Трудовой договор составлен с нарушением тк как правильно составить жалобу в прокуратуру


Трудовой договор составлен с нарушением тк как правильно составить жалобу в прокуратуру

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают


192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст.

238 ТК РФ. Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей . Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты. ❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи.
❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи.

Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному. ✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет. Проверять работников на полиграфе не запрещено.

Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона. Работник должен дать согласие на проверку.

Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза.

Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ. Согласие должно быть добровольным.

То есть работник подписывает его без давления.

Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса.

Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя. Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб.

Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника. Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда.

Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон.

Как составить жалобу в прокуратуру

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2.

Как составить заявление в прокуратуру об ознакомлении с материалами проверки 3) получать от контрольного (надзорного) органа информацию о сведениях, которые стали основанием для проведения внепланового контрольного (надзорного) мероприятия, в том числе в случае проведения указанного мероприятия по требованию прокурора о проведении контрольного (надзорного) мероприятия в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина в связи с поступившими в органы прокуратуры материалами и обращениями, за исключением сведений, составляющих охраняемую законом тайну; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:порядок подготовки и направления заявления о согласовании проведения внеплановой проверки в прокуратуру субъекта Российской Федерации с учетом пунктов 6 и 7 Правил подготовки государственными органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора) за деятельностью органов государственной власти субъектов Российской Федерации и должностных лиц органов государственной власти субъектов Российской Федерации, проектов ежегодных планов проведения проверок органов государственной власти субъектов Российской Федерации и должностных лиц органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также согласования внеплановых проверок органов государственной власти субъектов Российской Федерации и должностных лиц органов государственной власти субъектов Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2016 г.
Как составить заявление в прокуратуру об ознакомлении с материалами проверки 3) получать от контрольного (надзорного) органа информацию о сведениях, которые стали основанием для проведения внепланового контрольного (надзорного) мероприятия, в том числе в случае проведения указанного мероприятия по требованию прокурора о проведении контрольного (надзорного) мероприятия в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина в связи с поступившими в органы прокуратуры материалами и обращениями, за исключением сведений, составляющих охраняемую законом тайну; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:порядок подготовки и направления заявления о согласовании проведения внеплановой проверки в прокуратуру субъекта Российской Федерации с учетом пунктов 6 и 7 Правил подготовки государственными органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора) за деятельностью органов государственной власти субъектов Российской Федерации и должностных лиц органов государственной власти субъектов Российской Федерации, проектов ежегодных планов проведения проверок органов государственной власти субъектов Российской Федерации и должностных лиц органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также согласования внеплановых проверок органов государственной власти субъектов Российской Федерации и должностных лиц органов государственной власти субъектов Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2016 г.

N 1106 «О подготовке государственными органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора) за деятельностью органов государственной власти субъектов Российской Федерации и должностных лиц органов государственной власти субъектов Российской Федерации, проектов ежегодных планов проведения проверок органов государственной власти субъектов Российской Федерации и должностных лиц органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также о согласовании внеплановых проверок органов государственной власти субъектов Российской Федерации и должностных лиц органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

Как составить жалобу в прокуратуру на работодателя

В России действует несколько инстанций, что уполномочены решать подобные конфликтные ситуации. Но прежде чем обращаться за их помощью, возможно, рациональнее было бы попытаться урегулировать ситуацию без вынесения конфликта на широкие массы.

Точнее, поговорить с начальством.

Если это не подействует, пора принимать решительные меры. Например, можно написать жалобу и направить её в следующие органы:

  1. прокуратура;
  2. трудовая инспекция;
  3. суд.

Каждая из рассматриваемых инстанций имеет свои особенности работы, о которых следует поговорить подробнее, прежде чем определиться, куда именно писать.

Первое место, которое приходит на ум, как только зафиксирован факт несправедливого отношения начальства к работнику – это трудовая инспекция. Но учитывая узкую компетенцию рассматриваемого органа, следует принимать во внимание, какие вопросы он может рассматривать, а какие нет.

