Уведомление повторное образец


Уведомление повторное образец

Уведомление работника о реорганизации путем присоединения


4799 Если участниками организации было принято решение о реорганизации в форме присоединения к другой, то персонал присоединяемой компании будет вправе оформить отказ от продолжения работы в ней на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из-за возникновения у работников такого права нужно сообщить им о предстоящих изменениях заранее, отправив специальное уведомление о реорганизации.

Какую информацию нужно в нем указать, расскажем в статье.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ После реорганизации могут быть внесены изменения в трудовые договора с некоторыми сотрудниками, что не всегда может быть воспринято положительно.

Такие изменения — важная причина для составления уведомления, несмотря на то что в данном случае в законодательстве нет конкретных указаний на его обязательность. Сроки уведомления персонала при реорганизации путем присоединения нигде не прописаны, однако по указанной выше причине документ нужно отправлять работнику за два месяца до будущей реорганизации.

Об этом гласит ст. 74 ТК РФ. К сведению! Сама по себе реорганизация не предполагает расторжения трудового договора, однако при его изменении работник может отказаться продолжать трудиться в компании. Унифицированной формы такого документа не существует.

Его обычно составляют в свободной форме с обращением к работнику по имени и отчеству, на фирменном бланке компании. Что должно быть в тексте:

  • наименование компании;
  • кому адресовано уведомление;
  • наименование документа, его дата составления и суть;
  • обращение к работнику;
  • сообщение о будущей реорганизации;
  • уведомление о том, что работник имеет право уволиться в связи с реорганизацией;
  • сроки принятия решения продолжать работу или нет;
  • подпись генерального директора.

Документ можно сформировать в двух экземплярах: для сотрудника и нанимателя.

На варианте работодателя надо оставить графу для подписи работника.

Он распишется в подтверждении получения уведомления. Это необходимо для избежания различных споров. Документ можно передать сотрудникам на рабочем месте или отправить почтой с уведомлением о вручении и описью вложений.

Если работник никак не отреагировал на уведомление, то есть не выразил согласие или отказ, то трудовой договор будет продолжать действовать. Никаких дополнительных соглашений с персоналом заключать при реорганизации не нужно. Общество с ограниченной ответственностью «Калипсо» Водителю Романову Н.К.

Общество с ограниченной ответственностью «Калипсо» Водителю Романову Н.К. Уведомление №24 «16» апреля 2019 года О реорганизации ООО «Калипсо» Уважаемый Николай Константинович! ООО «Калипсо» сообщает Вам о предстоящей реорганизации в форме присоединения к ООО «Север» на основании решения от «14» апреля 2019 г.

№8. В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не считается причиной для досрочного увольнения. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник вправе оформить отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества компании, с изменением подчиненности компании или ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ). В случае отказа продолжать работу в связи с реорганизацией просим Вас сообщить в отдел кадров до «10» июня 2019 года.

Генеральный директор: Макарова / О.Р. Макарова Уведомление получено: «17» апреля 2019 года Романов / Н.К.

Романов

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

В уведомлении нужно не только поставить дату, с которой происходит разрыв трудовых взаимоотношений, но и указать их причину. Также следует обязательно получить подпись сотрудника об ознакомлении с документом – в дальнейшем этот автограф будет свидетельствовать о том, что все формальности при увольнении данного работника были выполнены в полном объеме. Если вам понадобилось сформировать уведомление о расторжении срочного трудового договора, а вы не имеете представления, как правильно его написать, ознакомьтесь с нашими советами.

Также посмотрите пример документа, расположенный ниже, – на его основе вы без труда сделаете собственный бланк.

Перед тем, как перейти к подробному описанию этого конкретного уведомления, приведем общую информацию, свойственную для всех таких документов. Первым делом имейте в виду, что сейчас стандартной унифицированной формы уведомления не существует.

Обозначает это одно: оно может быть составлено либо свободном виде, либо по шаблону, разработанному внутри фирмы (в таком случае форма документа должна быть утверждена в ее учетной политике).

Способ написания уведомления должен быть также указан в нормативных актах предприятия. Уведомление можно делать на фирменном бланке (если такое требование установлено руководством) или на простом обычном листе бумаги (предпочтительно А4 формата).

