Сколько дней больничного по уходу за ребенком 15 лет


Сколько дней больничного по уходу за ребенком 15 лет

Новый порядок заполнения больничных листов с 14 декабря 2020 года


В новом Порядке № 925н также претерпели изменения правила оформления электронных больничных для совместителей (п. 6, 7, 8 Порядка № 925н).Я составила таблицу, где более наглядно описала правила выдачи листа нетрудоспособности при наличии нескольких мест работы сотрудника.Обращаю ваше внимание, что во время оформления электронного листка нетрудоспособности сведения о месте работы физического лица и типе его занятости (основное, по совместительству) медицинская организация не указывает (п. 65 Порядка № 925н).1. Исключено положение, в котором обозначалось количество дней, на которые выдается лист нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет.Согласно действующим правилам лист нетрудоспособности на каждый случай болезни ребенка оформляется на срок до 15 дней (если более длительный срок лечения не был установлен врачебной комиссией) (п. 35 Порядка № 624н).Однако п. 41 Порядка № 925н скорректировал этот срок, теперь в случае заболевания ребенка 7-15 лет, больничный лист будет выдаваться без ограничений по срокам.Но при всем при этом оплата этого больничного будет происходить за ограниченное количество дней, не более 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка и не свыше 45 календарных дней в году.

Это прописано в п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ. В этот закон никаких изменений не внесли, возможно забыли, а может и нет.2. Увеличено число календарных дней, на которые выдается лист нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи старше 15 лет.На данный момент больничный лист по каждому случаю заболевания при лечении амбулаторно выдаётся на три дня, а если врачебная комиссия одобрит — на 7 дней (п.

35 Порядка № 624н).В новом Порядке № 925н увеличили количество дней до 7, и при этом не нужно заключение врачебной комиссии (п. 41 Порядка № 925н).3. Новые правила выдачи листа нетрудоспособности при одновременной болезни нескольких детей.В настоящее время в случае, если заболевают в одно и то же время двое детей, выдаётся один больничный лист по уходу за ними.

Памятка родителям о больничном листе

Маме придется явиться на прием педиатра в этот же день, для выписки бланка освобождения от работы, в противном случае документ выпишут с того дня, когда мама пришла на прием к педиатру.

  • На все осмотры к врачу вместе с ребенком обязан приходить родственник, на которого оформлен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

    При отсутствии на приеме (посещении на дому) лица, которому выдан больничный по уходу, врач вправе сделать в листке нетрудоспособности отметку о «нарушении режима». Такие больничные листы оплачиваются из расчета минимальной оплаты труда.

  • К «нарушениям режима» относится также невыполнение назначений врача и несвоевременная (не в назначенный день, время) явка на прием.
  • Если ребенок по состоянию здоровья получает лечение в разных медицинских учреждениях, то маме (папе) необходимо предупредить врача о ранее выписанном листке нетрудоспособности в другой организации
  • Если ухаживающий родитель является учащимся образовательных учреждений, для освобождения от учебы выдается справка.
  • При карантине листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, в том случае если карантин установлен на основании решения Правительства Российской Федерации, или органа местного самоуправления, или решения уполномоченных должностных лиц федерального органа исполнительной власти, или его территориальных органов (п.43 приказа от 29.06.2011 № 624н)
  • Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в 2015 г.

    не выдается:

    1. Если ухаживающий взрослый состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости
    2. Если мама находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
    3. При лечении ребенка старше 15 лет в стационаре;
    4. За хроническими больными в период ремиссии.
    5. Когда ребенок болел во время «отпуска за свой счет» родителя;
    6. Если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя;
    7. На

    Как рассчитать больничный по уходу за ребенком: пошаговая инструкция

    В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п.

    6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Определяем, лечился ребенок стационарно или амбулаторно В первом случае — заполнена строка больничного листа «находился в стационаре», во втором случае — не заполнена. При лечении ребенка в больнице пособие выплачивается за все дни болезни исходя из страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка).

