В каком в случае сотрудник с рабочего места направляется на освидетельствование


В каком в случае сотрудник с рабочего места направляется на освидетельствование

Травма на работе с примесью алкоголя


Сделайте сопровождающему работнику доверенность от фирмы, потому что ему придется от ее имени заключать договор о проведении освидетельствования и оплачивать его; ; . Направление на освидетельствование составляется в произвольной форме. Например, так. 15 февраля 2017 г. г. Тверь В связи с появлением на работе с признаками алкогольного опьянения и получением травмы на территории работодателя 15.02.2017 на медицинское освидетельствование направляется помощник бухгалтера Стрекозина А.П.

Направление выдано 15.02.2017 в 12.41. Направление выдал генеральный директор ООО «Парус» И.Т.

Голубева На освидетельствование на состояние опьянения согласна

А.П. Стрекозина Имейте в виду, что без согласия работника нельзя провести освидетельствование на опьянение, . Если он сразу откажется ехать на такое освидетельствование, то зафиксируйте это в своем направлении.

К примеру, напишите: «От освидетельствования отказался». Пусть распишутся два свидетеля.

А если работник не захочет проходить освидетельствование позднее, на этапе посещения врача-нарколога, то последний сам внесет запись об этом в акт по итогам освидетельствования; .

И в том и в другом случае у вас есть доказательство того, что вы предприняли все, чтобы установить, трезв был пострадавший или нет. В течение суток с момента происшествия, как только вы заберете у медиков медзаключение о степени тяжести травмы пострадавшего, оповестите о несчастном случае следующие инстанции.
В течение суток с момента происшествия, как только вы заберете у медиков медзаключение о степени тяжести травмы пострадавшего, оповестите о несчастном случае следующие инстанции. Советуем руководителю Если в должностных инструкциях ни у кого из сотрудников нет обязанности уведомлять инстанции о несчастье на производстве, нужно назначить ответственного за такое оповещение в приказе о проведении расследования несчастного случая.

И указать срок, в течение которого работник должен сделать такое оповещение. Ситуация 1. В медицинском заключении указано, что травма легкая. Сообщение о страховом случае по установленной форме отправьте только в ваше отделение ФСС; (далее — Закон № 125-ФЗ); (далее — Постановление № 73).

Освидетельствование работника на состояние алкогольного опьянения

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Лишена правовых оснований ссылка К.И. на несоответствие оспариваемых нормативных положений статьям 1.1, 1.2, пунктам 1 и 4 части 1 статьи 1.3, части 2 статьи 1.5, частям 1 и 2 статьи 1.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые относятся к общим положениям Кодекса и не регулируют порядок привлечения понятых к участию в производстве по делу об административном правонарушении, вопросы проведения сотрудником освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, в том числе присутствия при этом понятых и фиксации ими результатов освидетельствования на состояние алкогольного опьянения в соответствующем акте.» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как следует из материалов дела, а также рапортов должностных лиц ГИБДД лицо при остановке транспортного средства под его управлением в связи с подозрением в совершении им административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.8 КоАП РФ, совершало действия, нарушающие общественный порядок, препятствовало исполнению служебных обязанностей сотрудникам ГИБДД. В связи с этим предъявление сотрудником ГИБДД требований о проследовании в служебный автомобиль для разбирательства, а при наличии внешних признаков опьянения — и для последующего освидетельствования является законным и обоснованным.

Таким образом, совершенное лицом деяние образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 19.3 КоАП РФ. 1. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения — Установление факта опьянения работника путем проведения медицинского освидетельствования >>> 10.2. Обратить внимание судов на то, что водитель, не выполнивший законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (пункт 2.3.2 Правил), признается в соответствии с пунктом 2 примечаний к статье 264 УК РФ лицом, находящимся в состоянии опьянения, если направление на медицинское освидетельствование осуществлялось в соответствии с правилами, утвержденными Правительством Российской Федерации, и отказ от медицинского освидетельствования (от любого предусмотренного вида исследования в рамках проводимого освидетельствования) зафиксирован должностным лицом, которому предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспорта, в протоколе о направлении на медицинское освидетельствование либо уполномоченным медицинским работником в акте медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя

Мало ли что натворит? Нужно на автомате направить в больницу на медицинское освидетельствование!Критерии алкогольного опьянения:

  • Кожным покровам лица, становятся свойственны резкие изменения окраски.
  • Дрожание пальцев рук.
  • Поведение, не соответствующее обстановке.
  • Несвязная нарушенная речь.
  • Наличие запаха алкоголя изо рта.
  • Неустойчивая поза и неуверенная походка.

