Трудовой договор с инвалидом


Трудовой договор с инвалидом

Трудовой договор с инвалидом 3, 2, 1 группы: образец 2020, особенности, дополнительное соглашение и расторжение


Для лиц 2 группы с нарушениями опорно-двигательной системы необходима установка пандуса. Выстроить индивидуальный график работы, если сотрудник-инвалид, в силу слабости, не выдерживает полный день.

Количество часов оговаривается отдельно. Оплата труда выполняется в полной мере, количество рабочего времени не влияет.

Ночные смены ставят исключительно в том случае, если работник одобряет решение. В случае отказа, принуждение уголовно наказуемо. В обязанности инвалида не должны входить командировки и другие виды деятельности, связанные с выездом за пределы фирмы.

Запрещается давать сверхурочную нагрузку, а также в выходные и праздники, без письменного согласия (статья 96 ТК РФ).

Согласно статье 92 ТК РФ: “Продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов”. Получение оплачиваемого 30-дневного отпуска с возможностью дополнительного продления на 60 дней, но уже за свой счет.

Льгота дает право планировать отдых независимо от построенного отпускного графика и времени года. Работодателю, берущему в штат такого сотрудника, необходимо подойти к оформлению со всей ответственностью, чтобы не ущемить права и не навредить здоровью инвалида. Документ составляется такой же, как для граждан со второй группой.

Увольнение по истечению срока договора Увольнение по истечению срока договоренности осуществляется согласно ТК РФ. Никаких особенностей для лиц с частичной дееспособностью не предусмотрено. Для того, чтобы прекратить отношения с сотрудником-инвалидом, фирма должна подготовить приказ в последний день его работы.

Если документ об увольнении не был создан, дор становится бессрочным. Расторжение трудового договора Расторжение возможно только при условии окончания срока его действия.

В других случаях увольнение инвалида по инициативе работодателя является неправомерным. Еще одно законное основание прекратить договоренность между сторонами, когда сотрудник по результатам МСЭ признан недееспособным, либо по рекомендации врача вынужден сменить род деятельности.

Каковы особенности трудоустройства инвалидов

Инвалид имеет право на наставника при трудоустройстве (Закон № 1032-1 от 19/04/91 ст.

13.1). Подсказка! ИПРА – индивидуальная программа реабилитации (абилитации) инвалида.

Реабилитация – восстановление способностей инвалида к бытовой, профессиональной, общественной деятельности. Абилитация – процесс формирования ранее отсутствовавших способностей (ст. 9 ФЗ № 181 от 24/11/95, Приказ Минтруда от 13/06/17 № 486н). Как видим, законодательная база по теме трудоустройства инвалидов весьма широка, но работодатель обязан учитывать все нюансы.
Как видим, законодательная база по теме трудоустройства инвалидов весьма широка, но работодатель обязан учитывать все нюансы.

Ответственность за нарушения может наступить:

    по ст. 5.27 ч. 4 КоАП, если с инвалидом ненадлежащим образом заключен трудовой договор; по ст. 5.42 КоАП, если ему отказали неправомерно в трудоустройстве; по ст. 19.7 КоАП, если фирма не сообщила в службу занятости о наличии свободных рабочих мест для данной категории граждан.

Оштрафованы могут быть как ответственные лица, так и организация. Суммы штрафов за выявленные нарушения могут составлять от 300 руб. до 100 000 руб. Принимая на работу инвалида, работодатель обязательно должен позаботиться о создании удобного рабочего места для него.

Ориентироваться необходимо на приказ Минтруда № 685н от 19/11/13, в котором указывается, какие конкретно условия должны быть созданы. В документе говорится, что требования применяют в зависимости от двух факторов:

    характера нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности; профессии (должности), характера труда, выполняемых инвалидом трудовых функций.

Например, если речь идет слабовидящем сотруднике, требования, с учетом характера труда, следующие:

    общее освещение; местное освещение; оборудование рабочего места видеоувеличителями, лупами; использование адаптированных видеодисплеев на ПК; ПО с укрупненным шрифтом и возможностью контрастирования; принтеры для печати крупным шрифтом.