Таким образом, жаловаться сюда следует в таких случаях:

  1. если сотрудника не хотят официально оформлять на должности;
  2. ненормированный график, не подразумевающий отдыха;
  3. человек не получает зарплаты или она выплачивается в неполном размере;
  4. отказывают в отпуске;
  5. нарушены нормы обустройства рабочего места.

После получения жалобы, последует внеплановая проверка фирмы. Если описанные факты подтвердятся, начальство получит штраф и выговор, а также его обяжут избавиться от обозначенных недостатков. Правоохранительные органы также могут существенно помочь, но обращаться к ним можно в следующих ситуациях:

  1. работника уволили без весомых причин или заставили уволиться.
  2. получаемая сотрудниками зарплата ниже прожиточного минимума;
  3. на сотрудника наложен несправедливый штраф;
  4. не оплачивается труд (включая сверхурочный), или оплачивается, так называемой, «серой» зарплатой;
  5. начальство оказывает психологическое или даже физическое насилие над сотрудниками;

Дальше прокуратура расследует дело.

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя?

В конце заявления нужно перечислить все прилагающиеся материалы с обозначением каждого по отдельности;

  • Проставление даты составления жалобы на работодателя, а также заверение личной подписью;
  • Для подачи заявления в прокуратуру нужно правильно указать все необходимые данные.

    Заполнять заявление нужно в правом верхнем углу:

    1. После этого нужно прописать название документа, а именно – «Заявление».
    2. После прописывания учреждения, нужно указать свои данные: фамилию, имя и отчество не сокращенно, а полностью, адрес проживания, номер сотового телефона и электронной почты (по желанию);
    3. Отделение прокуратуры, которое вы укажите в «шапке», должно отвечать за рассмотрение дел именно в том районе, в котором находится сама организация с работодателем-нарушителем. Точное название правоохранительного органа можно узнать на информационном стенде в нужном отделении или на официальном портале в интернете;
    4. «Тело» документа состоит из перечисления причин, побудивши составителя подать заявление на работодателя. Описывать факты лучше последовательно, начиная с самого первого случая выявления трудовых нарушений со стороны начальника (с обязательным указанием дня\месяца\года) до крайнего из отслеженных;
    Рекомендуем прочесть:  Сведения о физ лице по инн

    Все факты нужно описывать деловым языком, кратко и лаконично, без особых подробностей, мелких деталей, выражения субъективной точки зрения или резко негативного отношения. В тексте не должно быть грубых выражений, грамматических ошибок и чего-то, что может осложнить восприятие конкретных фактов.

    1. Подкрепление фактов конкретными статьями Закона. Перед тем, как изложить факты, изучите статьи Трудового кодекса РФ, которыми и руководствуются правоохранительные органы в вопросах нарушения трудовых прав. Читать изложенные факты, подкрепленные конкретными статьями (с обязательным указанием пункта и части) Закона, значительно ускорит процесс рассмотрения заявления;
    2. Выдвижение требований к сотрудникам прокуратуры. Составитель

    Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец, особенности составления и подачи

    Документ будет принят только при наличии нотариальной доверенности.

    Жалоба оформляется в двух экземплярах, один из которых оставляется в канцелярии, другой – у заявителя.
    На документе проставляется номер входящей корреспонденции.Анонимная жалоба в прокуратуре рассматриваться не будет, независимо от способа ее подачи.Единого образца заявления в прокуратуру в законодательстве не установлено, поэтому допускается его написание в свободной форме.

    Но при оформлении документа необходимо учитывать рекомендации:

    1. Жалоба пишется в официальном деловом стиле, без стилистической окраски и употребления нецензурных выражений.
    2. Дополнительно можно указать ссылки на правовые и нормативные акты, которые работодатель нарушает.
    3. Заявление пишется разборчивым почерком.
    4. В документе необходимо указать сведения о заявителе.
    5. В претензии необходимо коротко и лаконично изложить суть конфликта.

    В заголовке заявления указываются реквизиты отделения прокуратуры, сведения о гражданине.

    В основной части необходимо коротко изложить суть претензии, заполнить информацию о работодателе.

