Прошу вас разоешить мне отсутсвовать


Рекомендации по оформлению заявления об отсутствии на рабочем месте – образец по семейным обстоятельствам


Далее излагается суть просьбы.При наличии документации, подтверждающей факт необходимости отсутствия на рабочем месте, в заявлении делается соответствующая отметка, а бумага прикладывается к заявлению.В такой ситуации вероятность его одобрения существенно возрастает. В роли таковых бумаг может выступать направление медицинского специалиста, выписка из амбулаторной карты и т.д.Также в заявлении необходимо указать дату предполагаемого отсутствия.

В конце сотрудник ставит свою личную подпись и ее расшифровку.Скачать пример заявления об отсутствии на рабочем месте по семейным обстоятельствам – .Заявление об отсутствии на работе также может составляться в том случае, если сотруднику нужен не день, а несколько часов отгула.В таких случаях документация оформляется стандартным образом.Изменения вносятся лишь в ее основную часть.В ней важно точно отразить, в какие часы работнику необходимо отсутствовать.Этот период может приходиться как на начало, так и конец рабочего дня.При возникновении такой необходимости в заявлении следует указать не только дату, но и время отсутствия. К примеру, с 12.00 до 15.00.Скачать образец заявления о необходимости отсутствия на работе 2 часа – .Допустимо возникновение ситуации, при которой руководитель не принимает заявление об отсутствии на рабочем месте.

В таком случае сотрудник может предпринять несколько мер.В обязательном порядке работнику предоставляется отгул, если он оформляет его с целью сдачи донорской крови.Это не только благородный поступок, но и возможность получить 2 дополнительных выходных, в предоставлении которых работодатель не вправе отказать.Таковыми являются сам день сдачи крови и день, следующий за ним. Этот период подлежит обязательной оплате.Также установлено, что руководитель обязан отстранить сотрудника от выполнения должностных обязанностей в случае, если такая необходимость связана с:

  1. гибелью близких.
  2. регистрацией брака;
  3. рождением ребенка;

Помимо этого обладают правом отсутствия на работе

Образцы заявлений в школу (в колледж) о пропуске занятий, на каникулы

по «______»________________20 ____г. в связи с ______________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________.

Ответственность за сохранность жизни и здоровья ребёнка в указанный период, а также освоение учебной программы беру на себя. ______________________ подпись ______________________ /расшифровка Фамилия, инициалы/ «______»________________20 ____г.

дата СОГЛАСОВАНО: Зав. отделением ______________________________ (____________________________________) Классный руководитель ______________________________ (____________________________________) Директору ГБОУ «Гимназия № 1583» Пермяковой Л.

Н. от _________________________ (Ф.И.О. родителя)проживающего по адресу _________________________________________________тел.

________________________________ заявление.

Мой сын/моя дочь ______________________, ученик/ученица__________ класса отсутствовал/отсутствовала на учебных занятиях в школе с _________ по ______________________ в связи плохим самочувствием. Обязуюсь проконтролировать восполнения пропущенного материала.

__________дата __________ подпись /расшифровка Фамилия, инициалы/ По многочисленным просьбам публикуем образец заявления на школьные каникулы (осенние, зимние, весенние, летние) с указанием, где ребенок будет находиться в период каникул.

Директору ГБОУ СОШ №________ (ФИО руководителя)____________ (ФИО заявителя)______________, проживающей(щего) по адресу__ ____________________________ заявление. Мой ребенок,_________________________, ученик(ца) ______ класса во время ___________ каникул будет находиться______________________________________________________________________________________по

9 образцов заявления на отгул по семейным обстоятельствам для скачивания – правила оформления и возможные причины

После чего можно приступать к написанию официального заявления. Закон не устанавливает конкретной формы заявления.

Его составляют произвольно: от руки или в печатном виде.

Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

  1. наименование документа;
  2. на чье имя пишется заявление;
  3. должность и Ф. И. О. обращающегося лица;
  4. дата, подпись и расшифровка заявителя.
  5. непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;

Образец на отпуск за свой счет: Генеральному директору ОАО «Мороз» Козлову В. С. От работника склада Баранкина Ю.

А. Заявление По ст. 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 15 мая 2019 года по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына). 03.05.2019 г. Подпись Баранкин Ю.А. Образец на отгул за сверхурочную работу: Директору ООО «Максимум» Агафонову П. Р. От менеджера отдела продаж Мурзина К.
Р. От менеджера отдела продаж Мурзина К.

О. Заявление Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2019 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2019 г. 05.06.2019 г. Подпись Мурзин К. О. Пример на выходные дни в счет будущего отпуска: Руководителю ООО «Космос» Соловьеву А.

