Со скольки лет принимают на работу в спортмастер


Со скольки лет принимают на работу в спортмастер

Работа в «Спортмастере»: отзывы сотрудников. «Спортмастер»: зарплаты работников


Отзывы сотрудников о данной деятельности уже не столь лучезарные, как можно подумать. Ведь трудиться здесь придется в полную силу. Иногда даже от вас будут требовать больше, чем вы можете дать.

Поэтому среди кладовщиков фирмы наблюдается текучка кадров.Разнообразные мерчендайзеры и промоутеры также требуются на работу в «Спортмастер».

Отзывы сотрудников (Екатеринбург, Питер или Калининград — неважно, о каком городе идет речь) в этом смысле уже более положительные. Ведь, как правило, данные вакансии временные. И целый день напролет находиться на рабочем месте не нужно.Первый этап, который предстоит пройти на пути к трудоустройству, — это собеседование.

О данном процессе беспокоятся, пожалуй, многие потенциальные работники, куда бы они ни обращались.

Только работа в «Спортмастере» отзывы сотрудников в плане начала трудоустройства и получает очень даже хорошие.Дело все в том, что во многих регионах вам достаточно будет прийти в любой магазин сети, обратиться к старшему менеджеру, побеседовать с ним, заполнить анкету соискателя и показать свое резюме.

Оно может также отсутствовать. Большой роли при трудоустройстве ваше резюме не играет. Вот и все проблемы решены. Остается только подождать, пока с вами свяжутся и сообщат о решении относительно того, подходите вы на выбранную вакансию или нет.

Отзывы сотрудников «Спортмастер» в плане подбора персонала, особенно нового, радуют.Лишь изредка вас могут пригласить в головной офис фирмы в вашем городе. Но собеседование мало чем отличится от беседы со старшим менеджером.

Никакого напряжения, дружественная обстановка и приятные собеседники — вот то, что вас ждет. Этот факт не может не радовать. И скорее всего, вы обязательно подойдете на должность. Новые кадры торговой сети нужны постоянно.»Спортмастер» отзывы сотрудников относительно рабочего графика, к сожалению, получает уже не столь положительные, как хотелось бы.

Новые кадры торговой сети нужны постоянно.»Спортмастер» отзывы сотрудников относительно рабочего графика, к сожалению, получает уже не столь положительные, как хотелось бы. Проблема вся в том, что лишь новые работники уверяют, что данная особенность более чем удобна.

В будущем мнение

Собеседование в «Спортмастер»

Интровертам с замкнутым типом личности лучше на собеседование не приходить и поискать место чуть поспокойнее. Продажи — это всегда общение между сотрудником магазина и покупателем.

Половина успеха — как раз и состоит в качестве этого диалога.

Кстати, так же, как и 50% зарплаты продавцов-консультантов в «Спортмастере».

Она представляет собой сумму за отработанные дни плюс процент от продаж.

Конечно, немаловажным преимуществом для вас как соискателя будут спортивные интересы.

Хотя бы небольшие знания в области футбола, фитнеса, горных лыж, сноуборда, тенниса, бокса. Не обязательно быть в курсе всех спортивных событий, но хотя бы нужно понимать, какой используется инвентарь, какая форма, какая защита. Такая информация поможет вам в обучении, которое обязательно проводится в первый месяц работы для стажеров.

Такая информация поможет вам в обучении, которое обязательно проводится в первый месяц работы для стажеров.

Не ждите каких-либо сложных вопросов от рекрутеров или руководителей магазинов.

Все будет стандартно и определенно: Чем вас заинтересовало наше предложение? Почему именно эта вакансия? Постарайтесь быть откровенны и вместе с тем не перегибайте палку.

Студенту уместно ответить, об интересе к спорту и активному образу жизни, о возможности совмещать работу и учебу. Людям постарше — об открывающихся перспективах карьерного роста, о получении реального опыта прямых продаж.

Назовите ваши преимущества как профессионала. Здесь сложно сформулировать ответ тем, кто еще не имеет опыта работы.

