Увольнение гос службы по возрасту


Увольнение пенсионера с госслужбы


В случае поступления пенсионера из числа указанных лиц на военную службу или на службу в органы внутренних дел, в Государственную противопожарную службу или учреждения и органы уголовно-исполнительной системы (в том числе в любых других государствах), войска национальной гвардии Российской Федерации выплата назначенных пенсий на время службы приостанавливается. И. никогда не являлся сотрудником федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, был уволен со службы из органов внутренних дел, является пенсионером Министерства внутренних дел Российской Федерации. Статья 7.1. Российская Федерация передает органам государственной власти субъектов Российской Федерации осуществление полномочия по предоставлению, в том числе по доставке, гражданам компенсаций и других выплат, предусмотренных пунктами 6, 8 и 15 (в части дополнительного оплачиваемого отпуска) части первой статьи 2 и пунктом 3 части второй статьи 4 настоящего Федерального закона (за исключением предоставления компенсаций и других выплат военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, таможенных органов Российской Федерации, пенсионерам из числа этих лиц, в том числе работающим (независимо от места работы), гражданскому персоналу указанных федеральных органов исполнительной власти, а также пенсионерам из числа лиц, уволенных из федеральных органов налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в том числе работающим (независимо от места работы).

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

1.

Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:1) соглашение сторон служебного контракта настоящего Федерального закона);2) истечение срока действия срочного служебного контракта настоящего Федерального закона);3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего настоящего Федерального закона);4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя ( и настоящего Федерального закона);(в ред.

Федерального от 31.12.2014 N 509-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;6) утратил силу. — Федеральный от 05.04.2013 N 57-ФЗ;(см.

текст в предыдущей редакции)7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта настоящего Федерального закона);8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе и статьи 28 настоящего Федерального закона);9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта настоящего Федерального закона);11) нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы настоящего Федерального закона);12) прекращение гражданства Российской Федерации или наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства ( настоящего Федерального закона);(п.

12 в ред. Федерального от 30.04.2021 N 116-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных настоящего Федерального закона;15) утратил силу.

текст в предыдущей редакции)13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных настоящего Федерального закона;15) утратил силу. — Федеральный от 31.12.2014 N 509-ФЗ.(см.

текст в предыдущей редакции)2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

Открыть полный текст документа

Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа

По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.4.

Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.(часть 4 в ред. Федерального от 30.06.2016 N 224-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)5. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в , определяемом Правительством Российской Федерации.(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 30.06.2016 )(см.

текст в предыдущей редакции)6. В случае

Увольнение госслужащего в 2021 году: пошаговая инструкция

Только на основаниях, указанных в нем, служащие могут быть уволены из госорганов. Статья Пояснение Общие основания расторжения контракта Контракт может быть прекращен в любой момент по соглашению сторон Как производится расторжение срочного контракта Нюансы увольнение служащего по собственной инициативе Когда инициатором увольнения госслужащего может стать наниматель О прекращении контракта по независящим от сторон обстоятельствам Если служащий решил уволиться по своей инициативе, он должен предоставить заявление за 2 недели до предполагаемой даты расторжения контракта.

Как выглядит процедура:

  • Отдел кадров получает заявление в свободной форме, наниматель или его представитель решает вопрос о необходимости двухнедельной отработки.
  • Наниматель оформляет приказ по форме Т-8 с указанием причин и знакомит работника с ним под роспись.
  • В последний день трудовой деятельности производятся все выплаты, заполняется трудовая книжка.(О том, как правильно написать заявление об увольнении смотрите здесь⇒ ).

Согласно закона, при прекращении контракта по сокращению за два месяца до предстоящего события представитель нанимателя обязан проинформировать об этом профсоюзный орган и служащих, чьи должности планируется сократить. Как все делается:

  • Берутся письменные отказы от тех, кто не захотел перейти на свободные вакансии и решил уволиться.
  • Представитель нанимателя знакомит каждого сотрудника с уведомлением о сокращении под роспись за 2 месяца до расторжения контракта. В документе указываются должности, на которые можно перейти.
  • На каждого сотрудника оставляются приказы о прекращении контрактов в связи с сокращением.
  • Работников знакомят с приказами под роспись.

В течение двух месяцев после увольнения госслужащим выплачивается компенсация в размере среднемесячного заработка.

