В нерабочее время в алкогольном опьянении на предприятии приказ


Оглавление:

Нахождение в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд апелляционной инстанции признал выводы суда первой инстанции и их правовое обоснование правильными, дополнительно указал, что, судом первой инстанции правомерно не приняты ко вниманию видеозаписи предоставленные линейным управлением, так как они не последовательны, произведены с большими промежутками времени, в связи с чем не могли быть признаны допустимым доказательством. Также А.Г. не оспаривался сам факт алкогольного опьянения так как он находился в баре в нерабочее время, употреблял пиво, таким образом, факт алкогольного опьянения не подлежал доказыванию, в связи с чем отказ от медицинского освидетельствования не мог рассматриваться как поступок порочащий честь и достоинство сотрудника полиции. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Сейчас в ТК РФ этого уточнения нет.

Практика складывается так, что нельзя уволить за нахождение на работе в нетрезвом виде в нерабочее время, например до начала рабочего дня или во время больничного. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка филиала ОАО «Группа «Илим» в г.

Усть-Илимске и филиала ОАО «Группа «Илим» в Усть-Илимском районе Иркутской области, утвержденными приказом от и введенными в действие , работнику запрещено находиться на территории работодателя, в том числе и в нерабочее время, в состоянии алкогольного, наркотического, и токсического опьянения, а также приносить с собой и употреблять на территории организации (филиала) алкогольные напитки, наркотические и токсические средства.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Курить разрешается только в специально отведенных местах. Не разрешается употреблять спиртные напитки. Лиц в нетрезвом состоянии, находящихся на территории организации как в рабочее, так и в нерабочее время, следует немедленно удалить и составить акт об отстранении от производства.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:находиться на работе (или территории структурного подразделения в нерабочее время) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Появление на работе пьяным в нерабочее время – не повод для увольнения

25 января 20192 тыс. прочитали2,8 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2 тыс.

прочитали до концаЭто 74% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияМогут ли уволить, если работник находился на работе пьяным в нерабочее время?В нормативных локальных актах организации практически всегда содержится пункт о недопустимости появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Понятно, что речь идет, прежде всего, о появлении пьяным в рабочее время, но значит ли это, что сотрудник имеет право приходить на работу пьяным в свой выходной день?

В начале декабря в Интернете появилась информация о том, что за появление на работе нетрезвым даже в нерабочее время теперь могут увольнять. Источники ссылались на определение высшей апелляционной инстанции Красноярского края от 27 июня 2021, которое якобы демонстрировало прецедент. Но соответствует ли утверждение действительности?

Рассмотрим подробнее.Сотрудник в свой выходной день перед новогодними праздниками наведался на рабочее место, чтобы поздравить коллег. Был замечен представителем администрации и приглашен для проведения освидетельствования на алкотестере, однако от обследования и дачи объяснений отказался и поспешил покинуть рабочее место.Через несколько дней, выйдя на работу, сотрудник обнаружил, что в отношении него издан приказ о перерасчете премии за декабрь, кроме того, работодателем было принято решение лишить его премии на последующие три месяца.

Работник обратился в суд с попыткой обжаловать решение работодателя – и получил отказ в удовлетворении иска.Статья 192 ТК РФ гласит, что дисциплинарным нарушением считается неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей по вине самого сотрудника. Статьи 91 и 106 Кодекса уточняют, что сотрудник должен исполнять свои обязанности только в рабочее время.

Правом запрещать или обязывать к чему-то работника в нерабочее время работодателя закон не наделяет. Однако в данном случае суд встал на сторону работодателя, отметив, что:1.

характер трудовой деятельности работника предполагает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и норм охраны труда при нахождении на рабочем месте даже в нерабочее время (с требованиями по охране труда и ПВТР работник был ознакомлен под подпись);2.

в нарушение вышеуказанных норм работник появился на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, а кроме того, отказался пройти обследование на алкотестере и уклонился от дачи объяснений по факту появления нетрезвым на рабочем месте;3. не является уважительным факт окончания рабочей смены сотрудника на момент, когда он появился на работе нетрезвым;4.
не является уважительным факт окончания рабочей смены сотрудника на момент, когда он появился на работе нетрезвым;4.

премия не является обязательной выплатой, и право определять ее размер равно как и вовсе лишать ее работника относится к исключительной компетенции работодателя.Как видно, ни о каком увольнении речи и вышеописанном случае не шло. Более того, ранее тот же суд признавал незаконным увольнение работника за появление на работе нетрезвым в нерабочее время.Однако несмотря на то, что увольнять работника за нахождение на работе в нетрезвом виде в нерабочее время все еще нельзя, лишать премии его за это могут.

Так что Новый год лучше отмечать за пределами рабочей территории, чтобы не лишиться премии. А это, как показывает рассмотренная выше практика, вполне реально.© Закониус, 2019 г.

Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем

Это, в частности; , : •акт о появлении на работе в состоянии опьянения; •документально зафиксированные результаты освидетельствования, проведенного медработником организации; •зафиксированные (к примеру, на фото) положительные показания алкотестера, если таковой имеется в организации; ; ; ; •приказ об отстранении от работы; •свидетельские показания сослуживцев, а также службы охраны и штатного медперсонала; •письменные жалобы от контрагентов на то, что работник прибыл к ним пьяным; •записи камер видеонаблюдения.

Таким образом, работодатель не обязан организовывать медицинское освидетельствование нетрезвого работника в специализированном медучреждении (далее — Порядок № 933н). К тому же эта (между прочим, платная) процедура возможна только с согласия работника, который вправе отказаться от нее как во время поездки в клинику, так и во время осмотра врачом-наркологом. Но никто не будет спорить, что медицинское заключение, сделанное по результатам освидетельствования, — это очень веское доказательство вины либо невиновности работника.

Поэтому целесообразно все же предложить ему пройти освидетельствование. Если он согласится, тогда надо составить в произвольной форме направление на освидетельствование.

Желательно, чтобы в клинику нетрезвого работника сопровождал кто-нибудь из сотрудников с доверенностью от организации, ведь сопровождающему придется заключать договор об освидетельствовании и оплачивать процедуру; ; .

Если же выпивший работник откажется ехать в медучреждение, тогда нужно зафиксировать это в акте (см. ниже). Кстати, такой отказ суд впоследствии может расценить как дополнительное доказательство «пьяного» состояния, . Итак, посмотрим, как должен действовать работодатель.

Допустим, руководителю или другому должностному лицу, уполномоченному принимать кадровые решения, стало известно, что один из сотрудников, скорее всего, находится на работе в состоянии опьянения.

Это надо зафиксировать, составив акт (). г. Москва 23.10.2018 Время составления — 15 часов 25

НТВП «Кедр — Консультант»

В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем).

С приказом необходимо ознакомить под подпись всех работников, включенных в комиссию. Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.

Оформление акта о нахождении на работе в состоянии опьянения Если работодатель обнаружил, что работник находится на работе в состоянии опьянения, данный факт рекомендуется зафиксировать документально (например, в соответствующем акте). Такой акт желательно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения.

В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии может быть затруднительно.

Унифицированная форма акта не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В акте целесообразно указать в том числе дату, точное время и место его составления, фамилии и должности работников, составивших акт, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, которые свидетельствуют о данном состоянии.

К признакам опьянения, например, можно отнести: — запах алкоголя изо рта; — неустойчивость позы и шаткость походки; — нарушение речи; — резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Аналогичные критерии перечислены в п. 6 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (утв.

Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н; далее — Порядок медосвидетельствования на состояние опьянения).

Исходя из содержания абз. 1 названного пункта наличие хотя бы одного из таких критериев является достаточным основанием полагать, что лицо находится в состоянии опьянения. Несмотря на то что

НТВП «Кедр — Консультант»

С помощью этого документа вы при необходимости сможете доказать, в каком состоянии находился работник в свое рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей; — предложите работнику пройти медицинское освидетельствование, чтобы получить дополнительное доказательство — медицинское заключение (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Рекомендуем оформить такое предложение письменно и ознакомить с ним работника под подпись. А если он откажется, зафиксировать отказ актом. Аналогично рекомендуем поступить, если работник пройдет медосвидетельствование, но откажется предоставить вам акт по его итогам.

Так вы сможете подтвердить, что предприняли все необходимые меры для получения достоверной информации; — отстраните пьяного работника от работы (не допускайте к работе) (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отметим, что вы можете уволить работника, который находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, по пп.
1 ст. 76 ТК РФ). Отметим, что вы можете уволить работника, который находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, по пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ независимо от того, отстраняли вы его от работы или нет (абз. 1 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2); — затребуйте у работника письменное объяснение (ч.

1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт.

В этом случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч.

1, 2 ст. 193 ТК РФ); — оцените тяжесть и обстоятельства совершенного работником проступка, в частности, виновен ли он в его совершении, случалось ли подобное с ним на работе раньше, как он относится к своим трудовым обязанностям (п.

3 ч. 1, ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п.

