Работник или специалист


Работник или специалист

Чем отличается сотрудник от работника


Вы здесь Опубликовано 2010-08-22 10:48 пользователем Hrreader Трудовые отношения всегда привлекали к себе повышенное внимание как со стороны учёных, так и со стороны простых людей. Отличия работника от сотрудника, на первый взгляд, носят сугубо технический характер и ни в коей мере не влияют на правовое положение лица.

Однако при более внимательном изучении вопроса определённая разница становится заметной. Сотрудник – лицо, осуществляющее должностные обязанности совместно с кем-либо при выполнении поставленных задач. Данный труд может оплачиваться (научный сотрудник) либо быть безвозмездным (в редких случаях). Понятие по большей части является разговорным и в правовых актах не закреплено.

Понятие по большей части является разговорным и в правовых актах не закреплено. Работник – это субъект трудовых правоотношений, заключивший договор с нанимателем на условиях, определённых законодательством и локальными нормативными актами. Лицо обладает определёнными правами, а также кругом должностных обязанностей, несоблюдение которых влечёт дисциплинарную ответственность.

В литературе и разговорной речи сотрудником называют далеко не каждом работника. Это в первую очередь относится к служащим государственных учреждений, а также учёным.

Работник – это понятие сферы трудового права, обозначающее любое лицо, с которым заключён трудовой договор. Сотрудник – разговорное слово, которым в том числе обозначают тех людей, кто помогает организации на добровольных началах. Работник же всегда получает оплату за свой труд, минимальный размер которой установлен законодательством.
Работник же всегда получает оплату за свой труд, минимальный размер которой установлен законодательством.

  1. Объём. Понятие «сотрудник» является более широким, и в него входит и категория «работник».
  2. Легальность. Понятие «работник» закреплено в Трудовом кодексе, в то время как понятие «сотрудник» используется только в разговорной речи.
  3. Относительность. Работником называют любое лицо, выполняющее трудовые обязанности, сотрудником – субъекта правоотношений, который относится к определённому субъекту хозяйствования.
  4. Оплата. Работник всегда получает денежные средства за свой труд. Сотрудник может исполнять обязанности на добровольных началах либо за символическую плату.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Какие бывают категории работников

Другой вопрос, кто относится к категории «служащие»: в основном управленческий персонал, который отвечает за решение административных, финансовых, кадровых вопросов. Эти кадры делят на несколько групп:

  1. технические исполнители.
  2. руководители;
  3. специалисты;

К руководителям относят не только директоров, но и их заместителей, управляющих организацией, ее филиалами и подразделениями. Еще одна категория — специалисты — это люди, выполняющие деятельность, требующую квалифицированных знаний и навыков в определенных областях.

Обычно эти сотрудники обладают высшим или средним профобразованием.

Но и среди них есть разделение:

  1. персонал административно-управленческой сферы;
  2. служба инженерно-технических работников.

Возникает вопрос, к какой категории работников относится бухгалтер, — безусловно, к специалистам управленческой группы. Как и референты, маркетологи, экономисты и т.

д. К специалистам ИТР причисляют инженеров, технологов, конструкторов, механиков. К третьей группе служащих (техническим исполнителям) относятся сотрудники, выполняющие вспомогательные функции по контролю, учету, оформлению документации.

Это такие сотрудники, как секретари, делопроизводители, статистики, чертежники, учетчики. В эту группу входят не только топ-менеджеры, но и начальство других уровней управления.

Всего таких уровней несколько:

  1. низовое — начальники мелких отделов, например мастер участка цеха.
  2. среднее — шефы подразделений, цехов, отделов;
  3. высшее звено — генеральный директор, его заместитель;

Иногда категории неоднозначны, и работодателям самостоятельно приходится выбирать, как распределить кадры. Это касается, например, вопроса, к какой категории работников относится мастер участка: варианта два — к специалистам или к руководящему составу. Если ориентироваться на квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв.

), то понятно, что его необходимо включать в руководящий состав.

Кто относится к категории специалистов в образовании

Во всех остальных случаях лучше называть себя руководителем или специалистом.

А еще лучше — сразу обозначать профессию, не используя ничего другого – «Я специалист отдела экономики и финансов» — «Я экономист».Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года.

Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

  1. Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.
  2. Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
  3. Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

  1. Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
  2. Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».
  3. Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
  4. Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
  5. Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков.

Для исполнения простой работы достаточно начального образования.Специалист – это, возможно, самая распространенная квалификация России.

Что это за категория и кто может гордо именовать себя этим статусом? Точек зрения несколько.Официально под специалистами понимают тех людей, которые получили высшее образование и квалификацию.

Классификация персонала

Непроизводственный – специалисты, которые работают в непромышленных сферах.