Если инициатором расторжения контракта является не служащий, а представитель нанимателя, необходимо руководствоваться основаниями, указанными в .

Куда уходят чиновники

Как сообщили в прокуратуре Республики Марий Эл, установлено, что в 2016 году бывший муниципальный служащий — ведущий специалист отдела предпринимательства, транспорта и потребительского рынка администрации Йошкар-Олы был принят на работу в данную коммерческую организацию на должность менеджера по маркетингу.

Администрацию города в известность не поставили. За это мясокомбинат оштрафован на 100 тысяч рублей.

Вряд ли бы чиновнику запретили трудоустройство на завод. Все дело именно в молчании. Согласно проекту постановления пленума извещать о том, что берут на работу бывших чиновников, должны будут, например, адвокаты и нотариусы. Если следователь после отставки устраивается в адвокатское бюро на хороший контракт, об этом надо будет сообщить его бывшему руководству.
Если следователь после отставки устраивается в адвокатское бюро на хороший контракт, об этом надо будет сообщить его бывшему руководству. Адвокатские бюро будут обязаны сообщать, что взяли на работу бывшего государственного служащего «Граждане (физические лица) подлежат административной ответственности в случае привлечения ими к трудовой деятельности на договорной основе иных физических лиц, являвшихся бывшими государственными (муниципальными) служащими, — говорится в проекте.

— Например, к таким гражданам могут быть отнесены занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и другие лица, занимающиеся в установленном законодательством порядке частной практикой». При этом, как поясняют эксперты, на работу в государственных учреждениях, никак не связанных с бизнесом, ограничения не распространяются. Например, в Самарской области некий бывший сотрудник Росреестра устроился программистом в местный аграрный техникум.

Должность, которую человек замещал на государственной службе, хоть и была небольшой, но все равно попадала под антикоррупционные ограничения. Прокуратура посчитала, что техникум был обязан просигнализировать о трудоустройстве экс-чиновника. Однако Верховный суд России с такой позицией не согласился.

Компетентно Денис Паньшин, заместитель председателя Правления Ассоциации юристов России Гражданин, замещавший

Увольнение с госслужбы при достижении предельного возраста

Заключение срочного трудового контракта регулируется следующим: Статья 25. Срок действия служебного контракта 1.

Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: 4. Срочный служебный контракт заключается в случае: 6.1) замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с настоящего Федерального закона срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе; Этот же закон гласит: Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе (введена Федеральным законом от 29.11.2010 N 317-ФЗ) 1.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность федеральным государственным органом или соответствующим должностным лицом.(часть 1 в ред.

Федерального закона от 23.05.2016 N 143-ФЗ) 2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

Таким образом можно сделать вывод, что были внесены изменения в части предельного возраста и соответственно контракт с Вами будет продлен на 5 лет.

Порядок действий Порядок увольнения государственного служащего

дает следующее определение – это вид профессиональной деятельности по осуществлению полномочий:

  1. Российской Федерации, как целого субъекта;
  2. субъектов РФ, как самостоятельных единиц;
  3. физических лиц, назначенных на замещение должностей в соответствии с положениями Конституции РФ и НПА местного уровня (президента, судьи, губернатора, иных).
  4. органов власти федерального и местного уровней;

Нюансы правового статуса закреплены в соответствующих федеральных законах и Конституции РФ. Система госслужбы не едина. Различают следующие типы:

  • государственная гражданская (федерального и муниципального уровней);
  • правоохранительная.
  • военная (в том числе альтернативная);

Для каждого типа разработаны отдельные Федеральные законы.

Например, 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» и другие.Внимание! Срок работы альтернативного варианта отличается и превышает период стандартной службы в 1,75 раза. Например, для исполнения обязательств по военному призыву потребуется 21 месяц.Если увольнение муниципального или иного служащего проводится по собственному желанию, объяснять причины своего ухода работник не должен.

Например, для исполнения обязательств по военному призыву потребуется 21 месяц.Если увольнение муниципального или иного служащего проводится по собственному желанию, объяснять причины своего ухода работник не должен. Процедура не отличается от стандартной, порядок действий зафиксирован в ТК РФ.

Когда освобождение от должности инициируется руководителем, требуются серьезные основания.

Допустимые варианты перечислены в ст.

33 Федерального закона РФ № 79. К ним относят:

  1. взаимное соглашение;
  2. несоблюдение трудовой дисциплины (прогулы, частые опоздания, иные правонарушения);
  3. окончание срока действия договора;
  4. утрата
  5. состояние здоровья работника;
  6. смерть сотрудника или наступление иных обстоятельств, никак не связанных с волеизъявлением сторон;
  7. перевод на должность другой государственной структурной единицы (органа);
  8. собственное желание;
  9. невозможность и отказ физлица переезжать в другой регион для продолжения службы;

Статья 36.

Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.(в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.5.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у представителя нанимателя), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном в порядке, установленном представителем нанимателя, по адресу электронной почты представителя нанимателя.(в ред.

Федерального от 31.07.2020 N 268-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.8.
По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.8.

По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности. Открыть полный текст документа

Как и в каком порядке уволить госслужащего

Расторжение контракта по не зависящим от воли сторон причинам происходит на тех же основаниях, что применяют для коммерческих компаний.

Например ( Закона о государственной гражданской службе):

  1. увольнение в связи с призывом в армию;
  2. признание лица полностью недееспособным.
  3. осуждение к отбыванию наказания;
  4. при ухудшении здоровья, делающего невозможным продолжение работы;

Несмотря на то, что процедуру прекращения служебного контракта регулирует Закон о государственной гражданской службе, перечень документов, которые инициируют ее начало, тот же, что и в коммерческих компаниях. Например, если работник бюджетной сферы решил уволиться, он подает заявление на увольнение госслужащего в произвольной форме.

Его так же подают за две недели до даты прекращения контракта. Хотя каждое госучреждение самостоятельно разрабатывает внутренние бланки указанных выше документов, в остальном процедура расторжения трудовых отношений едина для всех. Так, госслужащий, определяясь с тем, какую дату указывать в заявлении на увольнение, должен учитывать срок предупреждения об уходе.

В течение этого периода работник может отозвать заявление, а по его окончании, прекратить работу.

При увольнении за виновные действия всегда проводят служебную проверку, которую оформляют отчетом.

В нем:

  1. указывают обстоятельства совершения проступка;
  2. смягчающие события;
  3. определяют степень вины сотрудника.

Обязательно истребование письменных пояснений от провинившегося. На вопрос, считается ли увольнение с работы административным взысканием, в подобном случае можно ответить скорее положительно.

Только правильнее назвать его дисциплинарным взысканием. После поступления документов-оснований начинают непосредственную процедуру расторжения служебного контракта. Она включает в себя: 1. Издание приказа об увольнении — на бланке собственной разработки или по форме № Т-8 (ч.

2 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе). В нём обязательно указывают основание прекращения сотрудничества согласно формулировкам указанного выше закона.

Как уволиться с госслужбы: основания и особенности

33 ФЗ №79-ФЗ.

Если для увольнения с госслужбы по собственному желанию достаточно инициативы самого служащего, а по соглашению – взаимной договоренности сторон, то с расторжением контракта по инициативе представителя нанимателя не все так просто. Дело в том, что увольнение считается одним из дисциплинарных взысканий, которое может применяться за определенные проступки сотрудника (ст. 57 ФЗ №79-ФЗ). Вместо этого представитель нанимателя может ограничиться замечанием, выговором или предупреждением о неполном должностном соответствии – все зависит от конкретной ситуации.

Примечание: представителями нанимателей обычно выступают главы администраций. Например, если госслужащий работает в администрации области, его может уволить губернатор. Рассмотрим детально все особенности расторжения контракта с государственным служащим в зависимости от основания.

По соглашению сторон На основании ст. 34 ФЗ №79, вы можете расторгнуть контракт по соглашению.

В документе можно сразу указать дату расторжения контракта, основные и дополнительные выплаты. К дополнительным выплатам относятся (ст. 50 ФЗ №79):

    ежемесячная надбавка к должностному окладу с учетом выслуги; надбавка за особые условия работы – до 200% оклада; материальная помощь; единовременная выплата за отпуск; ежемесячное денежное поощрение.

    Госслужащему выплачивается только то, что предусмотрено законом.

    Дополнительные выплаты в виде «отступных», как при увольнении из коммерческой организации, ему не полагаются. По окончании срока контракта Если заканчивается срок контракта, он расторгается, а госслужащего об этом нужно предупредить минимум за семь дней до увольнения. Но его можно и продлить, уволив и снова приняв сотрудника на работу, либо заключив дополнительное соглашение о продлении.