Увольнение по сокращению без отработки двух месяцев заявление


Увольнение по сокращению без отработки двух месяцев заявление

Сокращение без отработки 2 месяцев


Для каждого конкретного типа сокращения свои дополнительные выплаты. Отличием является получение дополнительной компенсации за оставшееся время отработки.

Выплаты:

  1. сумма выходного пособия;
  2. отработанные дни;
  3. дополнительный тип компенсации из расчета средней зарплаты на основе оставшихся дней до первоначальной даты увольнения.
  4. неиспользованный отпуск в днях;

Все выплаты и положенные бонусы должны быть выплачены при полноценном расчете в крайний день рабочего характера. Дополнительный тип компенсации рассчитывается по определенному плану:

  1. полученный результат должен быть выплачен сотруднику как дополнительная компенсация вместе с остальными выплатами.
  2. однодневная сумма умножается на неотработанные дни;
  3. расчет однодневной суммы (доход на число отработанных дней за годовой период);
  4. число дней, которые не будут отработаны. Отсчет отработки начинается с подписанного приказа о сокращении. Отсчет неотработанных дней до фактического увольнения начинается с последующего дня написания заявления о досрочном уходе;

Пример расчета допкомпенсации: Имеется зарплата в месяц 40000 рублей. За год было отработано 250 дней.

Производим расчет= 40000 умножаем на 12 и делим на 250 = 1920. Получается, что однодневная сумма составляет 1920 рублей. Уведомление было подписано 25.09.

2021 года. Фактическая дата увольнения 25.11.2021 года. Досрочное сокращение (добровольное расторжение трудовых взаимоотношений) производится 20.10.2021 года.

Идет расчет неотработанных дней с 21.10.2021 года. Имеется 25 рабочих неотработанных дней в текущем периоде.

25 умножаем на 1920=48000 рублей. Это сумма дополнительной компенсации, которую потребуется выплатить сотруднику. Заявление требуется писать при собственной инициативе досрочного варианта сокращения.

Важно! Заполнять заявление требуется очень внимательно, так как при неправильном написании пунктов могут возникнуть проблемы с получением ряда выплат. Если инициатором является руководство, то процесс идет поэтапно:

Увольнение по сокращению: что должны заплатить работнику

Пособие по больничному листу.

Если работник заболел в течение 30 дней после даты увольнения по сокращению. Правда, в отличие от «рабочих» больничных, «увольнительный» оплачивают всегда в размере 60% от среднего заработка. Нет сомнений, что если сокращение произведено в связи с коронавирусной инфекцией, служба занятости будет более охотно выдавать решения о сохранении за уволенным среднего заработка от прежнего работодателя в течение максимально возможного срока.

Выходное пособие положено всем уволенным, кроме тех, кто трудился по срочному договору, заключенному на срок до 2-х месяцев. Им пособие выплачивают, только если оно предусмотрено договором.

В общем случае выходное пособие (ВП) рассчитывают так:ВП = Зсд × КД, где:Зсд — среднедневной заработок;КД — количество дней (рабочих и нерабочих праздничных) в первом месяце после увольнения. Пособие выплачивают в день увольнения по сокращению штатов (ст. 140 ТК РФ). Сезонным работникам пособие выплачивают за первые 2 недели после увольнения.

Средний заработок тоже выплачивают всем работникам, кроме принятых по договору сроком до 2-х месяцев (ст. 178, ст. 318 и ст. 292 ТК РФ).

У сезонников в качестве такого среднего заработка выступает выходное пособие за 2 недели. Порядок выплаты среднего заработка (при условии, что работник предоставил все необходимые подтверждения об отсутствии факта трудоустройства) такой:

    за первый месяц — ничего выплачивать не нужно. Работнику уже выплатили выходное пособие в день увольнения; за второй месяц — средний заработок, если работник подтвердил, что он никуда не устроился (трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности); за третий месяц после увольнения средний заработок выплачивают после предъявления работником решения от службы занятости.

Для работников Крайнего Севера порядок тот же, но сроки продлены в соответствии с ТК РФ. Законодательство защищает увольняемых по сокращению работников.

Сумма всех положенных выплат и компенсаций при сокращении может оказаться довольно существенной.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия ().

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении. Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми). Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — .

Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:

  1. выходное пособие в размере среднемесячного заработка () либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
  2. зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
  3. дополнительную компенсацию.
  4. компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска ();

В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда ( и об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922)).

