Средняя зарплата северсталь


Работа в Северсталь: отзывы сотрудников


Из Москвы добиться чего то, от болота которое в Череповце не реально. Обучения нет. Уволить могут без объяснения причин. 28.10.2020 | | Работали в Северстали плотно со службой обеспечения бизнеса. Был там такой [А.] [К.] который много лет работал на полиграфе, а потом решил начать делать карьеру и лезть вверх по т.н.

корпоративной лестнице и заниматься тем, чем он никогда не занимался, и о чем не имел представления даже на уровне заблуждений. 19.08.2020 | | Не понравилась работа сотрудников отдела подбора.

Что то постоянно обещали, сроки собеседования сдвигали, а потом вообще пропали. Наверное это и к лучшему, особенно если ты ещё работаешь) 19.08.2020 | | Не понравилась работа сотрудников отдела подбора. Что то постоянно обещали, сроки собеседования сдвигали а потом вообще пропали. Наверное это и к лучшему, особенно если ты ещё работаешь) Вообщем у хорошей компании не могут быть такие подборщики.
Наверное это и к лучшему, особенно если ты ещё работаешь) Вообщем у хорошей компании не могут быть такие подборщики. Разочарован вообщем. Думал Северсталь это бренд.

09.07.2020 | | Внесите #Северсталь в чёрный список работодателей страны. Отвратительная фирма с руководством #ворами.

Полиграф проходят для галочки. Не ходите туда даже на #Собеседование.

Предлагают договоры #гпх, это когда нет гарантий, что тебя не уволят, нет #социальных гарантий вообще. Не теряйте Ваше #время. Берут #откаты.

04.07.2020 | | Ужасная фирма. Обман. Работодатель недобросовестный. Руководство воры. Угрожают, если отказываешься брать и передавать откаты.

Хамло, деревенщина, необразованные, невоспитанные.

Не ходите на работу в #Северсталь. Оформление неофициальное в какие то фирмы #помойки. 14.05.2020 | | Приглашали на инженера по аддитивным технологиям, и все то им надо и иностранные языки на совершенном уровне владения и опыт 3д моделирования и вуз и опыт работы, все это у меня есть.

Зарплату по почте мне не сказали спросили за сколько хотите работать, и фраза

«мы не видим вашей заинтересованности в работе с нами»

о_О никакой этики и перевод стрелок.

Деньги жгут карман. «Северсталь» повышает зарплату и выбирает подрядчиков для инвестпроектов

«Не совсем с вами согласен, — ответил в телефонном разговоре Монахов.

— Названные „Северсталью“ подрядчики — это лишь „верхушка айсберга“.

На том же Череповецком меткомбинате такой огромный фронт работ, что места хватит всем — и местным, и иногородним строителям».

Собеседник Самолёта особо отметил качественные изменения в политики «Северстали» по привлечению подрядных организаций и сотрудничеству с малым и средним бизнесом вообще. Заметно больше стало уделяться внимания местным компаниям и это — самый положительный результат, считает Дмитрий Монахов: «У нас выстраивается конструктивный диалог с хорошей перспективой на будущее. Нас это радует». Впрочем, ещё не все 56,6 млрд рублей, выделенные на развитие Череповецкого металлургического комбината и других производственных активов дивизиона «Северсталь Российская сталь» (без учёта метизного сегмента компании и Авиапредприятия «Северсталь»), распределены между подрядчиками.

Остаются ещё такие объекты, как строительство коксовой батареи № 11 и инвестпроектыв производстве плоского проката, на которые, по словам Германова, «Северсталь» планирует потратить порядка 24% инвестиционного бюджета развития. Но, пожалуй, главной новостью, сгенерированной сегодня компанией Алексея Мордашова, стало сообщение о новых инициативах в области оплаты труда и материального стимулирования сотрудников.

Гендиректор «Северстали» Александр Шевелёв подтвердил информацию о повышении с 1 апреля 2019 года размера оплаты труда в компании на 4,3%, что, по убеждению Шевелёва, «соответствует индексу роста потребительских цен». То есть зарплата череповецких металлургов может в этом году вырасти с прошлогодних 64,5 тыс.

