Расчет заработной платы по окладу с районным коэффициентом калькулятор


Калькулятор расчета среднего заработка


Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период: Период Выплаты (кроме премий) Премии При расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом. За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования: — ежемесячные – не более 12 премий — квартальные – не более 4 премий — полугодовые – не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде (кроме годовой премии) Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Итого: Если за прошлый год начислялась премия Учитывается премия, начисленная за прошлый год, независимо от того, попал момент ее начисления в расчетный период или нет , укажите ее сумму Годовая премия начислена с учетом отработки в прошлом году Да Нет Показать Очистить По общему правилу средний заработок рассчитывается так ( (далее – Правил)): Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата ().

Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них.

К исключаемым периодам, в частности, относятся:

  1. время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
  2. время нахождения в отпуске по БиР;
  3. период болезни;

Полный перечень исключаемых периодов вы найдете в . В базу для расчета среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя ().

При этом в базу не нужно включать (, ):

  1. иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (к примеру, материальная помощь, оплата стоимости питания и т.д.).
  2. выплаты социального характера;
  3. выплаты за исключаемые периоды;

Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке ().

Калькулятор страховых взносов с зарплаты

422 НК РФ, совокупность вознаграждений, то есть облагаемая база, может быть понижена путем исключения из нее:

  1. оказанной материальной помощи в сумме до 4 тыс. рублей;
  2. пособий, назначаемых по уходу за ребенком до полутора лет;
  3. выплат при увольнении, за исключением суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
  4. пособий по листкам нетрудоспособности;
  5. пособий по беременности и родам;

Постановлением №1378 Правительства РФ от 15 ноября 2017 года, для плательщиков страховых взносов были установлены следующие предельные величины базы для расчета страховых взносов:

  1. 912 000 рублей при расчете взносов на обязательное социальное страхование;
  2. 1 292 000 рублей на обязательное пенсионное страхование.

Предельная база по взносам на медицинское страхование упразднена с 2015 года. Если совокупное вознаграждение работника превышает предельную величину базы, то:

  1. взносы в ПФР начисляются по тарифу 10%.
  2. работнику не начисляются взносы на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

В соответствии со ст. 426 НК РФ работодатели производят расчеты страховых взносов по следующим тарифам:

  1. 22% в пределах установленной величины базы;
  2. 10% – если сумма вознаграждений превышает предельную величину;
  3. 2,9% в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если совокупное вознаграждение менее или равно предельной величине базы;
  4. 5,1% на ОМС.

В совокупности размер страховых выплат для большинства плательщиков составляет 30% от общего размера вознаграждения.

В соответствии со ст. 427 НК РФ для некоторых плательщиков определены пониженные страховые тарифы, а именно:

  1. для субъектов предпринимательской деятельности в сфере ИТ-технологий;
  2. организации
  3. для предприятий, выплачивающих заработную плату и иные вознаграждения членам экипажей судов, числящихся в международном реестре судов РФ;

Расчет зарплаты и страховых взносов по новым правилам

страховые взносы будут уплачиваться в стандартном порядке:

    на ОПС — 2 668,60 руб. (12 130 x 22%), на ОМС — 618,63 руб.

    (12 130 руб. x 5,1%), на ВНиМ — 351,77 руб. (12 130 руб. x 2,9%).

Субъекты малого и среднего бизнеса исчисляют страховые взносы с выплат, определяемых с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.

Суммы превышения, облагаемые по пониженным тарифам страховых взносов, определяются исходя из величины МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного периода (Письмо ФНС России от 29.04.2020 № Вывод: при расчете страховых взносов по пониженным тарифам увеличивать МРОТ на районные коэффициенты и «северные» надбавки не нужно. Формула исчисления страховых взносов Январь: база (за 1 месяц) x 30%. Февраль: база (за 2 месяца) x 30% — страховые взносы, исчисленные за январь.

Март: база (за 3 месяца) x 30% — страховые взносы, исчисленные за январь–февраль. С 01.04.2020 устанавливаются пониженные тарифы страховых взносов в размере 15%, которые применяются к части выплат в пользу физических лиц, превышающей величину МРОТ: Апрель: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ x 30% + (база (за 4 месяца) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–март.

Май: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 2 месяца x 30% + (база (за 5 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 2 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–апрель. Июнь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 3 месяца x 30% + (база (за 6 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 3 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–май.