Рассмотрим пример расчета такой компенсации. Работника уведомили 31.08.2017 о грядущем увольнении по сокращению с истечением 2-месячного срока 31.10.2017. С его письменного согласия трудовой договор досрочно расторгли 15.09.2017. Зарплата этого работника — 50 тыс. руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан?
руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан?

Допкомпенсация за досрочное увольнение выплачивается сокращенному сотруднику за период с 16.09.2017 по 31.10.2017. В этом периоде по производственному календарю 2017 года 32 рабочих дня.

Выплаты при сокращении без отработки

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу к другому работодателю, поступлением в учебные заведения на очное отделение с последующим увольнением, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другими причинами, выплата премии может производиться из расчета за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Увольнение по сокращению штата может также лишить работника премии. Так, согласно локальному акту компании, необходимым условием для выплаты за выслугу лет является работа в компании более одного года, действующий трудовой договор и отсутствие намерения на увольнение на момент начисления данной выплаты. То есть положение о выплате премии распространяется только на работающих на дату начисления премии сотрудников, следовательно, после расторжения трудового договора у истца право на такую выплату отсутствует.

Уволенная по сокращению штата сотрудница не смогла отсудить себе премию (Определение судебной коллегии Якутского городского суда от 07.08.2017 N 33-2944/2017). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

, 2019, N 12 Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работникам, проработавшим неполный расчетный период, за который начисляется премия, уволенным в связи с призывом на службу в армию, переводом на другое предприятие, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением штатов и другими уважительными причинами, выплата премии производится за фактически отработанное время. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Водителям учреждений в сфере пассажирского транспорта, осуществляющим перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании должностных лиц органов государственной власти Ленинградской области и государственных органов Ленинградской области с персональным закреплением за этими лицами таких автомобилей, которым с их согласия вводится рабочий день (смена) с разделением на две и более частей (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное в эти дни время производится доплата в размере, установленном коллективным договором, а при его отсутствии — локальным нормативным актом государственного учреждения.

Время внутрисменных перерывов в рабочее время не включается.

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: как правильно оформить и какие выплаты полагаются

Однако, имеются и некоторые отличия:

  • Увольнение проводится не по заявлению работника, а по предложению работодателя. Перед этим сотрудник заявляет начальнику о своем желании и после обсуждения всех деталей, руководитель составляет соглашение о расторжении в досрочном порядке;
  • Материально ответственные лица передают все имущество и материальные ценности, при необходимости проводится ревизия и составляется специальный акт о ее результатах;
  • Сотрудник передает все дела руководителю или работнику, который будет выполнять его служебные обязанности после увольнения;
  • Сотрудник получает все расчеты в день увольнения или раньше, но никак не позже. Также работник получает на руки все необходимые документы, включая трудовую книжку с соответствующей внесенной записью.
  • Затем после подписания соглашения сторонами создается приказ об увольнении. На основании этого приказа производится расчет всех причитающихся выплат: заработной платы за отработанное время, отпускных выплат за неиспользованный отпуск, а также прочих компенсаций, если таковые установлены внутренними правилами и документами компании;

Таким образом, алгоритм увольнения досрочного и расчета причитающихся выплат при сокращении штата сотруднику очень прост, однако бывают и случаи, когда закон нарушается.В таких ситуациях работник может выразить свое недовольство как руководителю, так и в Суд, Прокуратуру, Инспекцию Труда.

Все сведения будут тщательно проверены, и если права сотрудника действительно ущемляются, руководителя накажут административной ответственностью – с наложением штрафа соответствующего размера, установленного положениями Трудового Кодекса или без него.Из этого видео вы узнаете про увольнение по сокращению штата.Читайте также:

Увольнение работника без отработки

Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день.

Потом трудовые отношения считаются прекращенными. Начисляйте зарплату и оформляйте кадровые документы в .

Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном онлайн-сервисе. Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.
Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить. Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время.

Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан. Зачисление на очное отделение учебного заведения.

Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну. Смена место жительства на другой город или страну.

Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет; Проблемы со здоровьем. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права.

Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника

Как оформить досрочное увольнение по сокращению штата

Указываются реквизиты предыдущего, общего приказа о сокращении, как основания для досрочного увольнения данного сотрудника. Документ также подписывается обеими сторонами трудового договора. Оформление документов на увольнение и выплата всех причитающихся сокращаемому сотруднику сумм.