А. От продавца Ивановой О. И.

Заявление Прошу предоставить выходные дни 23 и 24 мая 2019 года в счет будущего очередного отпуска.

22.05.2019 г. Подпись Иванова О. И. Последний вариант наиболее выгодный для трудящихся граждан. Однако, в оформлении он более сложный.

Для предоставления необходимо соблюсти ряд установленных законом норм. Скачать заявление на отгул на несколько часов (на полдня) по семейным обстоятельствам – .

Образец на отгул с связи с бракосочетанием – . Образец в связи со смертью родственника – . Образец при рождении ребенка – .

Если человек заболел, то рекомендуется просто пойти к врачу и взять больничный лист. Однако иногда плохое самочувствие может быть временным, и человеку просто нужен день, чтобы отлежаться. Когда работник доверяет руководителю, он может просто позвонить и договориться о выходном с дальнейшей отработкой, указав на плохое текущее состояние здоровья.

Если присутствует недоверие в отношениях с работодателем, лучше написать заявление.

Образец заявления в школу об отсутствии ребенка

по 11.11.2021г. по причине посещения врача, который был вызван на дом.

За жизнь, здоровье, прохождение школьной программы несу полную ответственность. 10.11.2021г. Подпись Ромашова К.И. Директору школы «Летово» Деревянникову Сергею Павловичу от Дороховой Елены Владимировны Заявление Уведомляю Вас, что мой ребенок, Дорохов Сергей Андреевич, ученик 3 «Б» класса в период школьных каникул с 01.06.2021г.

по 15.06.2021г., будет находиться на отдыхе в Турецкой Республике. Ответственность за сохранность жизни и здоровья ребенка, в период отсутствия его в учебном заведении, беру на себя.

«29» мая 2022 года подпись родителя Директору ГБОУ СОШ №44 Ефимовой Н.А.

от Суховой Е.В. Заявление Прошу отпустить моего сына, Сухова Евгения, учащегося 8 «Б» класса 18 декабря 2022 года на прохождение диспансеризации, которую ему требуется пройти с посещением лечебного учреждения. 17.12.2022 г. ________________________/Сухова Е.В./ Директору «Школы 236» Коровину Максиму Олеговичу от Самойловой Т.С. Заявление Прошу разрешить моему сыну, ученику 2 «А» класса Самойлову Дмитрию Дмитриевичу, отсутствовать на занятиях 17 января 2023 года по причине плохого самочувствия.

Ответственность за жизнь, здоровье ребенка и усвоения им учебного материала, пройденного в данный день, беру на себя. 16.01.2023 года __________________ (Самойлова Т.С) Директору ГБОУ «Школа №153» от Лихачевой Анны Владимировны Заявление В связи с введением в школе режима свободного посещения прошу разрешить ученику 7 «А» класса Лихачеву Дмитрию не посещать учебное заведение в период с 20.05.2022 по 26.05.2021г.

Ответственность за жизнь и здоровье ученика беру на себя.

Я уведомлена о том, что мне придется предоставить медицинскую справку при отсутствии моего ребенка в школе свыше 5 дней. 19.05.2022 г. подпись родителя/ расшифровка подписи Директору «Средней образовательной школы №179 МИОО» Ушимскому А.А. от Кольцовой Г.Н., проживающей по адресу: г. Москва, ул. Полякова, д.1, кв.76 контактный телефон: 89267432583 Заявление 16.04.2021г.
Москва, ул. Полякова, д.1, кв.76 контактный телефон: 89267432583 Заявление 16.04.2021г.

Как написать заявление на отсутствие на работе

В некоторых компаниях допускается устное согласование временного отсутствия на работе. Но такой вариант нельзя назвать оптимальным, потому что в случае спора вы не сможете предъявить письменное разрешение на отгул.

Лучший способ согласования отгула — написать заявление об отсутствии на рабочем месте, в котором сообщить, на сколько и в связи с чем вы отпрашиваетесь. Обращение согласует непосредственный начальник или иной представитель работодателя, ставя соответствующую резолюцию на заявлении. Изложить просьбу разрешено в свободной форме, если внутренним документом конкретного работодателя не утверждены специфические требования, поскольку на уровне закона заявление на отсутствие на несколько часов или несколько дней не имеет установленного бланка.