    Если ребенок лечился дома, то за первые 10 календарных дней его болезни пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка). А за последующие дни пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка.

    Определяем возраст ребенка и характер его заболевания Заболевание указано в строке «причина нетрудоспособности» больничного листа. От него будет зависеть максимальное количество оплачиваемых дней больничного.
    Если в поле «код» указано (все коды приведены в Информации по заполнению бланка, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н):

    1. «09» — обычное заболевание или травма;
    2. «14» — поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;
    3. «12» — заболевание, включенное в специальный Перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н;
    4. «15» — ВИЧ-инфицированные дети.
    5. «13» — дети-инвалиды;

    Больничные по уходу с кодами «13–14» оплачиваются по единым правилам независимо от возраста детей.

    Определяем количество дней больничного по уходу за ребенком, подлежащих оплате Покажем на примерах, как рассчитать больничный в случае достижения ребенком определенного возраста и при различных заболеваниях. Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет (ч.

    Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ)

    С 1 сентября 2022 года — новые правила расчета больничного по уходу за ребенком

    С 1 сентября 2022 года будут применяться обновленные правила исчисления пособия по больничному листу, оформленному для ухода за заболевшим ребенком. Об этом указано в Законе от 26.05.2022 г.

    № 151-ФЗ. Такой больничный лист оформляется на одного члена семьи, который по факту ухаживает за больным ребенком.

    Кроме того, если нужно, больничный лист оформляется попеременно на нескольких членов семьи.

    Правила оплаты больничного при заболевании ребенка регламентированы ст. 6 Закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

    Величина выплаты зависит от:

    • формы лечения (стационарное или амбулаторное);
    • болезни и возраста ребенка. Возраст устанавливается на дату начала болезни (день открытия листка нетрудоспособности);
    • ребенок инвалид или нет.

    Медработник оформляет больничный на весь период лечения, если ребенку до 7 лет.

    Но для оплаты листка нетрудоспособности в течение календарного года период нахождения на больничном в общей сумме не должен быть больше:

    • 60 дн. в году — по всем случаям;
    • 90 дн. в году — по заболеванию, входящему в Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 г. № 84н.

    Если ребенку от 7 до 15 лет, пособие платится за период ухода не больше 15 календарных дней. При этом в целом за год — не больше 45 календарных дней. Если ребенку от 15 лет, пособие платит за период ухода не больше 7 календарных дней.

    При этом в целом за год — не больше 30 календарных дней.

    Если ребенок находится в стационаре, то оплата производится без дробления по дням. Все дни оплачиваются в зависимости от страхового стажа. Также требуется учитывать ограничения, которые установлены на год.

    Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то выплата рассчитывается следующим образом:

    • за первые 10 дней — на основании продолжительности стажа работника;
    • за остальные дни — 50% среднего заработка независимо от стажа.

    Страховой стаж влияет на сумму пособия:

    • до 5 лет — 60% среднего заработка (не больше 44 400 руб./мес.);
    • от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка (не больше 59 200 руб./мес.);
    • от 8 лет — 100% среднего заработка (не больше 74 001 руб./мес.).

    Внимание! С 1 сентября 2022 года пособие при болезни ребенка, если ему до 7 лет включительно – 100% среднего заработка (не больше 74 001 руб./мес.).

    На размер выплаты не влияют страховой стаж сотрудника и вид лечения (амбулаторный или стационарный). Больничный лист оформлен на 14 календарных дней. Ребенку 6 лет, лечение проходило амбулаторно (дома).

    Зарплата сотрудника за 2019 и 2020 годы — 900 000 руб. Стаж работы — 7 лет. Средний заработок: 900 000 руб.

    : 730 = 1 232,88 руб. Оплатить нужно все дни больничного, т.к.

