Работодатель платит черную зарплату куда жаловаться


Работодатель платит черную зарплату куда жаловаться

Куда обращаться, если не платят зарплату


обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ст. 317 ТК РФ не выплачивал ей указанную надбавку в размере 100%.

Сотрудник должен поставить в известность руководящие органы своей организации о сложившейся ситуации, напомнить о своих правах и заявить о намерениях. Для этого нужно написать заявление на имя директора, руководителя организации, владельца фирмы и т.п. В тексте заявления укажите, с какого периода с вами не рассчитываются, какого числа должны были выдать очередную выплату, сумму, которую вы недополучили.

Затем сошлитесь на основания расчетов, которые были нарушены:

  1. срок выплаты з/п, указанный в трудовом договоре или другом локальном документе;
  2. выплата отпускных (за 3 дня до ухода в отпуск) и т.д.
  3. выходное пособие при увольнении в день ухода;

Упомяните об административной ответственности работодателя за нарушение прав сотрудников. Очень часто работодатели предпочитают о ней забывать.

Далее, сообщите о своих дальнейших намерениях. Вы может выбрать один из вариантов:

  1. невыход на работу в случае продолжения задержки с денежным обеспечением;
  2. обращение в вышестоящие инстанции, которые контролируют данную сферу (профсоюз, госинспекцию по охране труда, налоговые органы, прокуратур, суд).

Что делать при ?

Как в любом деловом документе, поставьте дату, подпись. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сделайте два экземпляра заявления и постарайтесь получить на том из них, который поставите себе, отметку о вручении (например, если документ подается через секретариат). Можно отправить такое заявление и заказным письмом с уведомлением – такой способ точно обезопасит вас от риска утратить доказательства обращения к начальству.

Способом защиты для обиженного невыплатой зарплаты сотрудника может быть .

Логично: зачем же работать, если труд не оплачивается?

Такой вынужденный простой не считается прогулом

Как наказать за черную зарплату?

Но и в данном случае может ждать неприятный момент, заключающийся в том, что действующие работники не захотят свидетельствовать против своего работодателя, если им только нечего терять.

Если черная зарплата выдавались в конвертах с пометками, то такие конверты следует сохранить и представить затем в суде как доказательство.
  1. Еще одним доказательством выплаты черной зарплаты будет объявление работодателя о вакансии с указанием конкретного размера зарплаты, который, как правило, указывается общий, т.е. белая + черная зарплата. Следует сохранить скриншот или газету с объявлением.
  2. Также можно привести статистические данные средней зарплаты по соответствующей профессии, которые косвенно будут доказывать, что работнику не должна была выплачиваться зарплаты значительно меньше таких данных.

Для того, чтобы наказать работодателя за черную зарплату, для начала необходимо доказать наличие такого факта, т.е.

что зарплата выплачивается черная. Когда такой факт будет установлен и зафиксирован соответствующим образом, т.е. по результатам проверки будет составлен соответствующий документ, заявителю поступит ответ по результатам проверки, можно приступать к следующим действиям. Следующим шагом будет обращение в налоговый орган, так как на черную зарплату не уплачивались налоги работодателем.

Следующим шагом будет обращение в налоговый орган, так как на черную зарплату не уплачивались налоги работодателем.

Налоговая вправе будет привлечь работодателя к ответственности за неуплату налогов и назначить ему штраф. В определенных случаях работодатель может быть даже привлечен к административной и даже уголовной ответственности за неуплату налогов, но в последнем случае налоги должны быть не выплачены за 3 года в несколько миллионов.

Также при обращении в суд помимо суммы к взысканию размера зарплаты, можно также потребовать уплаты процентом за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда, размер которого может быть заявлен любой. При

Зарплата в конверте или что грозит работодателю за выплату черной зарплаты

Трудовое законодательство устанавливает для работодателя требования по минимальному размеру заработной платы (далее – зарплата), порядку ее назначения, оформления и выплате. Такая заработная плата в народе именуется белой зарплатой и относится к разряду официальных зарплат, признаваемых государством.