Особое внимание стоит уделить водителям, проходящим медицинский осмотр перед выпуском на линию, проверяя внешние признаки алкогольного опьянения работника,так как на дороге, человек за рулем имеет решающее значение.В наше время транспорта становится все больше и больше, а движение все более плотное, и допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии остаточных признаков алкогольного опьянения, категорически запрещено.При наличии признаков опьянения, вы не имеете права, силой отправлять работника на медицинское освидетельствование, ведь все на добровольных началах Поэтому необходимо знать, какие условия надо соблюсти при направлении на медицинское освидетельствование нетрезвого сотрудника.Согласно алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.Существует по закону два варианта развития событий: когда работник согласился на освидетельствование, и когда отказался от медосвидетельствования, поэтому существуют разные пути их решения, и сейчас постараемся последовательно во всем разобраться.Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может быть проведено только с согласия работника.

Об этом говорит .Эту процедуру может проводить только медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление мед деятельности, предусматривающую проведение медицинского освидетельствования на опьянение (алкоголь, наркотики, токсическое).При этом в больнице, как правило

Прошел медицинское освидетельствование самостоятельно

от записи все равно отказался. Об устном согласии Г. пройти медицинское освидетельствование мировому судье сообщил свидетель Е., участвовавший при составлении протокола в качестве понятого, который на вопрос суда о том, согласен ли Г. был ехать к врачу, ответил, что он был согласен ехать на медицинское освидетельствование, а отказался только от подписей в протоколах и от освидетельствования на месте.

При этом в материалах дела отсутствовали сведения о доставлении Г. в соответствующее медицинское учреждение.

Медицинское освидетельствование пройдено Г. самостоятельно в 14 часов 15 минут 9 августа 2009 г., согласно акту врача Г. признан трезвым. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В ряде случаев водители, отказавшиеся от медицинского освидетельствования на состояние опьянения или не согласившиеся с его результатами, самостоятельно проходят подобное освидетельствование в другой медицинской организации.

признан трезвым. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В ряде случаев водители, отказавшиеся от медицинского освидетельствования на состояние опьянения или не согласившиеся с его результатами, самостоятельно проходят подобное освидетельствование в другой медицинской организации. Когда представленный водителем акт содержит противоположное заключение, возникает вопрос о его возможном использовании в качестве доказательства и об устранении возникшего противоречия.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Все пассажиры будут помещены на карантин в специально отведенное место на 14 дней по прибытии. Все пассажиры должны заполнить карантинную форму до прибытия.

Пассажиры, путешествующие с дипломатической или официальной целью, будут проходить медицинское освидетельствование на границе.

Экипаж авиакомпании подлежит обязательному медицинскому декларированию, а также соблюдению самостоятельного карантина во время своего пребывания до следующего расписания рейсов. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:318.1. Сотрудник, отстраненный от выполнения служебных обязанностей в связи с нахождением на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, направляется руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения либо начальником структурного

Медицинское освидетельствование работников

Единственным надежным и законным способом доказать факт опьянения на рабочем месте является медицинское освидетельствование.

Как направить работника на эту процедуру и как правильно оформить акт – читайте в статье.Основание для направления на медицинское освидетельствование Главное основание для того, чтобы направить работника на медосвидетельствование – это подозрение в том, что он пьян.

Уточним: пьян в рабочее время на своем рабочем месте или на территории предприятия.

Симптомы алкогольного опьянения всем хорошо известны:

  • шаткая походка;
  • трясущиеся руки;
  • невнятная речь;
  • запах перегара;
  • рассеянность;
  • бледность или, напротив, краснота кожи;
  • суженные зрачки;
  • неадекватная раздражительность и агрессивность.

Очевидно, что первой задачей руководства в подобной ситуации должно быть, как минимум, отстранение подозрительного сотрудника от работы. Этого требует Трудовой кодекс РФ. Однако нужно еще доказать, что работник пьян.

Единственный надежный и законный вариант – это медосвидетельствование, то есть процедура выявления степени алкогольного опьянения, проводимая врачом-специалистом.

Отказ от медицинского освидетельствования Наивно полагать, что пьяный человек всегда будет сотрудничать и сразу согласится на медосвидетельствование. По закону такая процедура может проводиться лишь с добровольного согласия, принудить к ней нельзя. Если сотрудник отказывается то это будет основанием для составления акта об отказе.

Если сотрудник отказывается то это будет основанием для составления акта об отказе.

В нем должны быть указаны: ФИО и должности составителя, работника и 2-3 свидетелей, время и место составления, признаки опьянения и причина отказа, либо факт отказа от дачи объяснений. Как его оформить – читайте ниже.

Сам по себе этот акт уже является основанием для того, чтобы уволить сотрудника.