Июль: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 4 месяца x 30% + (база (за 7 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 4 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–июнь. Август: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 5 месяцев x 30% + (база (за 8 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 5 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–июль.

Как рассчитать зарплату по окладу

Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой): Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. д.). Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т.

д.). Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так: С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу. Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки.

Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки. В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада.

Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.Дворник Самойлов П.

Г. в январе 2022 года получил выговор за прогул.

В результате из 15 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 14. Его оклад, согласно утвержденному на 2022 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:З/п = 16 250 руб.

/ 15 дн. × 14 дн. = 15 166,66 руб.В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П.

Г. за январь 2022 года. Базовой формулой можно воспользоваться не всегда. Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат.

Калькулятор расчета зарплаты по окладу

В этом случае часть расчетов осуществляется вручную.

Приведем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату по часам на калькуляторе онлайн, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате.

Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором.

Чтобы правильно определить суммы, рассчитать зарплату онлайн необходимо с полной суммы, до удержания НДФЛ.

В нашем случае это 15 000 руб.

Шаг 2. Чтобы выяснить, какая будет зарплата, если оклад 15 000 руб., а человек отработал всего 11 дней, вписываем в калькулятор зарплаты количество отработанных в расчетном периоде дней. В январе 2022 года сотрудник отработал 11 вместо положенных по производственному календарю 15 дней (при пятидневной рабочей неделе), поскольку находился в отпуске за собственный счет 3 рабочих дня.

Вписываем цифру 11 во вторую строку калькулятора. Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем январь 2022 и сразу видим, как меняются расчетные суммы, поскольку количество рабочих дней по производственному календарю в каждом периоде разное.

Шаг 4. Онлайн-калькулятор подскажет, как рассчитать ЗП за месяц за 11 из 15 отработанных дней.

В приведенном примере работнику полагается 11 000 руб. оклада вместо 15 000 руб. Калькулятор одновременно выдаст сумму НДФЛ, которую следует удержать (1430 руб.), и сумму к выдаче работнику на руки (9 570 руб.).

Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать заработную плату по окладу, ему необходимо иметь следующие данные: Приказ на прием специалиста на работу с окладом, согласно штатному расписанию. Поскольку в имеется отсылка на штатное расписание, часто при проверке трудовой инспекцией отсутствие данного документа расценивается как нарушение.

Установленный для данного сотрудника должностной оклад, фиксированная сумма которого определяется трудовым или коллективным договором. Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней — оформляется табелем учета рабочего времени. Унифицированная

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

В., работнице химического завода в г.

Ангарске, расчетчик учел:

  1. стимулирующую выплату за интенсивность и достижение высоких показателей в размере 10 000 руб.
  2. оклад 40 000 руб.;

Общая сумма начислений составила 50 000 руб.

(40 000 руб. + 10 000 руб.). Районный коэффициент для г.

Ангарска – 1,2 должны применять только федеральные учреждения города, остальные – выравнивающий районный коэффициент 1,3 (Постановление главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9). С применением выравнивающего районного коэффициента оплата труда Ждановой С. В. до удержания НДФЛ составит 65 000 руб.
В. до удержания НДФЛ составит 65 000 руб.

(50 000 руб. × 1,3). В примере 1 у расчетчика могло возникнуть только два вопроса:

  1. какие начисления необходимо увеличить на коэффициент.
  2. какой коэффициент применять – просто районный или выравнивающий районный;

Однако путаница возникает даже в таких вопросах. Для решения первого вопроса потребовалось даже разъяснение прокуратуры со ссылками на:

  1. Закон Иркутской области от 12.01.2010 № 1-ОЗ «О правовых актах Иркутской области и правотворческой деятельности в Иркутской области»;
  2. апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.12.2012 № 33-10029-12).
  3. п. 2 Постановления № 9, в котором определен как источник выплаты средства самого работодателя (есть у коммерческих организаций и отсутствуют у федеральных учреждений, так как не заложены в бюджет);

Ответ на второй вопрос можно найти, изучив Письмо Минздравсоцразвития РФ 16.02.2009 № 169-13. В абзаце 5 этого письма раскрыт перечень выплат, в отношении которых необходимо применять районный коэффициент:

  1. надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
  2. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
  3. премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты
  4. заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

Как считать районный коэффициент к зарплате

В случае его переезда такую индексацию отменят.

