Производственная характеристика руководителя транспортного предприятия


Производственная характеристика руководителя транспортного предприятия

Оглавление:

Характеристика на руководителя с места работы (образец)


Если ее печатают на обычном листе, а не на бланке компании, здесь же необходимо указать все ее реквизиты и наименование.

  • были ли за успешный труд, и т.д.
  • какие успехи были достигнуты за время его руководства;
  • на каких должностях он здесь работал (если был карьерный рост или перемещение);
  • как зарекомендовал себя на руководящем месте;
  • получил ли он за это время дополнительное образование, повысил ли квалификацию;
  • Профессиональный путь руководителя в данной организации:
    • на каких должностях он здесь работал (если был карьерный рост или перемещение);
    • как зарекомендовал себя на руководящем месте;
    • какие успехи были достигнуты за время его руководства;
    • получил ли он за это время дополнительное образование, повысил ли квалификацию;
    • были ли за успешный труд, и т.д.

Писать надо лишь о периоде работы руководителя у конкретного работодателя. Охватывать весь его трудовой опыт в иных организациях не нужно.

  • организаторские способности;
  • стрессоустойчивость;
  • высокая работоспособность;
  • Личные качества руководителя. В заключительном разделе внимание уделяется свойствам характера работника, имеющим непосредственное отношение к его административной деятельности. Например, любовь человека к детям или животным не прояснит, есть ли у него способности к руководящей работе. Поэтому сообщать о них в характеристике излишне. Акцент следует сделать на таких личностных особенностях, как:
    • лидерские качества;
    • высокая работоспособность;
    • желание совершенствовать навыки руководителя;
    • стрессоустойчивость;
    • организаторские способности;
    • умение быстро принимать решение (в экстренных ситуациях);
    • готовность работать в команде и брать на себя ответственность;
    • уверенность в собственных силах, и т.д.
  • лидерские качества;
  • уверенность в собственных силах, и т.д.
  • желание совершенствовать навыки руководителя;
  • умение быстро принимать решение (в экстренных ситуациях);
  • готовность работать в команде и брать на себя ответственность;

Сообщать о характере руководителя следует максимально объективно, кратко и корректно.

Составить шаблонную характеристику на руководителя невозможно.

Она также индивидуальна, как и любой человек на руководящем посту. Образец лишь помогает понять ее логику и правила оформления, служит своеобразным ориентиром.

Приведенные выше пункты могут быть дополнены в зависимости от ситуации.

Например, если характеристика нужна для продвижения по службе, в ней можно упомянуть, что работник пользуется заслуженным авторитетом в коллективе и предложил немало новаторских идей.

Характеристика на руководителя, директора предприятия:образец и порядок составления

Они могут быть:

  1. служебными — для вышестоящих учреждений, в целях поощрить или наказать работника.
  2. аттестационными — позволяющими подтвердить профессиональную пригодность сотрудника руководящего звена, и возможно повысить его по службе.
  3. производственными — когда сотрудник проходит медицинскую либо врачебную комиссию;

При назначении лица на более ответственную должность, к примеру, судьи, согласно законодательным нормам, в обязательном порядке требуется предоставить его характеристику.

В данном случае претенденту необходимо подтвердить документально трудовую занятость в каждой организации, где он работал на протяжении пяти лет.

Документы, характеризующие сотрудников, решающих управленческие вопросы в финансовых либо прочих организациях, могут иметь отличия между собой. Мало вероятно, что найдется пара одинаковых характеристик, однако у них могут быть сходства, выраженные в описании личных качеств служащих.

Это тоже важно знать:У хорошего руководителя должны быть авторитетные, целеустремленные, изобретательные, стрессоустойчивые черты характера.

Перечисленные свойства указаны во многих рекомендациях на лиц такой категории.

Общих требований к оформлению характеристики, установленных законодательством, нет. Состав сведений, излагаемых в ней, зависит от места ее требования. При составлении характеристики следует учесть тот факт, что она содержит персональные данные лица, в отношении которого составляется.

В этом случае важно соблюдение положений ст.

86–90 ТК РФ, а также требований закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ и локальных нормативных актов.

Обычно характеристику подписывает руководитель организации.

В случае же составления характеристики на директора ООО лицом, уполномоченным на ее подписание, будет учредитель либо сотрудник кадровой службы. Изложение сведений о руководителе ведется от третьего лица.