Она не может быть ниже размера, определённого государством. С белой зарплаты уплачиваются налоги, и она учитывается при расчете пенсии.

Однако, кроме белой зарплаты, существуют «серая» и «черная» заработные платы. Этим негативным явлениям и будет посвящена наша статья. В этой статье:

  1. 5.3 Уголовная ответственность руководителя организации
  2. 5.2 Гражданско-правовая ответственность
  3. 5 Ответственность работодателя за зарплату в конверте или что грозит за черную зарплату
    • 5.1 Административная ответственность
    • 5.2 Гражданско-правовая ответственность
    • 5.3 Уголовная ответственность руководителя организации
  4. 6 Зарплата в конверте: есть ли ответственность у работника
    • 6.1 Условие № 1.

      Работник знает о невыплатах налогов из его теневой зарплаты

    • 6.2 Условие № 2. Установлен факт предварительного сговора наёмного рабочего с работодателем о невыплате налогов и сборов
  5. 7 Ответственность работника за получение зарплаты в конверте
  6. 8.7 Аудио и видеозаписи разговоров с директором
  7. 3 Кому выгодна черная заработная плата
  8. 8.1 Расчетные листки
  9. 6.2 Условие № 2.

    Установлен факт предварительного сговора наёмного рабочего с работодателем о невыплате налогов и сборов

  10. 4 Что дает наемному работнику черная зарплата в конверте
  11. 8.6 Показания свидетелей
  12. 2 Что такое черная зарплата и как воздействовать на работодателей
  13. 9 Черная зарплата: заявление в прокуратуру
  14. 8.4 Служебные записки или листы – наряды
  15. 8 Платят зарплату в конвертах: куда жаловаться и какие нужны доказательства
    • 8.1 Расчетные листки
    • 8.2 Платежные ведомости
    • 8.3 Конверты
    • 8.4 Служебные записки или листы – наряды
    • 8.5 Справки о размере заработной платы
    • 8.6 Показания свидетелей
    • 8.7 Аудио и видеозаписи разговоров с директором
  16. 8.3 Конверты
  17. 6.1 Условие № 1.

    Работник знает о невыплатах налогов из его теневой зарплаты

  18. 10 Заявление в государственную трудовую инспекцию о черной зарплате
  19. 13 Выводы или как быть с черной зарплатой: получать или не получать ее
  20. 8.5 Справки о размере заработной платы
  21. 12 Зарплата в конверте: куда можно пожаловаться анонимно
  22. 8.2 Платежные ведомости
  23. 11 Черная зарплата: обращение в налоговую инспекцию
  24. 5.1 Административная ответственность
  25. 1 Черная серая и белая заработная плата

Хочу написать жалобу на работодателя в налоговую по поводу серой зарплаты, что мне делать?

Юриспруденция+3Борис Турецкий4 октября 2021 · 48,6 KИнтересно1Юриспруденция8Юрист.

Занимаюсь разрешением споров в судах общей юрисдикции и арбитражных.ПодписатьсяБудьте тогда готовы, если вы получали такую заработную плату, к тому, что вы тоже будете нести ответственность.

Потому что, если я правильно помню, это будет являться соучастием с Валей стороны, так как при получении заработной платы в конверте вы были не против ее получения. Другой вопрос, если в трудовом договоре у вас стоит одна сумма, на карту приходит сумма меньше, указанной в договоре, и остаток в конверте. 1365Комментировать ответ…Комментировать…Ещё 4 ответа956Удалённый аккаунт.ПодписатьсяПонимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая.

Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут. Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу. И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много.

Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору?

Внеплановая проверка — это, к. Читать далее6119,5 KУ них схема такая-набирают людей,те работают(по договору с минимальной зп/получая серую основную) через пол. Читать дальшеОтветить31Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…-10ПодписатьсяПосле принятия пенсионного беспредела — без разницы белая или серая.