Они не создают ничего материального, но их труд не менее важен.

Это могут быть работники ЖКХ или поликлиник.

Международная организация труда делит трудящихся на три категории:

  • «Белые воротнички». Специалисты, занятые нефизическим трудом. Это могут быть офисные или школьные работники (учителя, завучи).
  • «Синие воротнички». Это рабочий класс. Они занимаются ручным трудом, получают почасовую зарплату или сдельную за объем работ.
  • «Серые воротнички». Обслуживающий персонал. Это официанты, уборщицы, грузчики.

В развитых странах управленческий штат предприятия подразделяют на следующие категории:

  1. top management – высшее звено (генеральный директор);
  2. lower management – низшие звенья (руководители подотделов, групп, бригадиры).
  3. middle management – среднее звено (руководители подразделений);

В России руководителей предприятия классифицируют следующим образом:

  1. линейные – генеральный директор, начальник цеха;
  2. нелинейные – функциональные руководители (например, технический директор, ).

Обычный персонал, согласно ст.

15 ТК РФ, классифицируют в зависимости от специальности, квалификации и должности.
Наиболее распространенное разделение – по степени квалификации персонала:

  1. неквалифицированные (дворник, грузчик).
  2. квалифицированные (бухгалтер или сварщик);
  3. высококвалифицированные кадры (например, авиатехник, шеф-повар или кардиолог);

Профессионально-квалификационная структура персонала помогает расставить кадры на предприятии. Она объединяет три понятия:

  1. содержание квалификации – знания, умения, навыки, опыт и другие составляющие для выполнения конкретной работы.
  2. квалификационная структура – рабочие различной квалификации;
  3. профессиональная структура – представители различных профессий;

В качестве критериев персонала работодатели используют социальные, демографические и профессиональные признаки работников:

  • Половозрастная структура.

Специалисты служащие рабочие. Разница между специалистом и служащим

уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;33.7. проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геологоразведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;33.8.

машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;33.9. почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи;33.10.

операторы вычислительных и электронно-вычислительных машин;33.11. дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.34.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям.К руководителям, в частности, относятся:директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях;главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор;инспекторы государственные.35. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты.36.

Другие работники, относящиеся к служащим, —

На какие категории делится персонал

Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.

  • Приказ №248н от 29 мая 2008 года.

    Устанавливает квалификационные уровни работников.

  • Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.
  • В нормативных актах выделены эти группы персонала:

    1. Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
    2. Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
    3. Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
    4. Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
    5. Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

    Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности.

    Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования. Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав.

    Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме.

    К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:

    1. Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер.
    2. Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах. Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.

    Как определить, какие должности относятся к служащим

    Сюда относят население, которое способно выполнять производственные задачи, при этом обладает определенным возрастом и образованием.

    Это непосредственно выполняющие трудовые функции граждане, а также потенциальные работники.

  • Иные работники. Это сотрудники с опытом работы и уровнем профподготовки, деятельность которых осуществляется по временному трудовому соглашению.
  • Субъекты хозяйствования способны решать задачи, которые не соответствуют главному их назначению.

    Поэтому возникают трудности при определении значимости работающих на вспомогательном производстве.Всего отличают две подгруппы, а именно:

    1. вспомогательные работники, выполняющие функцию по обслуживанию первой подгруппы работников.
    2. занятых на выполнении важных задач производственного процесса или непосредственным обслуживанием технологического оборудования;

    При начислении заработка обязательно учитываются эти моменты.Классификация персонала производится исходя из следующих критериев:

    • Специалисты в структуре организации.
    • Рабочий персонал.
    • Руководящий состав.
    • Обслуживающий персонал.

    В состав руководящего состава входят следующие работники:

    1. директора и начальники;
    2. мастера участков;
    3. начальники участков;
    4. управляющие работники;
    5. заместители по всем направлениям.

    К специалистам относят следующих работников: , экономисты, инженеры, юристы, социологи, нормировщики и иные. К служащим относят: секретарей, чертежников, агентов, учетчиков, делопроизводителей и иных.Персонал подразделяется на: производственный и вспомогательный.

    Служащие: кто к ним относитсяРаботающие на предприятии или в организации сотрудники, занимающиеся умственным трудом, являются служащими. Эти категории людей заняты практически во всех производственных сферах: в машиностроении, строительстве, образовательных учреждениях и иных организационных структурах.

    5. Категории персонала

    на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;33.6.

    уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;33.7. проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геолого-разведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;33.8.

    машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;33.9.

    почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи;33.10.

    операторы вычислительных и электронно-вычислительных машин;33.11.

    дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.34. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

    Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям.К руководителям, в частности, относятся:директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях;главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор;инспекторы государственные.К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.35.