На практике характеристика зачастую оформляется на листе А4 шрифтом Times New Roman, 14 кеглем, в 2 экземплярах (1 выдается директору, другой хранится в кадровой службе).

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность. Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.
Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Характеристика Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый.

Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________ Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность. Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.
Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики: порядковый номер документа и дата составления; хронология трудоустройства и становления на рабочем месте; наличие поощрений, нарушений, взысканий;

Характеристика на руководителя: образец

Характеристика руководителя. Пример написания В общем понимании характеристика на руководителя, образец которой представлен ниже, это документ, содержащий перечень заслуг и личных качеств человека.

Он требуется для предоставления в органы государственной власти, в сторонние организации, при рассмотрении вопроса о назначении. Содержание характеристики зависит от ее назначения. Содержание статьи:

  • 1 Характеристика на руководителя организации – особенности
  • 2 Характеристика руководителя — пример

Характеристика на руководителя организации – особенности Если нужна характеристика на руководителя с места работы, образец составляется в свободной форме.

Тем не менее, она всегда включает в себя следующие сведения:

  • наименование документа;
  • персональные данные директора;
  • описание трудовой деятельности и достижений;
  • перечисление личных и деловых качеств;
  • заключение.

Все сведения должны быть достоверными и объективными.

Характеристика подписывается уполномоченным лицом – сотрудником отдела кадров, учредителем или директором, если документ составлен в отношении руководителя более низкого звена. Характеристика руководителя — пример Предлагаем вам образец служебной характеристики на руководителя отдела. Документ составляется на бланке организации.

После основной части ставится дата и подпись. Характеристика Полеванов Кирилл Викторович 15.09.1980 г.р., является начальником отдела в ООО «Восток-Р» с ноября 2013 года. В 2005 году он закончил Московский Авиационный Институт по специальности «Инженер».

В процессе трудовой деятельности Полеванов К.В. обязан руководить работой отдела, организовывать производственную деятельность, грамотно подбирать персонал на существующие виды работ, контролировать работу сотрудников, находящихся в подчинении.

За все время работы в должности начальника отдела Полеванов К.В. зарекомендовал себя как грамотного руководителя, прекрасного организатора и инициативного сотрудника. Он требователен к себе, коллегам и подчиненным. Вверенный ему отдел успешно справляется с поставленными производственными задачами. Работая руководителем отдела, Полеванов К.В.

Работая руководителем отдела, Полеванов К.В. ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. В отношении с коллегами и подчиненными он сдержан, справедлив, тактичен.

Полеванов К.В. пользуется авторитетом и умеет прислушиваться к мнению окружающих. Полеванов К.В. в полной мере соответствует занимаемой должности.

Он отличается ответственностью и умением принимать самостоятельные решения.

Настоящая характеристика выдана для предоставления по месту требования.

Образцы характеристик на руководителей с места работы

В повседневной работе упор делается на эффективное взаимодействие должностных лиц и структурных подразделений.

Много внимания уделяется вопросу совершенствования управленческих методов и усовершенствованию технического оснащения предприятия.Образец характеристики руководителя предприятия на награждение или для иных целей будет неполной без четкого описания профессиональных качеств. Сергеем Николаевичем на протяжении пяти лет обеспечивается полное и своевременное исполнение обязательств перед местным, региональным и федеральным бюджетами, а также государственными социальными фондами.

Безупречно исполняются обязательства перед заказчиками, поставщиками и кредитными организациями.Им принимаются результативные меры по обеспечению фирмы сотрудниками нужной квалификации. Особенные старания прилагает к найму и закреплению в производственных командах высококвалифицированных молодых сотрудников, а также развитию их карьеры.

Он координирует и держит под контролем работу, нацеленную на соблюдение работниками компании производственной и трудовой дисциплины.Сергей Николаевич управляет работой по совершенствованию и поддержанию на производстве безопасных для жизни условий труда, сохранению экологии. Он инициировал разработку и внедрение ряда мер, нацеленных на обеспечение сохранности сведений, являющихся коммерческой тайной компании.

Он инициировал разработку и внедрение ряда мер, нацеленных на обеспечение сохранности сведений, являющихся коммерческой тайной компании.

