по собственному желанию работника при психологическом или моральном давлении со стороны работодателя.
    2. сокращение произошло по инициативе работодателя, при этом были нарушены нормы оформления или расторжения трудового договора;

    Последнее чаще всего происходит в случаях сокращения штата, реорганизации или ликвидации предприятия, когда работодатель не желает выплачивать сотруднику положенные законом компенсации.

    В этом случае путем давления руководство вынуждает сотрудника написать заявление «по собственному желанию». Читайте также Есть немало случаев, в которых восстановление по решению суда весьма маловероятно.

    К ним относятся:

    1. ликвидация предприятия.
    2. наличие у работодателя веских доказательств вины сотрудника (прогулов, хищений, нахождения в нетрезвом состоянии и т.д.);
    3. работник просто «передумал» увольняться, хотя ранее добровольно написал заявление;

    Эти случаи не являются безнадежными, однако потребуют куда больше сил и времени на сбор аргументов и доказательной базы. Самостоятельно их разрешить практически невозможно. Обратите внимание! Если работник уверен, что его увольнение было незаконным, и хочет восстановиться на месте работы, то первое, что он должен сделать, — подать иск в районный суд.

    Суд: восстановление на работе требует возвращения всех условий трудового договора

    Один из возникших в связи с этим споров недавно рассмотрел Алтайский краевой суд. Незаконно уволенный в связи с сокращением работник был восстановлен на работе по решению суда.

    Работодатель отменил приказ об увольнении, однако при этом отправил работника трудиться по новому графику и на другом рабочем месте, которое не соответствовало его должностным обязанностям и не было связано с выполнением трудовых функций по занимаемой им должности. Работать на новом месте и по новому графику сотрудник отказался, о чем сообщил работодателю и ушел домой.

    В итоге руководство приняло решение об увольнении работника за прогул. Суд признал увольнение незаконным, заключив, что действия работодателя не свидетельствуют об исполнении им требования по допуску работника к выполнению его обязанностей. Фактически работник восстановлен на работе не был, а значит, и применение к нему дисциплинарных взысканий было незаконным.

    Теги: , , , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

    Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

    Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

    1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

    3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Процедура восстановления на работе по решению суда

    Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд, ссылаясь на ст.

    396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ, а также п. п. 34, 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 и Определение КС РФ от 15.07.2008 N 421-О-О, Определение КС РФ от 15.11.2007 N 795-О-О, отметил, что действующим трудовым законодательством не установлен порядок восстановления работника на работе в случае признания судом его увольнения незаконным. В то же время в силу ч. 1 ст.

    106 ФЗ «Об исполнительном производстве» требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении.

    По мнению суда, по смыслу приведенных правовых норм с учетом разъяснений процедура восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении работника и фактического предоставления работнику прежней работы. Соответственно, решение суда о восстановлении работника на работе при наличии лишь судебного акта и приказа работодателя об отмене приказа, которым работник был уволен с работы, в отсутствие уведомления об этом работника и допуска последнего к выполнению трудовых обязанностей, нельзя признать исполненным работодателем.

    Оформление восстановления работника на работе Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:ОФОРМЛЕНИЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ Статья 396.

    Исполнение решений о восстановлении на работе 38. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).

    Как происходит восстановление сотрудника на работе

    Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229. Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

    Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист. Как оформить восстановление сотрудника на работе?

    Что делать с сотрудником, принятым в организацию на место уволенного работника, который был впоследствии восстановлен? Что делать, если работодатель исключил из штатного расписания определенную должность, а по решению суда работник был по ней восстановлен? Что делать, если вышестоящий суд отменил решение о восстановлении сотрудника на работе?

    Какая ответственность предусмотрена для работодателя за неисполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе? Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника. Вопрос: Работник был восстановлен на работе по решению суда.

    Каким образом корректируется форма СЗВ-ТД? Будет ли достаточно только отменяющей записи или нужно указывать, что работник восстановлен по решению суда?