Лишь бы часть была все таки официальной.Работник и налоговая по другую сторону баррикад от вас. Вы удивитесь но это так. Работадатель обдирает вас, налоговая обдирает работадателя. Налоговая и работодатель обдирают вас.1,6 KКомментировать ответ…Комментировать…6,1 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · ПодписатьсяНе соглашусь с фразой о том, что налоговой лень, и им не интересны жалобы на серые зарплаты. У них существуют специальные телефоны доверия, которые созданы исключительно для жалоб на зарплаты в конверте. Возможно, непосредственно после звонка или жалобы они и не запустят проверку.

Возможно, непосредственно после звонка или жалобы они и не запустят проверку. Но информация точно будет записана и использована. В прокуратуру можно. Читать далее2 эксперта подтверждают423,6 KКомментировать ответ…Комментировать…957Экономика, современная теория денег, бедность, гуманизм, демократия t.me/moralpolitics · ПодписатьсяГлавное, не забывать, что до вопроса «как?» есть ещё вопрос «зачем?» Вы уже решили, зачем хотите жаловаться на серую зарплату?

Потому что обычно интересы работодателя и работника в этом вопросе совпадают: выдавая часть з/п в конверте, работодатель экономит на налогах и взносах, а работник получает на руки чуть больше, чем было бы при полностью белой.

Читать далее1 эксперт подтверждает585,0 KВот тут вопрос-меня привлекут за то что я получал серую зп?Ответить1Показать ещё 6 комментариевКомментировать ответ…Комментировать…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями

Что делать, если работодатель не выплатил серую зарплату?

Белой считается заработная плата, с которой полностью уплачиваются все налоги и необходимые взносы.

И с окладной части и с премиальной.

Для того, чтобы выяснить, как обстоят дела именно в вашем случае, необходимо сравнить свой доход за год с выпиской с пенсионного счета и справкой 2НДФЛ.

  1. Если вами эти показатели выполняются, то за выплату премии можно побороться, например, в случае увольнения.
  2. Если оклад и премиальная часть начисляются отдельно, то стоит внимательно изучить положение о премировании в компании. Его можно запросить у кадровика или бухгалтера. Чаще всего там прописываются конкретные показатели, за достижение которых и полагается выплата премии.
  3. Если у вас белая заработная плата, а работодатель все делает по закону, то в выписках будет фигурировать полная сумма дохода (оклад + премия).

Премия – это определенное поощрение работника за выполнение рабочих обязанностей.

Понятно, что когда сотрудник увольняется, то поощрять его работодатель не особо хочет. Но при наличии положения о премировании и достижении всех установленных критериев получения премии, работники сохраняют право на получение дополнительного дохода за работу, даже если уходят из компании.

Если работодатель отказывает в выплате премии при увольнении, то ее можно взыскать в этом случае в судебном порядке.

Если положение о премировании отсутствует или в нем указывается, что премия выплачивается на усмотрение работодателя, то через суд вероятнее всего получить ее не удастся. Если вы официально получаете доход от работодателя в сумме указанной в трудовом договоре по расчетному листу, а остальную часть получаете неофициально, то это серая заработная плата.

Если вы официально получаете доход от работодателя в сумме указанной в трудовом договоре по расчетному листу, а остальную часть получаете неофициально, то это серая заработная плата. В этом случае работодатель платит только часто налогов и страховых взносов с официально указанной суммы дохода в трудовом договоре. Остальные выплаты остаются на инициативе работодателя.

В этом случае добиться выплат даже через суд бывает не просто. Так как суды чаще встают на сторону работодателя и считают, что работодатель обязан выплачивать только то, что прописано в официальных документах, а остальное – премия на усмотрения работодателя, которой может и не быть.

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:

  1. прокуратура;
  2. суд.
  3. инспекция по труду;
  4. комиссия по трудовым спорам;

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме.

