Распределение бригад по 12 часовым сменам


Распределение бригад по 12 часовым сменам

Двухсменный четырёх-бригадный 12 часовой график


» Автор Трудовой Инспектор На чтение 3 мин. Просмотров 157 Здравствуйте, я являюсь работником профессии с вредными условиями труда (3.1). На данный момент мой рабочий график является трёхсменным четырёх-бригадным 7,5 часовым (165-172,5 часа в месяц). Мой работодатель намеревается ввести для моей профессии двухсменный четырёх-бригадный 12 часовой график 2 через 2 (172,5-184 часа в месяц), при этом переработанное работником время оплачиваться не будет, а в качестве его компенсации будут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы в количестве равного ранее переработанного времени.

У меня следующий вопрос: в праве ли работодатель устанавливать такой график для работников профессии с вредными условиями труда (3.1) и в праве ли он не оплачивать переработанные часы. Заранее спасибо, Николай. Ответ:1.

Если работодатель изменит Вам сменный график работы, то он будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий:— продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не будет превышать нормальное число рабочих часов;— будет отсутствовать работа в течение двух смен подряд;— продолжительность междусменного отдыха будет вдвое больше продолжительности работы;— продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то установление Вам сменного графика работы будет неправомерно.2. Действия работодателя, выражающиеся в отказе оплатить фактически отработанные по его инициативе часы, неправомерны.

Правовое обоснование:Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч.
1 ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч.

2 ст. 103 ТК РФ).Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).В соответствии с п. 10.24 «СП 2.2.2.1327-03. 2.2.2.

Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Санитарно-эпидемиологические правила» (утв.

Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).Согласно ст.

110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ч.

1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. ( Пока оценок нет )

Норма часов при сменном графике работы по трудовому кодексу рф: максимальная продолжительность для смен по 12, 24 часа, как рассчитать норматив рабочего времени?

Продолжительность функционирования во время ночной смены может быть сокращено на один час.

Обратите внимание Продолжительность смены, за редким исключением, временными рамками не ограничена.

Главным условием здесь является соблюдение продолжительности личного времени для отдыха и восстановления. Следует отличать сменность от гибкого графика, например, «сутки через трое». В последнем случае работники не сменяют друг друга в течение дня.

При подписании рабочего соглашения с человеком в тексте всегда указывается принцип деятельности. Сменность – это такой график, при котором трудовое время может приходиться на разный период суток в течение недели и месяца. Например, рабочими днями для человека являются четыре дня в неделю, но в один день он будет обязан трудиться в дневное время, в другой в ночное.

Можно выделить два вида такого труда по количеству смен: Двухсменный труд. Для него характерно наличие двух трудовых периодов в течение рабочих суток – дневной и вечерней.

Трехсменная работа. Она подразумевает деятельность специалистов компании в дневные, вечерние и ночные часы. Построение трудового распорядка по сменному принципу применяется не во всех компаниях, а лишь в тех, для специфики деятельности которых такой подход актуален.

Действующие нормы не определили четкого перечня таких организаций. То есть в каждом конкретном случае такие вопросы решаются внутри организации руководителем. Согласно статье 103 ТК РФ, смены устанавливаются там, где функционирование осуществляется постоянно и требует постоянного присутствия специалистов, а любой перерыв может повлечь за собой негативные последствия не только для работников в компании, но и для окружающих.

Согласно статье 103 ТК РФ, смены устанавливаются там, где функционирование осуществляется постоянно и требует постоянного присутствия специалистов, а любой перерыв может повлечь за собой негативные последствия не только для работников в компании, но и для окружающих. Примерами таких компаний являются: Организации непрерывного функционирования.

К ним можно отнести химическую промышленность, металлургию, деревообработку, автомобилестроение, пищевую промышленность, другие производящие структуры, остановка которых может негативно сказаться на деятельности других структур.

Графики сменности: составляем по образцам

Посмотрите, сколько разрешается работать в день при посменном режиме разным категориям сотрудников. Категория трудящихся Время 14-16-летние, совмещающие труд с учебой 2,5 часа

  1. 16-18-летние, совмещающие труд с учебой;
  2. 14-15-летние в период каникул.

4 часа 15-16-летние в период каникул 5 часов При рабочей неделе менее 30 ч.

во вредных или опасных условиях 6 часов 16-18-летние в период каникул 7 часов При 36-часовой рабочей неделе во вредных или опасных условиях 8 часов Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе.