Продумайте ответ заранее. Отметьте стремление достигать цели, прилагать усилия к ее реализации, способность к командному взаимодействию, коммуникативные навыки, активную жизненную позицию. Даже если вы не работали раньше, то расскажите в подтверждение о волонтерских проектах, производственные практике от вуза или колледжа.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Провокационный вопрос от специалиста по подбору персонала. Обозначьте средний показатель. Например, на должность продавца-консультанта обозначена зарплата от 20 до 30 тысяч рублей.

Отметьте золотую середину, пусть это будет 25. Но не примените сказать, что рассчитываете на рост оплаты вместе с развитием вашего профессионализма.

Связываете ли свое будущее с нашей компанией? Тут вариантов быть не может.

Как работается простому продавцу в Спортмастере

Чтобы не получать МРОТ, но и +% от продаж тебе нужно продавать, как не странно.

Но и тут есть свои нормативы.Проценты от продаж по плану:

  1. 2% — двойной. Тут твой оборот должен составлять 1 800 000 рублей в месяц с продаж или 10 714 рублей в час.
  2. 0,5% — минимальный. Делаешь 5670 рублей в час — они твои.
  3. 1% — обычный. Стоит придерживаться от 9200 рублей в час для этого процента.

Эти нормативы по производительности в плане могут поднять, а тебя не предупредить.

Увы, но это обычная практика в СпортМастере.
Узнаешь из расчетного листа.Ну и на этом руководство не остановилось и внедрило такой пункт в план, как UPT.Оно заключается в том, что тебе ещё нужно продавать определенное количество товарных позиций для получение тех самых процентов с продаж.UPT для получение процентов по плану:

  1. 0,5% — от 2,9 каждый чек.
  2. 2% — от 3,2 каждый чек.
  3. 1% — от 3 каждый чек.

Поэтому вам, при покупке кроссовок, будут пытаться втюхать ещё стельки и носки для них.

Дабы выйти на вот эти пресловутые проценты с продаж.Иногда СпортМастер проводит различные соревнования за некоторую сумму денег.

Но деньги при победе тебе не достанутся, а пойдут на пользу магазину :)Не дай Бог, если ты придешь в каких-то кроссовках фирмы-конкурента, которая не продается в их магазинах. Считай подписал себе предупреждение, а если и переобуться откажешься, то можно подавать документы на увольнение.Без этот тут никуда.

Считай подписал себе предупреждение, а если и переобуться откажешься, то можно подавать документы на увольнение.Без этот тут никуда. Пришел на работу — тщательный досмотр вещей. Уходишь с работы — тоже самое производят.

Даже на перерыве «сходить покурить» вам могут залезть в трусы и посмотреть не украли вы ничего.Тут как и у многих. По запросу приходит приказ на ревизию. Если что-то не достает, то всю сумму делят на своих сотрудников, а они выплачивают из своей зарплаты.Чем дольше ты работаешь (по часам), тем больше у тебя вычтут из заработной платы.

Для продавца-консультанта будет выплачен оклад в размере 63 рублей/час. При обычной работе 8-и часов в день и 2-х выходных

Собеседование в спортмастере: Как проходит собеседование в Спортмастере – Собеседование в «Спортмастере» — как проходит, пройти, вопросы

Слышал информацию, что в некоторых магазинах устанавливают камеры в примерочных.

У нас такого не было, но в любом случае будьте осторожны и всегда осматривайте примерочную. Любое подобное наблюдение является незаконным!

Крупные спортивные ритейлеры хороши для начинающих трудовой путь.

Как правило, они предлагают удобный график и стремительный карьерный рост. Работать в Адидас, Спортмастер и аналогичных магазинах могут даже студенты или другие соискатели без опыта. Наши рекомендации помогут вам успешно пройти собеседование и получить должность.Содержание статьи:Обычно сложных вопросов на собеседовании в спортивный магазин ожидать не приходится.Список стандартный:

  1. желаемый уровень заработка;
  2. есть ли у вас опыт работы в торговли;
  3. как вы относитесь к спорту.
  4. ваши сильные стороны характера;
  5. почему вы хотите работать в нашей компании;
  6. какие навыки вы хотели бы приобрести;

Честно и открыто отвечайте на вопросы.

Расскажите о своем опыте или его отсутствии, а также о стремлении к карьерному росту, получению навыков прямых продаж, работе в сфере спорта и т.п.

