Режим работы односменный


Режим работы односменный

Оглавление:

Что такое Односменный график работы?


2019 г. Что такое график работы 6 1? При графике 6/1 будет один выходной, т. е. один день в неделю не нужно будет платить аренду.

А пользоваться автомобилем при этом арендодатель разрешит, ну скорее всего на 95%. Кем устанавливается режим рабочего времени?

Режим рабочего времени может устанавливаться только правилами внутреннего трудового распорядка, в отличие от действующей сейчас нормы, которая позволяет закреплять его в коллективном договоре. Для работников с индивидуальным режимом он устанавливается трудовым договором.

Что такое режим гибкого рабочего времени? Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем.

… Работа по графику — это зафиксированное соотношение рабочего времени и отдыха за определенный промежуток времени. В каком случае возможно разделение рабочего дня на части?

Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий (ст. 105 ТК РФ): — при выполнении работ, где это необходимо вследствие особого характера труда; — при осуществлении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены); Кто составляет график сменности? График сменности утверждается руководителем организации и вводится в действие путем издания соответствующего приказа.

Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Кто должен подписывать график работы? Кто должен подписывать график График рабочего времени подписывается ответственным лицом.

Как правило, это руководитель подразделения, в котором трудится работник.

Затем документ передаётся на утверждение начальнику организации.

С графиком труда наниматель обязан ознакомить подчинённых за месяц до вступления его в силу.

Читайте также Когда у военных зарплата за декабрь?Что такое график работы? График работы – документ определяющий распорядок работы организации и ее сотрудников. В графике содержит учетный период работы, рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня.
Что такое смена? 93 ТК России)

Графики работы: какие виды существуют?

При таком режиме работник до определенной степени самостоятельно определяет время начала и окончания работы, а также длительность и количество перерывов.

При этом общее количество трудочасов остается неизменным, и, в зависимости от модели учета (поденная или еженедельная), отрабатывается в течение дня или недели. В отдельных случаях может применяться ежемесячный либо даже квартальный учет.Некоторые предприятия, например производства, длина технологического цикла которых превышает длину смены, или службы экстренной помощи, вынуждены функционировать круглосуточно.
В отдельных случаях может применяться ежемесячный либо даже квартальный учет.Некоторые предприятия, например производства, длина технологического цикла которых превышает длину смены, или службы экстренной помощи, вынуждены функционировать круглосуточно. В таких случаях применяется посменный график работы.

Это означает, что сотрудники выходят на работу по заранее составленному расписанию и проводят на работе определенное время.

Учет времени при сменном графике ведется по суммированному методу, то есть количество часов учитывается за определенный отрезок времени, при этом оно не должно превышать сорок часов в неделю, умноженное на количество недель. Если более половины времени смены приходится на промежуток времени с 22.00 до 6.00, такая смена считается ночной и сокращена на час без дальнейшей отработки.В случае, если трудовой процесс проходит в отдалении от места жительства сотрудника, применяется вахтовый метод.

Он подразумевает неотлучное нахождение на рабочем месте без ежедневного возвращения домой.

Работодатель обязан обеспечить сотрудников приемлемыми условиями для проживания. Наниматель ведет учет отработанного времени и времени, предназначенного для отдыха.

Рабочее время подсчитывается суммировано за длительный период, но не более года.

К работе вахтовым методом не могут привлекаться: беременные женщины; женщины, имеющие детей возрастом до трех лет; и особы, имеющие медицинские ограничения, делающие их негодными для такой службы.И наконец последний режим — режим раздробленного дня. Применяется при неоднородной интенсивности работы в течении рабочего дня.

Очень похож на гибкий график, однако в отличие от него время начала и конца промежутков рабочего времени, а также количество и длительность перерывов, фиксированные.

Режимы рабочего времени и времени отдыха

Его используют при организации трудового процесса вахтовым методом, в организациях, предоставляющих транспортные услуги.При суммированном учете предельная продолжительность законом не предусмотрена. Однако на практике максимальная длительность составляет обычно 8-12 ч.