Поскольку унифицированной формы законодательство не предусматривает, кадровая служба составляет документ индивидуально.

В нем должны присутствовать следующие данные:

  1. количество рабочих в смене;
  2. перерывы на отдых и питание;
  3. продолжительность дежурства;
  4. пометка об ознакомлении.
  5. порядок их чередования;
  6. Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;

Утверждает документ руководитель предприятия. Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого. Если условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.

Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим.

Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц.

Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно. Вот как рассчитать сменность для сторожей и как правильно составить график работы при 12-часовом рабочем дне в будни и 24-часовом в выходные, когда организация закрыта.

Сентябрь 2021 года Ф.И.О. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Сменный график работ: какая норма часов при сменном режиме труда

Во многих профессиях опытность не.Имейте в виду, скачанное из интернета резюме — это всего лишь шаблон, его.Собеседование с работодателем считается вторым этапом на пути к успешному.Как вы, конечно, знаете, скачанное из интернета резюме — это всего лишь шаблон, его надо заполнять и.Балтика – крупная пивоваренная корпорация, которая начала свою историю в 1990.Располагающая внешность – плюс для промоутера, секретаря, специалиста по работе с клиентами.Как правило, первичным этапом трудоустройства является составление выгодного резюме.Получение перспективной вакансии связано с грамотным составлением резюме. Данный.Помните о том, что скачанное резюме — это всего-навсего шаблон, который надо дорабатывать и.Вы заняты поиском работы?

Необходимо указать в резюме.Имейте в виду, скачанное из интернета резюме — это всего-навсего шаблон, который следует заполнять и.Собеседование, как правило, является одним из самых важных этапов трудоустройства.

К.Компания Форд Соллерс появилась на отечественном рынке в октябре.Как вы знаете, скачанное резюме — это всего лишь шаблон, который следует дорабатывать и.Холдинг ТНК-ВР был образован в результате слияния Тюменской НК и.При отборе кандидатов работодатели достаточно часто проводят специальное.Не забывайте, бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, его надо заполнять и дорабатывать.Всемирная паутина уже давно стала для большинства из нас привычным и.Составляя резюме на любую должность, вам нужно указать личные качества.

Это рутинный процесс, который.Итак, при устройстве каждый специалист выбирает режим труда, который подходит именно ему. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно. К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей.Следовательно, ответ на вопрос: график работы 2/2 — это как?

— довольно прост. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену, и во вторник снова идет на работу.

Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2

Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере.

Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается. Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения.

Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем?

допускает установку сменного режима, если процесс в учреждении состоит в оказании круглосуточных услуг. Руководитель предприятия формирует и регулирует графики. Важно при этом помнить : в течение недели сотрудник работает аналогично стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов (но в целом можно и больше, надо смотреть учетный период, обычно при таком режиме суммированный учет рабочего времени).

Важно при этом помнить : в течение недели сотрудник работает аналогично стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов (но в целом можно и больше, надо смотреть учетный период, обычно при таком режиме суммированный учет рабочего времени).

К трудовой деятельности в сменном режиме (это вариант того, как называется график 2/2) относятся такие статьи :

  1. ;
  2. ;
  3. ;

Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате. Как правило, это могут быть:

  1. учреждения сферы, обслуживающей население (гостиницы, кафе, охранные предприятия);
  2. предприятия безостановочного цикла;
  3. транспортные компании (включая вокзалы, аэропорты);
  4. предприятия торговли (если предоставляют услуги населению в режиме 24/7).
  5. службы экстренного реагирования (МЧС, полиция, врачи), ведь их работа необходима в любую минуту;

Список далеко не исчерпывающий, при этом перейти в сменный режим организация может в любое время при возникновении необходимости.

Особенности процессов труда влияют на устанавливаемый режим. Однако в любом случае его нужно вести с соблюдением условий, установленных действующим законодательством.

График можно вводить в отношении разных временных периодов. Применяя суммированный учет, работодатель устанавливает учетный период. Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе.

Профессиональный аудит

В промышленности России типичное распределение смен при 5-ти бригадной 3-х сменной работе следующее: Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.

Было ли это полезно? ДаНет

  1. Нужно соблюсти ТК и при этом поставить необходимое количество сотрудников в смену?
  2. Вы — руководитель?
  3. Нет времени составить график смен вручную?
  4. Нужно составить новый график рабочих смен для Ваших сотрудников?
  5. Ваши сотрудники работают по сменам?

Предлагаемая программа поможет составить график смен 2-2, график смен 3-3, график смен 5-2 или любой другой график работы с учетом Ваших потребностей.