    За какой период в ПФР представляется корректирующая форма — за месяц очередного кадрового мероприятия по работнику или за месяц вступления в силу решения суда? Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе.

    То есть работника не нужно заново устраивать в компанию.

    Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения. Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения). Вопрос: Обязан ли работодатель расторгнуть с работником трудовой договор без отработки и в срок, указанный в заявлении, если работник был восстановлен на работе судом в связи с незаконным увольнением?
    Вопрос: Обязан ли работодатель расторгнуть с работником трудовой договор без отработки и в срок, указанный в заявлении, если работник был восстановлен на работе судом в связи с незаконным увольнением?

    В течение какого срока после установления нарушения надо подать такое заявление?

    Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным

    Исполнительный лист может быть выдан работнику до вступления решения суда в законную силу, т.е.

    не нужно ждать истечения срока апелляционного обжалования или вынесения постановления судом апелляционной инстанции, если жалоба все-таки была подана (абз. 4 ст. 211, абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

    Прежде всего необходимо определить правовую природу среднего заработка, взысканного судом за время вынужденного прогула. Часто эту сумму приравнивают к зарплате и ссылаются на абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, где указано, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев.

    Однако судебная практика по данному вопросу сформировалась неоднозначная. Есть два противоречивых подхода: 1.

    Средний заработок за время вынужденного прогула является заработной платой, и решение о его взыскании наравне с восстановлением в должности подлежит немедленному исполнению (Определение Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. № 5-В09-1591); 2. Cредний заработок за время вынужденного прогула не относится к задолженности по заработной плате, поэтому выплате подлежит только после вступления решения суда в законную силу (Апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2021 г.

    по делу № 33-1729/20182). Учитывая указанные позиции, можно сделать вывод, что восстановить в должности работника работодатель обязан немедленно, а вот выплатить средний заработок он может и после вступления решения суда в законную силу.

    При этом работник не может подать заявление о приостановлении работы ввиду такой невыплаты, а работодатель в случае невыхода работника на работу после отмены приказа об увольнении может уволить его за прогул.

    Однако из-за того, что судебная практика неоднозначна, можно сделать и иной вывод: средний заработок за время вынужденного прогула нужно выплатить сразу, так как решение суда подлежит немедленному исполнению. Однако и при таком подходе работник не может воспользоваться правом на приостановление работы на основании ст.

    Дата восстановления на работе по решению суда

    Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Заработок за период задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе с дата по дата ответчиком выплачен не был, в связи с чем истец добросовестно полагал свои права на оплату труда нарушенными, подав заявление в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы. Ссылки ответчика на отсутствие у работника права на приостановление работы в связи с невыплатой среднего заработка, сами по себе, без учета конкретных обстоятельств дела, не свидетельствуют о совершении работником грубого нарушения трудовых обязанностей и правомерности увольнения за прогул.

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.

    67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе З. в удовлетворении исковых требований о признании решения суда о восстановлении на работе неисполненным, признании бездействия, выражающегося неисполнения решения суда, как носящего дискриминационный характер и обязании исполнить решения суда, поскольку в процессе судебного разбирательства нашел подтверждение факт исполнения работодателем решения суда о восстановлении истца на работе путем издания приказа N 1422 л/с от дата о восстановлении З.

    на работе в ранее занимаемой должности и допуске ее к рабочему месту, с которым истец была ознакомлена под роспись дата, так как в период с дата о дата находилась на листке нетрудоспособности.

    Доводы истца о допущенной в отношении нее дискриминации, своего подтверждения в процессе рассмотрения и разрешения настоящего спора своего подтверждения не нашли и правильно не были приняты судом во внимание.

    Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции изменено в части даты восстановления на работе. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула: со дня, следующего за днем увольнения, признанного неправомерным, до дня восстановления на работе или новой (установленной в решении суда) даты увольнения — если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу; М.
    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула: со дня, следующего за днем увольнения, признанного неправомерным, до дня восстановления на работе или новой (установленной в решении суда) даты увольнения — если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу; М.