Не начисляется районный коэффициент на следующие выплаты:

  1. «северная» доплата.
  2. единовременная материальная помощь сотруднику и прочие социальные надбавки;
  3. разовая премиальная надбавка;
  4. оплата по среднему заработку — больничные, отпускные, командировочные;

Обобщенная формула, как рассчитать коэффициент, выглядит так: Приведем примеры расчетов: Иванов И.И. трудоустроен на добывающем предприятии в Хабаровском крае, в Вяземском районе. Его оклад составляет 30 000 рублей.

В его заработную плату включена стимулирующая выплата за интенсивность и достижение высоких показателей в размере 6000 руб. Также в этом месяце у него была сезонная подработка, за которую он получил 15 000 рублей.

Его фактическая заработная плата составит: 30 000 + 6000 + 15 000 = 51 000 рублей. Районный коэффициент для Вяземского района Хабаровского края — 1,3. Размер заработной платы Иванова И.И.

составит: 51 000 × 1,3 = 66 300. На руки Иванов И.И. получит: 66 300 – 13% (НДФЛ) = 57 681 рубль. Другой пример, как посчитать районный коэффициент к заработной плате: Петров П.П.

работает в г. Норильске. Трудовой оклад Петрова в текущем месяце — 45 000 рублей. Также он отработал в ночную смену и в праздничные дни и ушел на больничный на 2 дня.

Его заработная плата за месяц составит:

  1. оклад — 45 000;
  2. праздничные — 4000;
  3. районный коэффициент для Красноярского края, в том числе и для г. Норильска — 1,8.
  4. ночные — 2800;
  5. больничный лист (2 дня) — 3000;

Региональный индекс начисляется на фактическую заработную плату, то есть на оклад и доплаты к нему.

В нашем случае: 45 000 + 2800 + 4000 = 51 800. Вот как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом: 51 800 × 1,80 = 93 240 рублей.

Фактический доход Петрова П.П. за месяц: 93 240 + 3000 = 96 240 – 13% (подоходный налог) = 83 728,80 рубля. Наименование субъекта Российской Федерации Размер районного коэффициента Ямало-Ненецкий автономный округ: г.

Калькулятор расчёта заработной платы

Если у сотрудника есть дети до 18 лет (или до 24 лет, если они обучаются очно), он может получать вычет по 1 400 руб. в месяц. на первого и второго ребенка и 3 000 в месяц на третьего и последующих детей.

Годовой лимит дохода для предоставления вычета – 350 тысяч рублей. На детей-инвалидов. На каждого несовершеннолетнего ребенка-инвалида родителям полагается вычет по 12 000 руб. в месяц. Лимит годового дохода так же 350 тысяч рублей. Иные вычеты. Укажите сумму таких вычетов, чтобы учесть их в расчете заработной платы.

Иные вычеты. Укажите сумму таких вычетов, чтобы учесть их в расчете заработной платы. Оклад — это ещё не вся заработная плата, а только база для расчёта её окончательной суммы. В трудовом договоре, а затем и в штатном расписании прописывается минимальный тариф, по которому работодатель готов оплачивать труд работника в соответствующей должности за единицу времени, не считая компенсаций и надбавок.

Это и есть оклад. Чтобы калькулятор рассчитал правильную сумму заработную платы к получению, нужно ввести следующие данные:

    величину оклада в рублях; дату начала и дату окончания периода расчёта (месяца).

Если были периоды отсутствия на работе (отпуск, больничный, и т.д.), указываются их начало и конец. Калькулятор посчитает рабочие дни за календарный месяц, умножит их на оклад, и из полученной суммы вычтет НДФЛ 13 или 15%. В этот показатель не войдут премиальные выплаты, компенсации и переработки.

Расчёт производится по следующей формуле: ЗПП = О / КМ х РД, в которой: ЗПП — заработная плата к получению; О — оклад или тарифная ставка; КМ — длительность календарного месяца (28,29,30 или 31 день); РД — количество отработанных рабочих дней в календарном месяце. hidden> Уплачивает работник Уплачивает работодатель НДФЛ Взносы в Пенсионный фонд (ПФР) Взносы в Фонд медстрахования (ФФОМС) Взносы в Фонд социального страхования (ФСС) 13% или 15% 22% 5,1% 2,9% 0,2%-8,5%* * — тариф зависит от вида деятельности hidden> Менеджер продаж Николаев Н.Н.