Планируйте количество персонала в каждой смене с соблюдением требований ТК!

Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.

Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников.

Внешний вид (скрин-сейв) графика смен График работы сотрудников, как и образец графика работы в любом режиме (два-два, три-один, пять-два) составляется с учетом продолжительности рабочей смены, планируемых выходных, соблюдения ТК РФ, бюджета часов на всех сотрудников, утвержденного администрацией. Продолжительности рабочей смены, установленная в этом графике смен по умолчанию — 12 часов.

Продолжительности рабочей смены, установленная в этом графике смен по умолчанию — 12 часов. Вы можете выбрать свою продолжительность смены. Предложенная форма-образец графика работы сотрудников разработана на основе графика работы магазина (торговой точки).

Форма-образец графика автоматически строит графики работ сотрудников с учетом указанных критериев:

  1. Минимального количества сотрудников каждой должности в смене. Например, в смене обязательно должен быть один старший продавец и один продавец
  2. Общего ежемесячного бюджета часов торговой точки (отдела)
  3. Фиксированных выходных (например, сотрудник должен отдыхать каждый понедельник или любые другие дни

Суммарное количество рабочих часов соответствует требованиям Трудового кодекса. Файлы содержат программу (макрос) для автоматических расчетов.

Сменный график работы

От него отличаются другие режимы работы, которая может производиться по гибкому графику.

Главное отличие в том, что в течение рабочего дня группа работников при сменном графике обязательно должна замениться на другую, чего не происходит при других формах организации труда.

Так, например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным. Положения ст. 103 явно регламентируют специфику предприятий, могущих вводить : это те организации, которые должны обеспечиваться контролем персонала постоянно.

К ним можно отнести такие сферы труда.

  • Торговля и сфера обслуживания. Для собственников таких предприятий эффективнее непрерывная работа по предоставлению своих услуг:
    • круглосуточные магазины;
    • отели;
    • рестораны;
    • некоторые сервисные службы и т.п.
  • Службы обеспечения экстренной помощи.

    Люди нуждаются в доступности определенных услуг круглосуточно, причем активность должна наступать незамедлительно.

    В любое время должны быть в готовности такие службы:

    • медицинская;
    • пожарная;
    • газовая;
    • правоохранительная (полиция);
    • МЧС.
  • Службы, обеспечивающие инфраструктуру. Грузы и пассажиры перемещаются круглые сутки, поэтому транспортная сфера должна работать без перерывов:
    • железнодорожные перевозки;
    • автомобильные компании;
    • водный транспорт;
    • авиасообщение;
    • трубопровод.
  • рестораны;
  • металлургические предприятия;
  • правоохранительная (полиция);
  • автомобильные компании;
  • трубопровод.
  • деревообрабатывающая промышленность;
  • отели;
  • пожарная;
  • круглосуточные магазины;
  • некоторые сервисные службы и т.п.
  • Безостановочные производства.

    Это те заводы и фабрики, остановка которых вызовет проблемы в народном хозяйстве, либо остановка оборудования может вызвать аварийную ситуацию:

    • химическое производство;
    • металлургические предприятия;
    • деревообрабатывающая промышленность;
    • автомобилестроение и др.
  • газовая;
  • железнодорожные перевозки;
  • авиасообщение;
  • химическое производство;
  • МЧС.
  • медицинская;
  • автомобилестроение и др.
  • водный транспорт;

Так же ввести такой график имеют право те предприятия, где такое использование оборудования, помещений и территории будет сочтено более эффективным. Для работы по сменному графику весь персонал

Инструкция: составляем график сменности

Основное условие для исполнителя — при разработке документа соблюдать требования законодательства в отношении интересов и прав сотрудников.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

, чтобы прочитать. Смена длится от 3 до 12 часов в течение дня.

Количество определяет работодатель в зависимости от особенностей производственного процесса.

Документ используют на протяжении года или сезона — при повышении спроса.

Количество сотрудников в смене не ограничивается.

Как правило, алгоритм, как составить график работы на 3 человека по 12 часов, представляет прямой порядок чередования сотрудников (отработана первая — отдых — включение во вторую, третью и т. д.) или обратный (отработана первая — отдых — включение в третью, затем — во вторую и т. д.). При наличии непрерывного процесса предприятие использует 4-шаговый алгоритм (3 смены трудятся сутки, четвертая — на отдыхе).