При таком режиме рабочего времени работники по распоряжению руководителя предприятия могут эпизодически привлекаться к исполнению обязанностей за пределами нормальной длительности смены, закрепленной законом. В коллективном соглашении, правилах, специальном положении или ином локальном акте устанавливается перечень конкретных должностей, для которых может предусматриваться ненормированный график.Специфика такого режима рабочего времени в том, что на сотрудника распространяется общий порядок привлечения к труду.
В коллективном соглашении, правилах, специальном положении или ином локальном акте устанавливается перечень конкретных должностей, для которых может предусматриваться ненормированный график.Специфика такого режима рабочего времени в том, что на сотрудника распространяется общий порядок привлечения к труду.

Однако по просьбе нанимателя он может задерживаться на работе для исполнения своих обязанностей после окончания смены или вызываться на предприятие до ее начала.

Необходимо отметить, что при ненормированном режиме рабочего времени сотрудники могут исполнять только те обязанности, которые установлены договором и должностной инструкцией.

Обязать персонал выполнять какие-либо другие задачи нельзя, в т.

ч. после завершения или до начала смены. Положения 60-й статьи ТК вообще не допускают привлечение гражданина к выполнению обязанностей, не указанных в договоре.

В ТК закреплено, что в таком режиме могут трудиться категории сотрудников, закрепленные в специальном перечне. Этот список должен прилагаться к коллективному соглашению, положению об особенностях режима рабочего времени или другому организации. Перечень может также закрепляться в региональных, отраслевых и прочих соглашениях.Ненормированный график можно установить для сотрудников: управленческого, технического, административного, хозяйственного персонала; время трудовой деятельности которых не может быть учтено; распределяющих рабочее время на свое усмотрение; смена которых разделяется на части разной продолжительности.

Режим рабочего времени — что это, какими документами устанавливается, порядок установления по тк рф

Такая работа за пределами рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска — не менее 3 календарных дней.Гибкое рабочее время Работа выполняется в режиме гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

В этих случаях переработка рабочего времени в дни отработки не может считаться сверхурочной работой.Сменная работа Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены.

Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.Важно При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя график сменности, работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. По общему правилу работа в течение двух смен подряд запрещена.Разделение рабочего дня на части В ряде случаев на работах (где это необходимо вследствие особого характера труда, а также если в течение рабочего дня (смены) интенсивность работы не одинакова) рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

По общему правилу работа в течение двух смен подряд запрещена.Разделение рабочего дня на части В ряде случаев на работах (где это необходимо вследствие особого характера труда, а также если в течение рабочего дня (смены) интенсивность работы не одинакова) рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Компенсируется работа в таких условиях, как правило, повышенной оплатой, устанавливаемой по соглашению сторон.Каждый труд должен иметь определенные временные рамки.

Режим рабочего времени по ТК РФ: как устанавливается и изменяется

И происходит это в условиях труда, не требующих специальных мер охраны.При сокращённой продолжительности работы протяжённость трудового процесса будет меньше нормы, прописанной в законодательных актах.

Однако труд сотрудников будет оплачиваться как за норму в полном объёме (не считая подростков, которым оплата начисляется в зависимости от отработанного времени).Сокращённый график предусмотрен для таких трудящихся:

  1. работников образовательной сферы;
  2. медперсонала.
  3. граждан, которым нет 18 лет;
  4. лиц, чья работа сопряжена с опасностью или наносит вред здоровью;
  5. лиц, чья работоспособность ограничена (инвалидов I и II групп);

Категория работниковПродолжительность работыНесовершеннолетниеПродолжительность рабочего времени несовершеннолетних не являющихся учащимися, а также являющихся учащимися, но работающих в период каникул и устанавливается:

  1. не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
  2. не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм рабочего времени:

  1. для учащихся в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю,
  2. для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю.

Труд несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.Лица с пониженной трудоспособностьюПродолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы составляет не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаПродолжительность рабочего времени для них составляет не более 36 часов в неделю.ПедагогиТрудятся не более 36 часов в неделюМедицинские сотрудникиИх труд не превышает 39 часов в неделю.Обучающиеся на заочной и очно-заочной формах обученияНа

Режим труда и отдыха. Как установить в компании оптимальный режим рабочего времени, позволяющий сэкономить ресурсы работодателя

Но, кроме ПВТР, условие о режиме рабочего времени может быть включено также в трудовой договор с работником, правда, не во всех случаях.

При установлении работнику индивидуального режима работы данный режим должен указываться в качестве обязательного условия в трудовом договоре с этим работником. Данное требование установлено статьей 57 Трудового кодекса РФ. Для отдельных категорий работников могут устанавливаться индивидуальные режимы работы, отличающиеся от общеустановленных в Правилах внутреннего трудового распорядка.