Документ допустимо писать от руки или набирать на компьютере (с дальнейшим распечатыванием) – все эти параметры значения не имеют. Главное, чтобы бланк был подписан директором или сотрудником, уполномоченным визировать подобного рода бумаги от его имени. Удостоверять уведомление печатью строгой необходимости нет – это нужно сделать только тогда, когда эта норма имеется в локальных документах организации.

Уведомление лучше сформировать в двух идентичных экземплярах (если от руки, то с помощью «копирки»), один из которых отправить сотруднику, второй оставить в организации. Также сведения о бланке нужно внести в специальный журнал учета – такие должны быть в наличии в каждой компании.

Уведомления

К примеру, это могут быть сотрудники компании.

Для составления документа используется бланк, в котором присутствуют необходимые реквизиты: название компании, наименование документа. Как правило, к документу для внешних пользователей предъявляются более строгие требования. На нем должна стоять подпись, печать. Указывается вся полнота информации: реквизиты отправителя и получателя, название фирмы, наименование документа.
Указывается вся полнота информации: реквизиты отправителя и получателя, название фирмы, наименование документа. Стандартное уведомление обычно включает в себя эти сведения:

  1. Регистрационный номер. Представляет собой индивидуальное обозначение каждого исходящего документа. Оно может включать в себя и буквы, и цифры.
  2. Адресат. Реквизиты получателя нужно будет указывать даже в том случае, если это внутренний документ. Требуется отразить название подразделения, где работает сотрудник, ФИО самого работника.
  3. Дата. Указывается дата подписания документа. При этом используется цифровой способ (к примеру, 09.09.18).
  4. Текст уведомления. Нужно зафиксировать информацию, о которой требуется уведомить получателя.
  5. Заголовок. Он должен быть кратким и отражающим содержание документа.

Уведомление подписывает руководитель компании или лицо, имеющее право на подпись.

Необходимо также включить в документ расшифровку росписи. Рассмотрим самые распространенные разновидности уведомлений:

  1. О смене гендиректора.
  2. Об изменении названия компании.
  3. О переходе на УСН.
  4. Об изменении юридического адреса.
  5. О собрании кредиторов или аукционеров.
  6. Об отпуске.
  7. О погашении задолженностей.
  8. Об изменении размеров ЗП.
  9. О смене реквизитов.
  10. О расторжении договора.

Уведомление может отправляться сотрудникам, руководителям подразделения, контрагентам, поставщикам, госорганам, арендаторам.

  1. 5457
  2. 1857
  3. 4798
  4. 2065
  5. 7544
  6. 14845
  7. 17955
  8. 6386
  9. 699
  10. 15050
  11. 17246

Вторичное извещение

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Руководствуясь статьей 121 АПК РФ и установив, что на конверте, направленном по адресу регистрации ответчика, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, отсутствуют отметки о вручении извещения; на подлинном конверте с указанным судебным актом, возвращенным в адрес суда органом почтовой связи, нет отметки органа почтовой связи о выписанном вторичном извещении и из отчета об отслеживании отправления также не усматривается, что повторное извещение отделением почтовой связи направлялось ответчику, кассационный суд направил дело в апелляционный суд для решения вопроса о принятии апелляционной жалобы к производству, учитывая допущенные организацией почтовой связи нарушения, ответчик не может считаться надлежащим образом уведомленным о начале судебного разбирательства по данному делу. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Направляя дело о взыскании задолженности по договору подряда на новое рассмотрение, кассационный суд в порядке части 4 статьи 121, части 4 статьи 123 АПК РФ указал, что организацией почтовой связи не соблюден особый порядок доставки судебных почтовых отправлений — на конвертах, вернувшихся из отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения, отсутствовали сведения о доставке и вручении вторичных извещений, таким образом, судебные извещения не получены ответчиком по не зависящим от него причинам, поэтому он не может считаться надлежащим образом уведомленным о начавшемся судебном процессе, был лишен возможности участвовать в судебном заседании суда первой инстанции и реально защищать свои права и законные интересы.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводом в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение.

Ответ на уведомление налоговой

9263 Каждая организация должна вносить налог в казну государства.

В целях исчисления платежей требуется вести налоговый учет, составлять отчетности.