руб. до почти 67 тыс. Для сравнения средняя заработная плата в Вологодской области в 2022 году колебалась в пределах 37 364-34 525 рублей. Но это «в среднем», реальные значения оплаты труда для разных категорий работников колеблются существенно, по принципу «у кого суп жидкий, а у кого жемчуг мелкий».

Но это «в среднем», реальные значения оплаты труда для разных категорий работников колеблются существенно, по принципу «у кого суп жидкий, а у кого жемчуг мелкий».

И, как можно понять из заявления гендиректора,

Отзывы сотрудников о компании Северсталь

Надеюсь, что этот отзыв поможет кому-то принять правильное для него решение. Отзыв полезен? 5 0 Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост November 8, 2019 Воркута Работает в компании более 10 лет Не рекомендует для трудоустройства Плюсы: Современная компания! В компании есть все для безопасной и комфортной работы: офисы, оборудование, техника, супер бытовые и производственные условия, зарплаты, социальный пакет.

Что можно улучшить: Отношение руководства к своим подчиненным и рабочим не выдерживает никакой критики. Нет, руководители не хамят, когда возле них установлены камеры и свидетели, но все делают, чтобы вас унизить, «прессовать» и пугать другими способами, используя административные ресурсы и свое влияние. Поэтому, чтобы спокойно работать в Воркутауголь, нужно придерживаться нескольким правилу — если начальник не прав не спорьте с ним и не доказывайте, что он идиот, а его решения приведут к финансовым издержкам и ухудшению безопасности на производстве.

Не дай бог, если ваш начальник подумает, что вы умнее его, подсиживаете его в его кресле. Начнет вас выживать всеми доступными способами, придумывая легенды и подставляя вас на каждом вашем шаге.

Ну, а как работает служба экономической безопасности — это вообще умора.

Им точно будет не до вас, скорее им наплевать на вас.

Службу безопасности Северсталь, как и все другие вспомогательные службы, интересуют только показатели, циферки, которые они рисуют на коленях для отчетов в центр.

Никто не работает и не умеет работать, чтобы снизить издержки, которые компании создают начальники и блатные сотрудники, которых принимают на работу вместо тех, от кого избавились начальники. Начальникам нужны удобные подчиненные, а не профессиональные, поэтому должности получают по блату, родственники, любовницы, подельники и т.

Начальникам нужны удобные подчиненные, а не профессиональные, поэтому должности получают по блату, родственники, любовницы, подельники и т. д. Поэтому чтобы сделать карьерный рост в Воркутауголь, нужно кланяться и лизать задницу своему начальству. Коллектив АУП в Воркутауголь-Северсталь отвратительный — улыбаются другу сжав зубы.

Череповецкие химики вырвались в лидеры по зарплатам в регионе

Как сообщает со ссылкой на Вологдастат, в декабре химики стали безусловными зарплатными лидерами области, на втором месте — финансисты и страховщики, на третьем — летчики. Согласно данным по среднемесячной начисленной заработной плате, работник «Северстали» по этому показателю — только пятые в регионе, сразу после чиновников. В декабре 2017 года средняя зарплата в регионе составила 39332 руб., увеличившись к декабрю 2016 года на 9%.

Среднегодовая заработная плата в области в прошлом году — 31636 руб. или на 6% больше, чем годом ранее.

В декабре лидерство по размеру средней зарплаты закрепили работники череповецкого «Апатита», компании, входящей в холдинг «ФосАгро» — новый рекорд составил 93792 руб. Правда, в среднем по году — 72295 руб., но всё равно это в 2,3 раза больше среднеобластного уровня.

На 2-м месте в декабре — банкиры, страховщики и работники других финансовых организаций, которые в среднем получили 84961 руб. (+5,6% к декабрю 2016г.), но по году — это всего лишь четвёртый результат, здесь финансисты уступили и металлургам, и работникам воздушного транспорта.

Авиаторы из Череповца и Вологды в декабре показали третий по величине зарплатный результат — 76367 руб. Их зарплата выросла более чем на 5% к декабрю 2016 года, а год к году — сразу на 10,3% — 75911 или в 2,4 раза выше среднеобластного уровня.