отработал полный месяц, с 1 марта по 31 марта 2022 года, на больничный, в отпуск не уходил, отгулы не брал.

Онлайн калькулятор зарплаты для ТОО на общеустановленном режиме (2022 г.)

Прямой расчет Обратный расчет 2022 2020 2019 2022 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь ТОО ИП Упрощёнка ОУР Владелец ИП Сотрудник Рассчитать Вычет 1 МЗП База СО Трудовой договор Договор ГПХ Гражданин РК Иностранец С видом на жительство Без вида на жительство Гражданин ЕАЭС Пенсионер Инвалидность группы I группы II группы III 2 1.

Отдельная база для СО 2. Налогообложение работников-инвалидов Как считает наш калькулятор разъяснение Есть изменения в расчёте ВОСМС, Стоимость тарифа — 999 тенге/месяц Укажите зарплату Вычет – это сумма, которая уменьшает размер дохода (так называемую налогооблагаемую базу), с которого уплачивается Индивидуальный Подоходный Налог.Вычет может применятся только на одном месте работы, при наличии письменного заявления от сотрудника. Проголосовать (0) Калькулятор Зарплат учитывает максимальную и минимальную базу для исчисления: Пределы для исчисления 2022 год Исчисления Минимум Максимум ОПВ нет 212 500 ₸ СО 1 488 ₸ 10 413 ₸ ОСМС нет 8 500 ₸ ВОСМС нет 8 500 ₸ 2020 год Исчисления Минимум Максимум ОПВ нет 212 500 ₸ СО 1 488 ₸ 10 413 ₸ ОСМС нет 8 500 ₸ ВОСМС нет 4 250 ₸ 2019 год Исчисления Минимум Максимум ОПВ нет 212 500 ₸ СО 1 488 ₸ 10 413 ₸ ОСМС нет 6 375 ₸ 2022 год Исчисления Минимум Максимум ОПВ нет 212 130 ₸ СО 990 ₸ 9 899 ₸ ОСМС нет 6 364 ₸ Базовые ставки МЗП 42 500 тнг МРП 2 917 тнг КПН 20 % ИПН 10 % ОПВ 10 % ОППВ 5 % Социальный налог 9.5 % Социальные отчисления 3.5 % НДС 12 % Ставка рефинансирования 9% OOCMC 2 % ВOCMC 2 % МЗП 42 500 тнг МРП c январь-март 2 651 тнг МРП c апрель-декабрь 2 778 тнг КПН 20 % ИПН 10 % ОПВ 10 % ОППВ 5 % Социальный налог 9.5 % Социальные отчисления 3.5 % НДС 12 % Ставка рефинансирования 9,25% OOCMC 2 % ВOCMC 1 % МЗП 42 500 тнг МРП 2 525 тнг КПН 20 % ИПН 10 % ОПВ 10 % ОППВ 5 % Социальный налог 9.5 % Социальные отчисления 3.5 % НДС 12 % Ставка рефинансирования 9 % OOCMC 1.5 % МЗП 28 284 тнг МРП 2 405 тнг КПН 20 % ИПН 10 % ОПВ 10 % ОППВ 5 % Социальный налог 9.5 % Социальные отчисления 3.5 % НДС 12 % Ставка рефинансирования 9.25 % OOCMC 1.5 %

Калькулятор расчета зарплаты по окладу

В этом случае часть расчетов осуществляется вручную. Приведем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату по часам на калькуляторе онлайн, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате.

Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором. Чтобы правильно определить суммы, рассчитать зарплату онлайн необходимо с полной суммы, до удержания НДФЛ. В нашем случае это 15 000 руб.

Шаг 2. Чтобы выяснить, какая будет зарплата, если оклад 15 000 руб., а человек отработал всего 11 дней, вписываем в калькулятор зарплаты количество отработанных в расчетном периоде дней. В январе 2022 года сотрудник отработал 11 вместо положенных по производственному календарю 15 дней (при пятидневной рабочей неделе), поскольку находился в отпуске за собственный счет 3 рабочих дня.

Вписываем цифру 11 во вторую строку калькулятора.

Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем январь 2022 и сразу видим, как меняются расчетные суммы, поскольку количество рабочих дней по производственному календарю в каждом периоде разное. Шаг 4. Онлайн-калькулятор подскажет, как рассчитать ЗП за месяц за 11 из 15 отработанных дней. В приведенном примере работнику полагается 11 000 руб.

оклада вместо 15 000 руб. Калькулятор одновременно выдаст сумму НДФЛ, которую следует удержать (1430 руб.), и сумму к выдаче работнику на руки (9 570 руб.).

Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать заработную плату по окладу, ему необходимо иметь следующие данные: Приказ на прием специалиста на работу с окладом, согласно штатному расписанию.

Поскольку в имеется отсылка на штатное расписание, часто при проверке трудовой инспекцией отсутствие данного документа расценивается как нарушение. Установленный для данного сотрудника должностной оклад, фиксированная сумма которого определяется трудовым или коллективным договором. Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней — оформляется табелем учета рабочего времени.

Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней — оформляется табелем учета рабочего времени.

Унифицированная

Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками

Субъекты РФ, в которых эти коэффициенты применяются, вправе устанавливать свои РК, более высокие (ст. 316 ТК РФ). А вот снижать повышающий коэффициент нельзя. К слову, компании этим правилом часто пренебрегают.

Пример 1 В регионе, в котором осуществляет хозяйственную деятельность ООО «Аленка», РК равен 1,7. Руководство общества локальным нормативным актом намерено снизить коэффициент до 1,5.

Данное действие недопустимо. Пример 2 Сотрудник получает зарплату, равную региональному МРОТ (напомним, региональная «минималка» всегда выше федеральной). Главный бухгалтер компании начисляет РК, ориентируясь на федеральный МРОТ.

Данная ситуация недопустима, начислять коэффициент необходимо на региональный МРОТ.

Выплата РК не производится:

  1. на командировочные расходы в области, не принадлежащие к особым регионам;
  2. при расчете отпускных;
  3. на незапланированную в уставе или коллективном договоре материальную помощь, носящую нерегулярный характер;
  4. на премии, которые не предусмотрены ЛНА;
  5. на северные надбавки.

При начислении оплаты по листку нетрудоспособности РК не применяется, кроме таких ситуаций:

  1. период страхового стажа меньше 6 месяцев;
  2. нарушен больничный режим;
  3. заболевание наступило из-за нахождения работника в нетрезвом виде.
  4. полученный размер среднего заработка меньше МРОТ;

Особой категорией повышающих выплат является северная надбавка. Она распространяется на районы Крайнего Севера (КС): острова Северного Ледовитого океана, Берингова и Охотского морей, Якутии, Камчатки, Чукотского АО, Мурманской и Магаданской и др., а также на области, приравненные к районам КС.

Расчет северной зарплаты регламентируется .

СН выплачивается в виде добавочных процентов на оклад или тарифную ставку, без учета РК и выслуги лет, не начисляется на матпомощь и компенсации. Размер ежемесячной СН зависит от конкретной местности, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.

Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты

Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда.

Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности. За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:

  • подтвержденной нетрудоспособности работника;
  • предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  • простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
  • отпуска работницы по беременности и родам;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Калькулятор зарплаты по окладу

Сумма месячного оклада: руб. Количество отработанных дней: дней Месяц расчёта зарплаты: Январь 2022Февраль 2022Март 2022Апрель 2022Май 2022Июнь 2022Июль 2022Август 2022Сентябрь 2022Октябрь 2022Ноябрь 2022Декабрь 2022 Рабочих дней в этом месяце: 15 Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта зарплаты по окладу

  1. Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты.
  2. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ.

Что-то не работает? Возникла проблема? Воспользуйтесь , в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления.

Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора. Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров.

Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.

Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор.

Для получения верного результата калькулятору нужно знать:

  • размер оклада;
  • количество рабочих дней в месяце.

Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ. Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:

  • ТС – это тарифная ставка;
  • ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;
  • РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.

Внимание!

Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки. Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП. Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:

  • поле для введения размера оклада, установленного трудовым договором;
  • поле для введения рабочих дней, отработанных за период времени;
  • поле выбора календарного месяца и года. Потребуется выбрать нужный месяц из всплывающего окна.

Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год.

После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать».