Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса


Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса

Алгоритм создания профсоюза в компании


Исключение составляют профессиональные объединения некоторых государственных органов, таких как военнослужащие, органы внутренних дел, таможенники и др.: их деятельность подконтрольна федеральному законодательству. Если на предприятии действует профсоюзная организация, любой работник может стать ее членом.

Принадлежность или непринадлежность к профсоюзу никак не ограничивает никаких прав и свобод сотрудника, которые гарантированы ему по законам РФ.

Если такой организации на предприятии нет, ее можно создать.

Это разрешено и регламентировано Законом

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

. Для этого нужно будет инициировать появление первичной профсоюзной организации («первички», «ППС») – ячейки, действующей непосредственно в конкретном структурном подразделении.

При создании такой ячейки ее «авторы» автоматически становятся членами вновь созданной общественной организации.

Что побуждает работников задумываться о создании объединения для защиты своих интересов? К сожалению, это чаще всего сложившаяся ситуация, в которой эти права систематически попираются. Воля коллектива в основном необходима, если имеют место конфликты и споры с работодателем.

Именно в таких условиях сотрудники максимально мотивированы для вступления в профсоюз. Организация объединения проходит быстрее и легче при наличии лидера и /или активной группы, которая впоследствии сформирует инициативное ядро – будущих учредителей профсоюза. Как устанавливается в профсоюзной организации?

Инициаторами создания профсоюза могут быть сами работники либо выборный орган городской профсоюзной организации. В зависимости от инициативы, алгоритм создания профсоюза будет несколько отличаться.

Пошаговый алгоритм создания ППС по инициативе персонала: Ищите минимум двух единомышленников.

Закон разрешает формировать первичную профсоюзную организацию по желанию трех сотрудников. Три и более человека, решивших учредить первичную профсоюзную ячейку, составляют инициативную группу. Наладьте контакт с отраслевым профсоюзом.

Основные задачи профсоюзов: цели, функции и принципы деятельности

Представление требований и защита мнений, пользы и развития членов профсоюза: экономических, профессиональных, социальных, бытовых, улучшение показателей уровня жизни членов профсоюза.2.

Претворение в жизнь законного права профсоюза всех уровней на представительство в органах управления.3.
Существенное улучшение критериев качества жизни работников — членов профсоюза.

УСТАВ РЕГИОНАЛЬНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮМ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г.МОСКВЫ (основные положения)1.

Общие положения.1.2. Профсоюз является частью российского профсоюзного движения, действует в соответствии с Конституцией и законодательством Российской Федерации. 1.3. Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им неподотчетен и неподконтролен, сохраняет свою организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельностью.
1.3. Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им неподотчетен и неподконтролен, сохраняет свою организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельностью. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества как защитник и выразитель законных прав и интересов членов Профсоюза.

1.4. Профсоюз является юридическим лицом, приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через Президиум, Совет Профсоюза, имеет свою печать, штампы установленного образца, символику, Почетную грамоту, иные знаки отличия, утверждаемые Президиумом, бланки, счета в банках, самостоятельный баланс.3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА.3.1. Профсоюз создается в целях защиты и представительства трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.

3.2. Профсоюз: Решает следующие задачи:объединяет и координирует деятельность входящих в него профсоюзных организаций;представляет и защищает законные права и интересы членов Профсоюза, организаций Профсоюза по трудовым и другим социально-экономическим вопросам в органах

Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса

Сэкономьте свое время и нервы.Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону. организация не может иметь банковский счёт, т.е. открыть его ну а как вы сами то думаете?

ессесно нет! Вообще это правомерно? Если Вы спрашиваете с точки зрения трудового права то ничего противозаконного я не вижу (если это устраивает председателя первички)! А если с т.з. налогового то не знаю — я в нем не специалист. данная первичная проф. орг-ция должна иметь Устав или Положение о первичной проф.

данная первичная проф. орг-ция должна иметь Устав или Положение о первичной проф. Нет видео! Видео (кликните для воспроизведения). 2.1 о создании профсоюза 2.2 об утверждении его Положения о первичной организации.