53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Отметим, что если состояние алкогольного опьянения вызвано приемом медицинских препаратов по назначению врача, то вины работника в этом нет.

Если есть достаточные основания для того, чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп.

Роспотребнадзор (стенд)

На Ваш вопрос отвечает прокурор Исаклинского района Самарской области Павел Грибов Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни.

Также может смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания — это право работодателя. Какой порядок увольнения работника за указанный проступок?

Работодателю нужно перед непосредственным объявлением работнику взыскания соблюсти специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, запросить у работника письменное объяснение, а если работник его не представит по истечении двух рабочих дней, составить об этом акт. Если работник представит объяснение, необходимо установить, что у него не было уважительных причин совершения проступка.

Например, то, что принято за признаки опьянения, на самом деле являлось побочным действием приема назначенных врачом лекарств. Если после оценки всех документов работодатель придёт к заключению, что работник виноват и его нужно наказать, издаёт приказ о применении дисциплинарного взыскания, после чего знакомит с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе.

Если после оценки всех документов работодатель придёт к заключению, что работник виноват и его нужно наказать, издаёт приказ о применении дисциплинарного взыскания, после чего знакомит с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе.

А если работник откажется знакомиться с приказом, составляет об этом акт.

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основаниям пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В личную карточку вносится запись об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке. При увольнении работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день.

Как рассчитывать работника, если он не работал в день увольнения?

Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму такого обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения или обращения ему нужно выплатить неоспариваемую сумму.

Понесёт ли работодатель какую-либо ответственность, если нарушит порядок увольнения?

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника) обнаружится, что работодатель нарушил порядок увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, Федеральная инспекция труда может потребовать устранить нарушение (т.е.

восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула) и привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров.

Если суд (иной орган) признает увольнение незаконным, то работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя

Мало ли что натворит?

Нужно на автомате направить в больницу на медицинское освидетельствование!Критерии алкогольного опьянения:

  • Неустойчивая поза и неуверенная походка.
  • Поведение, не соответствующее обстановке.
  • Дрожание пальцев рук.
  • Несвязная нарушенная речь.
  • Кожным покровам лица, становятся свойственны резкие изменения окраски.
  • Наличие запаха алкоголя изо рта.

Особое внимание стоит уделить водителям, проходящим медицинский осмотр перед выпуском на линию, проверяя внешние признаки алкогольного опьянения работника,так как на дороге, человек за рулем имеет решающее значение.В наше время транспорта становится все больше и больше, а движение все более плотное, и допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии остаточных признаков алкогольного опьянения, категорически запрещено.При наличии признаков опьянения, вы не имеете права, силой отправлять работника на медицинское освидетельствование, ведь все на добровольных началах Поэтому необходимо знать, какие условия надо соблюсти при направлении на медицинское освидетельствование нетрезвого сотрудника.Согласно алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.Существует по закону два варианта развития событий: когда работник согласился на освидетельствование, и когда отказался от медосвидетельствования, поэтому существуют разные пути их решения, и сейчас постараемся последовательно во всем разобраться.Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может быть проведено только с согласия работника. Об этом говорит .Эту процедуру может проводить только медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление мед деятельности, предусматривающую проведение медицинского освидетельствования на опьянение (алкоголь, наркотики, токсическое).При этом в больнице, как правило

Наказываем за пьянство на работе

Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий. ШАГ 1. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения.

Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший.

Цель — проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование. ШАГ 2. Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования.

В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование (как правило, 3 человека), и ее полномочия. В полномочия комиссии нужно включить:

  1. сбор свидетельских показаний других работников — очевидцев происшествия.
  2. составление акта о его появлении в состоянии опьянения;
  3. выявление у работника признаков опьянения;
  4. письменное истребование и получение от работника письменных объяснений;
  5. направление работника на медицинское освидетельствование;

ШАГ 3.

Комиссия направляет работника на медосвидетельствование.

В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование.

К сожалению, заставить их это сделать по закону нельзя, потому что в ТК РФ обязанности работников проходить медосвидетельствование в этом случае нет. При согласии работника на медосвидетельствование его можно отправить (далее — Временная инструкция):

  1. в наркологический диспансер;
  2. в любое лечебно-профилактическое учреждение, где есть врач психиатр-нарколог либо врач другой специальности, прошедший специальную подготовку (при этом никакой специальной лицензии на проведение медицинского наркологического освидетельствования медучреждению не требуется, что подтверждают и суды).