В декабре средняя зарплата работников «Северстали» составила 59999 руб — почти на 6% больше, чем было в декабре 2016 года. Среднегодовая зарплата металлургов составила 60640 руб., увеличившись лишь на 3,2% к уровню 2016 года и на 91,7% превысив среднеобластной уровень заработной платы.

Кстати, в декабре 2017 года зарплату больше среднего металлурга получил средний вологодский чиновник — она составила 65669 руб. Правда, в среднегодовом выражении труд служащих не так престижен — зарплата всего 37952 руб. Беднее всех в Вологодской области рыбаки с зарплатой 16799 руб., работники текстильной промышленности — 15435 руб., почтальоны — 15809 руб.

и работники сферы гостеприимства и общественного питания — 14516 руб.

Статистика зарплат Сталевар в Череповце

пакет; Сменный график работы (день, ночь по 12 часов, воскресенье выходной) Череповецкий литейно-механический завод, Череповец, Индустриальный район, улица Стройиндуст . Обязанности: Ведение процесса разливки и регулирование скорости разливки металла из ковшей емкостью 20 т.; Обеспечение своевременной подачи сталеразливочных составов и раскислителей.

Требования: Наличие удостоверения по профессии; Желательно наличие удостоверение стропальщика; Опыт работы от 1 года; Для переобучения необходимо наличие и опыт работы в металлургической отрасли (плавильщик, поручный сталевара, сталевар, оператор установки непрерывного литья и т.д.) Условия: Оформление по ТК РФ; Полный соц. пакет; Сменный график работы (день, ночь по 12 часов, воскресенье выходной).

Череповецкий литейно механический завод, Череповец Обязанности: Ведение процесса разливки и регулирование скорости разливки металла из ковшей емкостью 20 т.; Обеспечение своевременной подачи сталеразливочных составов и раскислителей.

Требования: Наличие удостоверения по профессии; Желательно наличие удостоверение стропальщика; Опыт работы от 1 года; Для переобучения необходимо наличие и опыт работы в металлургической отрасли (плавильщик, поручный сталевара, сталевар, оператор установки непрерывного литья и т.д.) Условия: Оформление по ТК РФ; Полный соц. пакет; Сменный график работы (день, ночь по 12 часов, воскресенье выходной). Череповецкий литейно-механический завод, Череповец, Вологодская область Обязанности: Ведение процесса разливки и регулирование скорости разливки металла из ковшей емкостью 20 т.; Обеспечение своевременной подачи сталеразливочных составов и раскислителей.

Требования: Наличие удостоверения по профессии; Желательно наличие удостоверение стропальщика; Опыт работы от 1 года; Для переобучения необходимо наличие и опыт работы в металлургической отрасли (плавильщик, поручный сталевара, сталевар, оператор установки непрерывного литья и т.д.) Условия: Оформление по ТК РФ; Полный соц. пакет; Сменный график работы (день, ночь по 12 часов, воскресенье выходной).

Деньги жгут карман. «Северсталь» повышает зарплату и выбирает подрядчиков для инвестпроектов

– Названные «Северсталью» подрядчики – это лишь «верхушка айсберга».

На том же Череповецком меткомбинате такой огромный фронт работ, что места хватит всем – и местным, и иногородним строителям».Собеседник Самолёта особо отметил качественные изменения в политики «Северстали» по привлечению подрядных организаций и сотрудничеству с малым и средним бизнесом вообще. Заметно больше стало уделяться внимания местным компаниям и это – самый положительный результат, считает Дмитрий Монахов: «У нас выстраивается конструктивный диалог с хорошей перспективой на будущее. Нас это радует». Впрочем, ещё не все 56,6 млрд рублей, выделенные на развитие Череповецкого металлургического комбината и других производственных активов дивизиона «Северсталь Российская сталь» (без учёта метизного сегмента компании и Авиапредприятия «Северсталь»), распределены между подрядчиками.Остаются ещё такие объекты, как строительство коксовой батареи №11 и инвестпроектыв производстве плоского проката, на которые, по словам Германова, «Северсталь» планирует потратить порядка 24% инвестиционного бюджета развития.Беспрецедентная «морковка» Но, пожалуй, главной новостью, сгенерированной сегодня компанией Алексея Мордашова, стало сообщение о новых инициативах в области оплаты труда и материального стимулирования сотрудников.

