Срок исковой давности по задолженности по зарплате


Срок исковой давности по задолженности по зарплате

Исковая давность по заработной плате


Законом не установлен отдельный срок исковой давности по невыплате заработной платы ни в одной из законодательных норм. Таким образом, исходя из ст. 392 ТК, он составляет год по каждому конкретному эпизоду невыплаты или недоплаты.

И отсчитывается с момента, когда работник узнал о фактах нарушения со стороны работодателя.

Этот момент определяется:

  1. датой выдачи заработка;
  2. датой ознакомления с документами: расчетным листом, дополнительным соглашением о возложении дополнительных обязанностей постфактум и т. д.

Помимо основной суммы, в пользу гражданина по такому иску взыскиваются: компенсация морального вреда, госпошлина, средства, уплаченные представителю.

Если срок исковой давности по невыплаченной заработной плате пропущен и от ответчика поступило соответствующее заявление, в иске ему откажут. Но гражданин вправе обратиться в надзорные и контролирующие органы по факту допущения организацией нарушений норм трудового права. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срок исковой давности по задолженности по зарплате в исключительных случаях разрешено восстановить (продлить).
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срок исковой давности по задолженности по зарплате в исключительных случаях разрешено восстановить (продлить).

Но для этого потребуется доказать наличие уважительных причин: с их наличием законодатель связывает возможность восстановления. И окончательное решение остается за судом.

Учтите, что отдельное обжалование определения суда об отказе в восстановлении в вышестоящую инстанцию не предусмотрено, то есть обжалование его производится только с основным решением суда. При наличии уважительных причин:

  1. непреодолимая сила;
  2. командировка —
  3. осуществление ухода за тяжелобольным членом семьи;
  4. болезнь;

суд, вероятнее всего, согласится с тем, что исковую давность надлежит восстановить.

Эти факты придется доказать, а принятие доказательств и оценка зависят только от внутреннего убеждения судьи. Таким образом, исковая давность по взысканию заработной платы — это понятие, связанное с судебным разбирательством. Форма ходатайства о восстановлении срока

Исковая давность по невыплате заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При определении задолженности работодателя по заработной плате, суды исходили из установления ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» М.

размера заработной платы сумме в 7000 рублей в нарушение статей 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, который не соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом, а также в субъекте Российской Федерации, в связи с чем, обоснованно пришли к выводу о взыскании с ответчика заработной платы в размере минимального размеры оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации, с учетом представленных в материалы дела документов, подтверждающих сроки и суммы, выплаченные М. в счет заработной платы за спорный период, а также о начислении процентов за задержку причитающейся истцу заработной платы за период с октября 2017 года по апрель 2021 года, поскольку установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, применив срок исковой давности с 13 января 2015 года, т.к.

нарушение не носит длящийся характер. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопреки выводам суда к возникшим правоотношениям положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ не применимы, поскольку данной нормой годичный срок исковой давности определен по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, со дня установленного срока выплаты.

В данном спорном случае требования истца вытекают из положений ст.

234 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя перед работником за нарушение срока выдачи трудовой книжки, а не в связи с несвоевременной или неполной выплатой заработной платы. Обязанность работодателя возместить работнику неполученный заработок за действия, в результате которых работник лишился возможности трудиться, не тождественно понятию оплаты труда за выполненную работу.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Учтите, Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — один год. Он начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.

Он начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Согласно данной статье срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по общему правилу, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая); работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая).

За какой срок суд взыщет недоплаченные суммы по зарплате, если работник уволился 1.12.2019 г.?

В суд обратился также в декабре.

При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства.

По регрессным обязательствам течение срока исковой давности начинается со дня исполнения основного обязательства.

Исковая давность не распространяется на: требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом; требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов; требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму»; требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения (статья 304); другие требования в случаях, установленных законом.
Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму»; требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения (статья 304); другие требования в случаях, установленных законом. Таким образом, взыскание задолженности возможно за последние 3 года.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Срок исковой давности по неначисленной заработной плате

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению суда, сославшегося на ст.