Правильность сведений, зафиксированных в документах, устанавливается в ходе налоговых проверок. Если будут обнаружены какие-либо расхождения, плательщика вызывают на допрос для дачи пояснений. Для вызова на допрос налоговая отправляет компании соответствующее уведомление.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Уведомление отправляется фирме при наличии этих обстоятельств:

  • Обнаружение расхождения сведений из отчетности с данными, которыми владеет инспекция.
  • Выявление незадекларированных доходов.
  • Выявление уклонения от уплаты налогов.
  • Необходимость ознакомления плательщика с процессом камеральной проверки.
  • Необходимость в запросе дополнительной документации у плательщика.

Налоговая отправляет уведомление тогда, когда ей требуются пояснения от налогоплательщика. Уведомление о вызове в налоговую для предоставления пояснений – это официальный документ, в котором должен содержаться ряд обязательных сведений.

В частности, это название фирмы-налогоплательщика или ФИО ИП, адрес, куда требуется явиться, время посещения, основание для вызова. Если от плательщика требуются какие-либо документы, в уведомлении фиксируется их перечень.

Плательщику настоятельно рекомендуется предоставить пояснения. Это позволит предупредить претензии от налоговой и начисление штрафа.

Плательщику требуется ответить на уведомление. Сделать это нужно в течение 5 дней.

Ответ на уведомление может составляться в свободной форме.

Однако, как правило, при составлении документа используется принятая структура.

В ответе должны содержаться пояснения на претензии налоговой. Излагаются они в официальном стиле.

Документ можно разделить на 2 части: реквизиты (адрес налоговой, наименование компании, контактная информация) и непосредственно ответ налогоплательщика. При ответе на претензии следует использовать аргументы.

Они подкрепляются пояснительными документами.

Можно ссылаться на различные законы.

Ответ заверяется подписью гендиректора. ВНИМАНИЕ! Перед составлением ответа следует удостовериться в правомерности требований налоговой. Если ИФНС превышает свои полномочия, нужно отправить соответствующее уведомление в вышестоящие органы.

В Межрайонную ИФНС №9 г. Москва От гендиректора ООО «Строитель» ул. Бабушкина 83-4 тел. 7766 877 Ответ на уведомление о вызове в налоговую для дачи пояснений 23.04.2018 г. от вас поступило уведомление №66777 о вызове для дачи пояснений по вопросу убытка в декларации по налогу на протяжении 8 отчетных месяцев.
от вас поступило уведомление №66777 о вызове для дачи пояснений по вопросу убытка в декларации по налогу на протяжении 8 отчетных месяцев. Наличие убытков связано с тем, что доход организации в последние 8 месяцев мал и не покрывает производственные траты.

Связано это с увеличившейся конкуренцией на строительном рынке.

Уменьшение стоимости нашей продукции не является целесообразным, так как это может привести к увеличению убытков. Генеральный директор ООО «Строитель» (подпись) И.Д. Громыко 26.04.2018 г.

Как заполнить и подать уведомление об остатках прослеживаемых товаров

Не требуется сразу же по состоянию на 8 июля проводить инвентаризацию и отправлять уведомление.

Можно сделать это и позже, когда принимается решение о совершении операций с прослеживаемыми товарами, в т.ч. решение о продаже, передаче комиссионеру для реализации, безвозмездной передаче, утилизации, передаче в виде вклада в уставный капитал.

Планировалось, что система прослеживания будет работать с 1 июля. Компании к этому сроку направили уведомление и получили регистрационные номера партий товаров, начали использовать ЭДО с контрагентами по такой продукции.

Волноваться не нужно — регистрационные номера останутся действительными, а повторно отправлять уведомление не требуется (Письмо ФНС от 09.07.2021 г. № Важно! Если прослеживаемую продукцию объединили в набор с непрослеживаемой, то прослеживаемость не прекращается. К примеру, компания включила монитор в состав автоматизированного рабочего места, но он не является неотъемлемой частью и не изменяет свои первоначальные характеристики.

При продаже этого рабочего места счет-фактуру или УПД требуется оформить электронно, поскольку в составе есть монитор, подлежащий прослеживанию. В документе нужно указать реквизиты прослеживаемости по товарам, которые подлежат этой процедуре (Письмо ФНС от 28.06.2021 г. № Для заполнения уведомления используется бланк из Письма от 14.04.2021 г.