Уволить работника за пьянство нельзя, если в протоколе

НТВП «Кедр — Консультант»

» » » » Подлежит ли оплате фактически отработанное время работником, если в рабочее время работник был отстранен от работы из-за состояния алкогольного опьянения. Вопрос: Подлежит ли оплате фактически отработанное время работником, если в рабочее время работник был отстранен от работы из-за состояния алкогольного опьянения.

Ответ: В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Ответ: В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ) В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) ст. 76, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс} В соответствии со ст.

155. Трудового Кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. ст. 155, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 13.07.2015) {КонсультантПлюс} В соответствии со ст.

91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

ст. 91, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс} В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

Путеводитель по кадровым вопросам. Отстранение работника от работы {КонсультантПлюс} Оплата времени отстранения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения: По общему правилу за период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (ч.

3 ст. 76 ТК РФ). Исключения могут быть предусмотрены лишь ТК РФ или иными федеральными законами.

Кроме того, время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч.

2 ст. 121 ТК РФ). Путеводитель по кадровым вопросам. Отстранение работника от работы {КонсультантПлюс} Таким образом, фактически отработанное работником время до момента издания приказа о его отстранении от работы подлежит оплате. Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Консультант по охране труда. Выпуск №17 — Пьяный на рабочем месте.

Как правильно оформить?

Порядок действий при появлении на рабочем месте сотрудника организации в состоянии опьянения должен быть следующим. Работника, появившегося на рабочем месте с признаками алкогольного или иного опьянения, необходимо незамедлительно отстранить от работы или не допустить до нее, если речь идет о начале трудового дня.

Делает это непосредственный руководитель. Сразу же отправлять сотрудника домой не нужно, поскольку факт появления сотрудника на рабочем месте в пьяном виде необходимо грамотно оформить.

Порядок действий должен быть приблизительно такой: Работнику необходимо предложить составить объяснение.

Объяснение можно запросить и в устной форме, но в идеале руководителем организации должно быть подготовлено . Работник же, в свою очередь должен, подготовить на имя руководителя организации, в которой он может пояснить свое состояние.

Если работник отказался предоставить объяснение это также следует зафиксировать, подготовив . Одновременно, непосредственным руководителем нарушителя или сотрудником отдела кадров готовится на имя руководителя. В записке указывается дата, время появления на работе нетрезвого сотрудника, а также признаки, характеризующие его состояние.

В записке указывается дата, время появления на работе нетрезвого сотрудника, а также признаки, характеризующие его состояние.

Записка регистрируется в соответствующем журнале и подшивается в личное дело работника.

Далее лучше подготовить . Лица, включенные в состав комиссии, фиксируют произошедшее актом о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если комиссия не была специально сформирована, то акт составляется в присутствии не менее двух свидетелей. Данный документ очень важен во всей этой процедуре и к его оформлению следует подходить особенно тщательно.

Форма акта законодательно не закреплена, но есть несколько ключевых моментов, которые необходимо отразить в акте в обязательном порядке. Это дата, точное время составления акта, место составления, фамилия имя отчество составителя и других присутствующих лиц, время обнаружения сотрудника в состоянии опьянения, подробное описание состояния работника

Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

На Ваш вопрос отвечает прокурор Исаклинского района Самарской области Павел Грибов. За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни. Также может смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания — это право работодателя.

Какой порядок увольнения работника за указанный проступок?

Работодателю нужно перед непосредственным объявлением работнику взыскания соблюсти специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, запросить у работника письменное объяснение, а если работник его не представит по истечении двух рабочих дней, составить об этом акт. Если работник представит объяснение, необходимо установить, что у него не было уважительных причин совершения проступка.

Например, то, что принято за признаки опьянения, на самом деле являлось побочным действием приема назначенных врачом лекарств.

Если после оценки всех документов работодатель придёт к заключению, что работник виноват и его нужно наказать, издаёт приказ о применении дисциплинарного взыскания, после чего знакомит с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе.

А если работник откажется знакомиться с приказом, составляет об этом акт.

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основаниям пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В личную карточку вносится запись об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке. При увольнении работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.).

Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Как рассчитывать работника, если он не работал в день увольнения? Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования.

При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму такого обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения или обращения ему нужно выплатить неоспариваемую сумму.

Понесёт ли работодатель какую-либо ответственность, если нарушит порядок увольнения? Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника) обнаружится, что работодатель нарушил порядок увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, Федеральная инспекция труда может потребовать устранить нарушение (т.е. восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула) и привлечь организацию к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров.

Если суд (иной орган) признает увольнение незаконным, то работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте

6089 Пьянство на работе разрушает трудовую дисциплину и ведет к падению производительности труда.