ст. 136, 140, 392 ТК РФ, ст. ст. 199, 200 ГК РФ, п. п. 5, 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Определение КС РФ от 16.12.2010 N 1722-О-О, Определение КС РФ от 12.07.2005 N 312-О, Определение КС РФ от 15.11.2007 N 728-О-О, Определение КС РФ от 21.02.2008 N 73-О-О, Определение ВС РФ от 21.05.2009 N 21-В09-5, из содержания указанных норм права, а также правовых позиций Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ в их системной взаимосвязи следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, соглашаясь с доводами ответчика, срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Кроме того, доначисления последуют, если согласно представленной отчетности общество не начисляет заработную плату, но при этом выдает деньги под отчет и не может подтвердить их целевое расходование. В такой ситуации долги по подотчетным суммам будут квалифицированы как доход физического лица, подлежащий включению в базы по НДФЛ и страховым взносам.

При этом не имеют значения размер задолженности и период ее существования. Как было показано выше, судьи подтвердили законность сделанных проверяющими доначислений, несмотря на то что деньги поступали под отчет на протяжении всего лишь трех месяцев. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если работник не возвратил подотчетную сумму, но работодатель удерживает задолженность из его зарплаты, то не нужно начислять: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:На требования колхозников об оплате труда за работу в колхозе сроки исковой давности не распространяются.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если работник не возвратил подотчетную сумму, но работодатель удерживает задолженность из его зарплаты, то не нужно начислять: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:На требования колхозников об оплате труда за работу в колхозе сроки исковой давности не распространяются.

Срок исковой давности по задолженности по зарплате

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 10 сентября 2020 г. Выплата заработной платы вовремя и в полном размере – обязанность работодателя.

А если задолженность своевременно не погашена, что делать? Каков срок давности по зарплатной задолженности?

Расскажем об этом в нашем материале.

Мы рассматривали в право работников приостановить работу при задержке зарплаты на срок более 15 календарных дней, а также вовсе не выходить на работу. Напомним, что за время приостановки за работником все равно будет сохраняться средний заработок (). Помимо обязанности выплатить долг по зарплате работодатель становится должным компенсировать задержку в выплате зарплаты уплатой процентов.

Эти проценты рассчитываются за каждый день просрочки как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в это время (). Период просрочки исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должны была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно ().

В связи с существованием самого факта задолженности по зарплате, следует полагать, что зарплату работодатель добровольно платить не хочет. Значит, у работника есть единственный путь ее истребования – обращение в суд.

На это трудовое законодательство отводит срок, равный одному году со дня, когда зарплата должна была быть выплачена в соответствии с условиями трудового договора, положения об оплате труда, иного локального нормативного акта работодателя ().

Например, зарплата за сентябрь 2020 года должна была быть выплачена 05.10.2020, однако в установленные сроки работник ее так и не получили.

Следовательно, обратиться в суд с заявлением на невыплату причитающихся денег он может не позднее 05.10.2021 ().

Заявление работник подает в районный суд по месту нахождения работодателя (). Если задолженность по зарплате работодатель так и не выплатит, то по истечении общего срока исковой давности (а он в соответствии со составляет 3 года) сумма долга должна быть отражена в составе внереализационных доходов ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Срок давности по взысканию заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Ответчик считает, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, поэтому в удовлетворении его требований должно быть отказано. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как отметил суд, согласно положениям ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

С ним подписывается соответствующий договор. По мнению суда, из положений указанной нормы следует, что в рассматриваемом случае трудовой договор с директором общества (истцом) всегда носил срочный характер.

Тот факт, что истец несколько раз избирался директором общества и с ним неоднократно заключались трудовые договоры, данного положения не изменял.

Как счел суд, осуществляя трудовую функцию директора и являясь участником общества, истец не мог об этом не знать. Следовательно, срок исковой давности для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате начал течь после расторжения с ним трудового договора. Как подчеркнул суд, при этом не усматривалось наличия уважительной причины для пропуска указанного срока.

То обстоятельство, что истец, исполняя обязанности директора по следующему договору, не предпринимал мер к получению задолженности, уважительной причиной по смыслу ст. 392 ТК РФ признать было нельзя.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2.