    просил суд признать незаконным и отменить приказ генерального директора общества от 8 октября 2019 г.

    о его увольнении с работы, восстановить его в должности программиста в обществе с 9 октября 2019 г., взыскать с общества средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 октября 2019 г. по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда.

    Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

    Как восстановить сотрудника на работе по решению суда

    На основании данного документа в дальнейшем будет вноситься соответствующая запись в трудовую книжку. Определенная форма такого приказа отсутствует, поэтому он издается в свободной форме, но в нем должны быть указаны следующие моменты:

    1. Ф.И.О. и подпись руководителя организации.
    2. оплата труда (оклад или тарифная ставка);
    3. дата и номер, под которым он будет вноситься в книгу регистрации приказов;
    4. реквизиты отмененного приказа об увольнении;
    5. основание для восстановления — дата и номер судебного решения;
    6. Ф.И.О. сотрудника;
    7. должность;

    Шаг 2.

    Внести изменения в табель учета рабочего времени. Необходимо внести корректировки в табели учета рабочего времени, изменив код на ПВ или цифры 22. При невозможности подобных действий надлежит переделать другие табели.

    Шаг 3. Внести изменения в трудовую книжку. Восстановление также влечет внесение изменений в трудовую книжку по общим правилам.

    Для этого в трудовую вносится пометка о признании записи об увольнении недействительной и указывается, что работник восстановлен в прежней должности. Основанием будет являться приказ о восстановлении. Кроме того, изменения вносятся в личную карточку.

    Шаг 4. Произвести работнику необходимые выплаты.

    Они производятся по решению суда на основании изданного приказа о выплате причитающихся сумм. К таким выплатам относятся: оплата за время вынужденного прогула; оплата больничных листов (если в период вынужденного прогула сотрудник болел); компенсация морального вреда, оплата судебных издержек (если он заявлял подобные требования).

    Шаг 5. Допуск к работе. Что характерно, обязанности по судебному решению возникают не только у работодателя, но и у работника.

    Главной его обязанностью является своевременная явка на рабочее место на следующий день после принятия решения судом. Если сотрудник не явится и не приступит к выполнению своих должностных обязанностей, он рискует быть вновь уволенным. Помимо стандартных случаев увольнения, рассмотрим также некоторые частные случаи и их особенности.

    Восстановление уволенного сотрудника на работе по решению суда: оформление, оплата и моральный ущерб

    Нужно ли заключать с восстановленным сотрудником новый трудовой договор? Нет, не нужно, поскольку работник восстанавливается на условиях ранее заключенного трудового договора.

    В день принятия решения о восстановлении сотрудника необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, с которым следует ознакомить сотрудника под подпись. Также нужно принять иные меры, которые необходимы для фактического допуска сотрудника к его прежней работе, т.е. компания обязана создать все условия и предоставить все необходимые для выполнения работы документы, оборудование, инструменты.

    В этой связи хотим привести один случай из судебной практики.

    В данном споре незаконно уволенный директор был восстановлен на свою должность, при этом компания после восстановления предоставила ему только стол, стул и письменные принадлежности. Тогда он направил учредителю компании письмо с требованием предоставить печать предприятия, бухгалтерскую документацию, учредительные документы, ключи о помещений, сведения об открытых банковских счетах для выполнения обязанностей директора.

    Это требование выполнено не было и постановлением судебного пристава было возбуждено исполнительное производство в отношении компании на предмет исполнения решения суда о восстановлении гражданина в должности директора. Также с компании был взыскан исполнительский сбор в связи с тем, что она в срок, установленный для добровольного исполнения, не исполнила решение суда о восстановлении директора на работе (Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 14.07.2015 по делу № 33-1675/2015).

    Таким образом, формально отношение к восстановлению сотрудника на работе чревато неприятностями.

    Работодателю нужно будет также внести соответствующие записи в ряд документов: личную карточку, трудовую книжку и табель учета рабочего времени.