    К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики,

    Разница между сотрудником и работником. Чем отличается сотрудник от работника В чем отличие сотрудника работника

    Отличия работника от сотрудника, на первый взгляд, носят сугубо технический характер и ни в коей мере не влияют на правовое положение лица.

    Однако при более внимательном изучении вопроса определённая разница становится заметной.

    Сотрудник – лицо, осуществляющее должностные обязанности совместно с кем-либо при выполнении поставленных задач. Данный труд может оплачиваться (научный сотрудник) либо быть безвозмездным (в редких случаях).

    Понятие по большей части является разговорным и в правовых актах не закреплено.Работник – это субъект трудовых правоотношений, заключивший договор с нанимателем на условиях, определённых законодательством и локальными нормативными актами. Лицо обладает определёнными правами, а также кругом должностных обязанностей, несоблюдение которых влечёт дисциплинарную ответственность. В литературе и разговорной речи сотрудником называют далеко не каждом работника.

    Это в первую очередь относится к служащим государственных учреждений, а также учёным.

    Работник – это понятие сферы трудового права, обозначающее любое лицо, с которым заключён трудовой договор.

    Сотрудник – разговорное слово, которым в том числе обозначают тех людей, кто помогает организации на добровольных началах. Работник же всегда получает оплату за свой труд, минимальный размер которой установлен законодательством.

    • Оплата. Работник всегда получает денежные средства за свой труд. Сотрудник может исполнять обязанности на добровольных началах либо за символическую плату.
    • Относительность. Работником называют любое лицо, выполняющее трудовые обязанности, сотрудником – субъекта правоотношений, который относится к определённому субъекту хозяйствования.
    • Легальность. Понятие «работник» закреплено в Трудовом кодексе, в то время как понятие «сотрудник» используется только в разговорной речи.
    • Объём. Понятие «сотрудник» является более широким, и в него входит и категория «работник».

    Не нужно подготавливать приказ о приеме на работу.

    Человек, желающий стать внештатным сотрудником, должен предъявить лишь документ, удостоверяющий его личность (паспорт), а также документ, которые подтверждает место его жительства.

    Как распределить работников по категориям персонала?

    В Указаний отмечено, что при распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Постановлением Росстандарта от 26.12.1994 N 367. При этом в целях заполнения данной формы в настоящем пункте приведены следующие определения: руководители — работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений (управлений, департаментов, отделов, цехов, участков и др.) и их заместителей (директора, начальники и заведующие всех наименований, управляющие, председатели, капитаны, производители работ, главные бухгалтеры, главные инженеры, главные механики, главные научные сотрудники и т.п.); специалисты — работники, занятые на работах, требующих высшего или среднего профессионального образования (инженеры, врачи, преподаватели, экономисты, бухгалтеры, геологи, инспекторы, корректоры, математики, техники, медицинские сестры, механики, нормировщики, программисты, психологи, редакторы, ревизоры, энергетики, юрисконсульты и т п.); другие служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, архивариусы, дежурные, делопроизводители, интервьюеры, кассиры и контролеры (кроме рабочих), коменданты, копировщики технической документации, младшие воспитатели, медицинские регистраторы и статистики, социальные работники, табельщики, учетчики, чертежники, экспедиторы; рабочие — лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

    К рабочим, в частности, относятся продавцы, кассиры торгового зала, контролеры (кроме транспортных контролеров и контролеров узла связи, которые относятся к категории других служащих), почтальоны, телефонисты, телеграфисты, операторы ЭВМ, дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа и т.п.

    <> >> Содержание Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    5 сентября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

    Круглый стол с Минтруда и соцзащиты. ЕКСД и ЕТКС, кодирование должностей и профессий

    Например, конкретное наименование профессии, которое устанавливается на основании предусмотренного выпуском 1 ЕТКС наименования , устанавливается без скобок по одному из наименований — «сторож» либо «вахтер».

    Выпуском 1 ЕТКС предусмотрена профессия . В организации электромонтер занимается только ремонтом такого оборудования. Можно ли конкретизировать наименование профессии и установить его как «электромонтер по ремонту электрооборудования»?

    Нет, нельзя. Наименование профессии должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве (ч. 1 п. 27 Общих положений ЕТКС). Иными словами, нельзя исключать какие-либо слова из наименования профессии, установленного в ЕТКС.

    Таким образом, в рассматриваемой ситуации необходимо применять наименование профессии

    «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования»

    независимо от того, занимается работник обслуживанием оборудования или нет. Организации требуется работник для уборки только офисных помещений и одного санузла.

    Можно ли принять на работу уборщика помещений 2-го разряда для выполнения такой работы? Да, принять на работу необходимо именно работника с 2-м разрядом.