    В конце документа ставится дата и подпись, указывается список приложений.Заявление в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав (образец) подается в прокуратуру по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 11 Закона № 59-ФЗ ответ на обращение не дается, если не указана фамилия или почтовый адрес гражданина.
    В соответствии со ст. 11 Закона № 59-ФЗ ответ на обращение не дается, если не указана фамилия или почтовый адрес гражданина.

    В ходатайстве указывается удобный способ получения результата проверки (заказным письмом, на e-mail).

    Гражданин должен доказать, что его права нарушены работодателем. К ходатайству прикладываются следующие документы:

    1. заявление на отпуск,
    2. справка по форме 2-НДФЛ, если речь идет о невыплате при увольнении, задержке зарплаты и других финансовых вопросах;

    Жалоба на работодателя в прокуратуру: анонимная подача

    Прокуратура не принимает анонимные обращения, за исключением ситуаций, описанных ниже.Нет сути обращения: отсутствует описание конкретной ситуации нарушения прав, совершенного правонарушения либо конкретных предложений по совершенствованию законодательства, ходатайства и т.д.По сути вашего обращения орган уже дал вам ответ ранее.Общая схема документа вам уже известна, ее бланк вы можете взять .

    Наиболее важным является тело самого обращения, его содержание.Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным. Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем.

    Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем. YANDEX вам в помощь: откройте главную страничку российского поисковика и соберите всю информацию о статьях, видах и названиях правовых документов, законодательных актах, которые имеют отношение к вопросу. Сосредоточьтесь на конкретных статьях и законах.

    Они вам понадобятся во второй части вашего письма.В начале жалобы укажите вашу должность и срок работы в организации. Далее, опишите обстоятельства, которые вызвали ваше несогласие.

    После чего следует сослаться на ваши действия, инициативы или предложения, адресованные работодателю для устранения противоречий. То есть, приведите факты, которые подтвердят ваши попытки разрешить спор на месте, в рамках самой организации, не прибегая к помощи надзорных инстанций. Необходимо приложить к своему заявлению копии переписки с администрацией предприятия: заявления о выплате задолженности по заработной плате, объяснительные записки, докладные, приказы администрации в отношении в вас и т.д.Важно: Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания.

    Необходимо приложить к своему заявлению копии переписки с администрацией предприятия: заявления о выплате задолженности по заработной плате, объяснительные записки, докладные, приказы администрации в отношении в вас и т.д.Важно: Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания.

    Подавая заявление или объяснительную записку, сотрудник, как правило, просто оставляет ее на столе секретаря или администратора. У работника

    Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

    Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2020 г.

    составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек). Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты.

    На 27 июля 2020 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек). На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации. В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU».

    Петров 27.07.2020 При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме.

    Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме. Не допускается приостановление работы:

    1. госслужащими;
    2. при введении ЧС;
    3. на особо опасных производствах.
    4. в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
    5. в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;
    6. в органах ВС РФ;

    Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

    Жалоба в прокуратуру на работодателя образец 2022 года

    В заявлении указывают фамилию, имя, отчество, адрес и телефон заявителя. Анонимные жалобы не рассматриваются.

    Те, кто боится преследования со стороны работодателя — могут указать, что просят сохранить в тайне личность заявителя. При проверке работодатель не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.

    Подробное описание нарушения трудовых прав.

    Старайтесь писать только факты.

    Уберите лишние эмоции, даже если вы очень сильно возмущены. Инспектор оценит деловой стиль написания жалобы, а вот чтение описания всех переживаний заявителя может утомить его.

    Точные сведения об организации-работодателе. Укажите наименование компании, ее местонахождение и другие контактные данные, Ф.

    И. О. руководителя и иных должностных лиц, допустивших нарушение.

    Если есть свидетели, готовые удостоверить слова заявителя, требуется указать их данные тоже.

    Доказательства нарушения трудового законодательства. К заявлению необходимо приложить документы, которые подтвердят сведения, указанные в жалобе. Такими доказательствами могут быть трудовой договор, копии внутренних документов, расчетные листы, фотографии, видеосъемка и другое.