Какой установлен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы и как он исчисляется Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Длящиеся нарушения трудовых прав и сроки исковой давности: проблемы злоупотребления правом. Установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за защитой нарушенных прав неоднократно подвергались обоснованной критике на страницах специальной литературы, в том числе по причине их малой продолжительности для работника.

В частности, как отмечалось некоторыми авторами, столь краткий срок исковой давности препятствует защите прав работников, так как в случае пропуска этого срока по причинам, признанным органом по рассмотрению трудовых споров неуважительными, законные по существу требования работника отклоняются по чисто формальному мотиву .

Л.А. Грось указывал, что установленные ТК РФ сроки исковой давности, несомненно, заслуживают критики как с точки зрения различий их продолжительности в зависимости от того, работник или работодатель выступают в качестве субъектов прав требований, так и в части неурегулированности отдельных вопросов применения исковой давности, как это сделано в ст.

ст. 198 — 206, 208 ГК РФ . Другие авторы отмечают, что Гражданским кодексом РФ устанавливается трехлетний срок исковой давности, в том числе для взыскания задолженности за товары, выполненные работы, оказанные услуги, тогда как трудовым законодательством установлен трехмесячный срок обращения в суд по искам о взыскании заработной платы.

В связи с этим предлагается

«установить 3-летний срок исковой давности по искам о взыскании заработной платы»

.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок исковой давности по заработной плате

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как отметил суд, согласно положениям ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

С ним подписывается соответствующий договор.

По мнению суда, из положений указанной нормы следует, что в рассматриваемом случае трудовой договор с директором общества (истцом) всегда носил срочный характер. Тот факт, что истец несколько раз избирался директором общества и с ним неоднократно заключались трудовые договоры, данного положения не изменял. Как счел суд, осуществляя трудовую функцию директора и являясь участником общества, истец не мог об этом не знать.

Следовательно, срок исковой давности для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате начал течь после расторжения с ним трудового договора. Как подчеркнул суд, при этом не усматривалось наличия уважительной причины для пропуска указанного срока. То обстоятельство, что истец, исполняя обязанности директора по следующему договору, не предпринимал мер к получению задолженности, уважительной причиной по смыслу ст.

392 ТК РФ признать было нельзя. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Ответчик считает, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, поэтому в удовлетворении его требований должно быть отказано.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2. Какой установлен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы и как он исчисляется Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок исковой давности по взысканию задолженности с работника

С учетом этой позиции у организации были шансы доказать, что задолженность по выданным под отчет суммам следует включать в базу для начисления страховых взносов и НДФЛ в периоде прощения долга или истечения срока исковой давности (три года с установленной организацией даты представления авансового отчета или возврата неизрасходованных денежных средств). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Соответственно, в случае невозможности взыскания задолженности с работника, например, в связи с истечением срока исковой давности по ней либо прощением организацией долга в отношении выданного ему аванса на командировочные расходы соответствующие суммы должны облагаться НДФЛ. Датой получения дохода в виде невозвращенных сумм денежных средств, выданных под отчет, будет являться дата, с которой такое взыскание стало невозможно, или дата принятия соответствующего решения об отказе взыскания (см.

Письмо Минфина России от 24.09.2009 N 03-03-06/1/610, Постановление ФАС Поволжского округа от 13.03.2014 по делу N А65-15313/2013). Однако существует позиция, согласно которой работодатель должен исчислить НДФЛ с невозвращенных подотчетных сумм по истечении месяца, установленного для удержания работодателем задолженности работника.

В целях избежания разногласий с контролирующими органами рекомендуем уточнить позицию по данному вопросу в своей ИФНС России. Удовлетворяя исковые требования общества, суд первой инстанции сослался на положения статей 309, 310 ГК РФ и исходил из того, что спорные отношения сторон регулируются нормами гражданского, а не трудового законодательства, поскольку в результате заключения соглашения о добровольном возмещении ущерба обязательство, возникшее из трудовых отношений, было трансформировано в заемное обязательство, регулируемое нормами глав 21 и 42 ГК РФ.

Применяя к отношениям сторон нормы гражданского законодательства, суд пришел к выводу о том, что установленный гражданским законодательством трехлетний срок исковой давности истцом не пропущен, и,

Невыплата заработной платы при увольнении срок исковой давности

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Так как трудовые отношения между компанией-работодателем и удаленным сотрудником в полном объеме регулируются нормами ТК РФ, то в случае возникновения спора они должны руководствоваться положениями ст. 392 ТК РФ. Так, у работника есть три месяца на обращение в суд в случае нарушения его прав работодателем.

Если удаленный сотрудник незаконно уволен, он вправе подать иск в суд в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении либо с момента выдачи его трудовой книжки.

Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, полагающихся работнику, в том числе при увольнении, составляет один год со дня установленного срока таких выплат.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:б) ссылка на пропуск срока исковой давности, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. То есть речь идет о том, что срок нужно считать после каждого месяца, когда работник получил оплату за отработанный праздник.

Согласно данной статье срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по общему правилу, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая); работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая).

Срок исковой давности по взысканию заработной платы

Его изменений в сторону увеличения – сразу в 4 раза – справедливо считается выгодным для работников.Отдельного упоминания заслуживает процедура отстаивания прав работниками, с которыми трудовые отношения не расторгнуты. Эта категория сотрудников имеет возможность подать иск в суд в любой время без ограничений.Фактически, для подобных трудовых споров срок давности не установлен.

Правомерность такого подхода подтвердил Пленум ВС РФ в принятом 17 марта 2004 года (пункт 56).

За прошедшие с момента опубликования документа более 16 лет судами разных инстанций принято большое количество решений в пользу истцов.Истечение срока давности не означает потерю работником права на обращение в КТС или суд.

Установленные ТК РФ правила работы комиссии по трудовым спорам предоставляют этому органу возможность восстановления срока и рассмотрения конфликтной ситуации по существу.

Для этого достаточно, чтобы причины пропуска времени для обращения сотрудника были признаны уважительными.Суд также обязан принять исковое заявление работника и открыть дело, в рамках которого и рассматривается вопрос о сроке давности. Принятое решение базируется на двух факторах.

Первый – это наличие заявления со стороны работодателя об окончании срока давности, а второй — причины просрочки и поданное сотрудником ходатайство о его восстановлении.Если работодатель не подал указанный документ, суд рассматривает дело в общем порядке.

При наличии заявления нанимателя, что бывает чаще всего, сначала изучается причины просрочки. Они должны быть указаны в ходатайстве о восстановлении срока давности, поданном работником.Если ходатайство не оформлено, высока вероятность отказа в удовлетворении искового заявления. Если документ составлен соответствующим образом и признан обоснованным, срок восстанавливается, после чего дело рассматривается по существу в обычном порядке.Как отмечено выше, и КТС, и судебный орган имеют право восстановить завершившийся срок для подачи иска по спорам о взыскании задолженности по зарплате.

Какой срок есть у работодателя на обращение в суд за взысканием излишне выплаченной заработной платы?

При этом, рассматривая вопрос о применении сроков исковой давности, суд указал, что спорные правоотношения сторон регулируются нормами гражданского законодательства, поэтому к заявленным требованиям не подлежит применению срок для обращения в суд, установленный . В данном случае срок исковой давности согласно ГК РФ составляет три года (). Имеются и другие примеры применения судами при схожих обстоятельствах срока исковой давности, установленного ГК РФ (см., например, ).

Однако и случаи применения при взыскании излишне выплаченной заработной платы годичного срока на обращение в суд, установленного , также встречаются в судебной практике (см. определения Первого КСОЮ , Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики , Новгородского облсуда ). Также можно обнаружить и примеры применения подхода, в рамках которого выбор подлежащей применению нормы ставится в зависимость от конкретных обстоятельств дела.

Так, Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в указал, что если работник, не имея права на выплату, получил ее вследствие недобросовестности, то тогда к данным правоотношениям применяются нормы . А если право на выплату не оспаривается, но работник получил ее в завышенном размере, то правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, в связи с чем подлежит применению специальный срок исковой давности, установленный . Теги: , , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: Правда, совсем недавно другой суд сделал обратный вывод.

В частности, работник вправе обратиться в суд по вопросу невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, об отпусках за какой период идет речь, даже в том случае, если работодатель никогда не признавал за работником права на такой отпуск. По мнению судей, находясь в служебной поездке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.