Гендиректор «Северстали» Александр Шевелёв подтвердил информацию о повышении с 1 апреля 2019 года размера оплаты труда в компании на 4,3%,что, по убеждению Шевелёва,«соответствует индексу роста потребительских цен». То есть зарплата череповецких металлургов может в этом году вырасти с прошлогодних 64,5 тыс. руб. до почти 67 тыс. Для сравнения средняя заработная плата в Вологодской области в 2022 году колебалась в пределах 37 364-34 525 рублей.Но это «в среднем», реальные значения оплаты труда для разных категорий работников колеблются существенно, по принципу «у кого суп жидкий, а у кого жемчуг мелкий».

И, как можно понять из заявления гендиректора, в компании идут на такое зарплатное «многообразие»,зависящее, в том числе от выполнения индивидуальных целей, вполне сознательно.

Автор:ЧИ Вологодская область, зарплаты, Череповец Власти региона придумали способ не повышать МРОТ сторожам, нянечкам и санитаркам 26 марта появилась информация о нехватке в бюджете региона 290 миллионов рублей на доведение МРОТ до прожиточного минимума, который с 1 мая в Вологодской области составляет 11163 рубля. Правительство Вологодской области изыщет дополнительные 290 млн рублей на доведение МРОТ до прожиточного минимума. О соответствующем поручении сообщил губернатор Вологодской области Олег Кувшинников.

Как стало известно «Череповецкой истине» из обращения читательницы, всем сторожам детских садов Череповца в конце апреля было предписано уволиться по собственному желанию.

Добавим, что технические работники сферы образования в ней не работали, а числились в муниципальном унитарном предприятии «Теплоэнергия».

Здравствуйте, хочу поделиться информацией о нарушении ФЗ и ТК со стороны МУП «Теплоэнергия», а именно: 21.04.2018 всем сторожам детсадиков, которые являются работниками МУП «Теплоэнергия», было предложено подписать заявления об увольнении по собственному желанию — без объяснения каких либо причин. Как сообщила заведующая, все сторожа после увольнения заключат договора найма с УК, без соцгарантий и с понижением зарплаты. Прошу вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.

Отметим, что для написания заявлений сторожам выдали заранее заготовленные бланки. Сегодня эта информация нашла подтверждение еще из одного источника. Технические работники – сторожа, уборщицы работали в МУП «Теплоэнегрия» по трудовым договорам.

Теперь они имеют договоры гражданско-правового характера с управляющими компаниями. Схема, которую нам еще предстоит более подробно изучить, выглядит так: бюджет перечисляет УК деньги, УК выплачивает их техническим работникам школ и детсадов, но эти суммы ниже МРОТ.

Нарушения закона здесь нет – договор гражданско-правового характера – это не трудовой договор, платить зарплату, равную МРОТ, никто не обязывает. Таким образом, изыскивать 290 миллионов рублей не пришлось, а в Вологодской области формально нет бюджетников, получающих меньше МРОТ. Добавим, что, предписывая уволиться из «Теплоэнергии», людей пугали тем, что если они не напишут заявления по собственному желанию, то не смогут получить работу в других организациях.

Скорее всего, подобная схема сейчас начинает применяться по всей Вологодской области, а не только в Череповце.

Так, нам стало известно, что в Грязовце технические сотрудники перестали работать по трудовым договорам еще раньше, чем в Череповце. И речь идет не только о сфере образования, но и о здравоохранении, где пострадали санитарки.

Тема будет продолжена после получения официальных комментариев от органов власти. UPD Еще один наш читатель поделился информацией, а мы продолжаем ждать комментариев. Так же поступили и с сантехниками, дворниками, уборщицами, которые обслуживали детские сады и школы.

Насколько мне известно, УК предлагают зарплату в районе 6000 — 7000 рублей или совмещать несколько должностей.