    Мы приготовили образец жалобы в прокуратуру, который можно использовать для вашего заявления: Чтобы подать жалобу в прокуратуру, можно воспользоваться любым удобным способом:

      Подать заявление через приемную прокуратуры. Дежурный сотрудник примет и зарегистрирует обращение, поставит отметку о принятии на экземпляре заявителя. Потребуется предъявить паспорт, чтобы подтвердить свою личность. Отправить жалобу заказным или ценным письмом с описью вложения. Получение письма можно будет отследить по номеру отправления в квитанции. Направить заявление через «Интернет-приемную» Генеральной прокуратуры РФ или сайт соответствующей территориальной прокуратуры.

    После получения жалобы, работника пригласят на прием к прокурору, чтобы уточнить подробности нарушения трудового законодательства. В течение месяца прокуратура проведет проверку компании и вынесет постановление об их устранении, если нарушение подтвердится.

    Образец жалобы в прокуратуру на работодателя: в случае невыплаты зарплаты, принуждения к увольнению, невыплате пособий

    В нем не должно быть грубых ошибок. Поэтому перед отправкой следует текст перечитать и при необходимости переписать.

  • Жалоба должна содержать исчерпывающую информацию об отправителе, его контактные данные. Анонимки к рассмотрению не принимаются.
  • Текст жалобы должен иметь связанную структуру, излагаться в хронологическом порядке.
  • В документе должна отсутствовать ненормативная лексика и любые ругательства.
  • Не нужно выдвигать своих предложений относительно мер наказания для виновных лиц.

    Достаточно попросить исправить ситуацию и проконтролировать процесс.

  • Если сам гражданин сомневается в своих способностях, он может обратиться за услугой по составлению жалобы к юристу. Как правило, такая работа не оценивается выше 1,5 тыс. руб. Виды жалоб и заявлений в прокуратуру различны.

    Поэтому образцы могут несколько отличаться друг от друга. Стандартная жалоба должна включать следующую информацию:

    1. Ссылки на нормы действующего российского законодательства, которые подтверждают законность претензий заявителя.
    2. Наименование документа.
    3. Дата подачи жалобы.
    4. Предложения по разрешению конфликтной ситуации. Только обязательно следует придерживаться существующих правовых норм. Не нужно требовать немедленного заключения под стражу виновных лиц.
    5. Суть претензии. Нужно излагать события подробно. Обязательно следует указать: сведения относительно всех важных действующих лиц, даты произошедших событий, место событий. Сведения нужно подавать в хронологическом порядке. Если в тексте упоминаются важные документы, например Приказ руководителя, нужно написать его номер и прочую информацию.
    6. Полное название организации, в которую подается жалоба с указанием ее адреса.
    7. Подпись заявителя с расшифровкой.
    8. Основные данные заявителя (ФИО, дата рождения, адрес места жительства, реквизиты паспорта).
    9. Перечень документов, прилагаемых к жалобе.
    10. Контактные координаты (номер телефона, почтовый и электронный адрес).

    К жалобе не обязательно сразу прикладывать документы.

    Как составить жалобу в прокуратуру на работодателя

    Если в процессе передачи жалобы подчиненный озвучит конкретные статьи ТК РФ, которые подтверждают факт нарушения трудового права, вероятность разрешения ситуация на данной стадии увеличится в несколько раз; В трудовую инспекцию; В прокуратуру; В судебную инстанцию; Последние три инстанции занимаются рассмотрение определенного перечня трудовых нарушений. Жаловаться на руководство коммерческой или государственной организации либо на индивидуального предпринимателя работники могут при любом нарушении их прав:

      Не выплачивается заработная плата, неверно проводится ее исчисление. Необоснованно увеличен рабочий день. Не выплачиваются денежные средства за работу в праздничные дни, выходные, сверхурочно. Незаконное увольнение или перевод на другой участок.

    Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным.

    Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем. Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем. В начале жалобы укажите вашу должность и срок работы в организации.

    Далее, опишите обстоятельства, которые вызвали ваше несогласие. После чего следует сослаться на ваши действия, инициативы или предложения, адресованные работодателю для устранения противоречий. То есть, приведите факты, которые подтвердят ваши попытки разрешить спор на месте, в рамках самой организации, не прибегая к помощи надзорных инстанций.