2.3 о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов.

В Протоколе необходмо зафиксировать следующее: 3.1 число и место проведения собрания; 3.2 всех присутствующих (они станут учредителями профсоюза); 3.3 выбрать председателя собрания и секретаря (они в конце подпишут протокол); Увольнение по п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в данном случае не верно.

При переводе работника из филиала в головную организацию увольнение не требуется.

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 по письменной просьбе работника или с его согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п.

5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Филиалом же признается обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть.

Филиалы не являются юридическими лицами (п.

2 и 3 ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ).

Из этого можно сделать вывод, что при переводе из филиала в головную организацию увольнение по п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно.

В таком случае не нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как отказаться от вступления в профсоюз?

Добрый день, Кирилл! В вашей ситуации удобнее всего будет подать жалобу онлайн через сайт трудовой инспекции РФ: При этом вы вправе потребовать, чтобы информация о вас не была разглашена работодателю.

Таким образом, при проверке трудовой инспекцией вашего предприятия работодатель не будет знать, кем подана жалоба. Обязанность хранить тайну о заявителе жалобы трудовыми инспекторами предусмотрена статьей 358 Трудового кодекса. Согласно этой норме Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.В своей жалобе, которую вы подадите через сайт трудовой инспекции, опишите сложившуюся ситуацию: укажите, когда и кто принуждал вас ко вступлению в профсоюз, каких работников тоже принуждали к этому (чтобы при проверке трудовой инспектор мог опросить этих сотрудников тоже).

Также в жалобе обязательно укажите, что вы требуете не сообщать работодателю о том, что это вы являетесь подателя жалобы в трудовую инспекцию. Так что по закону работодатель не должен узнать о том, кто автор жалобы, но, конечно, гарантировать, что трудовой инспектор не поделится с проверяемым работодателем информацией о том, кто автор жалобы, гарантировать нельзя.

Но вряд ли он пойдет на это, ведь такие действия являются серьезным должностным нарушением и могут повлечь, как минимум, его увольнение из этой службы.

Поданная вами жалоба будет рассмотрена в течение 30 дней и может повлечь внеплановую проверку вашего работодателя. Если факты, изложенные в жалобе, подтвердятся, то тогда работодателю будет вынесено предписание о прекращении принуждения ко вступлению профсоюз.

Если такое произойдет, то, я думаю, на какое-то время «шантаж профсоюзом» на вашем предприятии прекратится.

С уважением, Роман

ТК РФ Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

  • Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 377 ТК РФ- Право на условия, обеспечивающие деятельность профсоюзов- Оплата труда руководителя первичной профсоюзной организации Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).(в ред.
Вопросы применения ст. 377 ТК РФ- Право на условия, обеспечивающие деятельность профсоюзов- Оплата труда руководителя первичной профсоюзной организации Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

377 ТК РФ. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

Вправе ли профсоюз головной организация отказать во вступлении в него работнику филиала этой организации?

17 СЕГОДНЯКОНСУЛЬТАЦИЙ 3 875 ЗА МЕСЯЦКОНСУЛЬТАЦИЙ 1 919 281 ВСЕГОКОНСУЛЬТАЦИЙ 5 877 КОЛИЧЕСТВООТЗЫВОВ Головной офис организации находится в Москве. Я сотрудник филиала в Нижнем Новгороде.

В головном офисе есть профсоюз. Мне отказывают во вступлении в профсоюз и говорят, чтобы мы в филиале создавали свой профсоюз, а в московский профсоюз мы не имеем права вступать.

Действительно ли это так? Могут ли они отказывать?Дарья, Нижний Новгород01.03.2022 01:06Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Дарья.

Профсоюз представляет собой объединение связанных общими производственными интересами граждан, создаваемое для защиты их трудовых прав. В общем виде правовой статус профсоюзов и их права регламентируются законом РФ № 10-ФЗ от 12.01.1996 г. (далее – «Закон»), который можно найти в интернете.