№ Там же указаны и правила, по которым нужно вносить информацию. Номер формы документа по КНД — 1169011.

Уведомление формируется на основании первичного учетного документа, например, инвентаризационного акта или бухгалтерской справки-расчета (если нет других документов).

Строки заполняются следующим образом: № строки Информация Пояснение 1 Номер уведомления Если направляется уточненный документ, номер указывается такой же, как и по первоначальному варианту.

2 Дата уведомления Если направляется уточненный документ, дата указывается такая же, как и по первоначальному варианту.

Уведомления работников: как составить, вручить и хранить

Сейчас тема сокращения штата и численности работников особо актуальна.

Давайте посмотрим, как работодателю следует направлять уведомления об этом печальном событии. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под личную подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.При этом в действующем законодательстве не конкретизировано, в каких случаях можно считать работника предупрежденным о предстоящем сокращении персонально и под личную подпись.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под личную подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.При этом в действующем законодательстве не конкретизировано, в каких случаях можно считать работника предупрежденным о предстоящем сокращении персонально и под личную подпись. Конечно, идеальным вариантом будет ситуация, когда уведомление о сокращении вручается непосредственно работнику, который, в свою очередь, расписывается в получении уведомления.

Если же он отказывается получить уведомление на руки и / или ознакомиться с ним, то работодатели прибегают к другому варианту. Представитель работодателя зачитывает уведомление о предстоящем сокращении работнику вслух в присутствии свидетелей (не менее двух), о чем составляется и подписывается соответствующий акт.Однако на практике бывают случаи, когда невозможно не только вручить уведомление лично работнику, но и зачитать ему содержание уведомления с составлением акта.

В таких ситуациях и приходится решать вопрос о том, каким еще способом можно предупредить его о сокращении. Действующие правила доставки регистрируемых почтовых отправлений (РПО) с уведомлением о вручении позволяют предупредить работника с соблюдением требований ч.

2 ст. 180 ТК РФ:

  • РПО с уведомлением о вручении выдается адресату при предъявлении документа, удостоверяющего личность и после расписки на бланке уведомления;
  • в строке «Получил» бланка уведомления о вручении адресат ставит свою подпись;
  • в дополнение к подписи почтовому сотруднику следует требовать от адресата, чтобы он указал на бланке уведомления свою фамилию и инициалы, позволяющие безошибочно установить лицо, поставившее подпись;
  • после вручения РПО адресату почтовый сотрудник проставляет оттиск календарного почтового штемпеля в правом нижнем углу оборотной стороны бланка уведомления о вручении.

Таким образом:

  • письмо вручается лично сокращаемому работнику (поскольку для получения письма он должен предъявить паспорт и поставить личную подпись на бланке уведомления о вручении);
  • устанавливается точная дата получения письма сокращаемым работником (поскольку почтовый сотрудник проставляет оттиск календарного штемпеля на бланке уведомления о вручении).

Да и суды тоже допускают возможность направления уведомлений о сокращении по почте (см.

например, апелляционные определения Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 13.08.2014 по делу № 33-1274/2014, Верховного суда Республики Алтай от 03.06.2015 по делу № 33-490, определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 № 33-10541).Но все-таки использовать почтовый способ предупреждения о сокращении следует в исключительных случаях. Например, если работник трудится в филиале, расположенном в значительном отдалении от головного офиса. Или если налицо злоупотребление правом со стороны работника, который отказывается от личного получения и / или ознакомления с уведомлением о сокращении.Судебная практика.

Определение Московского областного суда от 20.03.2012 по делу № 33-2192После принятия решения о сокращении штата работнику было сделано уведомление о предстоящем сокращении его должности. Однако он отказался от получения уведомления, о чем работодатель составил соответствующий акт.

После этого работодатель направил экземпляр уведомления на почтовый адрес работника, о чем имелась соответствующая почтовая квитанция. При таких обстоятельствах суд признал, что работодателем были соблюдены законодательные требования о предупреждении работника о сокращении.

