Сокращение работника предпенсионного возраста


Сокращение работника предпенсионного возраста

Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него


, запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда. При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст.

180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст.

32-2). Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать.

Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично. Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе.

Для этого нужны веские доказанные основания.

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом.

Гарантии предпенсионерам при сокращении

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отклоняя требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд установил, что увольнение истца произведено с соблюдением процедуры увольнения, при доказанности факта реального сокращения должности истца, с соблюдением гарантий и компенсаций, отклонив доводы истца о незаконности его увольнения в связи с тем, что он является гражданином предпенсионного возраста, поскольку специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) не предусмотрено, и применительно к пункту 2 статьи 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости в Российской Федерации» под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЛИЦАМ Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Тем не менее такая процедура «конкурса-аттестации» происходит только до тех пор, пока работодатель заинтересован в продолжении трудовых отношений с конкретным научно-педагогическим работником.

Если научно-педагогический работник вступает в конфликт с работодателем, достигает пенсионного или предпенсионного возраста либо работодатель принимает решение о необходимости проведения сокращения штата, но не желает предоставлять гарантии, предусмотренные при увольнении по соответствующему основанию (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работник рискует тем, что конкурс на новый срок с ним объявлен не будет. Судебная практика исходит из того, что даже если ранее с данным работником последовательно заключался ряд срочных трудовых договоров, у работодателя нет обязанности объявить конкурс для работы на новый срок .

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Гарантии отдельным категориям работников по их оставлению на работе

Когда сокращение в предпенсионном возрасте законно

К таковым отнесены:

  • Когда гражданин во время трудового дня совершает нарушения установленных правил.
  • Произошла смена лица, обладающего правомочиями собственности в отношении компании.
  • Если лицо не отвечает требованиям, предъявляемым для конкретной должности.
  • Когда предприятие прекращает свою деятельность. Тогда предусматривается, что сокращению подлежит, в том числе, и руководящий состав. Внесение такой записи в трудовую документацию не будет рассматриваться с негативной стороны.
  • Реализация процедуры сокращения штатной численности. Подобные решения принимаются руководством предприятия. Целью выступает желание сократить величину затрат на выплату сотрудникам заработка.

Из этого можно сделать вывод, что прекращение трудовых отношений с лицом предпенсионного возраста, вполне законно. Предусматривается определенная последовательность действий, которую нужно совершить для сокращения гражданина.

Данные условия являются стандартными. При этом сокращение может касаться:

  1. численности;
  2. штата.

После того, как руководство предприятия сформировало акт, в соответствии с которым гражданин подлежит сокращению, на фирму ложиться обязательство сообщить ему об этом.

Кроме того, сведения передаются в организации, исполняющие контролирующие функции.В том числе, это представители профсоюза.

Установлена необходимость получить у него разрешение на , при условии, что работник является его членом. Законодатель указывает на то, что всем лицам, кого сокращают, нужно выплачивать средства компенсационного значения. Сумма высчитывается посредством увеличения усредненного размера заработка за день на количество дней до сокращения.

Установлен срок, в течение которого требуется направить уведомление гражданину. Этот период равняется паре месяцев.

Данное правило применяется к ситуациям, когда сократить планируется несколько сотрудников.Однако, если число уволенных является массовым – порядок меняется.

Работник, который попал под сокращение, вправе оформить досрочный выход на пенсию. Как?

Право безработного на досрочный выход на пенсию возникает не ранее чем за два года до наступления соответствующего пенсионного возраста.

Безработный гражданин вправе оформить при соответствии одновременно следующим критериям — гражданин отвечает условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным законодательством о страховых пенсиях. По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет.
По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет.

В целях указанного права данный возраст соответственно уменьшается до 63 (для мужчин) и до 58 лет (для женщин).

Но следует помнить, что досрочный выход безработного гражданина на пенсию является основанием для прекращения выплаты ему пособия по безработице и снятия с учета в качестве безработного.

Безработному гражданину предпенсионного возраста органы ПФР могут оформить досрочный выход на пенсию только по предложению органов службы занятости.