В соответствии с Законом профсоюзы могут объединять работников как на общегосударственном уровне, так и на уровне организаций, а также филиалов последних. В являющихся юридическими лицами организациях, а также в их филиалах обычно действуют первичные профсоюзные организации (далее – «ППО»), входящие в состав вышестоящих по отношению к ним профсоюзов.

При этом именно на первичные организации возлагается основное бремя представительства работников в управлении организациями-работодателями и по защите трудовых прав работников последних. О формах такой защиты говорится во многих статьях Трудового кодекса РФ. При этом надо учитывать, что при отдаленности «головных» организаций от их филиалов осуществлять каждодневные представительство и защиту работников последних профсоюзам головных организаций (которые почти во всех случаях действуют на правах ППО) бывает очень трудно.

Именно эти, вероятнее всего, и обусловлен отказ вам ППО вашей головной организации во вступлении в него, хотя дать однозначный ответ на вопрос об юридической обоснованности этого отказа можно только после ознакомления с документами этой ППО. При описанных вами обстоятельствах считали бы более целесообразным создание внутри вашего филиала своей ППО какого-либо профсоюза, поскольку именно такая ППО более полно может защитить трудовые права своих членов.

Всего доброго. Юрий Васильевич01.03.2022 02:41рейтинг: 9.5/10Комментарии, уточнения и замечания по вопросуВы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.

У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам.

Сэкономьте свое время и нервы.Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону. горячая телефонная линия: +7 (495) 797-35-89 (Только для жителей Москвы и Мск. обл.) Задайте вопрос юристу, получите квалифицированный ответи бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты!

Ваше имя: Регион: Москва и МОСанкт-Петербург и ЛОДругой регионАрхангельскАстраханьБарнаулБелгородБлаговещенскБрянскВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВологдаВоронежЕкатеринбургИвановоИжевскИркутскЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКемеровоКиевКировКостромаКраснодарКрасноярскКрымКурганКурскЛипецкМахачкалаМурманскНижний НовгородНовосибирскОмскОрелОренбургПензаПермьПетрозаводскПсковРостов-на-ДонуРязаньСамараСаранскСаратовСмоленскСтавропольТамбовТверьТомскТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаХабаровскХанты-МансийскЧебоксарыЧелябинскЧитаЭнгельсЯкутскЯрославль Телефон: +7() например (495) 6895658 Ваш вопрос: В соответствии с положениями Пользовательского Соглашения и Политикой Конфиденциальности — мы гарантируем полную анонимность всех консультаций получить консультацию

Почему стоит вступать в профсоюз

о том, как провести переподготовку увольняемых, в каком размере им должны быть выплачены выходные пособия и т.д.). 2. ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА И ПЕНСИЯ

  1. КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В ВОПРОСАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПЕНСИЙ?

Во время переговоров о заключении коллективного договора профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения и компенсационных выплат.

Профсоюз также контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставление пенсионерам и инвалидам, работавшим на предприятии, равных возможностей в медобслуживании, обеспечении жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами.

Если происходит задержка зарплаты, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации.

Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы – это одно из основных прав работников.

3. БЕЗОПАСНАЯ РАБОТА

  1. КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ ПРИ НАРУШЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА, ПРИ УГРОЗЕ ТВОЕЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ?

Без согласования с профсоюзом администрация не имеет права решать вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха.

Она должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпусков. Профсоюз может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работы в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия. Профсоюз контролирует соблюдение норм законодательства о труде и охране труда на предприяти.

Его представители участвуют в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда.

Профлидеры рассказали, когда приходится отказывать в приеме

Тут очевидна корыстная заинтересованность — мы предоставляем ряд льгот пенсионерам.

И эти люди явно хотят льготами воспользоваться, но не прилагая никаких своих усилий, не участвовуя в жизни профсоюза.

Перед выходом на пенсию мы берем только тех, кто недавно устроился на предприятие. А вообще у нас была ситуация, когда пришлось доходить до суда по вопросам приема в профсоюз.