В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные.

После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку.

К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д. При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст.

236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении.

По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований. Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

  • Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
  • Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
  • Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить

Как доказать и куда жаловаться, если платят черную зарплату?

официально доход нечем подтвердить. Организация, будь то ООО или ИП несет ответственность перед многими государственными службами: налоговая инспекция, ПФ России, страховая организация и т.д.

Одно из самых важных обязательств в сфере трудовых отношений, это выплата заработной платы и связанных с ними взносов. Таким образом, чем меньше итоговая сумма по заработной плате, тем меньше организация заплатит по обязательным взносам.

Ввиду этого многие компании договариваются с сотрудниками о выплате черной зарплате. Естественно, это обусловлено выгодой.

Также такая договоренность позволяет работодателю не выполнять условия, прописанные в ТК РФ – компенсация за отпуск, выплаты по больничному листу, декретные и т.д. Подводя итог, можно сделать вывод, что именно для работодателя выгодно выплачивать оплату труда в конверте. А различные штрафы и уголовная ответственность от укрытия доходов не пугают, т.к.

мало кто из сотрудников напишет обращение в Трудовую инспекцию о нарушениях его прав. Именно поэтому работодатели не страшиться, т.к.

считают, что работник просто боится потерять даже те небольшие деньги, что ему выплачивают. Налоговые органы обладают возможностью и право отслеживать нарушения в области налогов, в .т.ч если выплачивают оплату труда в конверте. Если у сотрудников налоговой возникнут подозрения на такие выплаты, и они выявят закономерность и соберут доказательную базу, то организация будет привлечена по статям №122 и №123 НК России.

На основании этих статей, организация и ответственные люди понесут административное наказание. Однако, если сумма неуплаченных налогов будет весомой, то в этом случае наступает уголовная ответственность.

Помимо этого отвественность предполагает за неоплату взносов на обязательное страхование. Это регламентируется в статье №27 ФЗ «Обязательное пенсионное страхование» и статье №126 НК России.

Черная зарплата, куда жаловаться? Данный вопрос волнует всех работников, когда их права попирают и в этот момент они начинают искать защиту.

Написать жалобу на черную зарплату

Также возможна передача собранных материалов в налоговую инспекцию и правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела. Налоговая инспекция обязана контролировать правомерность расчета и уплаты налогов, а основной целью работодателя, практикующего для своих сотрудников зарплату «в конверте», обычно и является уклонение от уплаты налогов.

Сообщение подобных сведений в налоговую инспекцию станет основанием для проведения проверки.

Тем более, что ведомство заинтересовано в наказании недобросовестных работодателей для повышения собираемости налогов и улучшения статистики. по месту регистрации организации.

Создается специальная комиссия, которая будет проверять всю документацию организации, в том числе зарплатные ведомости, банковские выписки, а иногда и жесткие диски на компьютерах с целью подтверждения правонарушения.

Результаты проверки станут основанием для привлечения нарушителя к ответственности, а также могут использоваться для обращения в суд. В обязанности Прокуратуры входит контроль соблюдения прав граждан, в том числе трудовых. Жаловаться следует в подразделение, на территории обслуживания которого зарегистрирована организация работодателя.

Причем основанием может стать как сам факт выплаты черной зарплаты, так и отсутствие реакции на ранее направленные жалобы со стороны других инстанций.

Подробнее: Документ можно составить в произвольной форме. Но чтобы его приняли к рассмотрению в государственных инстанциях, следует учесть ряд требований:

  • Поставить дату составления и подпись с расшифровкой.
  • Использовать доказательства, подтверждающие изложенные факты (желательно).
  • Указать свои требования.
  • Краткое изложить в тексте основания для подачи обращения. Следует указать полное наименование организации, правонарушения, их даты или продолжительность и прочие важные для дела сведения.
  • Указать в «шапке» сведения об адресате и отправителе.