К таким категориям работников, например, относятся совместители, работники, выполняющие работу на условиях неполного рабочего времени, работники, у которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и другие. Режим работы таких работников также следует описать в трудовом договоре.

Соответственно, есть и обратная ситуация: если при приеме работника на работу подразумевается, что он будет работать в общем режиме, установленном ПВТР, условие о режиме рабочего времени можно не включать в трудовой договор (и это не будет нарушением). В таком случае в договоре допускается либо указать, что режим рабочего времени определяется в ПВТР, либо вообще не оговаривать это. Если работодатель все же решит и в этом случае указать условия режима труда и отдыха в трудовом договоре, это также не будет нарушением закона.

Однако если впоследствии работодатель решит изменить режим, уже описанный в договоре, ему придется применять процедуру изменения условий трудового договора (что не всегда может быть легко и удобно).

Именно поэтому, если есть возможность не описывать режим в договоре, лучше этого не делать.

Что же именно нужно указать, прописывая условия режима работы в ПВТР и/или трудовом договоре? С учетом требований статьи 100 Трудового кодекса РФ при установлении работникам конкретного режима необходимо конкретизировать все его элементы. Составными элементами любого режима являются название режима; определение рабочих и выходных дней; определение начала и окончания рабочего времени; норма; перерывы для отдыха и питания.

Обычный режим работы (односменный)

Режим работы с гибким графиком Одна из форм гибкого рабочего времени, получившая распространение в нашей стране, — так называемый скользящий, или гибкий график работ. Работа выполняется в режиме гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон (ст.102 ТК РФ).

Гибкие графики работы могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных отраслей экономики страны.

Скользящий (гибкий) график предполагает, что в организации устанавливается «фиксированное время» — период, когда работники должны обязательно находиться на рабочем месте, и «переменное (гибкое) время» в начале и в конце рабочей смены, в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Максимально допустимая продолжительность смены при применении гибкого графика — 10 часов. В исключительных случаях продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывами для отдыха) допускается в пределах 12 часов.

При всех вариантах режимов с гибким рабочим временем установленная в организации норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного периода.

В этих случаях переработка рабочего времени в дни отработки не может считаться сверхурочной работой. Разделение рабочего дня на части Трудовое законодательство предусматривает в отдельных случаях, там, где это необходимо по условиям производства, разделение рабочей смены на части.

При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ежедневной работы. Такого рода «разделенный», или «раздробленный» рабочий день, целесообразный там, где объем работы существенно меняется в течение дня, может вводиться только для отдельных категорий работников.

Разделение смены на части вводится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Компенсируется работа в таких условиях, как правило, повышенной оплатой, устанавливаемой по соглашению сторон.

Режим работы: какой он бывает

Работодатель не имеет права заставить своих работников отрабатывать «пропущенный» час. Но также в этой главе сказано, что распределение выработки и установление рабочего графика происходит на каждом предприятии отдельно, в зависимости от особенностей деятельности.

Поэтому в ТК РФ сказано, что основной документ, который регулирует и устанавливает режим рабочего времени на каждом конкретном предприятии — это внутренний распорядок, то есть тот документ, который регулирует труд персонала. Дополнительным документом может стать трудовой договор, в котором также можно прописать нормы рабочего времени для конкретного работника. Но делать это нужно в том случае, если они отличаются от общих норм.

Например, именно этот работник будет иметь ненормированный рабочий день или гибкий график, в соответствии с ТК РФ. Трудовой кодекс выделяет следующие режимы рабочего времени:

  1. раздробленного рабочего дня
  2. обычный (односменный)
  3. ненормированный
  4. сменный
  5. вахтовый
  6. гибкий

Работник работает в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

Здесь все без вариантов — каждый день, каждый месяц и весь год работник трудится в одном и том же режиме.

Такой режим обеспечивается в связи с отсутствием у работодателя технологической и производственной необходимости выполнения своих задач за нормальными временными рамками, и, как следствие, отсутствует необходимость вести суммарный учет времени своего персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у такого работника не превысит 40 часов, что соответствует требованиям законодательства. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым

Порядок и правила составления графика работы сотрудников: образец 2020 года

Это самый распространённый рабочий режим.