Для его предупреждения можно издать приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте (образец – в конце статьи).

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Пьянство на работе запрещено по умолчанию. Появление в состоянии опьянения является основанием для увольнения.

Однако работодатель должен учитывать, что за разовую алкогольную акцию увольнять нельзя. Расторжение трудовых отношений актуально только тогда, когда сотруднику уже вынесено несколько предупреждений по поводу пьянства.

Многие компании включают запрет на распитие спиртных напитков в свои внутренние правила. Это наиболее распространенный способ ограничения нежелательных действий. В связи с этим встает вопрос, нужно ли вообще распоряжение?

Ведь запрет на распитие алкогольных напитков содержится во множестве других актов. Большинство организаций подобные приказы не издает. Но иногда может возникнуть потребность в издании документа.

В частности, распоряжение актуально тогда, когда проблема пьянства на рабочем месте все-таки есть. В этом случае можно издать приказ и ознакомить с ним всех сотрудников.

Приказом можно зафиксировать санкции, которые ждут нарушителей.

К сведению! Законом не установлена форма распоряжения. А потому составить его можно в свободном виде. Однако нужно соблюдать стандартные правила: наличие подписи, даты, сформулированных положений.

ООО «Альянс» Приказ №22 г. Москва 23.02.2020 года О запрете распития спиртных напитков на рабочем месте В целях поддержания трудовой дисциплины, пропаганды здорового образа жизни, увеличения производительности труда и предотвращения производственных травм ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Запретить распитие спиртных напитков на территории всего ООО «Альянс». 2. Нарушителей настоящего распоряжения штрафовать на 10 000 рублей.

3. Проверять наличие алкоголя сертифицированным алкотестером. Ответственного назначаю специалиста по кадрам Соколова Л.Л.

4. Ознакомить с настоящим распоряжением всех сотрудников ООО «Альянс». Ответственным за это назначаю Соколова Л.Л. Ракитин Р.Д. (подпись) С приказом ознакомлен: Соколов Л.Л.

(подпись)

Состояние опьянения: процедура отстранения от работы

В данном случае, инспектор выполнил свою обязанность по допуску к управлению автотранспортным средством трезвого работника, и к нему не могут быть применены санкции, предусмотренные статьей 12.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях, вступившего в силу 01.07.2002. Решение об отстранении водителя от управления транспортным средством в данном случае будет уже принимать сотрудник ГИБДД/ГАИ.Самая отлаженная процедура недопущения к работе работника, появившегося в состоянии опьянения, предусмотрена законодательством только для отдельных работодателей (транспортных организаций и подразделений, организаций энергетики, др.).

Организации, в которых действует пропускная система, также могут обеспечить требование о недопущении работников к работе.

Например, если работник в рабочее время появляется в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, а, скажем, на территории организации. Если же работник приступил к исполнению своих трудовых функций на рабочем месте, то речь уже идет об отстранении. Решение работодателя об отстранении работника от работы оформляется приказом (распоряжением).

Однако для его составления необходимо соответствующее основание, а также подтверждение того, что работник действительно находится в состоянии опьянения.II. Каким образом устанавливается и подтверждается состояние алкогольного опьянения?Современное законодательство о здравоохранении, как, впрочем, и трудовое законодательство, определяет следующие виды опьянения: алкогольное, наркотическое и токсическое. Поскольку состояние алкогольного опьянения является более распространенным по сравнению с двумя другими, остановимся на нем подробно.Согласно пункту 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16

«О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»

(с изм.

на 21.11.2000) нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Суд: работодатель вправе уволить работника за нахождение в пьяном виде на территории работодателя даже в нерабочее время

Так, тот же Красноярский краевой суд в прошлом году признал незаконным увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в связи с тем, что он находился в таком состоянии на территории работодателя в свой выходной день и должностных обязанностей не исполнял (). К аналогичным выводам приходил и Белгородский областной суд.

При этом судьи указывали, что дисциплинарный проступок может быть совершен исключительно в рабочее время, поскольку в свободное от работы время на работника не может быть возложено выполнение трудовых обязанностей ( и ). Представлен такой подход и в практике других судов (, , ).По нашему мнению, именно такая позиция в полной мере соответствует трудовому законодательству, а также разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, в соответствии с которыми работники могут быть уволены за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в случае нахождение в таком состоянии в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей.

Полагаем, что это справедливо и для случаев применения к работникам за такое нарушение иных видов дисциплинарных взысканий (). Теги: , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.