Рекомендуем прочесть:  Номер телефона призедента личный

Приложение N 2. Уведомление о ранее представленных документах (информации)

Достоверность сведений, указанных в настоящем уведомлении, подтверждаю

6 (должность ) (Ф.И.О.) (подпись) Номер контактного телефона _______. Адрес электронной почты __________. Наименование документа, подтверждающего полномочия представителя _______ ________________________________________________________________________.

—————————— 1 Отчество указывается при наличии.

2 В отношении физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, ИНН указывается при наличии.

3 КПП указывается для организации. 4 При необходимости отражения всех документов (информации), указанных в требовании о представлении документов (информации), указывается

«все документы (информация), указанные в требовании»

.

5 Указываются наименования, реквизиты, иные индивидуализирующие признаки документов, прилагаемых к уведомлению (при наличии). 6 Указывается одно из значений: 1 — физическое лицо; 2 — представитель физического лица; 3 — законный представитель организации (ответственного участника консолидированной группы налогоплательщиков); 4 — уполномоченный представитель организации (ответственного участника консолидированной группы налогоплательщиков).

7 Указывается для организации.

8 Указывается при наличии. 9 К уведомлению прилагается копия документа, подтверждающего полномочия представителя (в случае указания кодов 2 или 4 по ) ———— —————— < приложение> Приложение >> Содержание

Уведомление об изменении условий трудового договора

При этом если в первом случае все более-менее понятно, начальство может либо принять, либо отклонить предложение сотрудника, то во втором случае все несколько сложнее. Если руководство приняло решение о том, чтобы сделать некоторые изменения в работе сотрудников, оно имеет право произвести их в одностороннем порядке. Но вместе с этим оно обязано известить подчиненных о них в письменном виде в установленный в законодательстве срок.

В уведомлении обязательно должна быть указана причина, по которой необходимо внедрение изменений, а также ссылка на статью закона, который имеет к ним прямое отношение. И только после этого информация обо всех переменах включается в действующий трудовой договор, посредством составления с работником дополнительного соглашения.

Со дня его подписания сторонами сотрудник приступает к исполнению своих функций уже на новых условиях. Уведомление об изменениях, которые планируется внести в трудовой договор, необходимо произвести как минимум за два месяца до наступления самого события.

За это время работник может принять решение о том, согласиться ли ему с ними или же отказаться и попробовать найти новую работу. При этом, если сотрудник согласен на предлагаемые ему перемены, они могут быть внесены в трудовой договор раньше, чем истечет двухмесячный срок.

Следует отметить, что одним из ключевых моментов изменения работодателем условий трудового договора является его обязанность информировать подчиненного об имеющихся в наличии свободных вакансиях внутри фирмы.

Это необходимо для того, чтобы работник имел возможность остаться в компании, если вдруг его не устроят те новшества, которые внедряет руководство по отношению к его текущей должности. При этом предлагаемые работодателем вакансии должны соответствовать образованию, опыту работы, квалификации сотрудника.

Однако, закон дает последнему право отказаться от них, если он считает это наиболее целесообразным.

Уведомление работодателем подчиненного при предстоящем изменении условий в его трудовом договоре является его прямой обязанностью.

Уведомление об увольнении работника

Более подробно о сроках предварительного извещения увольняемых сотрудников можно узнать из ТК РФ. Информацию об увольнении можно довести до сведения работника любым удобным способом: вручив оповещение лично в руки или же отправив по почте заказным письмом с уведомлением у вручении.

Разница здесь заключается только в сроках: скорость почтовых отправлений оставляет желать лучшего.

В случае, если сотрудник предприятия не получил уведомления об увольнении, он вправе оспорить увольнение в установленном законом порядке. С соответствующим заявлением можно обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд.

Оспорить увольнение можно и тогда, когда работодатель не удосужился взять с подчиненного подпись об ознакомлении с уведомлением, даже если сотрудник получил и прочитал его.

Следует отметить, что в большинстве случаев подобных нарушений суд встает на сторону работника (но только если дело не касается ликвидации фирмы – здесь все несколько сложнее). Если извещение о надвигающемся увольнении передано работнику лично в руки, но при этом он отказался его подписать, необходимо составить об этом специальный акт. Данный документ в случае судебных разбирательств послужит доказательством со стороны работодателя в том, что все необходимые этапы увольнения были выполнены им надлежащим образом.