    ребенку еще нет 7 лет. Оплата производится из расчета 80% среднего заработка, поскольку стаж в промежутке от 5 до 8 лет.
    Размер пособия составит:

    • первые 10 дней — 1 232,88 руб. * 80% * 10 дн. = 7 890,43 руб.
    • остальные 4 дня — 1 232,88 руб. * 50% * 4 дн. = 2 465,76 руб.
    • ИТОГО размер пособия — 7 890,43 руб. + 2 465,76 руб. = 10 356,19 руб.

    Допустим, условия расчета пособия аналогичные, как и в предыдущем примере.

    Тогда размер пособия составит:

    • первые 10 дней — 1 232,88 руб. * 100% * 10 дн. = 12 328,80 руб.
    • остальные 4 дня — 1 232,88 руб. * 50% * 4 дн. = 2 465,76 руб.
    • ИТОГО размер пособия — 12 328,80 руб. + 2 465,76 руб. = 14 794,56 руб.

    В учетных решениях «1С:Предприятие 8» необходимые изменения будут реализованы с выходом очередных версий.

    Сервисы, помогающие в работе бухгалтера, вы можете приобрести . Хотите , , или «1С»? Оставьте заявку! Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
    Заказать помощь специалиста 1С Заказать звонок

    Какой порядок начисления оплаты листка нетрудоспособности по уходу за ребенком, сколько календарных дней оплачивается?

    В соответствии с ч.

    5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях; в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях; в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
    5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях; в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях; в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

    Рекомендуем прочесть:  Колледжы г магнитогорска

    В случае, если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

    Все дни больничного по уходу за ребенком оплачиваются за счет Фонда социального страхования Российской Федерации.

    Больничный по уходу за ребенком — изменения в 2022 году

    Его размер зависит от следующих факторов:

    1. средний заработок;
    2. форма лечения.
    3. страховой стаж;
    4. болезнь;
    5. продолжительность лечения;
    6. возраст ребенка;

    Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа утвержден приказом Минтруда и соцзащиты .

    Процент среднего заработка, выплачиваемый за время больничного, зависит от стажа:

    1. стаж меньше 5 лет — 60 % среднего заработка;
    2. стаж 8 лет и более — 100 % среднего заработка.
    3. стаж от 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка;

    Взрослый, который ухаживает за ребенком младше 8 лет, получит пособие в размере 100 % среднего заработка, даже если его страховой стаж менее 8 лет. Средний дневной заработок рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок = Выплаты работнику за расчетный период / 730 Расчетный период — два прошедших календарных года.

    Учитываются все выплаты, с которых были уплачены взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством ( Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Для больничного в 2022 году расчетный период — с 1 января 2019 по 31 декабря 2020 года. В 2022 году среднедневной заработок для расчета больничного не может превышать 2 434,25 рубля и не может быть меньше 420,56 рубля.

    ФСС оплачивает детский больничный с первого дня нетрудоспособности.

    Количество оплачиваемых дней в календарном году ограничено и зависит от возраста заболевшего и вида заболевания ( Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Сколько дней в году оплатит ФСС Возраст ребенка Особые условия Код причины нетрудоспособности Количество оплачиваемых дней в году Старше 15 лет — 09 30 дней, но не больше 7 дней по каждому случаю От 7 до 15 лет — 09 45 дней, но не больше 15 дней по каждому случаю Младше 7 лет — 09 60 дней Младше 7 лет Заболевание входит в Минздравсоцразвития 12 90 дней Младше 18 лет Дети-инвалиды 13 120 дней Младше 18 лет Болезнь связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными образованиями, ВИЧ-инфекцией 14 и 15 Без ограничений

    Расчет пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком

    18.07.2018 Существует ограничение больничного в зависимости от возраста ребенка.

    Если заболел малыш до 7 лет больничный оплачивается полностью, но за календарный год общее количество подлежащих оплате дней по всем листкам нетрудоспособности не может быть более 60. Если ребенок часто болеет, то возможно, что часть больничных не будет оплачена, т.е.

    от работы мама освобождена будет, но пособия не получит.