Поскольку досрочно уволить сокращенного сотрудника могут только с его согласия, к оформлению заявления стоит подойти серьезно.

В заявлении сотрудника на досрочное увольнение по сокращению штата должна, кроме ФИО руководителя и сотрудника, наименования документа (заявление), содержатся следующая информация:

    причина увольнения – сокращение штата; основание досрочного увольнения – ст. 180 ТК РФ; информация о том, что сотрудник получил уведомление от администрации о сокращении штата; просьба о выплате дополнительной компенсации в размере среднего заработка за оставшиеся дни – со ссылкой на ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

В конце ставится подпись и дата.

Похожая информация содержится обычно и в документе от руководителя сотруднику, оформленная, соответственно, как предложение администрации, в форме соглашения. Подписывает его руководитель. Подпись второй стороны трудового договора на документах делает их основанием для приказа о досрочном увольнении.

Приказ оформляют по либо по неунифицированной форме, используемой в организации. В кадровых документах основанием указывают п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Стоит отметить, что в случае если гражданин передумал увольняться раньше, он может попытаться отозвать свое согласие.

Запрета в законодательстве на это нет.

Однако у руководителя нет и обязанности соглашаться с ним – иначе говоря, сотрудник может быть уволен в ранее согласованную дату. Такая позиция поддерживается судьями (опред.

Мосгорсуда по д. № 33-15827 от 26/05/11 г.) Обратим внимание и на такой нюанс: по тексту ст. 180 ТК РФ инициатором досрочного увольнения при сокращении выступает работодатель, а сотрудник вправе с ним согласиться или нет.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2021 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали . Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д.
Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию.

В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.
  1. Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в , поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели ().

И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

  1. Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Досрочное увольнение при сокращении

2 ч.1 ст.

81 ТК РФ. Инициатором выступает работодатель, даже если работник дает письменное согласие или сам подает заявление о досрочном увольнении. Если же написать заявление по собственному желанию, в качестве основания укажут п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, и выплатят только зарплату за отработанное время, а также компенсацию неиспользованного отпуска.

Выходное пособие получить не удастся. Руководитель не вправе заставлять написать заявление по собственному желанию. Если вынудили уволиться, восстановиться и взыскать компенсацию за вынужденный прогул можно через суд.

Можно уволиться и по соглашению, если работодатель согласен выплатить как суммы, полагающиеся по закону, так и дополнительные средства. Важно, чтобы обе стороны все устраивало.

Часто работодатели заставляют своих сотрудников писать заявления по собственному желанию, чтобы в итоге выплачивать меньше денег.

Это незаконно, и лучше не поддаваться уговорам. Иначе не удастся получить выходное пособия и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ.

Возможно ли сокращение досрочно без отработки Двухнедельная отработка назначается при расторжении договора по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Если же в организации начато сокращение, люди увольняются по инициативе работодателя, и предупредительный срок не нужно соблюдать.

Дату увольнения стороны определяют сами.

Пример: Менеджер получил уведомление о сокращении 1 июля, 5 сентября должны уволить часть штата. 10 июля работодатель направил ему уведомление с предложением уволиться досрочно.

Сотрудник поставил подпись на документе, указав, что он согласен на расторжение договора ранее установленного срока. Мужчина был уволен 12 июля по взаимной договоренности с руководителем.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия по ТК РФУвольнение главного бухгалтераУвольнение работника не прошедшего испытательный срок: пошаговая инструкция

Заявление на увольнение по сокращению досрочно — образец

0 Для досрочного увольнения работника при сокращении численности или штата работодателю необходимо получить от него письменное заявление о досрочном сокращении, а также выплатить сотруднику дополнительную денежную компенсацию ().

Перед досрочным увольнением сотрудника по его заявлению при сокращении работодателю необходимо удостовериться в том, что работник был уведомлен об увольнении по сокращению надлежащим образом не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (). А также в том, что сотруднику были предложены имеющиеся вакантные должности, от которых он отказался ( и ). Оформление увольнения по сокращению численности или штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям ().

В частности, работодатель издает приказ об увольнении и вносит соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника об увольнении по . Окончательный расчет с работником производится в его последний рабочий день. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (если такая компенсация положена) сотруднику в связи с его увольнением по сокращению нужно будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме этого, за бывшим работником сохранится средний месячный заработок на период его трудоустройства после даты увольнения, но не более чем на 2 месяца (, , ). При досрочном увольнении по сокращению работнику также выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до окончания срока предупреждения об увольнении (). Унифицированной формы заявления на досрочное увольнение при сокращении законодательством РФ не предусмотрено.