В документе укажите:

  1. просьбу предоставить выходной день и дату предполагаемого отгула;
  2. причину или основания для предоставления внеочередного отдыха;
  3. Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации, следует направить копию непосредственному начальнику сотрудника;
  4. наименование документа — «заявление»;
  5. дату составления документа и подпись заявителя.
  6. Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;

Текст документа иногда начинают с фразы «прошу согласовать отсутствие на рабочем месте», но не станет нарушением и иная формулировка. Обращение передайте либо в отдел кадров, либо сотруднику, уполномоченному на прием подобных документов в вашей организации.

Попросить разрешение на отсутствие на рабочем месте за собственный счет работник вправе в любой рабочий день, обосновав причину.

Предлагаем следующие формулировки в заявлении: На основании , прошу предоставить мне отпуск за свой счет 15.11.2020 по личным причинам.

Учтите: работодатель вправе не согласовать временное отсутствие на рабочем месте, поэтому прежде чем не выходить на работу, получите письменную разрешительную резолюцию.

Если работник ранее выходил на работу в официальный выходной, за отработанное время ему положена либо денежная компенсация, либо выходной в другой, официально рабочий, день.

Инструкция: пишем заявление на отсутствие на работе

В качестве компенсации работник предлагает начальнику отработать пропущенное время (по окончании трудового дня, в выходные). Чем больший объем времени пропуска компенсирует человек, тем меньше претензий возникает у начальника. Отпрашиваться следует заранее, не по телефону, а в очном общении.

Заявление Сотруднику иногда требуются несколько часов в процессе работы.

В таком случае следует отпроситься, составив на имя работодателя обращение. Если начальник не против, он проставит на заявлении согласующую визу.

Для работника такой вариант даст уверенность в том, что его поступок не квалифицируют на работе как нарушение дисциплины. Распорядительный документ не издают. Установленное время обеда При необходимости работник решает личные проблемы в обеденном промежутке.

Оформлять отсутствие не нужно. Перерыв для отдыха и питания, в соответствии со , — это время, когда человек свободен от исполнения обязанностей по работе. Он решает вопросы, не согласовывая действия с начальником.
При необходимости отсутствовать один или несколько дней работник оформляет отпуск:

  1. без сохранения зарплаты;
  2. ежегодный (оплачиваемый).

Установленный шаблон заявления отсутствует. Алгоритм оформления документа следующий:

  • В шапке заявления указать Ф.И.О., должность адресата, название учреждения, данные составителя.
  • После шапки указать название документа с отражением сути.
  • В основной части заявления изложить обращение, начиная со слов, например, прошу согласовать отсутствие на рабочем месте, указать необходимую дату.
  • Если есть бумаги, подтверждающие необходимость отпроситься с работы, — приложить.
  • Завершить документ подписью сотрудника с расшифровкой, указать дату формирования.

При необходимости отпроситься на несколько часов сотруднику следует составить заявление на отсутствие на работе несколько часов.

Оформление происходит по стандартному алгоритму. В основной части документа отражают необходимое число часов, в которое работник планирует отпроситься.

Заявление на отгул

Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.
можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются. Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему , вплоть до увольнения (при систематических нарушениях).

Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время. Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде. Важное условие: документ обязательно должен содержать

    наименование компании, данные о руководителе, сведения о сотруднике.

Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить.

Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику. С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.

Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате.

Обычно здесь указывается

    должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.), полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),

Пишем заявление об отсутствии на работе

Для составления обращения существуют определенные правила:

  1. составляется на имя директора организации;
  2. формулируется основание для предоставления отгула. Доноры прикладывают справку по форме № 402/у;
  3. указываются данные обращающегося лица (Ф.И.О., должность);
  4. в конце документа должна стоять подпись и дата написания.
  5. определяются точные даты невыхода работника;

Сама формулировка обращения следующая: Прошу согласовать отсутствие на рабочем месте без сохранения заработной платы в период с 12 августа 2020 г.

по 16 августа 2020 г. в связи с семейными обстоятельствами. Иногда у сотрудника возникают ситуации, когда ему необходим отгул на один или несколько рабочих дней: посещение врача, болезнь ребенка, похороны, вызов родителей в школу и другие личные обстоятельства. В зависимости от того, что вызвало потребность отсутствовать, составляется заявление на отсутствие на работе несколько часов или на целый день.

Указывается причина, и документ подается на согласование руководителю. не содержит определения слова «отгул»: в обращении лучше использовать формулировки «день отдыха» или «отпуск без сохранения заработной платы».

Даже в ситуации, когда служащему достаточно для решения личных дел всего одного часа, он пишет заявление на 1 час отсутствия. За этот день в табеле проставляется соответствующая отметка «Я» с указанием количества отработанных часов и отметка «ДО» с количеством часов отгула.

Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого оставьте комментарий под статьей. Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате. ЮРИСТУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге

Вы здесь:

Но здесь есть нюансы.

В соответствии с ТК РФ сотрудник имеет право разбивать свой отпуск на части, при условии что первая из них будет равняться не менее 14 дням.То есть кадровый работник должен проверить, была ли у работника предварительно использована данная часть ежегодного отпуска и остались ли еще у него в запасе дни отдыха. Только в этом случае можно будет у сотрудника принять это заявление. Чтобы не нарушить законодательство, нужно произвести оплату этого отпуска за три дня до ухода человека на отдых.

Работник может согласно трудовым нормам законодательства оформить заявление на отгулы за ранее отработанное время в дни отдыха, праздника или за донорство. При этом надо учитывать, что когда составляется приказ на привлечение работника в данное время, он в письменной форме указывает свой выбор либо двойная оплата, либо другой выходной день вместо этого.

Это заявление хранится в личном деле.

Поэтому инспектор по кадрам должен проверить это обстоятельство и табель. Ему необходимо также учитывать, что формулировку:

«Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время»

сейчас не используют. Как отпроситься с работы на несколько часов [ads-pc-3] [ads-mob-3] Отгул на полдня оформляется как просьба работника по уважительной причине установить для него в определенный день рабочую продолжительность дня в размере, например, 4 часов.

Для этого необходимо обязательное согласие руководителя, которое оформляется визой на соответствующем заявлении.

После этого оно подкладывается к табелю за текущий месяц, в котором в нужный день работнику ставится явка, и записывается фактически отработанное время.

Оплата производится только за период работы.

Для того, чтобы отпроситься с работы на несколько часов в связи с какой-либо объективной необходимостью, формулировку заявления необходимо писать следующим образом: “Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте…”, а далее проставить сроки отсутствия. Если сотруднику нужен полный день, то в таком случае оформляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день.

Заявление на отгул (образец)

А.

От руководителя АХО Петровой Е.

А. Заявление Прошу предоставить выходные дни 24 и 25 мая 2020 года в счет отпуска.

22.05.2020г. Автограф заявителя Петрова Е. А. Такое заявление обычно оформляют именно работающие граждане. Оно несколько отличается от других заявлений.

При его составлении работнику следует учесть следующие несложные требования. Заявление оформляется двумя способами:

  • За счет уже имеющихся отпускных дней, но не использованных человеком.
  • Авансом за счет отпускных дней, но данный выходной человек обязан отработать.

Помните: при составлении заявки на отпуск гражданин получает денежную компенсацию. Но если им был оформлен отпуск без выплаты зарплаты, то денег ему ждать не стоит.

В Трудовом кодекс РФ нет ни слова о том, что такое «отгул». В целом, это отпуск:

  1. без выплаты человеку денежной компенсации;
  2. предоставленный человеку за те дни, которые он ранее проводил на работе сверхурочно;
  3. предоставленный человеку за счет дней, которые по закону в будущем будут считаться для него отпускными.

Помните: перед оформлением заявления обязательно нужно обговорить все нюансы со своим работодателем, решить все проблемы цивилизованным путем.

Конкретной формы оформления заявления не установлено. Его оформляют от руки или набирают на компьютере.

Оформляется оно в произвольной форме.

Но обязательно в нем должно быть:

  • ФИО и должность лица, составляющего данного заявление.
  • Подпись обращающегося лица, расшифровка подписи.
  • Дата составления бумаги.
  • Название бумаги.
  • ФИО лица, которому данное заявление предназначено.
  • Текст с просьбой от составляющего лица. Обязательно указывается причина обращения, предполагаемая дата отгула.

К оформленному документу нужно приложить документы, которые показывают необходимость работника в данном отпуске.

Это может быть копия свидетельства о заключении брачного союза, рождении малыша, смерти близкого родственника. Помните: на бланке в обязательном порядке должна быть подпись руководителя.

Письмо-просьба

Хорошо, если просьба будет предварена высказыванием комплимента («зная ваши большие возможности», «восхищаясь вашими организаторскими талантами» и т.п.). Если в письме содержится сразу несколько просьб, то их нужно указать отдельными пунктами или абзацами. Негласные правила переписки между организациями гласят о том, что ответ на многоступенчатую просьбу может быть отправлен также одним посланием, с отдельными комментариями по каждому пункту.

Следует отметить, что такой вид переписки уменьшает объемы документооборота и значит, сокращает время на прочтение и обработку подобных писем.

