Северная надбавка для молодежи до 30


Северная надбавка для молодежи до 30

Как начисляется северный коэффициент в зависимости от возраста работника?


Но по сравнению с предыдущими территориями погодные условия здесь можно даже называть благоприятными. Это южные земли на Дальнем Востоке, Тува, вся республика Бурятия, Коми, Читинская и Иркутская области, за исключением их северных пределов. Коэффициент надбавки к заработной плате здесь равен 30%.Северные льготы стали платить по следующим причинам:

  1. тяжелый климат, особенно в зимний период, когда температура может долгое время держаться не выше -50°С;
  2. ночь и сумерки длиннее дня, что затрудняет проведение работ и негативно сказывается на состоянии человека;
  3. низкий уровень снабжения фруктами и овощами, что приводит к авитаминозу и подрывает здоровье трудящихся.

Следует различать северные и районные дополнительные выплаты.

Например, существует Уральский коэффициент, составляющий 15-20% надбавки к зарплате трудящихся.

Льготы здесь предоставляются из-за неблагоприятных погодных и экологических условий проживания и труда.Дополнительный коэффициент положен всем участникам трудовых отношений: как для родившихся на севере, так и для приезжих. гарантируют эти компенсации.К людям, которым законодательно положено увеличивать трудовой оклад, относят:

  • мужчин и женщин, заключивших договоры о трудоустройстве с предприятиями на постоянной основе;
  • специалистов, трудящихся дистанционно (причем сообщает, что льгота начисляется даже в том случае, если работодатель находится не на Крайнем Севере – важно лишь местонахождение сотрудника; так, если некая компания находится в Москве, а работник – в Магадане, то последнему все равно положена компенсация);
  • военных, проходящих службу на указанных территориях.
  • сотрудников, исполняющих трудовые обязанности по совместительству;

Закон защищает права северян, поскольку в местах их проживания цены на покупку продуктов, лекарств, одежды, а также оплаты ЖКУ бывают выше среднероссийских.Хотя коэффициенты установлены в максимальном размере, для их полного получения потребуется наработать стаж.

Сколько составляет Дальневосточная надбавка в 2022 году

Средняя заработная плата тоже отличается.

Специальная надбавка, полагающаяся работникам только этого федерального округа, тоже не всем полагается одинаковая.В первую очередь размер заработной платы определяется работодателем. Если работник работает на государство, зарплату ему начисляют государственные органы, а деньги он получает из федерального, регионального или муниципального бюджета. Если работник работает в частном бизнесе, заработную плату ему начисляет руководство этих частных компаний.Вас может заинтересовать :: Изменение года постройки зданияДля молодежи, которая работает в районах Дальнего Востока предусмотрено начисление дальневосточной надбавки в ускоренном режиме.

В соответствии с постановлением Совета Министров под номером 458 принятого в 1990 году, установлен порядок начисления коэффициентов для лиц, младше тридцати лет.В данной статье подробно рассказывается что такое дальневосточная надбавка, и все что об этом надо знать.

В настоящее время, люди, которые работают в затруднительных климатических условиях, должны получать дополнительный процент к оплате труда, который принято называть надбавкой.

Правительство Российской Федерации предусматривает несколько региональных выплат, положенных для получения лицам, работающих в определенных климатических условиях.

Например, в Курганской и Свердловской области сотрудник получает заработную плату с учетом Уральского коэффициента, а жители Приморского края, с дальневосточной надбавкой.

  1. В 2022 году – пятьдесят процентов и далее по десять процентов за каждый год.
  2. В 2022 году – сорок процентов, при этом возраст достигнет предела тридцати лет;
  3. В 2015 году – двадцать процентов, при этом возраст работника будет 29 лет;
  1. повышение квалификации с отрывом от работы сроком до 6 месяцев;
  2. периоды обучения в учреждениях образования;
  3. периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
  4. время прохождения военной службы, в т. ч. альтернативной;

Вопрос

Северные надбавки для лиц моложе 30 лет в районах Крайнего Севера

Здравствуйте!Ответ на Ваш вопрос содержится в п.2 письма Минздравсоцразвития РФ от 20 января 2005 г. N 95-Пр по вопросу установления процентной надбавки к заработной плате молодежи:«В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г.

