Сколько дней положено отработать при увольнении по собственному желанию


Сколько дней положено отработать при увольнении по собственному желанию

Оглавление:

Отработка при увольнении – порядок и особенности


80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления.

Например, если оно отправляется Почтой России, в предупредительный срок время доставки письма не входит. Придется ждать, когда работодатель его получит, и только на следующий день начнется отсчет.

Во время отпуска Работник может подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, или же уволиться, будучи в отпуске.

Рассмотрим на примерах, сколько нужно отработать, чтобы уволиться: Пример №1: сотрудница подала работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением 10 апреля. Отработка считается с 11 числа. Договор с ней должны расторгнуть в последний день отдыха.

Пример №2: работник в отпуске с 5 августа на 14 календарных дней. 7 числа он принес заявление об уходе. Предупредительный срок считается с 8 августа.

Отдых предоставлен по 18 число включительно, отработка перед увольнением заканчивается 21 августа. В период с 19 по 21 число включительно увольняющийся должен быть на работе, увольнение оформляется 21 числом. Отработка с 8 по 18 августа включительно входит в отпуск.

Во время больничного Заявление об уходе можно подать до открытия больничного или во время болезни. Увольнение оформляется в день, указанный в заявлении, в одностороннем порядке его изменить нельзя. Если даты нет, договор расторгается по окончании предупредительного срока.

Сколько надо отрабатывать при увольнении в разных ситуациях: Пример №1: заявление подано до больничного.

Сотрудник решил уволиться 7 ноября, направил заявление. Ему назначена отработка. 9 ноября он заболел и открыл больничный лист, закрыл только 12 числа.

Предупредительный срок длится с 8 числа, заканчивается 21 ноября (дата увольнения).

В период с 13 по 21 ноября включительно он должен находиться на рабочем месте. Пример №2: заявление подано на больничном.

Работница ушла на больничный 10 сентября, 13 числа подала заявление об уходе.

Как считать две недели отработки при увольнении

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 21 декабря 2020 г.

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию в 2021 году? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение ().

Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Оценщик Погодин М.В. подает заявление на увольнение по собственному желанию 3 февраля 2021 года.

Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 4 февраля 2021 года, а последним днем его работы станет 17 февраля 2021 года.

Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня ().

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок.

Увольнение без отработки двух недель относится к увольняющимся:

  • пенсионерам по возрасту;
  • работникам, зачисленным в образовательную организацию;
  • и др. ().

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни.

К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2020 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (). Нужно ли теперь его продлевать? В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока ().

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д.

(). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него. Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2021 года.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток.

Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма. 14 дней отработки исчисляются в календарных днях. То есть, и праздничные и выходные дни в двух недельный срок отработки будут входить.

Возможно, если:

  1. сотрудник ушел на больничный,
  2. сотрудник договорится с руководителем,
  3. сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.
  4. сотрудник взял отпуск,

Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку. Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.Рассмотрим на примере.

При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.

В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года. Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника. Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном.

Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.

Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.

Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск.

Тем самым отработка проходит во время отпуска. Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года.», лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года.» В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы. С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ.

Получите бесплатный доступ на 3 дня!

По общему правилу такой срок составляет две недели ().

Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (, ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  1. было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.
  2. работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.

е. даже в последний день работы ( ).

Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя ( ).

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя ( ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию ().

В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска ().

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Порядок и нюансы

При этом возможно увеличение периода в трудовом контракте (). В период отработки зачитываются выходные, праздничные дни, отпуск и больничный.Срок может быть сокращен или отменен по договоренности с руководством или при наличии веских причин.

При отсутствии оснований отработка производится, несмотря на срок профессиональной деятельности на данном предприятии. Например, если сотрудник через месяц после заключения стандартного трудового договора принял решение уволиться, он обязан уведомить руководство за 2 недели и продолжать работу до завершения этого периода. Если он пребывал на испытательном сроке, отработка сократится до 3 дней.

Работодатели не вправе заставить отрабатывать сотрудника, который уволился, если последний:

  1. имеет веские основания (призван в армию, переезжает в другой город и так далее).
  2. ушел на больничный — этим способом человек может избежать отработки полностью или частично;
  3. решил отгулять в этом месяце неиспользованный отпуск — то есть заявление на уход написано во время отдыха;
  4. направил руководству заявление специальной формы о получении отпуска с последующим увольнением;

В других случаях при нежелании отрабатывать положенный срок рекомендуется лично договориться с руководством. При несогласии последнего придется продолжать трудовую деятельность до официальной даты увольнения. Пренебрегать отработкой не следует, поскольку пропуск рабочих дней приравняют к прогулам.

В этом случае грозит увольнение по статье за дисциплинарный проступок.Не отдавать трудовую книжку сотруднику за отказ от отработки работодатель не вправе. Иначе возможно обращение в суд с требованием об оплате пострадавшему морального вреда.