Если письмо подразумевает получение ответа в определенный срок, то это необходимо максимально корректно обозначить в тексте послания. Отправляют и получают письма, как правило, секретари организации (в крупных компаниях этим занимаются целые отделы).

После составления или прочтения они передают их для ознакомления руководителю предприятия.

Исключения составляют послания, с пометкой «конфиденциально» или «лично в руки» — такие письма передаются непосредственно адресату. Поскольку данное послание является частью корпоративной корреспонденции, то вначале него нужно указать автора, а именно: наименование компании-отправителя, ее фактический адрес и телефон для связи.

Затем нужно внести данные об адресате: также название предприятия и конкретного получателя. Далее посередине строки можно сразу обозначить, что это письмо-просьба (но это необязательно).

Следующая часть письма касается непосредственно просьбы. Предварительно, желательно ее обосновать и уже затем высказывать саму суть просьбы. В завершение письмо нужно подписать (лучше, если это сделает руководитель компании или уполномоченное, доверенное лицо), а также поставить дату создания документа.

Письмо можно отравить электронной почтой или через факс – это быстро и удобно, однако консервативное отправка через Почту России позволит солидно и привлекательно оформить письмо.

Например, высказать просьбу можно письменно от руки красивым каллиграфическим почерком или же распечатать текст на хорошей, дорогой бумаге.

Когда отсутствие на рабочем месте не считается прогулом

Это тот случай, когда человек, уходя в отпуск или собираясь использовать отгул, на который имеет право, пишет по этому поводу заявление. По закону работнику полагаются отгулы, если:

  1. у него ненормированный рабочий день;
  2. собирается проходить диспансеризацию (один день раз в три года, а для сотрудников предпенсионного возраста — два дня каждый год) или обязательный периодический медосмотр;
  3. собирается участвовать в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.
  4. выходил на работу в нерабочие дни;
  5. сдавал кровь и компоненты;

В ответ на заявление работодатель оформляет приказ.

Большинство работодателей с пониманием относятся к отсутствию по семейным обстоятельствам:

  1. свадьба;
  2. необходимость ухода за заболевшим членом семьи, чаще всего ребенком;
  3. рождение ребенка и др.
  4. переезд;
  5. смерть близкого родственника;
  6. локальная коммунальная авария в месте проживания;

Во избежание проблем настоятельно рекомендуем разработать и довести до сведения сотрудников правила поведения в подобных случаях.

Если возникает риск неявки на работу, сотрудник обязан информировать своего руководителя, тогда же он получит инструкцию, что делать в данном случае, чтобы его неявка не стала прогулом, например, взять какие-то подтверждающие документы.

Во многих организациях существует возможность работать дистанционно, например, если болеет ребенок. Брать или не брать в этом случае больничный — оговаривается отдельно.

Важно, что сотрудники должны знать, как действовать, чтобы избежать проблем.

Перечня неуважительных причин тоже не существует, однако существует судебная практика, которая определяет следующие неуважительные причины отсутствия на рабочем месте:

  1. медицинское обследование, для которого не оформлялся листок нетрудоспособности;
  2. поломка будильника;
  3. забывчивость работника;
  4. отгулы за дни, отработанные в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлен официально;

Как написать заявление об отсутствии на рабочем месте

Будьте готовы ко всем возможным вариантам: директор вправе как согласиться, так и отказать в предоставлении отгула. В любом случае разрешение на отсутствие на рабочем месте надлежит получать напрямую у вашего руководителя.

Служащий берет на себя инициативу и обращается к начальству.Первый вариант запроса на временное отсутствие — это заявление. В нем указывают основание, предполагаемую дату и время отсутствия.

Руководитель рассматривает просьбу и принимает решение по работнику.

На прошении ставится виза, после чего кадровик оформляет приказ.Если служащий задействован в непрерывном производстве, то отпрашиваться придется дольше. Начальство неохотно отпускает тех, чье отсутствие повлияет на производственный процесс.

В таком случае срабатывают договоренности с другими сотрудниками о подмене.

Как результат служащий получает отгул, а производство ведется без простоев и отклонений. дает возможность получить два выходных за счет работодателя: один — в день донации, другой — в любое удобное для донора время (). Если служащий хочет получить два запасных выходных дня, то донорство — это не только реальный, но и полезный способ.Главный совет: если возникла такая необходимость, вежливо просите начальство об отгуле и ссылайтесь на уважительные причины.

Руководитель не откажет работнику, который на хорошем счету и которому действительно требуется уйти. И помните: сотрудники, проработавшие в учреждении менее полугода, не вправе претендовать на отгул.Если начальник не имеет возражений и отпускает вас, готовьте официальное обращение.