    Возможен вариант попеременного ухода за ребенком мамой и папой.

    Ограничение, составляющее 60 дней, будет применяться к обоим родителям. Таким образом, общее количество дней на одного ребенка в год составит 120 дней. В случае ухода за малышом до 7 лет в связи с заболеванием, включенным в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 г.

    № 84н, ограничение в календарном году по всем случаям составит 90 календарных дней. В более старшем возрасте от 7 до 15 лет больничный ограничивается периодом до 15 календарных дней по каждому случаю, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. В случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет пособие оплачивается за весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

    При наличии поствакцинальных осложнений больничный не ограничивается ни возрастом, ни продолжительностью. Если в семье несколько детей, бухгалтерия работодателя должна рассчитывать ограничение по каждому ребенку.

    Кроме того, размер пособия по уходу за больным ребёнком зависит от варианта лечения: в амбулаторных условиях или стационарных. При лечении ребёнка в стационарных условиях размер пособия определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

    При лечении ребёнка в амбулаторных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: — за первые 10 календарных дней – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица; — за последующие дни – в размере 50% от среднего заработка. Когда лечение ребёнка осуществляется как в стационаре, так и амбулаторно, учет дней, подлежащих оплате по каждому варианту лечения ребёнка, осуществляется отдельно.

    Нормативное обоснование: Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» »

    Длительный больничный в 2022 году: за сколько дней заплатят

    Государственное учреждение — Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииНовости 23.03.2022 Каждый человек в своей жизни может столкнуться с ситуацией, при которой потребуется оформлять длительный больничный. Это может быть бытовая травма, продолжительное заболевание, уход за больным ребенком или родственником. Оформление и максимальная продолжительность оплаты по таким листкам нетрудоспособности из Фонда социального страхования имеет свои особенности.

    Лечащий врач в поликлинике имеет право выдать пациенту больничный лист на срок, не превышающий 15 дней. Продление больничного возможно только по решению врачебной комиссии, даже если заболевание растянулось на несколько месяцев, продлевать документ необходимо каждые 15 дней.

    Для различных ситуаций предусмотрено разное предельное количество дней в год, за которые можно получить пособие по нетрудоспособности из средств Фонда социального страхования. Определение максимальной продолжительности больничного при заболевании или бытовой травме происходит с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов.

    Если врачи полагают, что последствием заболевания может стать потеря нетрудоспособности, в течение 4 месяц после оформления больничного пациента направляют на медико-социальную экспертизу. В случае признания инвалидности, выплаты по больничному листку прекратятся в последний день перед регистрацией документов на получение группы инвалидности. Дальнейшее развитие событий зависит от того, позволяет ли присвоенная группа инвалидности продолжать трудовую деятельность.

    Если право на работу сохраняется, гражданин сможет оформить новый больничный и продлевать его до полного выздоровления.

    Однако предельная продолжительность оплачиваемого больничного составит 4 месяца подряд или 5 месяцев за календарный год. В случае, когда врачи дают благоприятные прогнозы по заболеванию пациента и вопрос о присвоения инвалидности не рассматривается, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 10 месяцев, а в некоторых случаях и целый год.

    Однако продлевать листок нетрудоспособности необходимо каждые 15 дней.

    При этом для граждан, работающих по трудовому договору длительностью менее полугода, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного ограничена 75-дневным сроком. Предельные сроки оплачиваемого больничного установлены и в случае ухода за несовершеннолетними детьми в период болезни и детьми-инвалидами.

    В случае ухода за малышом до 7 лет лимит составит 60 дней за календарный год. При уходе за детьми с 7 до 15 лет максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 15 дней на один страховой случай и 45 дней в целом за год. Если требуется уход за подростком 16-18 лет, получить пособие можно за 3 дня на один страховой случай и за 30 дней в год.

    Оформить листок нетрудоспособности можно и для ухода за другими родственниками.

    В таких случаях максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 7 дней на один страховой случай и 30 дней за весь год.