Слепым сотрудникам по закону должно предоставляться рабочее место с еще более жесткими требованиями к удобству: оборудованное акустическими ориентирами, специальными табличками, надписи должны быть нанесены с помощью специальных шрифтов; зрительная рабочая информация должна дублироваться; должна быть организована возможность записи звуковых сообщений; специально оборудован компьютер и оргтехника и т.д. Данный документ содержит такие же сгруппированные требования для всех видов ограничений по здоровью.

Работник получил инвалидность.

Пошаговая инструкция кадровика

В этом случае работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА, в соответствии с ч.

7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

: «Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно».

Есть большое количество судебных решений, подтверждающих эту норму, например, решение Ленинского районного суда г.

Ростова-на-Дону от 15.03.2016 по делу № 2-1347/2016.

Важнейшим этапом для принятия решения об увольнении, переводе или осуществлении иных действий в отношении работника, в соответствии с медицинским заключением, является изучение документов. Начните с ИПРА. В п. 18 указывается группа инвалидности, в п. 21 — степень ограничения к трудовой деятельности.

Всего существуют три степени ограничения к трудовой деятельности. Например, 1 степень означает способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность ее осуществления.

Описание каждой степени содержится в Приказе Минтруда России от 17.12.2015 № 1024н. Далее кадровый работник обращает внимание на разделы: «Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности.» (виды труда, не отмеченные в этой графе, допустимы для инвалида); «Рекомендуемые условия труда», «Рекомендации по оснащению специального рабочего места.».

Далее кадровый работник обращает внимание на разделы:

«Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности.»

(виды труда, не отмеченные в этой графе, допустимы для инвалида); «Рекомендуемые условия труда», «Рекомендации по оснащению специального рабочего места.». Сравните рекомендации в медицинских документах с обязанностями, которые выполняет работник по своей должности.

Просмотрите карту специальной оценки условий труда по должности работника. Например, в строке 050 бывает прямое указание о невозможности применения труда инвалидов.

Трудовой договор с инвалидом 2021: образец

При таких обстоятельствах лицо подлежит в порядке .

Официально лицо получает статус инвалида после прохождения специальной медико-социальной экспертизы.

В РФ совершеннолетнему лицу могут присвоить 1, 2 или 3 группу инвалидности. Представители 3 группы страдают относительно легкими нарушениями, 2 группы – более серьезными. Наиболее тяжелые расстройства характерны для 1 группы.

Инвалидность устанавливается на определенный промежуток времени:

  1. 1 группу присваивают на 2 года;
  2. 2 и 3 группу – на год.

Вам также будет интересно: — — Документы, которые подтверждают наличие особых потребностей гражданина, установлены нормативно. В частности, работодателю могут быть предъявлены:

  1. индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА).
  2. справка или дубликат справки об установлении инвалидности;

В ИПРА обычно детализируется, какие именно условия труда рекомендованы человеку с инвалидностью. Обратите внимание! Если сотрудник предъявил работодателю свою ИПРА, последний обязан учитывать эти рекомендации.

Но для самого работника программа не является обязательной. Человек может подать медицинское заключение по месту своего трудоустройства, а может отказаться от предъявления бумаг и работать в стандартных условиях.

Если в компании работает лицо с установленной группой инвалидности, работодателю необходимо проконтролировать, отвечают ли условия труда такого сотрудника его ИПРА и требованиям закона. Таблица №1. Особенности трудового договора с инвалидом. Первая особенность Вторая особенность Третья особенность Четвертая особенность Продолжительность рабочего времени.

Очень часто инвалиды получают право на сокращенный рабочий день. Например, согласно работники, которые имеют 1 или 2 категорию инвалидности, не должны работать более 35 часов в неделю. Однако в индивидуальной программе может быть предусмотрено и меньшее число рабочих часов.