В полном размере и с высочайшим профессионализмом выполняет и другие возложенные на генерального директора полномочия.Также в образце характеристики на руководителя должны быть указаны и личные качества. Иногда это бывает настолько же важно, как и В нашем примере о Сергее Николаевиче отзываются так: Постоянно повышает собственную профессиональную подготовку, готов к обучению и получению новых навыков и знаний.

В 2008 году успешно окончил курсы МВА при финансовой академии Плеханова. В работе показывает высокий профессионализм и целеустремленность, обладает высокой продуктивностью и работоспособностью, аккуратен, пунктуален, имеет крепкое здоровье.На

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как писать характеристику на человека, и снабдив его образцом.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником, даже если подготовлена не положительная характеристика на сотрудника, а отрицательная или нейтральная. Но если тот не согласен с содержанием, он вправе оспорить документ в судебном порядке.

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки существуют. Бумагу оформляют на официальном бланке организации.

Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как оформляют характеристики на работников.

В них указывают: Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О.

лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица.

Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть.

Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.

Личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит

Характеристика на руководителя для награждения

Постоянно совершенствует свой профессиональный уровень, стремится к овладению новыми знаниями и тем самым подает пример своим подчиненным. В ООО «Рододендрон» выросла численность высококвалифицированных работников.

По инициативе Светлова П.П. компания организовала инженерные лагерные смены для увлеченных и одаренных детей, начала участвовать в благотворительных мероприятиях нашего города. Петр Петрович коммуникабелен, высоко эрудирован, владеет тремя иностранными языками, обладает высокой степенью работоспособности, целеустремлен.

В общении с подчиненными добродушен и корректен, готов всегда прийти на помощь. С клиентами и партнерами соблюдает правила деловой этики.

Спокоен, сдержан и неконфликтен. Дисциплинарных взысканий на него не налагалось.

В конфликтах с подчиненными замечен не был. Пользуется заслуженным авторитетом подчиненных.

Учредители ООО «Рододендрон» Михайлов / Е.А.

Михайлов Вахрушев / В.С. Вахрушев Если характеристика необходима руководству компании, чтобы решить вопрос относительно поощрения работника, то ее составляют в свободной форме.

Если награждать работника будут какие-либо госорганы, то, скорее всего, составлять документ не придется, поскольку для этого могут предоставить специальный бланк.

Традиционно характеристику пишут следующим образом: указывают данные о сотруднике, его должности в организации, коротко называют должностные обязанности, перечисляют трудовые достижения, профессиональные и личностные качества. Подробное описание частей характеристики: Информация о сотруднике. Нужно написать дату его рождения, указать образование, должность в компании и должности, ранее занимаемые им (если были).

Отмечают, с какой даты сотрудник работает в компании. Должностные обязанности. Коротко и общими словами описывают трудовые функции работника в компании.

Достижения работника за период деятельности в компании. Этот пункт заслуживает особого внимания, поскольку характеристика пишется для награждения.

Нужно отметить, например,

Характеристика на руководителя с места работы

Для прохождения, например, медицинских комиссий. Служебные. Для передачи вышестоящим руководителям или организациям с целью решения вопроса о поощрении или, наоборот, наказании сотрудника.

Аттестационные. Для подтверждения или опровержения профпригодности сотрудника при решении вопроса о его переводе на руководящую должность. Согласно правовым актам, предоставление характеристики является обязательным условием для перевода на вышестоящую должность в некоторых отраслях.

Это утверждение актуально, например, для судей.

Помимо этого, на основании документа, исчерпывающе характеризующего личность сотрудника и его профессиональные качества, принимается ряд других, не менее важных, решений.

Например:

    решение о поощрении или наказании сотрудника; решение о повышении сотрудника в должности; решение о назначении сотрудника на руководящую должность при его переводе из сторонней организации; решение о принятие сотрудника на должность в различные ведомственные учреждения.

Характеристики лиц, занимающих управленческие посты, не похожи одна на другую. Ведь каждый отдельно взятый документ раскрывает личностные и профессиональные качества конкретного человека с его уникальным опытом и чертами характера. Кроме того, различные организации предъявляют свои, независимые, требования к потенциальным руководителям.

Поэтому нет ничего удивительного в том, что все характеристики на руководителя имеют существенные отличия. Однако существует ряд качеств, упоминание которых в тексте документа приветствуется большинством крупных компаний. Это:

    целеустремленность; изобретательность; стрессоустойчивость.