Точно также считается, что работодатель оповестил работника об увольнении в случае отправки уведомления по почте, даже если письмо вернется с пометкой «не получено» Единственное условие: об отказе адресата получать послание почтовый работник также должен написать акт. Непосредственно написанием уведомления может заниматься любой специалист компании, обладающий необходимыми навыками, а также знанием Трудового и Гражданского кодекса РФ. Обычно это юрисконсульт, кадровик или секретарь предприятия, в небольших компаниях это может быть сам директор.

Унифицированного образца уведомления об увольнении законодателями не разработано, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольной форме или же по шаблону, утвержденному в учетной политике фирмы.

Уведомление о расторжении договора

За расторжением договора могут обратиться налоговики или представители прокуратуры. ВАЖНО! Любое одностороннее прекращение договорных обязательств происходит через посредничество суда, которому предшествует обязательное досудебное урегулирование (абзац 1 п.

2 ст. 450, п. 2 ст. 452 ГК РФ). Действия только одной стороны не могут привести к расторжению договора.

Внесудебный порядок одностороннего расторжения является незаконным. Без суда возможно расторжение только по соглашению сторон. В тексте договора, как правило, обязательно предусматриваются случаи, дающие право требовать одностороннего расторжения договорных обязательств.

К ним относятся:

    существенные нарушения – такие изменения обстоятельств, в результате которых нарушаются имущественные права одной из сторон, что не могло быть предусмотрено в момент подписания договора; другие предусмотренные договором условия – вносятся в текст по согласованию со сторонами в момент его составления.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Существенные нарушения договора не следует путать с форс-мажорными обстоятельствами, не зависящими от воли сторон и являющими собой непреодолимую силу.

В этом случае стороны не несут ответственности за невыполнение своих обязательств.

Направление контрагенту предварительного уведомления о намерении прекратить действие договора – обязательное условие урегулирования этих отношений.

Если этого не сделать, то вторая сторона справедливо будет считать себя ущемленной и получит полное право обратиться в суд с требованием возмещения понесенных убытков. Вручать этот документ можно лично, причем взять с контрагента расписку о получении или попросить его визу на втором экземпляре.

Допускается почтовое отправление с уведомлением о вручении (заказное письмо). Контрагент, получивший такое уведомление, должен отреагировать на него в письменной форме в определенный срок:

    тот, который содержится в тексте письма; отмеченный в самом договоре; если сроки специально не оговорены, время на ответ не должно превышать месячного периода.

Уведомление о сокращении штата работников

Оформленный в таком порядке отказ будет свидетельствовать о том, что со стороны работодателя вся процедура по увольнению работника была выполнена в полном объеме. Точно также если работник отказывается получать письмо с уведомлением о сокращении штата у почтового работника, и оно возвращается к отправителю, его необходимо прикрепить к делу.

Даже неполученное послание тоже послужит доказательством соблюдения закона работодателем. А вот если работодатель не удосужился получить на уведомлении подпись работника или не составил акт об отказе его подписать, в дальнейшем подчиненный легко сможет оспорить его действия, обратившись в трудовую инспекцию или суд. Обычно задача по составлению и передаче уведомления о сокращении штата работников лежит на юрисконсульте, специалисте кадрового отдела либо секретаре организации.

Иногда этим занимается и сам руководитель. В любом случае, вне зависимости от должности, это должен быть человек, обладающий необходимыми знаниями Трудового и Гражданского кодексов РФ, а также хотя бы минимальным представлением о том, как писать подобного рода послания.

На сегодняшний день не существует законодательно установленного образца уведомления о сокращении штата работников.

Так что представители предприятий и организаций могут писать данный документ в произвольном виде или по шаблону, действующему в компании. При этом есть ряд сведений, которые следует указывать в уведомлении обязательно:

  1. ссылку на нормы закона.
  2. название фирмы,
  3. должность и фамилию-имя-отчество работника, которому оно направляется,
  4. дата составления уведомления,
  5. причины сокращения штата,

Все прочая информация может вноситься в зависимости от причин сокращения штата и по усмотрению работодателя.

Как и к содержанию документа, так и к его оформлению закон не предъявляет ровно никаких требований.