Фактами, подтверждающими причиненный урон, могут выступать отказ в новой работе, тяжелое материальное положение и так далее. Помимо личной договоренности между сторонами, ухода работника в отпуск и на больничный, законом обозначены ситуации, когда отработка при увольнении не требуется. Они обусловлены невозможностью продолжать сотрудником профессиональную деятельность ():

Увольнение без отработки: ситуации, когда это возможно

Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной .

Срок в 2 недели указан именно в этой статье. Но говорить, что это отработка, некорректно.

В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день. Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок.

Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление.

Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же . Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения .

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат. Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. Есть нюанс. В указан порядок действий работника

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Это предусмотрено при:

  1. расторжении договора в период ипытания — .
  2. уходе сезонного работника (с соответствующей записью в контракте) — ;
  3. уходе временного сотрудника (со срочным контрактом до 2 месяцев) — ;

Законодательство, как уже было сказано, не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели.

А каким образом работник проведет этот срок, законодатель не указывает. На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске. В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.

Правовые документы бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!
Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей.

Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

Исключение составляет ситуация, если на его должность после подачи заявления уже составлен письменный запрос на замену другим человеком. Расчеты с персоналом, касающиеся добровольного расторжения отношений, регламентируются ст.

140 Трудового Кодекса. Вопрос: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, если дата его увольнения пришлась на период нетрудоспособности? В соответствии с заявлением об увольнении по собственному желанию и приказом руководителя трудовой договор с работником расторгается 31.01.2020. Согласно листку нетрудоспособности заболевание наступило 25.01.2020 и продолжалось в течение 10 календарных дней.

Суммы выплат в пользу работника за расчетный период (2018 и 2019 гг.), подлежащих обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, составили: за 2021 г.

— 830 000 руб., за 2019 г. — 878 000 руб. Страховой стаж работника составляет более восьми лет. Пособие перечислено на счет работника в банке.

Для целей налогового учета доходов и расходов применяется метод начисления. Расставание по инициативе сотрудника – тот повод к увольнению, который требует от работодателя не самых больших финансовых обязательств. Закон накладывает на руководство требование осуществить при увольнении с работы по вышеуказанной причине такие формы денежных платежей, как:

  1. другие выплаты, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре;
  2. от Центра Занятости, если сотрудник встал туда на учет после увольнения и не успел трудоустроиться заново.
  3. заработная плата, которая осталась невыплаченной за весь период занятости;
  4. любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику;
  5. если из полагающегося по закону ежегодного оплачиваемого отпуска были использованы не все дни, за них положена компенсация;

Как уволить ?

Увольнение работника без отработки

Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день.

Потом трудовые отношения считаются прекращенными. Начисляйте зарплату и оформляйте кадровые документы в . Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном онлайн-сервисе.

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата.

При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?

Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить. Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

Достижение пенсионного возраста.

Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан. Зачисление на очное отделение учебного заведения. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.

Смена место жительства на другой город или страну.

Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет; Проблемы со здоровьем. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права.

Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

По договоренности можно уйти и раньше положенного срока, так как по закону не обязательно отрабатывать именно две недели.Ситуации, когда отработка не может длиться дольше трех дней:

  1. На : достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придется.
  2. На сезонной работе или если срок договора менее двух месяцев.
  3. Если заключен , который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.

Здесь также действует правило обсуждения с руководителем: по договоренности он может отпустить сотрудника в день приема от него.Есть ряд ситуаций, позволяющих уйти с работы, не отрабатывая положенное время.

Для этого можно воспользоваться одним из способов:

  1. Предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую проблемы со здоровьем, требующие немедленно покинуть рабочее место.
  2. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если накоплено достаточное количество дней отдыха. — законное право работника, прописанное в ТК.
  3. Оформить , но только по предварительному согласованию с руководителем.
  4. Если после написания заявления человек заболел и , он не обязан выходить на работу.
  5. Договориться с руководителем.

ВНИМАНИЕ! Уйти без отработки может не только человек, который планирует переезжать в другой город, но и тот, кто вынужден последовать за срочно переезжающим супругом или супругой.Есть категории граждан, которым возможность уволиться без задержек предоставлена законом:

  1. абитуриенты, у которых начинается обучение;
  2. призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
  3. родители детей-инвалидов;
  4. и матери с малолетними детьми;
  5. ;

Ошибочно полагать, что этот вопрос неактуален при увольнении по совместительству.

При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть

Увольнение по собственному желанию

К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время.

Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.

Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.

Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию

Иначе говоря, статья 292 ТК РФ позволяет уведомить работодателя об увольнении за 3 дня вместо двух недель, если стаж на новом месте работы не превышает двух месяцев.

  • Для спортсменов и их тренеров, если срок контракта уже превысил 4 месяца, срок подачи заявления составляет месяц.

    Этот срок может быть дополнительно увеличен в условиях трудового контракта.