Это тоже важно знать:Именно такой набор личностных характеристик чаще всего представлен в требованиях к соискателю на руководящую должность.

Однако мало просто указать их в соответствующей бумаге.

Важно помнить, что лицо, претендующее на пост, должно действительно обладать перечисленными качествами.

Характеристика руководителя предприятия (образец с места работы)

1978 года рождения, работает ведущим специалистом в проектном бюро с 2005 года. По образованию инженер-системотехник, закончил в 2000 году Новочеркасский технический университет.

Рекомендуем прочесть:  Учебка морской пехоты калининград

Неоднократно назначался приказами руководителя бюро на должность руководителя студенческого практики и преддипломного проекта. За период с 2010 года, ежегодно работает со студентами профильных высших учебных заведений, направленных на преддипломную и летную производственную практику в наше проектное бюро.

За этот период, 24 студента под его руководством получили навыки практической работы в системах компьютерного моделирования, ознакомились с реальной проблематикой работы инженера-проектировщика и взаимодействием с конструкторским и технологическими отделами. Все прошедшие практику у Сергеева М.С.

студенты, успешно защитили курсовые и преддипломные работы. Сергеев М.С. постоянно работает над повышением собственной квалификации, участвует в научно-технических советах и конференциях, в данный момент работает над кандидатской диссертацией в научно-технической области.

Вредных привычек не имеет, трудовая дисциплина соблюдается неукоснительно.

Иванова Мария Ивановн, 1965 года рождения, с 1980 года работает в школе №2.

Общий педагогический стаж составляет 38 лет.

Профильное педагогическое образование, многолетний опыт практической работы в школе. Иванова М.И. выпустила несколько поколений учеников.

Многие выпускники поступали без дополнительных занятий в престижные физико-математические и инженерные ВУЗы РФ. Выпуски 1994, 2000, 2006, 2012 и 2019 годов.

Классным руководителем постоянно работает с 1992 года. В настоящее время руководит 10 «А» классом.

Работа с учащимися организована согласно методических требований. Класс, под руководством преподавателя, неоднократно побеждал на внутришкольных конкурсах. Ряд учеников занимали призовые места на профильных учебных олимпиадах.

Руководитель неоднократно премировался по итогам отчетных периодов.

Педагогический совет класса активно участвует в общественной жизни школы.

Характеристика на начальника отдела эксплуатации автомобилей.

Характеристика с места работы

Умело координирует и контролирует работу, направленную на укрепление дисциплины персонала.

Руководит работой по обеспечению на объектах филиала безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. Проявляет должную заботу об охране окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов.

В 2009 г. обеспечил успешную разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сотрудниками филиала сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну компании. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством осуществляет иные должностные полномочия, возложенные на управляющего филиалом.

Личную совершенствует систематически.

Стремится к получению новых знаний в области менеджмента, права, информационных технологий. Отлично знает передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности компании. Грамотно применяет эти знания в повседневной работе.

При выполнении проявляет высокую компетентность и самостоятельность, подавая пример коллегам по филиалу. Обладает высокой работоспособностью. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

На изменения в деловой обстановке реагирует грамотно. Способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности филиала.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Неукоснительно придерживается правил и норм деловой этики и порядочности.

Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро. 1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на пост управляющего компанией. Современное делопроизводство имеет определенную стилистику в оформлении документов и порядке обмена и учета официальных бумаг. Не исключение и характеристика руководителя с места работы.

Образцы двух характеристик будут представлены ниже.Составление характеристики требуется довольно часто, поэтому неудивительно, что люди часто ищут инструкции в интернете.

Производственная характеристика руководителя транспортного предприятия. Образец характеристики на директора предприятия

Кроме того, следует отразить сведения о повышении квалификации.

Рекомендуется указывать даты обучения. Например: “С мая 2016 года по июнь 2017 года проходил курсы повышения квалификации…”. Данные о трудовой деятельности, стаже работы, всех должностях, которые занимал директор (как в трудовой книжке).

Информация о награждениях и взысканиях.

Это могут быть любые грамоты, благодарственные письма, и т.д.

Взыскания могут быть в форме замечания, предупреждения, выговора.

Информация о качествах руководителя – как деловые, так и личные. Выводы. Подписи составителей.