Для решения вопроса о возможности получения такого предложения гражданин может обращаться в органы службы занятости по месту получения пособия по безработице.Для оформления досрочного выхода на пенсию гражданин должен представить следующие документы:

  • заявление о назначении пенсии;
  • документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
  • предложение органа службы занятости о направлении безработного гражданина на пенсию по старости досрочно, включая пенсию на льготных условиях;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы, подтверждающие стаж;
  • справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности (или учитывается заработок за 2000 — 2001 годы по данным персонального учета).

В необходимых случаях могут быть представлены дополнительные документы:

  • о нетрудоспособных членах семьи;
  • подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;
  • о месте пребывания или фактического проживания на территории России;
  • об изменении фамилии, имени, отчества;
  • об установлении инвалидности.

В целях оформления досрочного выхода на пенсию лицо предпенсионного возраста, уволенное в связи с сокращением численности и/или штата, получив соответствующее предложение органа службы занятости, должно обратиться с заявлением о назначении пенсии в территориальное управление Пенсионного фонда РФ. В данном случае выплата пенсии, назначенной досрочно, может быть прекращена.

Основанием для прекращения выплаты пенсии, назначенной безработным гражданам досрочно, является поступление на работу или возобновление иной деятельности, периоды которой включаются в страховой стаж.

Прекращение работы и (или) иной деятельности, периоды которой включаются в страховой стаж, является основанием для возобновления выплаты указанного вида пенсий.

  • 02.09.2021
  • 03.09.2021
  • 06.09.2021
Рекомендуем прочесть:  Сколько стоит эти вообще лотереи

: Теги:

  • Добавить свое предложение

Всё о законных правилах сокращения работников предпенсионного возраста

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.Прежде чем ответить на поставленный вопрос, сначала разберемся, кто относится к категории сотрудников предпенсионного возраста. Лица предпенсионного возраста – те, кому до наступления момента, с которого начинают выплачивать страховую пенсию по старости остается 5 лет и менее.

Значит, предпенсионный возраст для женщин начинается с 55 лет, а для мужчин – с 60. В 2019 произошла пенсионная реформа. Основные новшества законодательства были связаны с увеличением возраста, с которого можно выйти на пенсию.

Реформа вводится постепенно, с увеличением пенсионного возраста на 6 месяцев ежегодно.Нынешних пенсионеров (тех, кто должен выйти на пенсию в 2019) реформа затрагивает практически незаметно:

  1. а мужчины в 60,5 лет.
  2. женщины уходят на пенсию в 55,5 лет;

В 2020 происходит увеличение еще на полгода, поэтому возраст выхода на пенсию:

  1. для женщин равен 56 лет;
  2. а для мужчин – 61.

Для более мягкой адаптации к новым параметрам для пенсионеров 2019 и 2020 года предусмотрена социальная льгота: назначение пенсии на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста (о том, могут ли уволить пенсионера из-за возраста, мы рассказывали в ). Итоговый вариант, учитывая все льготы и новшества, выглядит так:

Предпенсионеров увольнять нельзя.

Но можно сократить

12 февраля 201952 тыс. прочитали63 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы52 тыс.

прочитали до концаЭто 83% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияРоструд рассказал о легальном способе увольнения сотрудников предпенсионного возраста.

Их запросто могут уволить, если фирма как следует подготовит документы на сокращение численности или штата.С недавних пор российским «почти» пенсионерам даны как бы дополнительные гарантии, защищающие их право на труд.

Почему «как бы», расскажем чуть ниже.Напомним, что людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям. А также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже не первой свежести и не прыток «как резвый конь».За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ:

  • штраф до 200 тыс. рублей,
  • обязательные работы на срок до 15 дней.

Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто.В начале февраля 2019 года Роструд выпустил «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей.

», в котором затронул вопрос увольнения предпенсионеров и дословно сказал следующее:Вопрос:Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста?Ответ:Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в т. ч. по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен. Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста.Таким образом, работодатель вполне может сократить штатную единицу пожилого работника, подготовив как следует все документы, и совершенно законно его уволить.

Это была бочка дегтя: раз работодатели задают Роструду такие вопросы, значит, это им нужно.

А теперь о хорошем. Но трудном.Если вас уволили в связи с ликвидацией или по сокращению штата, и вам до пенсии осталось не больше 2-х лет, то, встав на учет в Центре занятости после увольнения, вы сможете выйти на пенсию досрочно.