Жалобу следует направлять в территориальное отделение выбранного ведомства одним из следующих способов:

Чёрная зарплата куда жаловаться?

РаботодателиАндрей16 ноября 2021 · 36,9 KИнтересноОтправить экспертамВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями6 ответов841Помощь квалифицированных юристов в решении правовых вопросов · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

В соответствии со статьей 67 ТК РФ работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение 3 рабочих дней после начала выполнения работником своих обязанностей.

Обязательное условие трудового договора — о размере заработной платы и порядке ее выплаты. Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от заключения.

Читать далее3,1 KКомментировать ответ…Комментировать…109Юридическая компания. Специализируемся на юридическом обслуживании бизнеса. · ПодписатьсяОтвечаетТК РФ, глава 21, регламентирует все нюансы, связанные с заработной платой, в том числе порядок и сроки ее выплаты, а также ответственность работодателя за несоблюдение этих требований.

Законность и порядок в этом, пожалуй, самом важном вопросе трудовых отношений, является основным мотивом для обращений гражданина за защитой своих прав. Порядок. Читать далее64,9 KГосударство само содействует процветанию выплаты в черную, устанавливая МРОТ не жиснеспособный и возлагая отвествен.

Читать дальшеОтветить211Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…253ПодписатьсяНа черную зарплату можно пожаловаться в две государственные службы: в Федеральную Налоговую Службу или в Трудовую инспекцию.

Жалобу в ФНС стоит направлять в том случае, если работодатель оформляет минимальную зарплату и, как следствие, минимальные выплаты в налоговую. В трудовую инспекцию можно пожаловаться на любые нарушения, связанные с черной. Читать далее86,5 KКомментировать ответ…Комментировать…3,6 KЛюбитель книг, кошек, увлекаюсь написанием рецензийПодписатьсяЕсли вам платят зарплату «в конверте», вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию.Направить жалобу можно по почте либо через сайт Государственной инспекции по труду.Также, по желанию, можно обратиться в Прокуратуру и налоговую инспекцию (ведь работодатель в этом случае уклоняется от уплаты налогов).

Они также обязаны рассмотреть такие жалобы.1321,1 KИ с работы сразу же вышвырнут.

Ответить1415Показать ещё 7 комментариевКомментировать ответ…Комментировать… скрыто()

Как оштрафуют за серую зарплату

И он также приобретает очень эффективный инструмент влияния на поведение работника.

Факт выплаты зарплаты в конвертах редко остается секретом для налоговых органов. Прямыми свидетельствами этого становятся:

  1. жалобы, поступившие от действующих или бывших работников;
  2. информация о размере заработка, отраженная в Интернете в данных об имеющейся у работодателя вакансии;
  3. ведомости на выплату «серой» зарплаты, обнаруженные в ходе проверки.
  4. справка о более высоком уровне дохода работника, оформленная работодателем;

Основания для сомнений в реальности официально показываемой зарплаты возникают при установлении заработка:

  1. без дифференциации доходов руководителей и рядовых сотрудников;
  2. в объеме ниже среднеотраслевого или среднерыночного по региону;
  3. в размере, существенно более низком, чем на предыдущем месте (местах) работы.

Косвенным свидетельством несоответствия доходов их реальному уровню служит покупка физлицом учитываемого в ИФНС имущества (недвижимости, транспорта, земли), стоимость которого несопоставима с его официальными заработками.

Налоговая ответственность работодателя при «серых» выплатах напрямую связана с неуплатой НДФЛ и страховых взносов с неофициальной части заработка. Ответственность по этим начислениям возникает по разным статьям НК РФ:

  1. Для страховых взносов действует ст. 122, в которой указаны 2 ставки штрафа, исчисляемого от суммы неуплаченного платежа, — 20% (п. 1) и 40% (п. 3). Для применения большей ставки должен быть выявлен умысел в занижении налоговой базы. При использовании «серой» схемы выплат наличие умысла присутствует, поэтому начисления будут делаться именно от нее.
  2. Для НДФЛ, в отношении которого работодатель является налоговым агентом, применяется ст. 123, предусматривающая лишь 1 вариант ставки для начисления штрафа, — 20%.