Заключение трудового договора с инвалидом

В этом случае не важно, какая у человека группа инвалидности.

Примеры формулировок в трудовом договоре:

  1. «На период действия инвалидности (1 год) работнику устанавливается продолжительность в размере 30 календарных дней. В случае снятия группы инвалидности продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска будет равна 28 календарным дням».
  2. «Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней, в связи с инвалидностью».

Работодатель вправе увеличить отпуск инвалидам, чтобы он составлял более 30 дней.

Это нужно установить в локально-нормативных документах компании. Также работникам – инвалидам положен ежегодный отпуск без сохранения заработной платы в размере до 60 дней. Работодатель не может отказать в предоставлении этого отпуска (ст. ТК РФ). Обратите внимание! Даже если в трудовом договоре прописана обычная продолжительность отпуска, или не указано право работника на какой-либо из них, он все равно будет иметь право на увеличенный период отдыха.

ТК РФ). Обратите внимание! Даже если в трудовом договоре прописана обычная продолжительность отпуска, или не указано право работника на какой-либо из них, он все равно будет иметь право на увеличенный период отдыха. При заключении трудового договора с инвалидом работодатель также должен помнить, что нельзя привлекать такого работника к без его согласия, а также к работе в ночные часы, кроме того, подобный труд может быть противопоказан работнику-инвалиду медицинским заключением (ст.

, 99 ТК РФ). Поэтому, если должность, на которую работник принимается, предполагает работу во внеурочное или ночное время, это нужно оговорить в трудовом договоре.

Запись может звучать следующим образом: «Работник согласен на сверхурочные часы работы. Со своим правом не выходить на рабочее место в сверхурочные часы работник ознакомлен». ТК РФ разрешает нанимателям заключать трудовой договор с инвалидом.

Образец такого документа не утвержден, поэтому его составляют в свободной форме.

Но в нем должны быть оговорены особенности, которые предусмотрены для инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений, в том числе сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в

Трудовой договор с инвалидом — порядок и правила заключения

При срочном варианте, взаимоотношения с инвалидом расторгаются только в случае окончания срока действия оного. Существует отступление от этого правила в виде прекращения легитимности действия при обстоятельствах, когда гражданин признан полностью недееспособным.Бессрочное трудоустройство наделяет определёнными правами инвалида в вопросе увольнения.

Так, при сокращении единицы работодателю предписано предоставить другую деятельность инвалиду, посильного для него характера.В случае предписания врачами смены деятельности более лёгкого характера, руководитель обязан предоставить такую работу.

И только в случае отсутствия возможности на предприятии в осуществлении таких рекомендаций увольнение инвалида будет соответствовать закону.В иных случаях аннулирование взаимоотношений происходит только по инициативе инвалида.Заключая трудовой договор с инвалидом 1, 2 или 3 группы, работодатель обязывается обустроить рабочее место и обеспечить условия труда и отдыха работнику с отклонениями по здоровью согласно с требованиями ИПРА.В трудовом договоре нужно указать, на какой срок установлена инвалидность.

Если группа инвалидности присвоена работнику не пожизненно, а на определенный период времени, то работодатель должен следить за датой переосвидетельствования. После «перекомиссии» группа инвалидности с работника может быть снята или изменена.

На основании этого должны быть внесены изменения в трудовом договоре.Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней (ст. 23 закона «О социальной защите инвалидов» № 181- ФЗ от 24.11.1995).

Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника может составлять до 60 дней (ст.128 ТК РФ) и работодатель не вправе отказать в этом.При заключении трудовых отношений с инвалидами 1, 2 и 3 группы стоит помнить, что работодатель не вправе привлекать таких работников к выполнению трудовых обязательств во внеурочное и ночное время без его личного согласия. Поэтому, если занимаемая инвалидом должность предусматривает сверхурочные часы или ночные смены, в трудовом договоре нужно прописать этот нюанс.