Полезно знать: Как пройти собеседование на менеджера по продажамСотрудник кадровой службы обязательно спросит, на какую заработную плату вы рассчитываете.

Не теряйтесь перед этим провокационным вопросом.

Называйте среднее значение из диапазона, указанного в объявлении о приеме на работу.Вы поймете, как пройти собеседование в Адидас, если узнаете, в чем его особенности. Отбор персонала в эту компанию проходит в групповом формате. Это значит, что на первом этапе будет назначена встреча сразу 10-30 соискателям.

Цель – рассказать о компании и донести, в чем заключается ее миссия.Во второй части собеседования соискателям презентуют историю успеха.

Для этого приглашается, к примеру, директор крупного магазина. Он расскажет, почему выбрал эту фирму, с какой позиции начинал

Собеседование в «спортмастере» – как проходит, пройти, вопросы

Вам это необходимо сделать таким образом, дабы вас захотели взять на работу. В «Спортмастере» часто можно увидеть массовые собеседования, где потенциальные работники стараются показать свои наиболее сильные качества.

Потому вам нужно тщательно продумать, на чем именно можно акцентировать внимание работодателей в вашей персоне.

Это могут быть и личные качества, и опыт, и навыки. Скорее всего, вас будут спрашивать о многих вещах. Стоит ожидать нижеследующих вопросов:

  1. Чему вы бы хотели научиться?
  2. Почему вам интересна работа у нас в компании?
  3. Как вы относитесь к спорту?
  4. Что вы хотите получать в финансовом плане?
  5. Какие у вас сильные стороны?
  6. Раньше вы работали продавцом?

Если вы будете на собеседовании вместе с другими претендентами, то вам нужно также подготовить себя морально к этому.

Настройтесь на успех и ведите себя уверенно. Главное на собеседовании в «Спортмастере» – ведите себя уверенно, говорите четко, отвечайте обдуманно и честно. Вам нужно лишь быть готовым презентовать себя с самой лучшей стороны, показать свои знания и умения.

Приходите в надлежащем виде, не опаздывайте и будьте уверены в своих силах, и тогда вы получите желаемую должность в магазине «Спортмастер»! Источник: http://working-resources.ru/sobesedovanie/dolzhnost/v-sportmastere.html Многие молодые люди, особенно студенты и выпускники вузов, хотят начать свою трудовую деятельность с работы в известных торговых сетях. Некоторые из них в связи с этим активно интересуются тем, как пройти собеседование в «Связном».

Данная сеть по продаже сотовых телефонов и другой электроники – одна из наиболее крупных в России, работает не один год на рынке. Соответственно, потенциальных соискателей привлекает прежде всего стабильность и уверенность, что они не станут жертвами работодателей-мошенников. Естественно, большинство из них понимает, что в финансовом плане означает «Связной».

Зарплата в таких местах, тем более для новичков, не будет слишком высокой.

Подработка для школьников: куда можно устроиться во время учёбы или каникул

Информацию о них легко найти на официальных сайтах муниципалитетов. Чаще всего работа, которую предлагают подросткам в 2021 году, связана с участием в благоустройстве улиц и парков, помощью пожилым людям и другими подобными занятиями.Занятость по таким программам хороша тем, что подросток не только получает первый трудовой опыт, но и находится в безопасности — школьника официально оформляют, работу подыскивают рядом с домом, не нарушают его права.В крупных городах созданы специальные Центры занятости для молодёжи (например, в Москве, Самаре), Молодежные биржи труда (Санкт-Петербург), но можно обратиться и в обычную «взрослую» службу занятости.

Даже если не найдётся ничего для школьников, в ЦЗН подскажут, в каких организациях требуются люди и есть работа с подходящими условиями.Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии.

Для них это способ сэкономить, а школьников устраивает гибкий график и возможность работать 2–3 часа в день. И даже если месячная зарплата всего 3–4 тысячи рублей, она может стать неплохим подспорьем для бюджета подростка.Самостоятельно можно устроиться официантом, посудомойщиком в кафе, подсобным рабочим на рынке, в магазине, уборщиком офиса, территории, разнорабочим на стройке. После карантина 2020 года многим предприятиям всё ещё требуются дополнительные курьеры.