Однако этим налоговые риски не ограничиваются, поскольку факт установления «серой» зарплаты влечет за собой подозрения

Черная зарплата: жалоба и ответственность

Для этого требуется обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд, который и примет решение.

В качестве доказательств сотрудник может использовать:

  1. расчетные листки;
  2. табели учета.
  3. квитанции;
  4. аудио- и видеозаписи;
  5. показания свидетелей;

И иную информацию не противоречащую действующему законодательству.

Куда подать жалобу?

В случае, выплаты денег в конверте, работник вправе пожаловаться на незаконные действия нанимателя. Для этого гражданину необходимо составить и направить жалобу:

  • В трудовую инспекцию

Основная задача трудовой инспекции — контроль за соблюдением закона в области трудовых отношений. Передать жалобу на нанимателя в инспекцию можно:

  1. передав лично, подъехав в уполномоченный орган;
  2. отправив жалобу удаленно — через официальный сайт онлайнинспекция.рф.
  3. направив ее по почте заказным письмом с уведомлением;

После получения жалобы, уполномоченные сотрудники проведут проверку на основании жалобы и, если нарушения подтвердятся, наниматель будет привлечен к ответственности.

  • В прокуратуру

Жалобу на неофициальную зарплату возможно направить и в прокуратуру, также по почте либо лично.

  • В МРИФНС

Также направить жалобу на нанимателя сотрудник может и в налоговый орган (МРИФНС), того района, где зарегистрирована компания работодателя (ООО, ЗАО, ИП и т.д.).

При написании жалобы важно учесть, что она не может быть направлена анонимно, но гражданин вправе указать в ней просьбу о неразглашении личности работодателю.

Черная зарплата: куда жаловаться на зарплату в конверте

Поэтому нужно быть готовым к последствиям такого решения.Законодательством предусмотрена ответственность как работодателя, так и работника за чёрную и серую зарплату.

Поскольку такая форма выплат означает нарушение работодателем правил бухучёта и неуплату налогов и сборов, ему грозит наказание. Оно зависит о того, по какой статье ему будет предъявлена претензия:

  1. гораздо более суровое наказание работодателя за зарплату в конверте предусматривает ст. 199 УК РФ, его могут даже лишить свободы на срок до 3 лет.
  2. ст. 122 НК РФ предусматривает ответственность работодателя за неуплату налогов, штраф – 40% от неуплаченной суммы;
  3. по ст. 15.11 КоАП РФ (грубое нарушение требований к бухучёту) за черную зарплату работодателю грозит от 10 тыс до 20 тыс рублей штрафа;

Работнику тоже может не поздоровиться.

Ведь зарплата в конверте означает получение физлицом дохода, не обложенного налогом, а это вызывает необходимость уплаты НДФЛ получателем.Если физлицо получило доход и с него работодатель не уплатил налог, то нужно подавать декларацию о доходах и уплачивать НДФЛ самостоятельно.

Непредставление такой декларации чревато штрафом в размере 5% от суммы налога за каждый месяц неуплаты (ст.

119 НК РФ). Если же неуплата НДФЛ совершается в крупном размере (более 2 млн 700 тыс рублей за 3 года), то по ст. 198 УК РФ «уклонисту» грозит лишение свободы до 1 года.

И вряд ли ссылки работника на то, что оне не понимал различия между черной и белой зарплатами, ему помогут.Пожаловаться на организацию или ИП в налоговую и сообщить о чёрной или серой зарплате можно разными способами:

  1. сообщить о неуплате налогов, подав жалобу при личном обращении в налоговый орган;
  2. написать жалобу в налоговую инспекцию онлайн.
  3. направить обращение по почте с уведомлением о вручении;

В жалобе нужно указать:

  1. реквизиты налогового органа, работника и работодателя;
  2. изложить существо претензий к работодателю, желательно с указанием нормы права,

Куда жаловаться на «черную» зарплату?