Трудовой договор с инвалидом

  • Перечисление обязанностей, исполняемых подчиненным, составленные в соответствии с ИПРа.
  • Права сотрудника.
  • Обязанности и права руководства.
  • Подраздел «Рабочее время» должен содержать развёрнутую информацию о точном графике работы с указанием количества отрабатываемых часов и времени отдыха.
  • Порядок предоставления отпуска.
  • Точную сумму месячного заработка, график выдачи денег.
  • Информацию о том, срочный ли документ, или заключен до выявления инициативы одной из сторон. В этой же графе указывается наличие испытательного срока (при его наличии).
  • Особенности расторжения подписанного соглашения.
  • Организационные моменты решения спорных вопросов, в случае возникновения их между сторонами.
  • Образец трудового договора находится в открытом доступе на юридических сайтах и предоставленную работодателем редакцию контракта всегда можно сличить с типовым образцом.

    Работодателю следует изучить и принять к исполнению следующие аспекты приёма на работу человека любой группы инвалидности:

    1. сохранение полного заработка при сокращённой рабочей смене.
    2. особые условия труда, обозначенные в справке МСЭк;
    3. соответствие рабочего времени в договоре с предписанным ИПРа;
    4. наличие запрета на сверхурочные часы и командировки;
    5. период присвоения инвалидности;

    Правильно составленный документ должен содержать компенсации и гарантии, предоставляемые людям согласно законодательству и коллективным договором предприятия.

    При трудоустройстве особы, имеющий увечья или заболевания, относящиеся к 1 группе, указанный контракт необходимо составлять с учетом всех предусмотренных законодательством особых условий.

    По сути, человек, имеющий инвалидность данной категории, лишён способности осуществлять рабочую деятельность, и признаётся полностью нетрудоспособным. Но в некоторых ситуациях сотрудник к 1 группы признаётся частично трудоспособным и может претендовать на рабочее место.

    Прием на работу инвалидов

    Одинаковыми для всех групп инвалидности является право работника на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году, а также условие о ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 30 дней (, ).

    Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно.

    Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА отсутствует такой запрет. Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы; согласие инвалида на работу оформляется письменно (, и ).

    В зависимости от группы инвалидности условия трудового договора различаются. Для инвалида 2 группы включается условие о сокращенной рабочей неделе, которая не может быть более 35 часов. Сколько часов может составлять ежедневная смена, указано в ИПРА ().

    Обратите внимание, что размер оплаты труда в связи с этим не может быть уменьшен (, ). Для инвалида 3 группы сокращение рабочей недели не производится; на таких работников распространяется действие положений о 40-часовой рабочей неделе () (если иное не указано ИПРА). Для работников-инвалидов действующее законодательство предоставляет дополнительные гарантии, в том числе за счет квотирования рабочего места.

    Механизм квотирования рабочих мест устанавливается на региональном/местном уровне. Это означает, что законодатель обязывает крупных работодателей с численностью штата работников от ста человек принимать на работу инвалидов. На таких предприятиях инвалидами может быть занято от 2 до 4 процентов рабочих мест в зависимости от средней численности предприятия и субъекта РФ, в котором находится работодатель ().

    При наличии вакансии по квоте работодатель не вправе отказать инвалиду в приеме на работу и заключении с ним трудового договора.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в .

    Трудовой договор с инвалидом 1, 2 и 3 группы: порядок оформления и образец документа

    Суть его заключается в обеспечении определенного количества специальных рабочих мест каждым работодателем для трудоустройства инвалидов.

    Конкретные минимальные значения вакантных мест для рассматриваемой категории лиц устанавливаются субъектами РФ. На государственном уровне определяются границы в процентах от среднесписочной численности организации, в пределах которых может варьироваться число специальных рабочих мест:

    1. До 3% – при численности от 100 сотрудников.
    2. 2-4% – при численности от 35 до 100 сотрудников;

    К примеру, в Москве данный показатель для работодателей с числом трудящихся от 100 человек составляет 2%, в а Ленинградской области для аналогичных организаций – 3%. В соответствии с квотой работодатель должен утвердить локальный акт о создании рабочих мест для инвалидов.