Правда, при некоторых условиях:

  • У вас есть достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Стаж может быть меньше, если вы работали в особых условиях труда.
  • Вы стоите на учете в Центре занятости и официально признаны безработным.
  • Вас сократили не более, чем за 5 лет до выхода на пенсию.
  • Вас невозможно трудоустроить по специальности. Причем вы сами не имеете права отказываться от предлагаемой Центром занятости работы, даже если она низкооплачиваемая. Отказаться от вас должен потенциальный работодатель.

И только, если все это сложится, вам дадут возможность уйти на пенсию на 2 года раньше.Ознакомиться с полным текстом ответов Роструда работодателям можно . ***О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайтеБудем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию — подписывайтесь на наш канал!

Ответственность за сокращение работников предпенсионного возраста

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Что касается инвалидов, пенсионеров, предпенсионеров, многодетных родителей, то прямого запрета на их увольнение по сокращению штата в законе нет (вне зависимости от эпидемиологической обстановки).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Более внимательно следует подойти и к увольнению лиц предпенсионного возраста.

Не рекомендуется беседовать с такими лицами об их возможном увольнении, сокращать данных лиц при прочих равных условиях, увольнять по иным основаниям при отсутствии обоснования, связанного с деловыми качествами работника.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В 2019 году численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте составила 3660,1 тыс. человек, которая в прогнозном периоде будет постепенно увеличиваться, что связано с увеличением пенсионного возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»

) и установлением уголовной ответственности за незаконное увольнение лиц предпенсионного возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации»). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В 2019 году численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте составила 3660,1 тыс.

человек, которая в прогнозном периоде будет постепенно увеличиваться, что связано с увеличением пенсионного возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»

) и установлением уголовной ответственности за незаконное увольнение лиц предпенсионного возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации»).

Как происходит увольнение работника предпенсионного возраста по сокращению численности или штата?

2 , должно учитывать:

  1. предпенсионер в момент сокращения повышает квалификацию по целевому направлению от работодателя.
  2. является инвалидом боевых действий;
  3. он является единственным кормильцем в семье;
  4. у сотрудника имеется профессиональная травма или заболевание;
  5. наличие у предпенсионера нетрудоспособных иждивенцев в семье (2 и более);

Локальным актом (коллективным договором) организации может быть установлен дополнительный круг сотрудников, свободных от сокращения, к которым могут быть отнесены и предпенсионеры.В остальных случаях работодатель вправе сократить сотрудника предпенсионного возраста.Таким образом, отвечая на вопрос имеют ли право сократить работника предпенсионного возраста, отвечаем утвердительно, но необходимо строго соблюдать процедуру. Трудовое законодательство в и п.

29 устанавливают правила проведения сокращения штата или должности на предприятии.

  • Принятие решения о сокращении.

Решение может быть зафиксировано:

  1. в протоколе исполнительного органа предприятия.
  2. в Приказе руководителя организации;

Один из указанных документов вносит изменение в штатное расписание организации, что и ознаменовывается процедурой сокращения. Он содержит:

  1. дату проведения сокращения (она же дата последнего рабочего дня для сокращаемых работников);
  2. перечень лиц, входящих в комиссию по вопросам сокращения и ответственных за эту процедуру.
  3. сведения о должностях или сотрудниках, подлежащих сокращению;

Если предпенсионер, попадающий под сокращение, состоит в профсоюзной организации, то решение о его увольнении должно быть принято только с учетом мотивированного мнения профсоюза.

  • Извещение предпенсионера о сокращении.

Сотрудник должен быть ознакомлен под подпись с копией Приказа о сокращении не менее, чем за 2 месяца до окончания процедуры.

  • Предложение иных должностей.

При наличии вакантных мест, соответствующих квалификации или более низкооплачиваемых, руководитель обязан предложить их сокращаемому сотруднику.

Можно ли уволить или сократить предпенсионера

рублей;

  • штраф в размере заработной платы либо иного дохода за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы сроком до 360 часов.
  • Аналогичная ответственность грозит и в случае необоснованного отказа в приеме на работу предпенсионера.

    Закон устанавливает, что запрещено необоснованно увольнять предпенсионера.

    Соответственно, если прекращение трудового договора является обоснованным, закон никак не ограничивает работодателя.