Странно, что большинство подписало заявления, но некоторые добились увольнения по сокращению.

Топ-менеджер «Северстали» получает в 67 раз больше, чем средний работник

Наиболее равномерным распределение вознаграждений оказалось в «ФК Открытие» — с пятикратным разрывом: ее 270 ключевых управленцев заработали в 2015 г.

1,7 млрд руб. в совокупности.

В тройку самых демократичных вошли также Объединенная авиастроительная корпорация (8,5 раза) и «Аэрофлот», в котором среднее вознаграждение ключевого управленца в 2015 г.

в 9,6 раза превышало среднюю зарплату по группе.

Фото: vedomosti.ru Читайте на РБК Pro Череповецкая «Северсталь» в рейтинге на 18 месте: 12-ть ее ключевых управленцев получили за год 600 млн руб.

В среднем на каждого из них пришлось по 50 млн (больше 4 млн руб.

в месяц) — это в 67 раз больше средней зарплаты члена 50-тысячного коллектива компании.

Напомним, «Северсталь», , заняла второе место в Вологодской области по размеру средней зарплаты. А областной лидер по этому показателю — холдинг «ФосАгро» — в рейтинге «Ведомостей» на 28 месте.

Но, похоже, это тот случай, когда сравнительно низкий рейтинг идет на пользу, укрепляя социальный мир в компании: разрыв между доходами управленцев и средней зарплатой по группе у «ФосАгро» — 37 раз или почти в 2 раза меньше, чем у «Северстали». По мнению экспертов, в России еще не сформировался рынок вознаграждений.

По мнению экспертов, в России еще не сформировался рынок вознаграждений. По данным Korn Ferry Hay Group, сотрудники в России на одном и том же функциональном уровне могут получать заплату, отличающуюся на 80%. Ситуация с вознаграждением топ-менеджеров еще критичнее: российские компании просто не раскрывают информацию об этом.

Очень часто при найме руководителя компании ориентируются на ту сумму, которую он запрашивает, говорят эксперты.

Как показывает исследование «Ведомостей», неравенство в оплате управленцев и рядовых работников компаний растет. Аналитики объясняют эту тенденцию, во-первых, дефицитом управленцев высокого уровня, во-вторых, тем, что их зарплаты номинированы в валютном эквиваленте и растут сами собой вслед за падением курса национальной валюты. В-третьих, директор Российского института директоров Игорь Беликов считает, что управленческий труд подорожал из-за роста личных рисков топ-менеджеров, и вспоминает целый ряд громких арестов известных топ-менеджеров корпораций и выдвинутых против них обвинений.

К которым можно добавить и сегодняшнее известие РБК , подозреваемого в даче взяток надзорным органам Коми в ходе проверок «Воркутаугля».

«Северсталь» раскрыла зарплаты сотрудников

Вологдастат опубликовал данные по среднемесячной начисленной заработной плате работников организаций Вологодской области за декабрь прошлого года по отраслям.

По данным ведомства, больше всего в регионе по итогам декабря получили ученые и техники, проводящие научные исследования и разработки. Их средний доход составил 124 тысячи 671 рубль. На втором месте находятся химики, их средняя зарплата в декабре составила 93792 рубля.

Доходы сотрудников предприятий металлургического сектора оказались на уровне 59999 рублей.Мы обратились к крупнейшему работодателю области – компании «Северсталь» за разъяснениями: соответствуют ли эти данные зарплатам в компании и почему металлурги, по данным Вологдастата, по уровню зарплат в декабре отставали от тех же химиков?

Как выяснилось, разница произошла по чисто техническим причинам.В пресс-службе «Северcтали» обратили внимание, что данные Вологдастата представлены в целом по всем организациям (в том числе небольшим), относящимся к отраслям, по Вологодской области, а не по конкретным предприятиям.

По словам представителя компании, средняя заработная плата сотрудников ПАО «Северсталь» в декабре 2017 года составила 62 067 рублей (сотрудников рабочих специальностей – 55 837 рублей).

Средняя заработная плата в компании за весь 2017 год составила 64 495 рублей (сотрудников рабочих специальностей – 57 300 рублей).