Учёт отработанного времени для такого графика может производиться по дням, неделям или по суммированному принципу за определённый период (например, за три месяца для опасных работ).

Если учёт ведётся по дням, любая трудовая деятельность, выходящая за пределы установленной нормы, будет считаться сверхурочным трудом (на основании 99-й статьи ТК).Работодатель может установить следующее количество рабочих дней:

  1. ввести суммированный учёт отработанных часов (например, это удобно при совместительстве).
  2. шесть в одну неделю;
  3. или установить скользящий режим предоставления отдыха (по графику);
  4. пять в одну неделю;

Минимальная продолжительность учётного периода, если он был установлен на предприятии, составляет один месяц, а максимальная равна одному году.При таком учёте часов работодатель должен следить, чтобы ежедневная норма не очень сильно отличалась от стандартной занятости (например, если на предприятии один день равен 7 часам работы, к этой же цифре стремится график, составленный по суммарному учёту).Суммарный подсчёт актуален для тех видов работ, где трудно соблюсти общую установленную норму.Например, при работе на транспортных средствах (водители перевозят грузы только в определённые часы, остальное время они свободны). На предприятиях, действующих непрерывно, смена с суммарным учётом времени не может превышать 8-12 часов. Оплата труда при таком графике начисляется согласно отработанным часам.

Под ненормированным графиком подразумевают трудовую деятельность, выходящую за пределы стандартного графика, принятого на предприятии.

Обычно к такой деятельности работодателем привлекаются только определённые категории сотрудников или отдельные работники.

Труд носит эпизодический (временный) характер. При этом перечень лиц, которые

Режим рабочего времени: что это, какова классификация и в каких случаях переходят на СРД?

Ни в коем случае не допускается ставить для одного работника две смены подряд.В том случае, если смена поставлена в ночное время суток, то продолжительность трудового дня будет сокращена на 1 час.

Длительность отдыха между сменами обязана быть утверждена работодателем и отражена в правилах внутреннего трудового распорядка и графике работ.При сменном режиме, общее время труда суммируется, соответственно, график рабочего времени составляется на весь учетный период.Кроме того, график смен составляется таким образом, что за одну смену, сотрудник не может работать большее число часов, чем определено Трудовым Кодексом, следовательно, любая переработка не может быть включена в график работ.

Общее время отдыха при сменном виде трудового режима составляет не менее 42 часов в неделю.При ненормированном режиме сотрудник выполняет работу за рамками действующего рабочего графика. Работник, трудясь по общему графику, по просьбе нанимателя, может осуществлять свою деятельность до начала рабочего времени либо после его окончания, то есть, сотрудник может выполнять собственные трудовые обязанности в свободное, по сути, от работы время.Конечно же, выполняемые внеурочно работы должны быть указаны в трудовом контракте, соответственно, список должностей, которые подходят данному режиму, утверждает наниматель.Естественно, что в случае переработки сотрудник получает компенсацию как за . Стоит отметить, что сотрудники, работающие по ненормированному режиму отдыхают в выходные и праздники, как и остальные.Сотрудника возможно вызвать на работу вне утвержденного графика, не согласовав с ним, и сотрудник не может отказаться выходить на работу.

Работник сам решает, когда ему работать.Гибкий режим дает возможность сотруднику самостоятельно регулировать начало и завершение рабочего дня, а также число рабочих часов за смену.

Но даже при таком режиме, сотрудник должен отработать рабочий день, установленный

Глава 16. Режим рабочего времени

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики работы – какие бывают по трудовому кодексу, образец гибкого графика работы сотрудников на месяц

Режим же труда — определëнные в первую очередь законом, а во вторую — нанимателем по согласию с профсоюзом и работником, правила распределения времени. ТК РФ содержит раздел, посвящëнный трудовому времени, отдельная глава которого (глава 16) регламентирует именно режим.Время работы согласно ТК РФ может быть представлено несколькими разновидностями по своей продолжительности: нормальное, сокращëнное и неполное. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня.

Основное различие между неполным и сокращëнным рабочим временем состоит в их проплате — первое обозначает оплату пропорционально отработанному, второе — независимо от отработанного. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

В числе этих основных позиций ТК РФ называет:

  1. наличие условия о ненормированном трудовом времени;
  2. длительность (количество трудовых дней) недели (к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т. д.);
  3. количество смен в день;
  4. длительность ежедневного труда — количество часов трудового дня или смены с точным указанием их начала и завершения, временных рамок для перерывов;
  5. правила чередования трудовых и свободных дней (к примеру, «два рабочих через два выходных» и т. д.).