    Рабочие места для инвалидов должны быть подготовлены и адаптированы под возможности работника, оснащены необходимым оборудованием. Работодатель должен ежемесячно сообщать о наличии свободных вакантных мест для инвалидов в центр занятости. Данная информация используется для подбора подходящего кандидата на должность.

    Трудовое соглашение, подписанное работником и работодателем, является основным документом, регулирующим отношения указанных лиц во всех вопросах, касающихся трудовой деятельности.

    Трудовой договор, составленный при приеме на работу инвалида, должен учитывать требования трудовых законов в части трудоустройства данной категории лиц. Скачать бланк Трудового договора с инвалидом I (или: II) группы Содержание договора:

    • Обязанности и права сотрудника-инвалида;
    • Расторжение соглашения.
    • Срок действия;
    • Обязанности и права нанимателя;
    • Предоставление отпуска;
    • Ответственность;
    • Компенсации и гарантии;
    • Условия оплаты;
    • Предмет договора;
    • Режим работы и отдыха;

    Условия и особенности заключения договора пояснены в таблице: Условие договора Поясняющая информация Предмет трудового договора

    Охрана труда инвалидов. Интервью с экспертом

    23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

    Работодатель не вправе устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах такие условия труда, которые ухудшают положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Это касается в том числе вопросов оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

    Обучение по охране труда Профпереподготовка, обязательное обучение в Контур.Школе. Удостоверения. Дипломы Расписание курсов

      Для инвалидов I и II групп устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

      Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

      Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ). Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.

      4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ). Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании. 3. Какими документами подтверждают инвалидность?

      Как быть работодателям, если работник утверждает, что является инвалидом, но справку потерял. — Лицу, признанному инвалидом, выдают справку, которая подтверждает факт установления инвалидности.

      В справке указывают группу инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации или абилитации (п. 36 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).

      Если работник потерял документы, которые подтверждают статус инвалида, он может обратиться в бюро МСЭ для получения заверенной копии справки.

      Копию выдадут в течение 3 рабочих дней.

    Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

    К сведению Документом – основанием для увольнения по п.

    5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы.

    Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст.

    184 ТК РФ, в которой сказано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный им заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами № 125‑ФЗ и 165‑ФЗ.Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п.

    8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом пункте указано, что основанием для прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ). При этом увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.

    3 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска выплаты не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

    Трудовой договор с инвалидом

    Суть его заключается в обеспечении определенного количества специальных рабочих мест каждым работодателем для трудоустройства инвалидов.

    Конкретные минимальные значения вакантных мест для рассматриваемой категории лиц устанавливаются субъектами РФ.

    На государственном уровне определяются границы в процентах от среднесписочной численности организации, в пределах которых может варьироваться число специальных рабочих мест:

    1. 2-4% – при численности от 35 до 100 сотрудников;
    2. До 3% – при численности от 100 сотрудников.

    К примеру, в Москве данный показатель для работодателей с числом трудящихся от 100 человек составляет 2%, в а Ленинградской области для аналогичных организаций – 3%. В соответствии с квотой работодатель должен утвердить локальный акт о создании рабочих мест для инвалидов.

    Рабочие места для инвалидов должны быть подготовлены и адаптированы под возможности работника, оснащены необходимым оборудованием. Работодатель должен ежемесячно сообщать о наличии свободных вакантных мест для инвалидов в центр занятости.

    Данная информация используется для подбора подходящего кандидата на должность. Трудовое соглашение, подписанное работником и работодателем, является основным документом, регулирующим отношения указанных лиц во всех вопросах, касающихся трудовой деятельности. Трудовой договор, составленный при приеме на работу инвалида, должен учитывать требования трудовых законов в части трудоустройства данной категории лиц.