  • Увеличенный срок в 1 месяц установлен для сотрудников, занимающих должность руководителей компаний.
  • Трудовой кодекс не заставляет принудительно отрабатывать то или иное время после подачи заявления, а лишь регламентирует сроки его подачи.

    Компания не может отказать сотруднику в увольнении, если заявление было оформлено правильно и написано вовремя.

    Если этого не сделать, пропуск работы может считаться прогулом.

    В этом случае работодатель имеет право сделать соответствующие пометки в трудовой книжке, а при злостном нарушении — уволить сотрудника по статье ТК РФ.

    Оформить заявление на увольнение несложно — достаточно знать элементарные правила деловой переписки. После получения заявления от сотрудника работодатель должен подписать бумагу в установленный законом срок. После этого выпускается приказ об увольнении, и бывший сотрудник компании может считать себя свободным от трудовых обязательств.

    Общая структура заявления выглядит следующим образом:

    • «Шапка» документа, расположенная в правой верхней части листа.
    • Наименование документа.
    • Тело заявления — просьба об увольнении.
    • Заключительная часть.

    Внизу заявления обязательно должна присутствовать подпись заявителя. Никаких сложностей в написании документа нет, но соблюдать указанную структуру письма нужно.

    Также заявление не должно иметь пробелов в смысловом содержании. В документ должна быть включена следующая информация:

    • Фамилия, имя и отчество сотрудника, желающего уволиться.
    • Просьба об увольнении в свободной форме.
    • Дата прекращения трудовых обязанностей и расторжения договора.

    Отработка при увольнении: обязательна для всех?

    → → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 30 сентября 2020 г. По общему правилу отработка при увольнении составляет 2 недели ().

    Это значит, что уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен минимум за 2 недели.

    Указанный срок начинает течь со дня, . Следовательно, если в организацию заявление поступило, к примеру, по почте (потому что работник, скажем, решил ), то нужно будет зафиксировать дату получения заявления и уже от нее отсчитывать 2 недели. Отработка 2 недели – это общий срок, применяемый в большинстве случаев.

    Но для некоторых работников в ТК РФ установлены другие периоды обязательной отработки:

    • для сотрудников, которые еще на испытательном сроке, – 3 дня ();
    • для сезонных работников, и тех, с кем заключен договор на срок до 2 месяцев, – 3 дня (, );
    • для руководителей – 1 месяц ().

    Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении всем работникам? Этот вопрос волнует в первую очередь тех, кто стремится расторгнуть трудовой договор с работодателем как можно скорее.

    Действительно, в ТК РФ прописан ряд случаев, когда работодатель обязан уволить работника .

    К примеру, уволиться без отработки двух недель могут сотрудники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию.

    А также студенты – в связи с зачислением их в образовательные учреждения.

    То есть они по объективным причинам не смогут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность.

    Кроме того, увольнение без отработки двух недель по собственному желанию тоже возможно. При условии, что вы договоритесь об этом с работодателем. Если вы укажете в заявлении на увольнение, что хотите расторгнуть трудовой договор, допустим, через день, и работодатель поставит визу «Не возражаю», вас должны будут уволить именно этой датой ().

    В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой день позднее даты составления соглашения: через 3 дня, через неделю или через месяц ().

    Этот вопрос тоже решается по договоренности с работодателем. Подать заявление на увольнение работник может, в том числе когда находится в отпуске.

    Если отпуск оформлен на 3 недели, и буквально в первый его день было написано заявление, то 2 недели истекут до окончания отпуска работника. Соответственно, фактически двухнедельной отработки у сотрудника не будет, ведь все дни отработки придутся на период отпуска.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в .

    Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Отработка при увольнении по собственному желанию в 2020 году: обязательна ли, срок, как уволиться не отрабатывая

    Сотрудник обязан отработать оставшиеся дни, если с начальством не было иной договоренности. Двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию не является главным нормативом, так как всегда можно договориться с работодателем о меньших сроках или вовсе сразу же покинуть рабочее место.

    Если же начальство не идет на уступки, то общей отработки не избежать. СПРАВКА: Заявление на увольнение – не «панацея» от нарушений трудовой дисциплины. В случае нежелания отрабатывать оставшиеся дни работник будет незамедлительно уволен по ст.

    81 ТК РФ. Руководство квалифицирует такое действие как прогул.

    Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, а конкретнее, можно ли срок изменить?

    Двухнедельной срок всего лишь общий период отработки, но ситуации бывают разные.

    Законодатель дает возможность сторонам самостоятельно договориться об ином периоде времени и сроке отработки при увольнении по собственному желанию. В таком случае важным моментом здесь является только согласие начальства.

    Именно оно будет решать сколько дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию или вовсе не делать этого. Примечательно то, что такого понятия, как «отработка» в Трудовом кодексе нет.

    Это определение является своеобразным «сленгом» как увольняющихся сотрудников, так и «кадровиков».