    Пособие по нетрудоспособности на срок до 24 дней положено и гражданам, которым требуется долечивание в санатории.

    «Московский Комсомолец» от 23.03.2022 Автор: СВЕТЛАНА ЦИКУЛИНА Материал читайте по ссылке: https://www.mk.ru/social/2021/03/12/dlitelnyy-bolnichnyy-v-2021-godu-za-skolko-dney-zaplatyat.html К списку »

    Больничный по уходу за ребенком в отпуске

    → → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 12 августа 2022 г. К случаям, когда работник обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности, относится в числе прочего необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, в т.ч.

    ребенком (). А как быть, если такая необходимость возникла в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника?

    Представим в таблице условия предоставления больничного по уходу за ребенком, а также длительность такого больничного при различных обстоятельствах (): Возраст больного ребенка, за которым производится уход Максимальная длительность каждого случая ухода за этим ребенком Максимальное количество календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком Дополнительные условия до 7 лет — 60 — 90 заболевание ребенка, включено в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н от 7 до 15 лет 15 45 — до 18 лет — 120 ребенок-инвалид — болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях или ребенок ВИЧ-инфицирован Мы рассказывали в нашей , что если на время отпуска пришелся период нетрудоспособности, отпуск подлежит продлению или переносу.

    Но в этих случаях речь шла о болезни самого отпускника. Если же больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан (, , ).

    В то же время такая возможность может быть предусмотрена трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Обращаем внимание, что в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или иным членом семьи не должен выдаваться в принципе ().

    А как оплачивается нахождение работника в отпуске и на больничном с ребенком в это же время? Пред­по­ло­жим, с 25.03.2022 ра­бот­ни­ца взяла боль­нич­ный по уходу за ре­бен­ком.

    А с 29.03.2022 в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков она на­хо­дит­ся в от­пус­ке.

    Со­от­вет­ствен­но, с 25.03.2022 по 28.03.2022 ра­бот­ни­це будет на­чис­ле­но по­со­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти в связи с ухо­дом за ре­бен­ком (весь период болезни будет оплачен за счет ФСС), а с 29.03.2022 – от­пуск­ные. Если по окон­ча­нии от­пус­ка ра­бот­ни­ца все еще будет на­хо­дить­ся на боль­нич­ном, за дни после за­вер­ше­ния от­пус­ка и до дня окон­ча­ния боль­нич­но­го ФСС также выплатит ра­бот­ни­це по­со­бие по уходу. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком (и не работает), то в случае ее болезни либо кого-либо из членов ее семьи листок нетрудоспособности ей не выдадут и пособие, соответственно, не назначат (, ).

    Вместе с тем, если работница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, то больничный лист ей оформляется в общем порядке: и если заболеет она сама, и если заболеет член ее семьи. Пособие ей выплачивается также по общим правилам – исходя из среднего заработка ().

    Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Расчет и оплата больничного листа в 2022 году

    Технический недочет — это, например, если печать попала на информационное поле, проставлены пробелы между инициалами врача (абз.

    5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

    Работодатель заполняет разделы, указанные в пп. 64-66 Порядка выдачи. Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами.

    Нельзя использовать чернила другого цвета или шариковую ручку. 3. Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивать больничный лист Подробный ответ на этот вопрос читайте в статье «Расчет пособия по временной нетрудоспособности» — здесь есть удобные таблицы со сроками. 4. По каким правилам рассчитывать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности

      С учетом сроков: Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
      за первые три дня — за счет средств работодателя; за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ (п.

      8 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

      За календарные дни, т.е.

      за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

      Из этого правила есть исключения. Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

      В зависимости от страхового стажа работника.

    Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка

    Сколько дней больничного оплачиваются

    Вариант 3.

    Работник брал больничный для ухода за взрослым членом семьи В этом случае больничное пособие выплачивается в общей сложности не более чем за 30 календарных дней по уходу за каждым членом семьи в календарном году ().