N 4520-1 молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г.

N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г.

N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г.

N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г.

и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г.

N 458» Так, согласно п.п. «е» п.1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458

«Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»

, молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г.

N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Северная надбавка лицам до 30 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В настоящее время продолжают действовать льготные условия начисления надбавок для лиц не старше 30 лет, проживших на Крайнем Севере или в приравненных к нему местностях не менее одного года, причем не имеет значения, когда такое проживание имело место и было ли оно непрерывным. Суммированию подлежат все периоды проживания в северных районах и местностях. Согласно п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458

«Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»

молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Таким образом, процентная надбавка к заработной плате для лиц в возрасте до 30 лет, не менее одного года проживших в северных районах, выплачивается в ускоренном порядке. При этом общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, предусмотренные действующим законодательством.

При этом общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, предусмотренные действующим законодательством.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При разрешении споров о размере компенсаций и надбавок суд также определяет, какой нормативный акт действовал в период трудовой деятельности работника. Например, Красноярский краевой суд в Определении от 10 июня 2019 г. по делу N 33-8048/2019А-045г оставил в силе решение суда первой инстанции, отказавшего в удовлетворении исковых требований работника о взыскании недоплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как до 1 января 2005 г.

действовала редакция ст. 11 Закона N 4520-1, которая предусматривала выплату молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

В действующей в настоящее время редакции этой статьи отсутствует приведенное положение о выплате молодежи спорной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере. Работник же начал свою трудовую деятельность в 2014 году. Доводы истца в суде апелляционной инстанции о его работе в 14-летнем возрасте в трудовом лагере в районе Крайнего Севера со ссылкой на сведения индивидуального лицевого счета в УПФ РФ не свидетельствуют о работе по трудовому договору и праве на применение ранее действовавшей редакции Закона N 4520-1.

Вопрос 8. В каком размере устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в этих районах и местностях не менее пяти лет до 1 января 2005 г. и вступившим в трудовые отношения начиная с указанной даты с организациями, финансируемыми из федерального бюджета? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- выплата молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет и заключают трудовой договор впервые.

Что такое северная надбавка и районный коэффициент — кому положены доплаты и сколько начисляют

Предоставление такого льготного преимущества осуществляется только для молодых людей, проживших на Крайнем Севере не меньше, чем один год. Помимо этого, существует такое понятие как северный коэффициент (районный), что имеет другой порядок расчета доплаты. Надбавка увеличивает уровень зарплаты на количество предоставляемых процентов, в зависимости от стажа работы и местности осуществления трудовой деятельности.

Законодательная база На сегодняшний день, правительством так и не принят закон, который бы в полной мере описывал правила оформления выплаты и других важных инструкций для работающих в сложных трудовых условиях климата. Чтобы рассчитать северную надбавку потребуется обратиться к ряду законопроектов:

  1. ФЗ №4520-1 – определяет порядок начисления выплат;
  2. Приказ Министерства Труда РСФСР №2 – фиксирует все территории, относящиеся к крайне северным районам, и подлегают под финансовое поощрение.
  3. Статья 129 и 136 ТК РФ – данный закон о северных надбавках указывает на материальное поощрение для граждан, чей труд проходит в нестандартных условиях;

Кому начисляются доплаты за работу?

В законодательных документах чётко определены жители северных регионов, которым предполагается начисление северной надбавки к зарплате. Выплата процентов предполагается для всех категорий работающих граждан:

  1. При работе по совместительству;
  2. Работающим удаленно.
  3. При работе вахтовой службой;
  4. При официальном трудоустройстве;

Расчет к заработной плате зависит от длительности трудового процесса в сложных климатических условиях.