Работник может заявить о своем несогласии обследоваться уже в медучреждении. Тогда в акте врач напишет заключение: «от медицинского освидетельствования отказался». Штраф за отказ от медицинского освидетельствования Штрафы за отказ от медосвидетельствования актуальны для тех, кто управляет транспортными средствами.

Если ваш работник является водителем, и остановивший его инспектор предложил медицинское освидетельствование, то при отказе вступает в действие статья 12.26 КоАП РФ:

  • лишение прав на 1,5-2 года и штраф 30 000 рублей;
  • при повторном отказе – арест на 15 суток.

Взыскание возможно и в другом случае. Оплачивать освидетельствование своего сотрудника должен работодатель.

Но если исследование покажет, что работник действительно был пьян, то расходы на процедуру правомерно вычесть из его заработка. Согласно ТК РФ, это можно считать прямым ущербом, нанесенным работодателю.Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал «Trudohrana.ru»

Приложение N 1.

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)

N 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 июля 2003 г., регистрационный N 4913). II. Основания для проведения медицинского освидетельствования 5. Медицинское освидетельствование проводится в отношении: 1) лица, которое управляет транспортным средством, — на основании протокола о направлении на медицинское освидетельствование, составленного в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях должностным лицом, которому предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспортного средства соответствующего вида, а в отношении водителя транспортного средства Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, инженерно-технических, дорожно-строительных воинских формирований при федеральных органах исполнительной власти или спасательных воинских формирований федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, — также должностным лицом военной автомобильной инспекции; 2) лица, совершившего административное правонарушение (за исключением лиц, указанных в и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), — на основании протокола о направлении на медицинское освидетельствование, составленного должностным лицом, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях в соответствии со Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; 3) лица, результат медицинского освидетельствования которого необходим для подтверждения либо опровержения факта совершения преступления или административного правонарушения, для расследования по уголовному делу, для объективного рассмотрения дела об административном правонарушении, — на основании направления должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях; Пункт 5 дополнен подпунктом 3.1 с 8 июля 2019 г.

II. Основания для проведениямедицинского освидетельствования

3) лица, результат медицинского освидетельствования которого необходим для подтверждения либо опровержения факта совершения преступления или административного правонарушения, для расследования по уголовному делу, для объективного рассмотрения дела об административном правонарушении, — на основании направления должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях ;——————————— В соответствии с Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и с Федерального закона от 7 февраля 2011 г.

N 3-ФЗ «О полиции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 7, ст.

900; N 27, ст. 3881). 3.1) лица, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что оно находится в состоянии наркотического опьянения либо потребило наркотическое средство или психотропное вещество без назначения врача либо новое потенциально опасное психоактивное вещество, — на основании постановления, вынесенного судьей, следователем, органом дознания, или направления органа, осуществляющего оперативно-розыскную деятельность, или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении <3-1>;(пп. 3.1 введен Минздрава России от 25.03.2019 N 159н)———————————<3-1> В соответствии со Федерального закона от 8 января 1998 г.

N 3-ФЗ

«О наркотических средствах и психотропных веществах»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 2, ст. 219; 2007, N 31, ст. 4011; 2013, N 48, ст. 6161, 6165; 2015, N 6, ст. 885; 2016, N 27, ст.

4238).(сноска введена Минздрава России от 25.03.2019 N 159н) 4) военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, в целях выявления состояния опьянения — на основании протокола о применении мер обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, составленного в соответствии с требованиями к дисциплинарному уставу Вооруженных Сил Российской Федерации должностным лицом воинской части, гарнизона или органа военной полиции ;——————————— В соответствии с и Федерального закона от 27 мая 1998 г.

ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

(см.

текст в предыдущей редакции)Вредные и (или) опасные производственные и , при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.(часть четвертая в ред. Федерального от 25.11.2013 N 317-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 , от 25.11.2013 )(см. текст в предыдущей редакции)Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.(часть шестая введена Федеральным от 13.07.2015 N 230-ФЗ)Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.(в ред.

текст в предыдущей редакции)Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.(часть шестая введена Федеральным от 13.07.2015 N 230-ФЗ)Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.(в ред. Федерального от 23.07.2008 N 160-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.(часть введена Федеральным от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред.

Федерального от 25.11.2013 N 317-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)КонсультантПлюс: примечание.С 01.03.2022 гл. 34 дополняется ст. 213.1 ( от 02.07.2021 N 311-ФЗ).

См. будущую редакцию. Открыть полный текст документа Ст. 213 ТК РФ. Медицинские осмотры

Состояние опьянения: процедура отстранения от работы

В данном случае, инспектор выполнил свою обязанность по допуску к управлению автотранспортным средством трезвого работника, и к нему не могут быть применены санкции, предусмотренные статьей 12.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях, вступившего в силу 01.07.2002.