Итог: если работник работает на бездоговорной основе, получая при этом «черную» заработную плату, без записи в трудовой книжке и отчислений в страховые фонды, то данные действия считаются правонарушением и чреваты, так и самого работника. О том, чем чревата для работника неофициальная работа и «черная» зарплата, читайте в следующем разделе.

Получаемая зарплата в конверте чревата для работника следующими неприятными последствиями:

  1. В случае, если работодатель захочет уменьшить или вообще , у работника не будет шансов доказать это, обратившись в Трудовую инспекцию;
  2. Работая, у работника не будет начисляться и будущая пенсия;
  3. Никакого социального обеспечения. Так, в случае, если работник серьезно заболеет или решит уволиться, он не получит никаких социальных пособий;
  4. Вероятность привлечения к административной (штрафы) и уголовной (лишение свободы) ответственности со стороны налоговой службы за уклонение от уплаты налогов;
  5. Отсутствие защищенности трудовых прав, которые обычно прописываются в договоре найма;

Каждый год Правительством РФ утверждаются всё более суровые меры наказание за укрывательство от уплаты налогов и нелегальную трудовую деятельность. Для того, чтобы к работодателю, который занимается нарушением Трудового Кодекса, были применены соответствующие меры наказания, необходимо доказать незаконность его действий в судебном порядке.

В качестве доказательств нелегальности действий работодателя могут послужить следующие:

  1. Несоответствие количества работников указанному количеству в ведомостях;
  2. Сравнительный анализ уровня дохода и отчислений в фонд зарплат;
  3. Статистические ведомости и тайные финансовые выписки;
  4. Огласка о специфике найма в конкретной организации в СМИ;
  5. Показания другие работников;

Поиском подобных доказательств занимаются работники налоговых органов в ходе проверки.

Назначение проверки в организации происходит после получения жалобы от её работников.

Куда жаловаться на зарплату в конверте?

Если размер налога будет классифицироваться как сумма крупного размера, то может последовать уголовное наказание.

Наказание может быть выдвинуто по разным статьям.

Например, за нарушение может быть назначена уголовная ответственность. Для того чтобы пожаловаться на такую систему выплат можно обратиться в несколько органов.

Самым распространенным вариантом является налоговая инспекция по месту проживания. Можно обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда.

Куда бы работник необратился прежде всего будет проведено серьезное расследование на выявления нарушений, и в случае выявления таких нарушений предприятие будет привлечено к ответственности. Помимо жалоб все вышеупомянутые службы систематически самостоятельно проводят плановые проверки по борьбе с нелегальной работой, скрытием прибыли, неуплатой налогов государству и ущемлений трудовых прав человека.

При обращении в налоговую полицию после заявки будет проведена проверка предприятия и при установке выплат нелегальной отплаты труда, а следственно и всех налоговых отчислений будут наложены необходимые меры пресечения. Обычно такого рода обращения направлены к налоговому инспектору по месту нахождения предприятия.

Так как именно в этот отдел работодатель должен отчитываться по налоговым отчислениям.

Если работодатель выплачивает зарплату в конвертах, то он идет на определенный риск. Ведь это нарушения закона. Если такое происходит, и работник с таким поворотом несогласен или сумма в конверте не та, на которую договаривались изначально, то работодателю может грозить серьезными проблемами.

А именно работодатель может быть привлечен к административной ответственности, опираясь на и . Такого вида наказание подразумевает наложение штрафа в размере 20% от суммы неуплаченных налогов от выявленной суммы, которая выплачивалась или должна была быть выдана в конверте.

Помимо этого, на работодателя может быть приписана еще одно административное наказание.