Основными правилами, распространяющимися на северную надбавку, являются:

  1. Начисление производится только при осуществлении трудовой деятельности;
  2. Насчитывают северную надбавку обязуются все наниматели.
  3. Также не учитываются отпускные, командировочные, финансовая помощь и другие единоразовые выплаты;
  4. Размер выплаты зависит от процентного соотношения к окладу без учета районного коэффициента;

О северных надбавках для сотрудников моложе 30 лет

Версия для слабовидящих РОСТРУД (8212) 31-59-06 167002, Сыктывкар, ул.Морозова, д.156/2

16.11.2015 До 1 января 2005 года действовал пункт 11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», который утверждал выплату процентной надбавки молодежи до 30 лет в полном размере с момента начала трудовой деятельности в случае, если такой сотрудник проживал на этих территориях более 5 лет. Позже в закон были внесены изменения ФЗ от 22.08.2004 № 122-ФЗ и данное положение перестало действовать.

Единственной льготой, оставшейся для молодежи, проживающей в северных районах остался порядок начисления надбавки утвержденный Постановлением совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера». В нем устанавливается, что молодые люди, прожившие в районах Крайнего Севера более 1 года, получают надбавку за первые полгода в размере 20% и в последующем 20% начисляется каждые 6 месяцев до достижения 60%, затем 20% за каждый год работы.
В нем устанавливается, что молодые люди, прожившие в районах Крайнего Севера более 1 года, получают надбавку за первые полгода в размере 20% и в последующем 20% начисляется каждые 6 месяцев до достижения 60%, затем 20% за каждый год работы.

Для районов приравненных к районам Крайнего севера — 10% за каждые 6 месяцев до достижения максимума, установленного законодательством. Таким образом предусмотрен ускоренный вариант увеличения процентных выплат для молодых людей на Крайнем Севере.

Если работник только переехал для выполнения трудовых обязанностей на север, то данный порядок начинает действовать для молодого человека до 30 лет после года работы.

Данная точка зрения подтверждается письмом Минздравсоцразвития от 20.01.2005 № 25-Пр и № 97 — Пр, а также Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010.

На основании Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010.»лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

(в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.» Как видно в нем увязывают начисление процентной надбавки в полном объеме с датой начала работы.

Судебная практика также не складывается в этом отношении в пользу работника: Определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2012 по делу N 33-2770/2012; Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.05.2012 по делу N 33-1092/2012 Определение Верховного суда Республики Карелия от 13.04.2012 по делу N 33-928/2012 Определение Верховного суда Республики Коми от 12.04.2012 N 33-1238АП/2012 Согласно изложенному работник должен начать работать в северном регионе до 01.01.2005 и прожить там 5 лет до этого, только в этом случае он может рассчитывать на надбавку в полном объеме.

Во всех прочих случаях — на общих основаниях.

  • Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2022 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Выплата северных надбавок молодежи до 30 лет

Финансисты рассчитывают предусмотренные законодательством выплаты и начисляют заработную плату, ориентируясь на эти показатели.

Занижая оплату труда по региону, частники заранее обговаривают с соискателем условия постепенного увеличения оклада. Молодые люди до 30 лет, не знакомые с этой схемой, могут считать, что выигрывают от льгот, но на самом деле получают средний оклад даже с учетом всех бонусов. Перспективных специалистов низкие расценки труда на Дальнем Севере только отпугивают.

Бороться с этим невозможно. Россиянам запомнилась северная надбавка, высчитывавшаяся уже с первого рабочего дня на Крайнем Севере.

Она считалась весьма привлекательной в глазах молодежи, особенно для выпускников вузов, выросших в северной части России. Право на надбавку имели только специалисты, прожившие на территориях с суровым климатом по крайней мере пять лет.
  1. не менее 20 лет работы в МКС и не менее 25/20 лет общего стажа. Надбавка – 30% от фиксированной выплаты.
  2. не менее 15 лет работы в районах КС и не менее 25/20 лет общего стажа (мужчины/женщины соответственно). Прибавка им назначается в размере 50% от фиксированной выплаты.