В тот момент у профсоюза был конфликт с администрацией предприятия, и когда мы обнаружили “прослушку” в комнатах профкома, к нам “внезапно” решили вступить работники службы безопасности.

Мы им отказали. Они нам долго доказывали, что раз они написали заявление на прием, мы обязаны их взять.

Мы ответили твердое “нет”. Они обратились в суд, и мировой суд тогда принял решение крайне интересное, что мы обязаны их принять в профсоюз.

А мы в ответ пошли в районный суд.

И там нормально доказали, что это наше внутреннее дело, в соответствии с уставом, мы имеем право решать сами, кого принимать.

Не знаю, как в других организациях, но у нас до сих пор все так, как записано в уставе. Мы собираем заявления каждый месяц, а потом собирается профком, и каждое заявление персонально рассматриваем: брать или не брать. Александр Абросимов, предпрофкома АСМ на заводе “Фольксваген Калуга”: — Официально отказывать в приеме не приходилось.

Приходилось отказывать на словах. Один товарищ заявил, что хочет к нам вступить, но не выходя при этом из другого профсоюза. Еще и выставил условия. Мол, за вступление он хочет то-то, то-то и вдобавок вот это.

Я сказал, что не возьмем, пусть даже не пишет заявление. Николай Рыбкин, председатель Мурманской бассейновой организации профсоюза работников водного транспорта: — Не доводилось так поступать. Хотя пришлось однажды ходатайствовать об исключении человека из профсоюза.

Он тихо написал заявление в бухгалтерию, чтобы взносы не перечисляли.

Но при этом не написал заявление в профком о выходе из профсоюза.

И тихо сидел, рассчитывал на новогодние подарки. Только все равно мы заметили, что численность расходится.

Статья 28. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов

1.

Работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением.2. Работодатель может передавать в бесплатное пользование профсоюзам находящиеся на балансе организации либо арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Перечень объектов и размеры отчислений профсоюзу средств на проведение им социально-культурной и иной работы в организации определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором, соглашением.3.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.4. В организациях, в которых профсоюзами заключены коллективные договоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями.

В случае, если в организации действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора или отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов.

Открыть полный текст документа

Вступление в профсоюз — плюсы и минусы

Могут создавать различные фонды, социальные программы и использовать все имеющие ресурсы для выполнения поставленных задач и реализации намеченных целей. Конфликт интересов сотрудника организации с руководством создает условия для формирования профсоюзного движения внутри организации. Решать острые конфликтные вопросы гораздо эффективнее, если делать это коллективно.

Члены профсоюза способны конструктивно вести переговоры с работодателем, работник в любое время может обратиться в профсоюзную ячейку за помощью, за защитой своих прав. Грамотный профсоюз и добровольное сотрудничество помогут избежать конфликта интересов и всегда находить компромисс.

Преимущества профсоюза заключаются в следующем: C помощью профсоюза на предприятии действует коллективный договор, который обеспечивает предоставление работнику гарантий и льгот, можно например, написать заявление о выделении материальной помощи. Нормирование труда, выплата зарплат и премий. Представители работников действуют на основе социального партнерства: Когда профсоюзы могут оказывать финансовую поддержку при любых обстоятельствам членам профсоюза (материальную помощь в несчастных случаях) Финансировать мероприятия в случае стихийных бедствий (пожар, разрушение) Оказание материальной поддержки (в виде единовременного пособия) членов профсоюза в связи с травмами на производстве, повлекшими их временную нетрудоспособность.

Поощрения профактива; активные движения по вовлечению в профсоюз новых членов; стимулирования создания новых первичных профсоюзных организаций. Оказание материальной помощи при регистрации брака, при рождении ребенка, на решение других социально-бытовых вопросов; содействие в получении для работников и их детей путевок на оздоровление и отдых. Финансирования коллективных массовых действий, проводимых профсоюзом, например, еще в советской стране был День международной солидарности трудящихся, который отмечался ежегодно 1 мая.

И сегодня

Регистрация профсоюза, сроки их оформление

Лучше всего ориентироваться на профсоюз, к отрасли которого относиться ваше предприятие (учреждение).