Определяя число смен и занятых в них сотрудников, работодатель учитывает разрешенную продолжительность времени труда для особых категорий, определенных , и наличие у сотрудника сокращенной продолжительности времени труда.

Универсальная формула, как составить график сменности, чтобы не было переработок, не существует, все зависит от конкретных условий работы. При суммированном учете рабочего времени рекомендуется учитывать следующее: устанавливается максимально длительный учетный период (максимум по ТК РФ — год), при осуществлении учета ориентируются на еженедельную норму в 40 часов, внутри периода переработки компенсируются недоработками.

При суммированном учете рабочего времени рекомендуется учитывать следующее: устанавливается максимально длительный учетный период (максимум по ТК РФ — год), при осуществлении учета ориентируются на еженедельную норму в 40 часов, внутри периода переработки компенсируются недоработками. Нормы рабочего времени в 2021 году: для 40-часовой рабочей недели — 1979 часов, 36-часовой — 1780, 6, 24-часовой — 1185,4. Расписание по сменам составляется так, чтобы не было переработки за учетный период.

Если введена система труда 2 на 2 с 12-часовым рабочим днем (с учетом чередования смен) и учетный период месяц с нормой в 160 часов (40 часов в неделю × 4 = 160), то за месяц отработка составит 30 / 2 × 12 = 180. Так как есть превышение нормы в 160, предоставляются дополнительные выходные, что находит отражение в расписании смен.

Как подсчитываются нормативные смены для «ковидных» соцвыплат: разъяснения Минтруда России

Как рассчитывать нормативную смену совместителям?

Расчет нормативной смены осуществляется раздельно по основному месту работы и по совместительству, при этом нормативные смены там и там могут различаться в зависимости от занимаемых должностей/ профессий.

Организация, в которой медик занят и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству, учитывает работника при формировании реестра получателей соцвыплаты раздельно – и по основной должности, и по «совместительской». Организация, в которой работник занят по основному месту работы, не включает в этот реестр информацию о его работе на условиях внешнего совместительства, – это должна делать именно та организация, где он и работает «внешним совместителем»; 4. Как суммировать рабочее время для расчета нормативных смен?

При суммировании рабочего времени для последующего расчета числа отработанных нормативных смен учитывается все отработанное время в те дни/смены, в которые работник привлекался к оказанию медпомощи по диагностике и лечению COVID-19, контактировал с такими пациентами. Например, у врача смена продолжительностью 24 часа, которая начинается в 8.00 в первый день и заканчивается в 8.00 во второй день. В этом случае учитывается все время – 24 часа – вне зависимости от того, оказывалась ли им «ковидная» медпомощь в первый день смены и/ или во второй; 5.

Особые отметки в Табеле При ведении табеля учета рабочего времени целесообразно обозначать дни, в которые работник привлекался к оказанию «ковидной» медпомощи, условным обозначением «Ф(кв)». Кроме того, учитываются часы, отработанные работником при сверхурочной работе, работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Их также целесообразно указывать с условным обозначением «Скв», «РПкв».

Эти часы включаются в расчет фактического числа нормативных смен в одинарном размере. Повышение размера специальной соцвыплаты при сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни № 1762 не предусмотрено; 6.

Выплаты полагаются и не оказывающим медпомощь,

Преимущества и ограничения трехсменного графика работы

Все они зависят от специфики производства, но при этом не должны противоречить Трудовому Кодексу. Так, например, график может быть постоянным или временным, то есть, составленным лишь на определенный период.

Важно при этом соблюдать суммарное количество допустимых часов в неделю или в месяц.

График всегда составляется на определенный промежуток времени – месяц, квартал, полгода. При этом его утверждает руководитель предприятия с обязательным учетом мнения представителя профсоюза или рабочей организации.

  • Продолжительность смены определяется в зависимости от характера деятельности работников.

  • Работающие в сменном графике персоны имеют такое же право на оплачиваемый ежегодный отпуск и больничный в количестве 10 дней, как и другие работники.
  • Ночной сменой считается работа с 22 часов вечера до 6 утра.
  • Для наглядности: на вредном производстве или работе в условиях, опасных для здоровья, смена может быть сокращена, и, напротив, для сотрудников театров, телевидения и других сфер искусства и кинематографа смена может удлиняться.