Пенсионерам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера или местностях к ним приравненных (МКС) и/или проживают в этих регионах, в 2020 году будет выплачиваться повышенная фиксированная выплата к пенсии.

Новый пенсионный закон сохраняет это право и после 1 января 2020 года! Но какой будет эта доплата? Расскажем об этом и приведем таблицу с новыми размерами. Молодые специалисты до 30 лет неохотно едут работать на Крайний Север. Тяжелые условия труда, суровый климат, рабочие места вдали от больших городов: все эти обстоятельства делают удаленные части страны непривлекательными для молодежи.

Тяжелые условия труда, суровый климат, рабочие места вдали от больших городов: все эти обстоятельства делают удаленные части страны непривлекательными для молодежи. Даже работники, обучавшиеся на Крайнем Севере, стараются переехать поближе к центру России, если появляется такая возможность.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Экономические реалии в стране существенно изменились с тех пор, как было введено само понятие северных надбавок.

Северная надбавка — начисление и расчет

Это процент, на который увеличивается основная зарплата. Он зависит от стажа, отрасли, возраста и времени проживания (работы) на севере.

Вся территория севера разбита на 4 зоны, где действуют надбавки от 30 до 100%. 10% надбавку работник получает через 6 (12) месяцев после заключения своего первого северного ТД (трудового договора).

Перерывы в работе или отъезды в иные регионы в стаже не учитываются, а берется сумма всех периодов работы на КС. Организации всех форм собственности, зарегистрированные на данной территории, должны платить северную надбавку. Поэтому вопрос «можно ли не платить северную надбавку» не стоит.

Трудовая инспекция, а также региональные власти строго следят за этим вопросом. Выплата северных надбавок происходит одновременно с зарплатой.

Районный коэффициент увеличивает:

  1. МРОТ;
  2. больничные;
  3. заработную плату;
  4. компенсации за вредные и опасные условия труда;
  5. оплату совместителям;
  6. выплаты по срочным договорам (в том числе сезонным), совместителям;
  7. «13 зарплату»;
  8. пенсии.
  9. выслугу лет;

Районный коэффициент помогает выровнять уровень жизни жителей региона по сравнению со среднероссийским. Районный коэффициент не начисляется на:

  1. материальную помощь;
  2. премиальные поощрения, не обозначенные в ТД.
  3. командировочные на «большую землю»;
  4. северные надбавки;
  5. отпускные;

Северная пенсия увеличивается на коэффициент только в случае проживания на территории конкретного региона. После отъезда выплата прекращается.

Для определения последующего северного стажа, нельзя забывать о справке, которую необходимо получить при увольнении.

В последующем это может быть затруднительно. В ней обычно указывается:

  1. кому выдана;
  2. реквизиты;
  3. надбавка.
  4. размер зарплаты;
  5. наименование работодателя;

Поскольку типовой формы данного документа нет, то прочая информация вносится по необходимости. При увольнении

Северные надбавки для родившихся на севере — кому положена, оформление, правила и порядок начисления

Основным законодательным актом, согласно которому работники Севера и других территорий со сложными условиями вправе получать доплату к зарплате, является Трудовой кодекс (глава 50).

Наряду с этим порядок начисления северных надбавок, их размер и прочие вопросы отражены в следующих нормативно-правовых и законодательных актах (часть из них приняты еще во времена существования Советского Союза, но до сих пор не отменены и продолжают действовать):

  1. Закон РФ № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в РКС и приравненных к ним местностях» (19.02.1993);
  2. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 255 (06.04.1972);
  3. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 53 (09.01.1986).
  4. Приказ Минтруда РСФСР № 2 (22.11.1990);
  5. Указа Президиума ВС СССР № 1908-VII (26.09.1967);

Обратите внимание, что северная надбавка имеет отличный от общепринятого регламент исчисления. До 2005 года применялось дополнительное поощрение для молодых специалистов с профильным высшим или средним образованием, не достигших 30-летнего возраста.