    Содержание договора:

    • Предоставление отпуска;
    • Обязанности и права нанимателя;
    • Режим работы и отдыха;
    • Компенсации и гарантии;
    • Срок действия;
    • Предмет договора;
    • Обязанности и права сотрудника-инвалида;
    • Ответственность;
    • Условия оплаты;
    • Расторжение соглашения.

    Условия и особенности заключения договора пояснены в таблице: Условие договора Поясняющая информация Предмет трудового договора В этом пункте указывается:

    1. Должность, на которую принят инвалид;

    Трудовой договор с инвалидом — порядок и правила заключения

    Другими словами, социальные службы должны наблюдать и вмешиваться в том случае, когда человек желает получить работу.

    До заключения контракта также работодатель может сделать запрос, согласно которому определяется необходимость осуществления социальных выплат. Недееспособный работник заключает типовое рабочее соглашение, однако к нему прикрепляется дополнение. В приложении дополнительно указываются определенные условия, имеющий обязательную силу:

    1. Срок действия документа;
    2. Обязанности работника в соответствии со стандартным расписанием;
    3. Номер обязательного социального страхования.
    4. Рабочее место служащего;
    5. Регламентацию режима труда и отдыха;
    6. Точную должность гражданина;
    7. Условия по оплате труда и сроке выплат;

    Важно отметить, что в обязательном порядке отмечается характеристика работы — на полный день или по совместительству.

    Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец Недееспособный работник 3 группы может приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления. В трудовом соглашении указываются следующие пункты:

    1. Условия осуществления профессиональной деятельности, указанные в меру возможностей гражданина;
    2. Рекомендации к социальным льготам;
    3. Возможности гражданина;
    4. Продолжительность труда.

    Люди 3 группы вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочего дня. Дополнительно указываются все условия, согласно программе об индивидуальной реабилитации.

    Скачать образец трудового договора с инвалидом 3 группы Трудовой договор с инвалидом 2 группы — образец Человек, обладающий второй степенью инвалидности, располагает возможностью приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления. Содержание соответствующего соглашения должно быть оформлено аналогичным образом со стандартной трудовой договоренностью. При этом важным будет прописание в тексте документа основных нюансов сотрудничества сторон.

    Образец трудового договора с инвалидом 1,2,3 группы

    Для лиц 2 группы с нарушениями опорно-двигательной системы необходима установка пандуса. Выстроить индивидуальный график работы, если сотрудник-инвалид, в силу слабости, не выдерживает полный день.

    Количество часов оговаривается отдельно.

    Оплата труда выполняется в полной мере, количество рабочего времени не влияет. Ночные смены ставят исключительно в том случае, если работник одобряет решение.

    В случае отказа, принуждение уголовно наказуемо.

    В обязанности инвалида не должны входить командировки и другие виды деятельности, связанные с выездом за пределы фирмы. Запрещается давать сверхурочную нагрузку, а также в выходные и праздники, без письменного согласия (статья 96 ТК РФ). Согласно статье 92 ТК РФ: “Продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов”.

    Получение оплачиваемого 30-дневного отпуска с возможностью дополнительного продления на 60 дней, но уже за свой счет. Льгота дает право планировать отдых независимо от построенного отпускного графика и времени года. Инвалиды 1 группы считаются недееспособными и не в состоянии осуществлять какую-либо трудовую деятельность.

    В редких случаях можно получить частичную дееспособность после заключения МСЭ и претендовать на рабочее место в коллективе. Работодателю, берущему в штат такого сотрудника, необходимо подойти к оформлению со всей ответственностью, чтобы не ущемить права и не навредить здоровью инвалида.

    Документ составляется такой же, как для граждан со второй группой. Увольнение по истечению срока договоренности осуществляется согласно ТК РФ. Никаких особенностей для лиц с частичной дееспособностью не предусмотрено.

    Для того, чтобы прекратить отношения с сотрудником-инвалидом, фирма должна подготовить приказ в последний день его работы.

    Если документ об увольнении не был создан, дор становится бессрочным. Расторжение возможно только при условии окончания срока его действия.