    Напомним, что с 01.02.2021 для уборщика помещений установлена тарификация по 1-му и 2-му разряду ( N 83). 1-й разряд применяется при выполнении работ по уборке помещений (за исключением производственных), коридоров, лестничных клеток, гардеробных и других мест общего пользования (за исключением санузлов). 2-й разряд — при уборке производственных помещений, в том числе отходов производства, санузлов и общественных туалетов ( выпуска 1 ЕТКС).

    Если работник будет выполнять хотя бы один вид работы, отнесенный к более высокому разряду, то ему следует установить более высокий разряд.

    Несмотря на то что в рассматриваемой ситуации работник будет убирать не производственные, а служебные (офисные) помещения, из-за наличия в трудовой функции уборки санузла данная работа должна тарифицироваться по 2-му разряду. Можно ли включить в штатное расписание профессию «уборщик помещений — уборщик территорий»?

    Нельзя.

    Профессия и должность: в чем разница?

    Что говорит ТК РФ?

    8 июня 20191,6 тыс. прочитали2,1 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы1,6 тыс.

    прочитали до концаЭто 75% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияТрудовой кодекс РФ Наверняка каждый из вас задавался вопросом: есть ли разница между профессией и должностью и что именно необходимо вносить при заполнении в трудовую книжку.

    Зачастую, простой обыватель не видит никакой разницы между этими понятиями. Так вот, неправильное заполнение трудовых книжек и ошибочное представление об этих понятиях приводит к серьёзным проблемам при последующем трудоустройстве и оформлении пенсии.

    Да-да, ошибка неграмотного кадровика с прошлого места работы может стоить вам новенького рабочего места в перспективной компании, или же вашей будущей пенсии, когда вам придётся обивать пороги пенсионного фонда, искать организации, которых возможно уже не существует и собирать справки, чтобы подтвердить свой трудовой стаж! Итак, давайте же разберёмся в этом вопросе. Что же вносить на титульный лист трудовой книжки: профессию или должность?

    На титульный лист трудовой книжки всегда вносится только профессия (или специальность), которая проставляется на основании вашего документа об образовании, будь то: диплом, аттестат, свидетельство.Титульный лист трудовой книжки Запомните: сведения как в графу «образование», так и «профессия, специальность» вносятся только на основании вашего документа об образовании. Если же, у работника только среднее общее образование, а не высшее или средне-профессиональное, то заполняется только графа образование, а графа»профессия» остаётся пустой!Профессия — это система теоретических и практических знаний и навыков, которые приобретены при получении специального образования или специальной подготовки. Таким образом, при заполнении этой графы обязательно должен быть предоставлен подтверждающий документ.

    Об этом нам говорит:1) Трудовой кодекс РФ (ст. 65), 2) Инструкция по заполнению трудовых книжек, 3) Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Что же такое должность и куда она вносится?

    Должность — это служебное положение, которое сотрудник занимает в организации, предприятии, коллективе на момент выполнения своих трудовых обязанностей. Должность прописывается непосредственно в сведениях о работе.Внесение сведений о работе в ТК Бывает, что и профессия, и должность совпадают, и тогда никаких проблем в дальнейшем не возникает, но как показывает практика, 90% людей работают не по специальности.

    В процессе трудовой деятельности должность может переодически меняться и если кадровик вписал вам в графу «профессия» вашу занимаемую на тот момент должность, тогда трудовая книжка остаётся испорченной.

    Очень важно правильное её заполнение, поскольку, это такой документ, который вообще не терпит помарок и исправлений.

    В любом случае: профессия — не равно должность!

    Будьте внимательны и во всеоружии, читайте, что вам пишут в трудовой книжке и при обнаружении ошибки или неточности незамедлительно сообщайте об этом работодателю! Удачи! P. s. По поводу внесения изменений в трудовые книжки, согласно ТК РФ, читайте в следующей статье.

    Специалист и рабочий в чем разница

    Новикова, журнал.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    заместитель начальника отдела нормирования и производительности трудаУправления оплаты, нормирования и производительности трудаМинтруда России Пожалуйста, разъясните, кто относится к АУП (административно-управленческому персоналу), к ИТР (инженерно-техническим работникам)?О.А. Волкова,г. Сызрань, Самарская обл.

    Недавно возник спорный вопрос, кого же мы все-таки относим к «административно-управленческому персоналу»? Директора, начальников цехов и участков, мастеров — это понятно.

    А как насчет специалистов (экономистов, бухгалтеров, инженеров), других служащих (секретарей, кассиров и т.д.)? Если честно, то какие они управленцы? Может быть, Вы подскажите и посоветуете что-нибудь интересное?М.