«Северсталь» отмечает, что это самый высокий показатель среди компаний металлургической отрасли в России.По словам представителя компании, причиной «отставания» металлургов от химиков в декабре стала разница в сроках начисления сотрудникам годовой премии. В пресс-службе компании отметили, что ПАО «Северсталь» и АО «Апатит» придерживаются разных подходов к выплате ежегодного вознаграждения.
В пресс-службе компании отметили, что ПАО «Северсталь» и АО «Апатит» придерживаются разных подходов к выплате ежегодного вознаграждения.

В отличие от «Апатита», который выплачивает сотрудникам годовую премию в конце года, «Северсталь» определяет размер премии после подведения финансовых результатов компании за предыдущий год и, соответственно, начисляет премию в феврале. В компании акцентируют, что, если бы премия за год была начислена в декабре, средняя заработная плата ПАО «Северсталь» за период превысила бы примерно 100 тыс. рублей.

«Северсталь» раскрыла зарплаты сотрудников

Фото: Вологдастат опубликовал данные по среднемесячной начисленной заработной плате работников организаций Вологодской области за декабрь прошлого года по отраслям.

По данным ведомства, больше всего в регионе по итогам декабря получили ученые и техники, проводящие научные исследования и разработки. Их средний доход составил 124 тысячи 671 рубль.

На втором месте находятся химики, их средняя зарплата в декабре составила 93792 рубля. Доходы сотрудников предприятий металлургического сектора оказались на уровне 59999 рублей. Мы обратились к крупнейшему работодателю области – компании «» за разъяснениями: соответствуют ли эти данные зарплатам в компании и почему металлурги, по данным Вологдастата, по уровню зарплат в декабре отставали от тех же химиков?

Как выяснилось, разница произошла по чисто техническим причинам. В пресс-службе «» обратили внимание, что данные Вологдастата представлены в целом по всем организациям (в том числе небольшим), относящимся к отраслям, по Вологодской области, а не по конкретным предприятиям.

По словам представителя компании, средняя заработная плата сотрудников ПАО «» в декабре 2017 года составила 62 067 рублей (сотрудников рабочих специальностей – 55 837 рублей). Средняя заработная плата в компании за весь 2017 год составила 64 495 рублей (сотрудников рабочих специальностей – 57 300 рублей). «» отмечает, что это самый высокий показатель среди компаний металлургической отрасли в России.

По словам представителя компании, причиной «отставания» металлургов от химиков в декабре стала разница в сроках начисления сотрудникам годовой премии. В пресс-службе компании отметили, что ПАО «Северсталь» и АО «» придерживаются разных подходов к выплате ежегодного вознаграждения.

В отличие от «», который выплачивает сотрудникам годовую премию в конце года, «Северсталь» определяет размер премии после подведения финансовых результатов компании за предыдущий год и, соответственно, начисляет премию в феврале. В компании акцентируют, что, если бы премия за год была начислена в декабре, средняя заработная плата ПАО «Северсталь» за период превысила бы примерно 100 тыс.

рублей.

Топ-менеджер «Северстали» получает в 67 раз больше, чем средний работник

Наиболее равномерным распределение вознаграждений оказалось в «ФК Открытие» — с пятикратным разрывом: ее 270 ключевых управленцев заработали в 2015 г. 1,7 млрд руб. в совокупности.

В тройку самых демократичных вошли также Объединенная авиастроительная корпорация (8,5 раза) и «Аэрофлот», в котором среднее вознаграждение ключевого управленца в 2015 г. в 9,6 раза превышало среднюю зарплату по группе. Фото: vedomosti.ru Читайте на РБК Pro Череповецкая «Северсталь» в рейтинге на 18 месте: 12-ть ее ключевых управленцев получили за год 600 млн руб.

В среднем на каждого из них пришлось по 50 млн (больше 4 млн руб. в месяц) — это в 67 раз больше средней зарплаты члена 50-тысячного коллектива компании.

Напомним, «Северсталь», , заняла второе место в Вологодской области по размеру средней зарплаты. А областной лидер по этому показателю — холдинг «ФосАгро» — в рейтинге «Ведомостей» на 28 месте.