Самая популярная работа для четырнадцатилетних — раздача листовок и расклеивание объявлений.Ещё один способ заработать — предложить за небольшую оплату помощь вашим родственникам, у которых есть свой бизнес.

Это могут быть самые простые обязанности — курьерская доставка, помощник продавца, подсобный рабочий, раздача продукции во время дегустации.Многие 15–16-летние тинейджеры набираются опыта в семейных компаниях, выполняя обязанности секретаря, помощника, а иногда и просто разнорабочего.В качестве разовой подработки можно предложить присмотреть за домашними питомцами, посидеть с детьми, купить продукты. Вашими клиентами могут быть соседи, родственники, знакомые.

Работа в Спортмастере

Вакансия кассир. На собеседовании директор рассказывал и подводных камнях, но не о всех конечно. Нельзя сидеть (вообще никогда, когда находишься в зале), нельзя стоять без дела, нельзя облокачиваться на стол и делать вид, как тебя все достало в жизни; просто обязательно КАЖДОМУ покупателю говорить об акциях и предлагать ебучие носочки, но про это отдельно.

График работы. Здесь тебе обещают, что ты выбираешь сам.

Я сказала, что мне удобен полный день 2/2 с 9 до 21 час. По факту в основном ставили вторую смену с 12 до 21 час, что уже неудобно лично для меня.

Первая смена с 9 до 18 час была крайне редко.

А когда смены, на не полный рабочий день, то конечно тебе нужно будет выходить на работу чаще. Показатель UPT каждый день он обнуляется, зависит от количества проданного товара.

Для каждого продавца он персональный, для кассиров общий (весь проданный товар за день). Пришел покупатель купить себе футболку и все.

И если продавец не смог убедить купить больше, то вся ответственность за показатель UPT переходит к кассиру.

И кассир тупо обязан предлагать всякую хренотень, чтобы покупатель купил 3 штуки товара, похуй какого, главное количество.

Если меньше 3 штук купил, то и будет UPT ниже 3,0. И потом в конце смены ебут исключительно кассиров, ибо у продавцов он персональный, как я уже писала. Если вы удивляетесь, почему продавцам всё равно на вас и их там толком не найти, то вот ответ.

Даже когда вы сами что-то выбрали, то в большинстве случаев кассир запишет это на понравившегося продавца, а не как самообслуживание. Я решила уволится, потому что я не могу втюхивать людям ненужный шмот, ибо не так представляла работу кассиром, так же часто запрягали поработать продавцом, а я не шарю в спортинвентаре, а предлагать хрень людям я не могу.

А уж обязанность объяснять каждому, как работает бонусная программа. В принципе из плюсов мне достался норм коллектив, ибо слышала про другие магазины и там жесть, что толком не заработаешь. Норм подрабатывать студентам, ибо есть график с 15:30 до 21 час.

Но напомню, что будут регулярно трахать за UPT. Так же будет корпоративная скидка в 30% после 3 месяцев работы, которая распространяется и на остин.

Ах да, еще бесило перед началом рабочего дня становится в круг и передавать друг другу мячик, чтобы каждый сказал свои пожелания друг другу. Капец бред блять)А, еще что вспомнила. Т.к. я работала с декабря по март, то в феврале была инвентаризация.

Делалась она всю ночь всем коллективом. За это выплатили 2000р. Была выявлена недостача в 250 000р. И ее поделили на всех. С меня тогда списали 8000р.

Чисто за нихуя)Стырено сс вк

Собеседование в «Спортмастере»

«Спортмастер» является широко известной сетью магазинов, что не имеет каких-то специфических критериев при приеме на аботу. Отправиться на собеседование в «Спортмастер» может даже студент.

По заявлению менеджеров магазина, они в первую очередь ценят в сотрудниках общительность, активность, открытость и стремление к саморазвитию.Для того, чтобы успешно пройти собеседование в «Спортмастере» и получить желаемое место работы, вам следует иметь нижеследующие качества и характеристики:

  1. Умение презентовать и продавать себя и продукцию;
  2. Иметь какую-то связь со спортом – теоретические знания, навыки. подразумевает, что кандидаты имеют хотя бы элементарные знания о спорте, поэтому вас будут об этом спрашивать и задавать соответствующие вопросы. Это может оказаться особенно полезным в том случае, если вы претендуете на должность продавца-консультанта в этом магазине;
  3. Умение учиться. В представленной организации проходит большое количество различных курсов по изучению особенностей продукции. По этой причине, если вы отлично усваиваете знания и информацию, а также, если вы можете использовать их на практике, это будет цениться;
  4. Активность и общительность будут прекрасными характеристиками для каждого сотрудника в области торговли;
  5. Устойчивость к возможным стрессовым ситуациям;
  6. Учтивость и вежливость.