Образец характеристики на руководителя — скачать Таким образом, документ составляется в произвольном виде, но информация в нем должна быть последовательной, полной, четкой и понятной для восприятия.

Рекомендуется воспользоваться предложенной структурой документа, и в качестве ориентира применять предложенный образец. Читайте еще больше в рубрике: « «.

Иван Сергеевич в должности генерального директора с января 2008 года. Свои должностные полномочия исполняет добросовестно, на высоком , в точном соответствии с , систематически проявляя при этом разумную инициативу, за что имеет ряд поощрений от Правления предприятия. Руководство деятельностью предприятия осуществляет умело и эффективно, постоянно добиваясь высоких финансово-экономических результатов.

Так, по итогам 2010 года рост объема прибыли предприятия (по сравнению с 2008 годом) составил 10,0 процентов (при запланированном показателе 4,5 процентов).Управленческие решения принимает обоснованно, быстро, на основе законодательства, иных нормативно-правовых актов и руководствуясь интересами предприятия. Упор в повседневной работе делает на организацию эффективного взаимодействия и должностных лиц из числа руководящего состава предприятия. Много внимания уделяет совершенствованию методов управления предприятием, его передовому техническому оснащению.На протяжение трех лет обеспечивает своевременное и полное

Производственная характеристика руководителя транспортного предприятия.

Характеристика на начальника ахо для награждения. Пример позитивной характеристики секретаря руководителя

На практике характеристика зачастую оформляется на листе А4 шрифтом Times New Roman, 14 кеглем, в 2 экземплярах (1 выдается директору, другой хранится в кадровой службе).

Принцип составления характеристики одинаков во всех случаях, в том числе для директора.

В указанном документе оцениваются:

  • Работоспособность (качество работы, способность осуществлять эффективную деятельность, исполнение вмененных обязанностей).
  • Психологические качества (культурный уровень, стрессоустойчивость и пр.).
  • Деловые качества (умение правильно организовать рабочий процесс, наладить отношения с персоналом, урегулировать возникающие конфликты, повысить производительность труда и пр.).
  • Профессиональная компетентность (опыт работы, имеющиеся знания, умения, стремление к саморазвитию и пр.).

При составлении характеристики на директора ООО важно уделить особое внимание следующим аспектам:

  • Способности принимать решения и их обоснованности.
  • Умению организовывать рабочий процесс, а также планировать и совершенствовать его.

Образец характеристики состоит из следующих частей:

  • Персональных данных директора, включая:
    • Ф.

      И. О.;

    • год рождения;
    • место рождения;
    • список оконченных учебных заведений с указанием присвоенных званий, ученых степеней, специальностей.
  • прежние места работы;
  • период трудовой деятельности;
  • год рождения;
  • Заключительной фразы, указывающей на цель составления документа.
  • место рождения;
  • Описания трудовой деятельности. В указанном разделе приводится:
    • период трудовой деятельности;
    • прежние места работы;
    • занимаемые при этом должности;
    • карьерный рост;
    • перечень достижений и наиболее значимых результатов;
    • сведения о повышении квалификации.
  • Информации о личностных и деловых качествах.
  • карьерный рост;
  • Ф.

    И. О.;

  • список оконченных учебных заведений с указанием присвоенных званий, ученых степеней, специальностей.
  • занимаемые при этом должности;
  • сведения о повышении квалификации.
  • перечень достижений и наиболее значимых результатов;
  • Заголовка (наименования документа, названия предприятия).

Скачать образец характеристики можно, пройдя по ссылке: Образец характеристики на руководителя ООО .

Характеристика

Производственная характеристика 2021 — образец

Общие требования к составлению внутренней и внешней характеристик будут рассмотрены ниже. В свою очередь, внутренние и внешние характеристики делятся на положительные и отрицательные. Положительные чаще всего составляются для поощрения работника, решения вопроса о его продвижении по службе или представлении к госнаграде.

Отрицательные же составляются в случае, когда решается вопрос об увольнении работника или привлечении его к дисциплинарной и иным видам ответственности. Полезная информация от КонсультантПлюс Обязан ли работодатель выдавать работнику производственную характеристику для прохождения им МСЭ и по какой форме?

По письменному заявлению работника работодатель обязан составить и выдать производственную характеристику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.