    При этом по каждому конкретному случаю болезни родственника (при его лечении в амбулаторных условиях) пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней.

    Сколько дней больничного оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине работник брал больничный ():

    1. если больничный лист оформлен в связи с болезнью самого работника, то по каждому случаю нетрудоспособности первые три дня больничного оплачивает работодатель из собственных средств, а за период начиная с четвертого дня – пособие выплачивает ФСС;
    2. если больничный лист оформлен для ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, для проведения в стационаре протезирования по медицинским показаниям или же для долечивания в санаторно-курортных организациях, то за счет средств работодателя ничего не оплачивается — такой больничный с первого дня оплачивает ФСС.

    Напомним, что с 2022 года во всех регионах действует механизм прямых выплат из ФСС. То есть зачетный метод, когда часть пособия по больничному выплачивает работодатель, а затем зачитывает выплаченную сумму в счет уплаты страховых взносов, не применяется.

    Законодательно установлены следующие сроки ():

    1. выплата пособия производится в ближайший после его назначения установленный у работодателя день выплаты зарплаты.
    2. на назначение и расчет своей части больничного пособия у работодателя есть 10 календарных дней со дня, когда работник представил больничный лист;

    Кроме того, в течение 5 календарных дней с даты получения больничного от работника работодатель должен передать необходимые сведения в ФСС, чтобы Фонд мог назначить свою часть пособия и затем перечислить ее работнику.

    На это у ФСС есть 10 календарных дней с даты получения документов / сведений от работодателя.

    Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности

    В соответствии со ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    (далее — Закон № 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе признается временная нетрудоспособность работника вследствие заболевания или травмы.

    Частью 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты данного пособия является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Порядком предусмотрено, что в случае смерти работника в период временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности закрывается датой смерти и в листке проставляется код «34».

    В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника, трудовой договор с ним подлежит прекращению. Статей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, в соответствии со статьей 141 ТК РФ выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

    Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью работника, согласно ч. 5 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, выплачиваются в порядке, установленном законодательством РФ.

    Так, статьей 1183 ГК РФ установлен порядок получения членами семьи умершего работника, а также его нетрудоспособными иждивенцами невыплаченных сумм, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, предоставленных работнику в качестве средств к существованию. Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника (п. 2 ст. 1183, п. 1 ст. 1114 ГК РФ).

    По истечении этого срока, причитающиеся умершему и не востребованные членами его семьи, совместно проживающими с умершим, или иждивенцами, включается в состав наследства (п. 3 ст. 1183 ГК РФ), Исходя из приведенных выше положений законодательства, прекращение трудового договора по причине смерти работника обязывает работодателя произвести расчеты всех причитающихся выплат, в том числе представить в региональное отделение Фонда реестр на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности.

    То есть факт смерти работника не прекращает обязанность работодателя по выплате неполученных им при жизни доходов, в том числе пособия по временной нетрудоспособности. Поскольку право на получение пособия по временной нетрудоспособности, в силу положений Закона № 255-ФЗ, возникает со дня наступления страхового случая и утраты по этой причине работником заработка, а не с момента начисления указанного пособия, то действия работника, его работодателя и (или) иных лиц, в том числе действия по оформлению листка нетрудоспособности, по обращению за страховым обеспечением, по исчислению, назначению и выплате пособия, являются реализацией уже возникшего права.

    Следовательно, в случае временной нетрудоспособности, закончившейся смертью работника, медицинской организацией, осуществляющей лечение, в соответствии с Порядком должен быть оформлен и выдан листок нетрудоспособности, на основании которого работодателем направляет в региональноеделение Фонда реестр сведений на умершего сотрудника для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предъявившим его членам семьи, совместно проживавшим с умершим работником, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от совместного проживания.

    После отправки реестра, родственникам погибшего необходимо заполнить заявление о выплате пособия наследникам (несовершеннолетним наследникам).