    Согласно Трудового кодекса РФ необоснованным является увольнение или отказ в приеме на работу по причинам:

    1. расы, цвета кожи, пола;
    2. другим причинам, не связанным с деловыми качествами работника.
    3. убеждений, отношения к религии, принадлежности или наоборот непринадлежности к общественным объединениям, социальным группам;
    4. социального, семейного, имущественного или должностного положения;
    5. национальности, происхождения, языка;
    6. места жительства (в том числе из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
    7. возраста;

    По вышеперечисленным мотивам уволить предпенсионера нельзя. В частности, достижение работником предпенсионного возраста не может быть причиной для увольнения — работодателя в таком случае ждет наказание, предусмотренное УК РФ.

    Однако, обратите внимание на последний пункт списка: несоответствие работника или соискателя требуемым деловым качествам может быть основанием для увольнения или отказа в приеме на работу.

    Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ , к деловым качествам относится способность человека выполнять определенные функции с учетом имеющихся у него качеств:

    1. наличие конкретной специальности, профессии, квалификации;
    2. опыт работы по специальности или в определенной отрасли;
    3. уровень образования;
    4. а также состояние здоровья.

    То есть, если человек не соответствует требуемым деловым качествам, увольнение или отказ в приеме на работу является обоснованным.

    Это правило действует и в отношении предпенсионеров. Согласно ст.

    Увольнение предпенсионера по сокращению штата

    Если сотрудник считает, что попал под сокращение именно по этой причине, он вправе оспорить действия работодателя в суде.

    Доказать данный факт непросто, если дискриминация не будет явной.

    Например, свою позицию работник может аргументировать тем, что в штате на аналогичных должностях были оставлены молодые сотрудники с более низкой профессиональной квалификацией или производительностью труда. Нарушением, о котором также следует заявить в иске, является непредоставление сокращаемому предпенсионеру возможности трудоустроиться на другую открытую вакансию компании, при условии, что здоровье и квалификация работника позволяют ее занять (ст., Трудового кодекса).
    Нарушением, о котором также следует заявить в иске, является непредоставление сокращаемому предпенсионеру возможности трудоустроиться на другую открытую вакансию компании, при условии, что здоровье и квалификация работника позволяют ее занять (ст., Трудового кодекса).

    Чтобы избежать возможных претензий со стороны сотрудника, работодателю нужно письменно предложить ему свободные должности, на которых он мог бы трудиться. И письменно зафиксировать его отказ от данного предложения, если он последует. Сокращение предпенсионеров происходит по стандартной процедуре: Издается на предприятии.

    Кадровая служба проверяет, у кого из сотрудников, работающих на сокращаемых должностях, более высокая квалификация.

    Если такие есть, их преимущественно оставляют в компании.

    Возраст подчиненного при этом не должен приниматься во внимание.

    При необходимости сократить кого-то из сотрудников с равной квалификацией (производительностью труда) изучается, кто из них попадает , имеющие первоочередное право на оставление в штате согласно ст.Трудового кодекса. В частности, таким правом обладают инвалиды боевых действий, одинокие родители несовершеннолетних детей, лица, без отрыва от производства повышающие свою квалификацию, и т.д.

    Если в результате произведенного отбора «возрастной» работник попал под сокращение штата, предпенсионера (как и других работников) , под роспись — не позже, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Также его знакомят с соответствующим приказом о сокращении, на котором он должен расписаться. Если есть подходящие вакансии, в том числе, в другом городе, работодатель предпенсионеру предлагает их в течение всего срока предупреждения о предстоящем сокращении.
    Если есть подходящие вакансии, в том числе, в другом городе, работодатель предпенсионеру предлагает их в течение всего срока предупреждения о предстоящем сокращении.

    Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2019 году

    Закон вступил в силу 14 октября 2021 года.

    Это один из редких случаев, когда нарушение трудового законодательства грозит работодателю уголовной ответственностью. Статья ТК РФ как «необоснованный» определяет отказ в приеме на работу по соображениям пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и пр. При этом статья содержит уточнение

    «и по другим обстоятельствам, не связанным с работников»

    .

    Это значит, что законным основанием отказа в приеме на работу (и увольнения) может стать несоответствие соискателя требуемым деловым качествам. ТК РФ не дает точного определения термину «деловые качества», но работодатель может опираться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ . ВС РФ рекомендует опираться на профессионально-квалификационные и личностные качества работника, в том числе на состояние его здоровья.