С 2005 действует новый подход к исчислению прибавки: Срок проживания в РКС до 31.12.2004 Возраст Размер прибавки с момента приема на работу Более 5 лет Молодежь до 30 лет Максимальный размер доплаты в соответствии с группой местности – от 30 до 100% от оклада или ставки От 1 до 5 лет Ускоренный порядок начисления Менее 1 года Обычный порядок начисления Согласно постановлению № 458, северная надбавка до 30 лет для граждан, начавших свою рабочую деятельность в РКС после 2004 года и проживших в этом регионе не менее 12 месяцев, вправе претендовать на ускоренное назначение доплаты: Параметры Группа местности Первая Вторая Третья Четвертая Максимальный процент вознаграждения 100% 80% 50% 30% Трудовой стаж, по прошествии которого возникает право на доплату, месяцы 6–12 6–12 6 6

Как узнать размер северной надбавки: примеры расчета

При этом если сотрудника направляют в командировку в регион, где нет надбавок, этот период из стажа для их начисления не убирают. ВАЖНО!Не учитывают в северном стаже предпринимательскую деятельность гражданина (ИП) и его занятость по договорам гражданско-правового характера, а также периоды выполнения исправительных работ и нахождения в местах заключения. За период командировки на Север граждан, живущих и трудящихся на территориях, где нет сложных климатических условий, надбавку не начисляют.

Порядок расчета северной надбавки определяет возрастная группа трудящегося и регион выполнения им должностных обязанностей.

Для удобства процедуру расчета полагающегося процента надбавки за Север и приравненные территории рассматривают отдельно для категорий работников:

  1. старше 30 лет.
  2. до 30 лет;

Для работников моложе 30 лет алгоритм расчета приведен на схеме ниже. Для работников старше 30 лет порядок расчета северной надбавки приведен на схеме.

Таблицу зонирования территорий на Крайний Север, другие районы Крайнего Севера и приравненные территории смотрите в другой нашей статье . ВАЖНО!Законодательство закрепляет минимальный размер надбавок, ниже которого компания выплачивать их не может.

В то же время нормативными документами работодателю не запрещено устанавливать в своих локальных актах и начислять работникам более высокий процент за работу в особых климатических зонах. Законодательно не урегулирован вопрос о надбавке сотруднику в периоде, когда ему исполняется 30 лет и при этом он еще не выработал стаж для ее начисления.

ПРИМЕР Сотрудник до 30 лет в районе Крайнего Севера имеет надбавку 30% на 20.01.2020 года.

Следующее начисление в размере 20% положено ему 20.07.2020.

Но гражданину исполняется 30 лет 20.03.2020. Как определить положенную надбавку в подобной ситуации? Опираясь на действующую нормативную базу, работодатель не имеет права применять ускоренный режим начисления после 20.03.2020.

В связи с этим он должен поступить следующим образом.

Северная надбавка родившимся на севере

319 ТК РФ, на основании его письменного заявления, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020 Из материалов дела следует, что после окончания в июне 2010 года военно-учебного заведения Б., родившийся 22 января 1988 г. в г. Елизово Камчатской области, прибыл для дальнейшего прохождения военной службы в воинскую часть, дислоцированную в г.

Южно-Сахалинске Сахалинской области, которая является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как следует из представленных материалов, В.Д. Пимянов, родившийся и постоянно проживающий на Крайнем Севере (город Мурманск), с 20 февраля 2007 года по 8 октября 2007 года работал водителем в Октябрьском районном суде города Мурманска. Приказом исполняющего обязанности председателя этого суда от 18 июня 2007 года ему с 23 июня 2007 года была установлена процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 20 процентов.