Но, похоже, это тот случай, когда сравнительно низкий рейтинг идет на пользу, укрепляя социальный мир в компании: разрыв между доходами управленцев и средней зарплатой по группе у «ФосАгро» — 37 раз или почти в 2 раза меньше, чем у «Северстали». По мнению экспертов, в России еще не сформировался рынок вознаграждений.

По данным Korn Ferry Hay Group, сотрудники в России на одном и том же функциональном уровне могут получать заплату, отличающуюся на 80%.

Ситуация с вознаграждением топ-менеджеров еще критичнее: российские компании просто не раскрывают информацию об этом. Очень часто при найме руководителя компании ориентируются на ту сумму, которую он запрашивает, говорят эксперты.

Как показывает исследование «Ведомостей», неравенство в оплате управленцев и рядовых работников компаний растет. Аналитики объясняют эту тенденцию, во-первых, дефицитом управленцев высокого уровня, во-вторых, тем, что их зарплаты номинированы в валютном эквиваленте и растут сами собой вслед за падением курса национальной валюты.

В-третьих, директор Российского института директоров Игорь Беликов считает, что управленческий труд подорожал из-за роста личных рисков топ-менеджеров, и вспоминает целый ряд громких арестов известных топ-менеджеров корпораций и выдвинутых против них обвинений. К которым можно добавить и сегодняшнее известие РБК , подозреваемого в даче взяток надзорным органам Коми в ходе проверок «Воркутаугля».

Неравенство в уровне оплаты труда на крупнейших предприятиях сохраняется

Несмотря на общий рост заработной платы, топ-менеджеры получают в десятки раз больше, чем в среднем работники компаний.

Фото: РБК Вологодская область Накануне российский Forbes рейтинг отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров.

Издание уточняет, что рейтинг базируется на данных 10 кадровых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, Rosexpert, Odgers Berndtson, Unity, Horton International, Transearch, Cornerstone, Richarts Meyer, Midland Hunt, Smart. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2016 год или назначили в 2017 году.

В расчет взят курс конвертации 59,5 рубля за доллар (средний курс за период с 1 октября 2016-го по 1 октября 2017-го).

РБК Вологодская область рейтинг заинтересовал в связи с тем, что примерно в те же дни Вологдастат сравнительные данные по среднемесячной начисленной заработной плате работников организаций региона. Показалось интересным сравнить среднюю зарплату в ключевых для Вологодчины компаниях с уровнем оплаты их высшего руководства. Работники Согласно данным Вологдастата, в сентябре в ключевых для региона отраслях — металлургии и химическом производстве (минеральные удобрения) — средняя заработная плата практически сравнялась — и на «Северстали», и в «ФосАгро» работники в среднем получали в месяц по 59 159 руб.

По отношению к сентябрю 2016 года рост зарплаты (для обеих компаний) составил порядка 7%. По сравнению же с августом этого года у металлургов рост зарплаты составил всего 2,7%. В то время, как у химиков произошло резкое падение — сентябрьская зарплата, если верить выкладкам статистического ведомства, составила лишь 61% от того, что работники предприятий «ФосАгро» получили в августе.

При этом и «химическая», и «металлургическая» зарплата в 2 раза превышает общеобластной зарплатный уровень. Руководители Но всё это меркнет при сравнении с тем, что получают топ-менеджеры компаний. В рейтинге Forbes, конечно, нет указаний на конкретные компании.

Однако можно провести сравнения, ориентируясь по отраслевому признаку. Из 12, представленных изданием отраслевых категорий «Северсталь» и «ФосАгро» больше всего подходит категория «Тяжёлая индустрия» со средней выручкой входящих в неё компаний — от $3 млрд. Для таких компаний эксперты Forbes предлагают реальный размер годовой компенсации генерального директора/президента (включающей бонус и зарплату) на уровне $800 — 7000 тыс.

(в том числе, зарплата $360-4800 тыс.). Именно столько, по версии издания, могут в 2017 году получить за год фигуры калибра Александра Шевелёва (гендиректор «Северсталь-Менеджмент») или Андрея Гурьева- младшего (гендиректор «ФосАгро»).