Если на предприятии или в организации вводится такое понятие, как сменный режим работы, работодатель соответственно закону обязан составить специальный, четко продуманный график. Такой график относится к локальным нормативным актам, в нем должны быть указаны:

  1. максимально возможное количество смен;

  2. очередность смен;
  3. продолжительность одной смены;
  4. перерывы на смене для приема пищи и отдыха.
  5. выходные и часы отдыха между сменами и рабочими днями;

Кроме того, в графике должно быть оговорено, какие действия принимают работники и работодатели в случае неявки сменщика, какие права и обязанности есть у работника, если он изъявляет желание перейти на другой график работы или вовсе отказаться от посменного графика и т.д.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

В промышленности России типичное распределение смен при 5-ти бригадной 3-х сменной работе следующее:

  1. два дня в дневную смену с 08:00 до 16:00, затем два выходных(48 часов);
  2. два дня в вечернюю смену с 16:00 до 24:00, затем один выходной(так называемый «переходной»=24 часа);
  3. два дня в ночную смену с 00:00 до 08:00, затем три выходных (один «отсыпной» + два выходных=72 часа).

Один цикл составляет 10 суток.

В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; (в ред.

Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ) (см. текст в предыдущей ) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; (в ред.

Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ) (см. текст в предыдущей ) для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

Как составить график сменности работников?

При сменном графике, как правило, устанавливается суммированный .

Обратите внимание Длительность еженедельного отдыха при любом режиме работы не должна быть меньше 42 часов (ст.

110 ТК РФ). Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), а если у конкретного сотрудника он отличается от режима большинства работников – трудовым договором (ст.

57 ТК РФ). Однако если в организации есть работники, трудящиеся в сменном режиме, это должно быть указано в ПВТР. В частности, следует указать:

  1. продолжительность смен;
  2. перерывы для отдыха и питания при сменном режиме;
  3. каким образом осуществляется учет отработанного времени.
  4. категории работников со сменным режимом работы;
  5. количество смен в сутки (день);

График сменности работников – обязательный документ для организации, в которой применяется сменный режим работы. Типовой формы графика сменности не существует, организация разрабатывает его самостоятельно и оформляет как приложение к ПВТР, коллективному договору или самостоятельный локальный акт.

График составляется с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ), исходя из нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников. При составлении графика необходимо предусмотреть:

  1. время перерыва для отдыха.
  2. число смен в сутки;
  3. порядок чередования бригад;
  4. количество бригад;
  5. время начала и окончания работ каждой смены;

График сменности работников может составляться с учетом стандартной рабочей недели с одним или двумя выходными либо на учетный период (месяц, квартал и т.

д.), при котором применяется суммированный учет рабочего времени.

Учтите, что проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

Как правило, в графике

Сменный график работы – порядок составления расписания

Выделяют несколько видов смен, в зависимости от нюансов производственного процесса на предприятии, социально-экономических факторов и согласования работы по колдоговору.

  • Двойная вечерняя (16.00-24.00) и выходной (не менее 24 часа).
  • Двойная дневная смена (8 утра -16.00), затем выходные (48 часов).
  • Трехсменная работа на 5 бригад. В РФ представленный режим работы выглядит следующим образом:
    • Двойная дневная смена (8 утра -16.00), затем выходные (48 часов).
    • Двойная вечерняя (16.00-24.00) и выходной (не менее 24 часа).
    • 2 дня в ночь (00.00-8.00) и выходные не менее чем 72 часа.
  • Работа в 2 смены. Рабочий процесс подразделяется на дневную и ночную смены. Как правило, процесс осуществляется в 12 часом режиме; 8.00-20.00 (дневная смена), 20.00-8.00 (работа в ночь).
  • Четыре смены по 8 часов, в ночь (с 23-х до 7-ми утра), после – 2 выходных.
  • Три выхода с графиком для 4-х бригад.

    На предприятиях с непрерывным циклом производства и большим штатом сотрудников, оптимальным рабочим режимом считается процесс по графику на 4 бригады, 3 – работают, а 1 – отдыхает.

    Обычно распределение рабочего времени в представленном режиме следующее:

    • Четыре смены по 8 часов, в ночь (с 23-х до 7-ми утра), после – 2 выходных.
    • 4-х дневка (с 7 утра до 15.00), затем выходной.
    • 4 вечерних выхода (с 15.00 до 23.00), далее – полный выходной.
  • 2 дня в ночь (00.00-8.00) и выходные не менее чем 72 часа.
  • 4 вечерних выхода (с 15.00 до 23.00), далее – полный выходной.
  • 4-х дневка (с 7 утра до 15.00), затем выходной.

Ночная смена – это реализация своих обязанностей по работе, сотрудником в период с 22.00 до 6.00.