Заявление на досрочное сокращение составляется в произвольной форме. В заявлении должна содержаться формулировка о досрочном увольнении по сокращению, а также обязательно должна быть указана дата увольнения и стоять подпись работника. Образец заявления по сокращению штатов досрочно можно посмотреть ниже:

    data-count=»1″ >

Правильный порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

Взаимоотношения работника и нанимателя при сокращении численности или штата работников организации и при ее ликвидации регулирует ст.

180 ТК РФ. Она дополнена комментариями.Прекращение действия трудового договора по предложению работодателя регламентируются .Человек лично не позднее чем за 2 календарных месяца, что подтверждает своей подписью. Работодатель может предложить завершить трудовые отношения до того, как закончится действие срока предупреждения, тогда увольняемый не должен отрабатывать 2 месяца. Также их прекращение может произойти по заявлению самого сотрудника.Обратите внимание!

В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью про .Льготы и гарантииЧеловеку, уволившемуся раньше, чем истек срок предупреждения, полагаются те же выплаты, что и прекратившим деятельность в обозначенный срок.

Также сотрудник получит дополнительную компенсацию за оставшиеся дни до изначально установленной даты.При увольнении по сокращению штата полагаются следующие выплаты:

  • оплата всех отработанных дней;
  • ;
  • .

Дополнительная компенсация начисляется за дни, оставшиеся между датой фактического увольнения и указанным изначально сроком, и зависит она от того, какой в среднем была заработная плата сотрудника. Получить эту выплату сотрудник может в последний рабочий день.Расчет выплат по формулеЧтобы рассчитать сумму компенсации, нужно знать размер однодневного заработка.

Для этого всю сумму фактически начисленных выплат за год делят на количество трудовых будней за этот же период времени.Например, при заработной плате 30 000 рублей в месяц и 246 рабочих днях получается следующий расчет:

  1. 30 000*12/246=1463,40 руб.
  2. Однодневный заработок составляет 1463,40 руб.

Чтобы рассчитать размер компенсации, нужно выяснить, сколько рабочих дней остается от дня фактического прекращения деятельности до изначально установленной даты. Если уведомление подписано 30 октября 2021 г., значит, трудовые отношения должны продлиться до 30 декабря 2021 г. В случае добровольного расторжения договора 13 ноября 2021 г.

компенсация будет выплачена за период с 14 ноября по 30 декабря 2021 г. В этом периоде 34 рабочих дня. Размер компенсации можно рассчитать таким образом:

  1. 1463,40*34=49755,60 руб.
  2. Сотруднику положена компенсация в размере 49755,60 руб.

Процедура увольнения без отработки двух месяцев

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Запуск процедуры сокращения начинается с принятия решения уполномоченным лицом компании о проведении сокращения.

Такое решение должно быть оформлено письменно.

Это может быть, например, или .

На основании этого решения издается и непосредственно изменяется штатное расписание. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Кроме того, поскольку трудовые споры чаще всего возникают уже после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, то судом исследуется и факт того, не был ли после увольнения принят на ту же должность новый работник.

В данном случае сокращение может быть признано незаконным («мнимым»).

Из этого можно сделать вывод, что факт наличия сокращения можно доказать и отсутствием должности в штатном расписании, действующем на момент рассмотрения спора. Законодательно у работодателя нет обязанности создавать комиссию по сокращению, однако с точки зрения практики ее необходимость не вызывает сомнений. В первую очередь она нужна для определения категорий работников, которые не подлежат сокращению.

Кроме того, работа указанной комиссии целесообразна при оценке преимущественного права.

Комиссия по сокращению штата рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение.

Принятое решение по работникам, не подлежащим сокращению и имеющим преимущественное право оставления на работе, оформляется письменно — протоколом, решением и т.д. Комиссия создается с помощью приказа уполномоченного лица. В состав комиссии, как правило, включаются кадровые специалисты, один-два работника, состоящих в профсоюзе (если таковой имеется в компании), и юристы.

Законодательством предусмотрены особенности в процедуре сокращения сезонных работников и работников, заключивших срочный трудовой договор до 2-х месяцев.