Так на пример, работникам поликлиники стоит обратиться в Амурскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ, а энергетикам в Амурский областной комитет «Электропрофсоюз». В ходе этих переговоров рассматривается вопрос о возможности организации «первички» на предприятии, а также начинается подготовка первичных документов для образования ППО.3 шаг: агитация на предприятииЧтобы выполнить поставленные задачи (создание и развитие первички, ведение переговоров с администрацией и так далее) инициативная группа должна провести серию агитационных мероприятий.

Де-факто, это означает, что сотрудникам данного предприятия необходимо донести информацию о целях, которые ставит перед собой профорганизация.

Расскажите им, как работает вышестоящий профсоюз, стать членами которого вы хотите.

Объясните трудящимся, что такое коллективный договор, каким образом он помогает достигать увеличения оплаты, улучшения производственных условий, обеспечения каждого работниками социальными гарантиями и т.п. Суть агитации, естественно, может меняться в зависимости от текущей ситуации на предприятии и наиболее проблемных моментов работы на нём. По сути, необходимо донести до коллектива, почему вы решили обратиться к практике создания профсоюзной организации.4 шаг: проведения собрания «первички»Необходимо узнать позицию работодателя в отношении идеи об образовании профсоюза.

При условии, что начальство настроено явно против объединения работников, подготовку собрания «первички» лучше проводить без особой огласки. Следует учесть, что работодателю не обязательно знать время и дату, на которую намечено это собрание.

Помните: собрание можно провести как на территории предприятия, так и за ее пределами.Если собственник предприятия лояльно отнесся к образованию ППО и готов строить с профессиональным союзом партнерские отношения, нет нужды скрывать от него информацию. В этом случае, процесс

Консультация «Юридическая консультация».

создать первичную организацию профсоюза головной организации; б) создать и зарегистрировать собственный профсоюз; в) не создавать никакого профмоюза.

Ответ добавлен: 11.10.2004 ТЕМЫ КОНСУЛЬТАЦИИ кредит Договор Задолженность Земля Консультации Лицензия Льготы Налог Недвижимость Нотариус Ответственность Отпуска Пенсия Проверки Разрешение Расходы Регистрация Ремонт Строительство Суд Услуги Учет Филиал Штрафы консультация лицо муж проблемы брак вода дети женщина жизнь лечение мед обучение отношения работа ребенок семья Похожие вопросы Вопрос № 286 ( Автор: неизвестен ) Мы женаты 8 лет. В постели все замечательно, за исключением одной проблемы.

Когда у меня месячные, муж ко мне не подходит и на мою инициативу реагирует с неохотой. Я чувствую себя брошенной, теряю всякую самооценку.

Посоветуйте что-нибудь. Темы: проблемы Читать ответ Вопрос № 101 ( Автор: неизвестен ) Квартира, в которой проживают бабушка и ее внучка неприватизированна.

Квартиросъемщицей является бабушка. Скажите, пожалуйста, в случае смерти бабушки могут ли возникнуть у внучки какие-либо проблемы с приватизацией квартиры и последующей продажей квартиры?

Спасибо. Темы: проблемы Читать ответ Вопрос № 132 ( Автор: неизвестен ) Добрый день!

(Возможно вопрос к Вам не относится). Хочу летом поехать в другой город (по России), могут ли у меня возникнуть проблемы с паспортом старого образца (есть вкладыш гажданства РФ) при покупке билетов и переезде. Какой срок обмена паспорта? Темы: проблемы Читать ответ Вопрос № 157 ( Автор: неизвестен ) Я студент 1 курса СГСЭУ.

В прошлом мне по состоянию здоровья предоставили академ. отпуск. (сейчас я должен был бы быть на 2 курсе). Сейчас опять проблемы со сздоровьем.

Может ли СГСЭУ мне дать второй академ.отпуск подряд по состоянию здоровья?

Темы: проблемы Читать ответ Вопрос № 454 ( Автор: неизвестен ) Наша мама в первые четыре года замужества лечилась от бесплодия.