Для начала стоит привести свою внешность и одежду в надлежащий вид. Прийти на собеседование желательно в чистеньком и скромном наряде.

Не нужно опаздывать в «Спортмастер», вести себя нужно учтиво и дружелюбно.Вам стоит заранее узнать все детали выбора магазина, окунуться в специфику продукции и его историю, вас об этом могут спрашивать.

В области торговли отдают предпочтение быстрым и уверенным в себе людям, потому вам нужно презентовать и подавать себя с самой лучше стороны, «продать» свой труд дороже.Возможно, на собеседовании в магазине попросят поведать что-то о своей жизни.

Вам это необходимо сделать таким образом, дабы вас захотели взять на работу. В «Спортмастере» часто можно увидеть массовые собеседования, где потенциальные работники стараются показать свои наиболее сильные качества.

Потому вам нужно тщательно продумать, на чем именно можно акцентировать внимание работодателей в вашей персоне.

Это могут быть и личные качества, и опыт, и навыки.Скорее всего, вас будут спрашивать о многих вещах.

Стоит ожидать нижеследующих вопросов:

  • Какие у вас сильные стороны?
  • Почему вам интересна работа у нас в компании?
  • Что вы хотите получать в финансовом плане?
  • Чему вы бы хотели научиться?
  • Раньше вы работали продавцом?
  • Как вы относитесь к спорту?

Если вы будете на собеседовании вместе с другими претендентами, то вам нужно также подготовить себя морально к этому. Настройтесь на успех и ведите себя уверенно.Главное на собеседовании в «Спортмастере» – ведите себя уверенно, говорите четко, отвечайте обдуманно и честно.

Вам нужно лишь быть готовым презентовать себя с самой лучшей стороны, показать свои знания и умения.

Приходите в надлежащем виде, не опаздывайте и будьте уверены в своих силах, и тогда вы получите желаемую должность в магазине «Спортмастер»!Оценка статьи:

(11 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.Поделиться с друзьями: Похожие публикации

Персонал о реальной работе в «Спортмастер»: начальство, условия труда и зарплаты

Большинство впечатлений носит сдержанный характер.

Сотрудники как хвалят, так и ругают фирму, раскрывая сильные и слабые стороны работодателя.Первоначально соискателей подкупает известность компании. Будучи работниками, люди отмечают, что это прекрасное место для старта карьеры. Многих радует дружный и сплоченный коллектив.

Работа в «Спортмастер» дает возможность развиваться и, приобретать различные навыки.Однако не обошлось и без ложки дегтя: несмотря на прописанный в договоре график, организация частенько вынуждает сотрудников трудиться сверхурочно, при этом зарплаты младшего персонала далеки от идеальных.Плюсы работы в «Спортмастере»:

  1. официальное трудоустройство;
  2. социальные гарантии;
  3. перспектива карьерного роста.

Минусы:

  1. необходимость выполнять план;
  2. напряженный график.
  3. маленькие оклады;

Отзывы сотрудников об условиях работы неоднозначны. Менеджеры и административный персонал трудятся в современных, комфортабельных помещениях, оснащенных по последнему слову техники. Кассиры и продавцы вынуждены в режиме многозадачности проводить по 12 часов на ногах и отвечать за порядок на своем участке работы.

В свою очередь грузчики и кладовщики трудятся в пыльных, душных складах, что не лучшим образом отражается на оставляемых отзывах.Мнения разных категорий сотрудников об условиях сходятся лишь в том, что комфортность пребывания на рабочем месте сильно зависит от администрации конкретного филиала. Там, где руководство не проявляет лояльности, требуя от сотрудников слишком много, идет большая текучка кадров.Уровень заработной платы прямо пропорционален ключевым навыкам и компетенциям работника. Директора и офисные сотрудники на доходы не жалуются.