Решение об отстранении водителя от управления транспортным средством в данном случае будет уже принимать сотрудник ГИБДД/ГАИ.Самая отлаженная процедура недопущения к работе работника, появившегося в состоянии опьянения, предусмотрена законодательством только для отдельных работодателей (транспортных организаций и подразделений, организаций энергетики, др.).

Организации, в которых действует пропускная система, также могут обеспечить требование о недопущении работников к работе. Например, если работник в рабочее время появляется в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, а, скажем, на территории организации. Если же работник приступил к исполнению своих трудовых функций на рабочем месте, то речь уже идет об отстранении.

Решение работодателя об отстранении работника от работы оформляется приказом (распоряжением). Однако для его составления необходимо соответствующее основание, а также подтверждение того, что работник действительно находится в состоянии опьянения.II.

Каким образом устанавливается и подтверждается состояние алкогольного опьянения?Современное законодательство о здравоохранении, как, впрочем, и трудовое законодательство, определяет следующие виды опьянения: алкогольное, наркотическое и токсическое.

Поскольку состояние алкогольного опьянения является более распространенным по сравнению с двумя другими, остановимся на нем подробно.Согласно пункту 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16

«О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»

(с изм. на 21.11.2000) нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

НТВП «Кедр — Консультант»

В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем).

С приказом необходимо ознакомить под подпись всех работников, включенных в комиссию.

Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит. Оформление акта о нахождении на работе в состоянии опьянения Если работодатель обнаружил, что работник находится на работе в состоянии опьянения, данный факт рекомендуется зафиксировать документально (например, в соответствующем акте). Такой акт желательно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения.

В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии может быть затруднительно. Унифицированная форма акта не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В акте целесообразно указать в том числе дату, точное время и место его составления, фамилии и должности работников, составивших акт, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, которые свидетельствуют о данном состоянии. К признакам опьянения, например, можно отнести: — запах алкоголя изо рта; — неустойчивость позы и шаткость походки; — нарушение речи; — резкое изменение окраски кожных покровов лица. Аналогичные критерии перечислены в п.

6 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (утв.

Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н; далее — Порядок медосвидетельствования на состояние опьянения).

Исходя из содержания абз. 1 названного пункта наличие хотя бы одного из таких критериев является достаточным основанием полагать, что лицо находится в состоянии опьянения.

Несмотря на то что

НТВП «Кедр — Консультант»

С помощью этого документа вы при необходимости сможете доказать, в каком состоянии находился работник в свое рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей; — предложите работнику пройти медицинское освидетельствование, чтобы получить дополнительное доказательство — медицинское заключение (п.

42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Рекомендуем оформить такое предложение письменно и ознакомить с ним работника под подпись.

А если он откажется, зафиксировать отказ актом. Аналогично рекомендуем поступить, если работник пройдет медосвидетельствование, но откажется предоставить вам акт по его итогам.

Так вы сможете подтвердить, что предприняли все необходимые меры для получения достоверной информации; — отстраните пьяного работника от работы (не допускайте к работе) (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отметим, что вы можете уволить работника, который находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ независимо от того, отстраняли вы его от работы или нет (абз.

1 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2); — затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение.

Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт. В этом случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ); — оцените тяжесть и обстоятельства совершенного работником проступка, в частности, виновен ли он в его совершении, случалось ли подобное с ним на работе раньше, как он относится к своим трудовым обязанностям (п.

3 ч. 1, ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Отметим, что если состояние алкогольного опьянения вызвано приемом медицинских препаратов по назначению врача, то вины работника в этом нет.

Если есть достаточные основания для того, чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп.

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы

В дальнейшем объяснительная записка может быть использована работодателем для решения вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается давать объяснение, это необходимо зафиксировать .

Для того чтобы зафиксировать нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения, необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить . Составителем может быть как непосредственный руководитель работника, так и сотрудник кадровой службы организации. Несмотря на то, что форма акта законодательно не закреплена, для того чтобы он мог расцениваться как основание для отстранения работника от работы, в нем необходимо указать:

  • подписи составителя акта и присутствующих.
  • место составления;
  • состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
  • фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
  • время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
  • указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  • указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
  • дату, точное время его составления;

Очень важной информацией в данном акте будет являться указание на признаки, подтверждающие факт опьянения.

Если говорить об алкогольном опьянении, то это несвязная речь, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нетвердая походка, заторможенность/излишняя возбужденность, несоответствие поведения общественным нормам. Если последнее наблюдается, то нужно конкретно описать, в чем это несоответствие заключается.

Чем более подробно будет описано состояние работника, тем лучше, так как акт, по сути, фиксирует свидетельские показания присутствующих.