Как было сказано выше, существует несколько видов рабочих графиков, которые устанавливаются согласно Трудовому кодексу.Понятие режима рабочего времени рассматривается в 100-й статье ТК.Оно касается, прежде всего, продолжительности недели.

Работники могут трудиться пять или шесть дней.

Также выходные могут предоставляться по скользящему графику. А в отдельных случаях устанавливается неполная неделя.

Меняем режим рабочего времени

Но мы рассматриваем тот случай, когда представительный орган работников не сформирован, т.е.

отсутствует. В такой ситуации логично сделать вывод, что работодатель может самостоятельно принимать ПВТР, в том числе и устанавливать в их рамках режим рабочего времени.

Работники при приеме на работу знакомятся с ПВТР под подпись. Но вот назрела необходимость изменить ПВТР – установить новый режим рабочего времени для всех или для группы сотрудников. Тут следует применить аналогию и принцип равных возможностей работников в осуществлении своих прав, закрепленный в ст.

3 ТК РФ. Так, если для тех работников, чей РРВ прописан в трудовом договоре, установлено правило изменять его только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или работодателем в одностороннем порядке (ст.

74 ТК РФ) с предоставлением определенных гарантий, то эти положения должны быть применимы и для тех работников, чей режим рабочего времени в трудовом договоре не прописан, а установлен в ПВТР.

Для них режим рабочего времени имеет не меньшее значение, чем для тех, у кого он отличается от общих правил.Отсюда следует, что при изменении ПВТР в отношении уже работающих сотрудников следует либо заключать с ними письменное соглашение об их принятии изменений РРВ, вносимых в ПВТР, либо при одностороннем изменении ПВТР в части РРВ действовать в порядке ст. 74 ТК РФ. Что же касается вновь принимаемых сотрудников, на них новый режим рабочего времени будет распространяться с момента их приема на работу. Поскольку, знакомясь с ПВТР, в том числе в части регулирования рабочего времени, при оформлении трудовых отношений, работник соглашается на такие условия трудовых отношений либо у него есть возможность просить работодателя установить другой РРВ в трудовом договоре.

Далее рассмотрим порядок изменения режима рабочего времени в зависимости от основания: изменение РРВ, установленного трудовым договором, по соглашению сторон; изменение РРВ, установленного в ПВТР, по соглашению сторон; изменение РРВ, установленного в трудовом договоре или в ПВТР, если работники не согласны (ст. 74 ТК РФ)

Виды графиков работы по ТК РФ

На практике она составляет от 8 до 12 часов.Такая система организации трудовой деятельности предусматривает возможность нанимателя периодически привлекать работников к исполнению обязанностей за пределами норм продолжительности рабочего дня.

Перечень соответствующих должностей закрепляется коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка предприятия.Особенностью этого вида графиков работ является то, что сотрудник подчиняется установленному в организации общему режиму, но по просьбе руководителя может задерживаться для выполнения обязанностей сверх смены.

Гражданин также может быть вызван на предприятие до начала смены.Необходимо учесть, что при ненормированном графике сотрудники могут привлекаться к исполнению только тех обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре. Это означает, что наниматель не может обязать работника выполнять другую работу, в том числе за рамками нормальной длительности дня.В 60-й статье ТК прямо запрещено требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не закрепленных в договоре.

Как выше говорилось, далеко не ко всем работникам может применяться ненормированный график работы сотрудников. Виды должностей могут предусматриваться не только в коллективном соглашении или правилах распорядка, но и в отраслевых, региональных и иных нормативных документах.Ненормированный график может применяться к лицам:

  1. График которых разделяется на части неопределенной продолжительности.
  2. Трудовая деятельность которых не может быть учтена во времени.
  3. Распределяющих свое рабочее время по собственному усмотрению.
  4. Технического, административного, хозяйственного, управленческого персонала.

Необходимо сказать, что при применении положений 101-й статьи ТК нанимателю необязательно получать согласие ни от сотрудника, ни от профсоюза на привлечение к работе сверх нормативной продолжительности.