При этом заработок кассиров и продавцов сильно зависит от выработки, т.е.

от выполнения плана продаж.Сотрудники магазина, приносящие хорошую выручку, получают премии, но для этого приходится много и тяжело трудится.

Складские рабочие отмечают высокую материальную ответственность и наличие системы штрафов.

Как я работал в СпортМастере: За что штрафуют продавцов на 10 тысяч рублей

Отказаться можно только быстро выживут разными методами (неудобный график, повышение плана продаж, давление со стороны руководства и все в этом духе. Слышал информацию, что в некоторых магазинах устанавливают камеры в примерочных.

У нас такого не было, но в любом случае будьте осторожны и всегда осматривайте примерочную.

Любое подобное наблюдение является незаконным! Зарплата, с одной стороны прозрачная и понятная: часовая ставка + проценты с продаж. Чтобы подсчитать гарантированную часть, нужно умножить 63 рубля на отработанные часы, например 160 часов, итого 10 080 рублей заработаете гарантировано.

Проценты начисляются не на все продажи, а только начиная с определенной планки, например: Проценты с продажи План за месяц Вероятная премия 0,5% 700 000 3 500 1% 1 100 000 11 000 2% 1 500 000 30 000 Отвечу на возникшие вопросы:

    План указан условный, каждый месяц он меняется в зависимости от сезона. Сегодня минимальный 700 тысяч, через месяц 900, еще через месяц миллион. Наверняка обольстились на вероятную премию 30 тысяч, на то она вероятная премия, потому что будет только в мечтах. Суть в том, что из данной цифры будут вычитать акционные товары и ряд других исключений. Поэтому максимум на что можно рассчитывать 15-20 тысяч.

Также на получение зарплаты влияет UPT (количество позиций в чеке). Рассказывать подробно про ЮПТ нет смысла, поэтому сразу приведу примерные цифры получаемой зарплаты на полной занятости в спортмастере.

Запомните золотое правило, чем меньше UPT, тем итоговая премия меньше, даже в случае 100% выполнения плана. Итого получаем: Проценты с продаж Выполнение плана Итоговая зарплата 0 менее 700 тыс.

10 080 0,5% 700 000 13 500 1% 1 100 000 21 000 2% 1 500 000 +- 30 000 Примерные цифры, сколько сможет зарабатывать в среднестатистическом городе-миллионнике.

Чем больше город, тем больше получают продавцы.

Можно ли выполнить план на 100%? Можно, но это случается очень редко, на это две причины: Не

Собеседование в Спортмастере

› › Время на чтение: 2 минуты Спортмастер – это сеть магазинов, которая не имеет жестких требований при приеме на работу.

Пойти на собеседование в Спортмастер вы можете, будучи студентом или . Как заявляют менеджеры магазинов, главное – это активность, общительность и желание развиваться.

Какие качества ценятся в Спортмастере:

  • Умение продать себя и товар.
  • Хоть какое-то отношение к спорту – будь то теоретические знания или же практические. Это будет особенно полезным, если вы планируете стать продавцом-консультантом в данном магазине.
  • Обучаемость – в сети магазинов Спортмастер проводится множество тренингов, изучения специфики моделей товаров и т.д., поэтому быстрое усвоение знаний и умение ими воспользоваться здесь особенно ценится.
  • Активность и коммуникабельность не помешает ни одному работнику сферы торговли.
  • Стрессоустойчивость и вежливость.
  1. Приведите себя в порядок и придите на собеседование в лучшем виде – чистом, аккуратном и не вызывающем.
  2. Придите вовремя и ведите себя максимально вежливо и доброжелательно.
  3. Предварительно изучите информацию об ассортименте магазинов сети, вникните в особенности и историю компании – эти знания не будут лишними.

В сфере торговли любят активных, целеустремленных и самоуверенных, поэтому настройтесь на то, чтобы не просто себя подать, но еще и «продать» как можно дороже. Вероятно, на собеседовании вам придется немного рассказать о себе так, чтобы вас захотели взять на работу.

В Спортмастере практикуют коллективные собеседования, где потенциальные сотрудники пытаются высветлить все свои .

Поэтому заранее обдумайте, на чем вы сможете акцентировать. Это может быть как ваш в сфере торговли, так и .