    Чуть выше мы обозначили два важных аргумента, которые может использовать работодатель, если не хочет брать на работу соискателя предпенсионного возраста. Первое — это деловые качества. Как человек любого другого возраста, предпенсионер будет должен доказать вам, что он в состоянии выполнять ту работу, что указана в должностной инструкции.

    Если вы понимаете, что соискатель «не дотягивает», четко и внятно объясните, каких именно компетенций ему не хватает. Хорошую службу могут сослужить нелюбимые многими профстандарты.

    Если есть желание или необходимость внедрить эту систему (сейчас она обязательна лишь для бюджетных учреждений), вы можете начать именно с тех людей, кто только приходит к вам устраиваться. Свое решение закрепите в должностной инструкции и иных ЛНА. В Постановлении Пленума ВС РФ говорится, что кроме требований к квалификации, которые есть в официальных документах (квалификационных справочниках и профстандартах), работодатель может выдвигать дополнительные требования, например, проектировщик должен уметь работать в программах ZWCad и AutoCAD, а администратор — знать английский и китайский языки.

    Досрочный выход на пенсию при сокращении

    → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 9 октября 2017 г. Лицам предпенсионного возраста сложно найти работу после сокращения.

    Государство с целью их поддержки предусмотрело досрочный выход на пенсию при сокращении. Кто и при каких условиях может воспользоваться этим положением? Ни одна компания не застрахована от необходимости в сокращении. Сокращается ли численность работников — уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, или сокращается штат — из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения.

    Сокращается ли численность работников — уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, или сокращается штат — из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения. Болезненнее всего сокращение для категории работников, которым будет очень сложно найти новую работу.

    К ним относятся и лица, предпенсионного возраста. Сотруднику, который подпал под сокращение, при его согласии и ряде других условий может быть предложено назначение пенсии досрочно.

    Такая пенсия назначается безработным на период до того, как наступит возраст, дающий право на страховую пенсию по старости (или на досрочную пенсию по старости). Пенсия безработным может быть назначена не менее чем за два года до того, как он достигнет пенсионного возраста ().

    Условиями назначения такой пенсии являются ряд обстоятельств, которые должны совпасть одновременно. Так, попавший под сокращение должен:

    • иметь статус безработного;
    • получить предложение о досрочном назначении пенсии. Такое предложение выдаётся органом службы занятости при условии, что безработному нельзя подобрать подходящую работу;
    • быть согласным выйти на пенсию досрочно;
    • иметь необходимый страховой стаж: женщинам — не менее 20 лет, мужчинам — не менее 25;
    • иметь величину индивидуального пенсионного коэффициента в 2016 году не ниже 9 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины 30.

    Досрочная пенсия после сокращения может быть назначена только по предложению, которое может сделать орган службы занятости. Безработный же вправе это предложение принять или отказаться от него.

    По законодательству досрочная пенсия уволенным по сокращению лицам предпенсионного возраста назначается до тех пор, пока они не достигнут пенсионного возраста. Сразу после достижения этого возраста они могут перейти на страховую пенсию по старости. Если служба занятости ещё не сделала предложение о досрочной пенсии по сокращению, а безработный считает, что у него все условия для этого имеются, ему рекомендуется самостоятельно обратиться с заявлением.

    Рассмотрев заявление, служба занятости может сделать письменное предложение о назначении ему досрочной пенсии.

    Получив такое предложение, безработный должен обратиться с ним в пенсионный фонд в течение месяца. Если безработный пропустит этот срок, то оно будет признано недействительным.

    Единственная причина, по которой срок может быть продлён, — болезнь безработного. В назначении досрочной пенсии может быть отказано. Служба занятости при подготовке предложения о досрочной пенсии исходит из того, действительно ли безработный не может устроиться на работу.

    Например, если ему было предложено несколько вариантов подходящей работы, а он отказался, скорее всего в предложении о выходе на пенсию досрочно ему будет отказано. Пенсионер вправе выйти на работу в любое время.

    Но в этом случае выплата пенсии по этому основанию прекращается. Если же пенсионер прекратить деятельность, которая включается в страховой стаж, выплаты восстанавливаются ().

    Более полную информацию по теме вы можете найти в .