Приказом от 28 сентября 2007 года он был уволен в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). В.Д. Пимянов, считавший, что процентная надбавка установлена ему в размере меньшем, чем это предусмотрено статьей 11 Закона Российской Федерации

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

(80 процентов), обратился к мировому судье судебного участка N 1 Октябрьского административного округа города Мурманска в суд с иском к Управлению Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в Мурманской области о взыскании задолженности по заработной плате, ее индексации и компенсации морального вреда. Решением от 25 марта 2008 года, оставленным без изменения определением Октябрьского районного суда города Мурманска от 25 июня 2008 года, в удовлетворении заявленных требований ему было отказано со ссылкой на оспариваемые законоположения.

Начисляем северные надбавки

Перечень документов, подтверждающих длительность проживания в таких районах и местностях, определяется местными органами управления. Это может быть паспорт, справка с места жительства или учебы и т. п. Для определения трудового стажа при начислении надбавки продолжительность перерыва в работе и основание увольнения значения не имеют.

Поэтому, чтобы определить стаж для начисления надбавки, нужно сложить периоды работы в северных районах, указанные в трудовой книжке работника; , а также учесть другие нюансы, о которых мы расскажем. Т.В. Соколова, г. Инта Мы приняли на работу сотрудника, переехавшего к нам в г.

Инту на работу из г. Твери и ранее не работавшего на Севере.

Имеет ли он право на северную надбавку?

: По общему правилу при отсутствии у работника северного стажа надбавка назначается по истечении определенного периода работы на Севере. Стаж, дающий право на начисление надбавки, и ее размер различаются в зависимости от района Севера.

Ваша организация расположена в местности, относящейся к остальным районам Крайнего Севера.

Поэтому такому работнику первый раз начислить надбавку надо по истечении первых 6 месяцев работы в размере 10%, ; . И.Н. Чудиевич, г. Якутск Мы приняли на работу сотрудника, который проходил военную службу по призыву в г. Мурманске. Также к нам на работу устраивается бывший военнослужащий-контрактник, служивший в г.

Якутске и уволившийся по истечении срока контракта 31.03.2015. Засчитывается ли период военной службы в стаж для начисления этим работникам процентной надбавки?

: Вот что нам разъяснили в Роструде.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Гражданам, проходившим в районах Крайнего Севера военную службу (как по призыву, так и по контракту), при поступлении на работу в этих районах после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья,

Северная надбавка для молодежи до 30 лет: правила расчета суммы, условие для начисления и особенности выплат

Она вычисляется, как и для остальных категорий граждан, в процентах от заработной платы. Размер надбавки зависит от нескольких параметров, а именно:

  1. группы территории;
  2. возраста работника;
  3. трудового стажа.

Местность разделена на четыре категории:

  • Другие местности, имеющие особенный климат (Бурятия и Дальний Восток – южные части, Читинская область и тому подобное).
  • Районы, приравненные к Крайнему Северу, то есть часть Коми-Пермяцкого автономного округа, Тюменской области и прочие.
  • Другие местности Крайнего Севера. В их число вошли Мурманская οбласть, часть Краснοярскοго края и некоторые другие районы.
  • Крайний Север.

    К нему относятся Кοрякский и Чукотский автономные округа, Алеутский район Камчатки.

Начисление северных надбавок до 30 лет имеет особенный порядок. В целом, по нормативам существует своя система расчета. Так, первоначальный размер надбавки составляет десять процентов от заработной платы.

Для первой и второй категории местности право ее получить возникает спустя полгода трудовой деятельности, для третьей и четвертой – спустя год. Далее, спустя установленный период времени, кратный полугоду, размер выплаты увеличивается на десять процентов на каждом шаге.

Установлены предельные значения надбавок, которые составляют для:

  1. четвертой – 30 процентов.
  2. второй – 80 процентов;
  3. третьей – 50 процентов;
  4. первой группы местности – 100 процентов;

Как начислялись северные надбавки до 30 лет, до наступления 2005 года было понятно. Как уже отмечалось, условия регулировались утратившим силу пунктом закона за номером 4520-I в отношении рассматриваемых лиц.