    Это тоже важно знать:Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания.

    Подавая заявление или объяснительную записку, сотрудник, как правило, просто оставляет ее на столе секретаря или администратора.

    У работника в лучшем случае может сохраниться копия этого документа в электронном виде на компьютере, без отметки секретаря о ее получении и регистрации в журнале.

    В этом случае директор фирмы может спокойно утверждать, что не получал от вас никаких заявлений.

    Образец и правила оформления заявления в прокуратуру на работодателя

    Обращение по месту прописки заявителя является некорректным. Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.

    Пример:Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией. В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала.Жалоба прокурору может быть представлена в устном виде, при личном посещении, но даже в этом случае лучше составить письменное обращение, чтобы оно было надлежаще зафиксировано.Документ может быть подан следующими способами:

    1. передан лично;
    2. заполнен в электронном виде;
    3. отправлен заказным письмом.

    В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы.

    Один документ уполномоченное лицо забирает, а на другом указывает сведения о получении.При подаче заявления в электронном виде или по почте, отправитель получит извещение, подтверждающее доставку письма.Вариант подачи жалобы через официальный сайт прокуратуры стал очень популярен в последние годы. Требуется только заполнить форму и указать достоверные сведения. Электронное обращение рассматривается в обычном порядке, поэтому удобство этого способа наиболее привлекательно для заявителей.Законодательством установлен общий срок для подачи заявлений о нарушении ТК РФ – 3 месяца.

    Обращение, составленное позже указанного периода, будет отклонено. В некоторых ситуациях срок давности сокращается до 1 месяца.

    Например, при незаконном увольнении.Как правило, написать заявление в надзирающие органы может любой гражданин.

    Для составления жалобы на работодателя не существует определенного бланка, но образец можно скачать ниже:Написать заявление в прокуратуру на работодателя можно в свободной форме.

    Жалоба на нарушение трудовых прав

    Данная проблема актуальна еще и потому, что лицо (работник) не может обратиться с жалобой на нарушение своих трудовых прав в Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) по той причине, что Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 года практически не защищает трудовые права (исключение составляет лишь ст. 4, запрещающая рабство и принудительный труд, а также ст. 6 рассматриваемой Конвенции, закрепляющая право человека на справедливое судебное разбирательство, ст.

    14, устанавливающая запрет дискриминации). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Механизм защиты нарушенных прав работников в США характеризуется разнообразием органов.

    Большинство американских законов о труде предусматривает образование специальных органов, призванных обеспечить их исполнение, рассматривать жалобы на их нарушение. На федеральном уровне для реализации главы VII Закона о гражданских правах 1964 года создана Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости (U.S.

    Equal Employment Opportunity Commission). Предпринимателям запрещается наказывать или увольнять работников в связи с обращением в данные органы с жалобами на нарушение трудовых прав, уволенные работники подлежат восстановлению. ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что, признавая неуважительными причины пропуска Ш.

    предусмотренного частью первой статьи 392 ТК РФ месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении, судебные инстанции не приняли во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших Ш.

    своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении, с учетом положений статей 352, 353, 354, 356 и 357 ТК РФ об органах государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также статей 10, 22, 26 и 27 Федерального закона от 17 января 1992 г.

    Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

    Здесь пишут ФИО и должность прокурора, полное наименование прокуратуры, ее адрес.

    От кого эта жалоба. Указывают ФИО работника, адрес и номер телефона для связи. Наименование документа. Можно написать «жалоба» или «обращение». Факты нарушения трудовых прав.

    Описывают, какие именно права нарушил работодатель (статью ТК РФ), каким образом. Также указывают наименование или ФИО работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес, другие данные.

    Просьбу. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры.

    Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру. Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка. Такими документами могут быть расчетные листки, трудовой договор, копии платежных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения.

    К сведению! Необходимые документы прокуратура сама сможет запросить у работодателя.

    Список таких бумаг законодательно не утвержден. Жалобу составляют в двух экземплярах.

    Один передают в прокуратуру, второй с отметкой о регистрации обращения работник оставляет себе.