В рабочий стаж входит декретный отпуск


В рабочий стаж входит декретный отпуск

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году


Фото: pixabay.comС 2014 года имели место серьезные перемены в нормах высчитывания трудовой выслуги и назначения пенсий. Для многих женщин актуален вопрос — включен ли декретный отпуск в трудовой стаж.Существующие нормы трудового законодательства вбирают декретный период в трудовой стаж, но женщина должна подтвердить факт перечисления работодателем всех выплат за работника.Декретный отпуск — это оплачиваемый временной период, которым могут воспользоваться беременные женщины. Трудовой кодекс РФ этой категории работников гарантирует:

  • Беременную запрещено увольнять из-за беременности либо принуждать к увольнению с работы.
  • Оформление листа нетрудоспособности на дородовой/послеродовой период. Стандартная длительность такого отпуска равняется 140 дням, при многоплодной беременности/беременности с осложнениями может составить до 194 либо 156 дней.
  • После родов девушка имеет право выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За весь данный период работнице обязаны выплачивать пособие, составляющее определенную долю ее заработной платы.
  • Если требуется, женщина имеет право продлить отпуск, однако уже без выплаты пособия.

Право на отпуск по уходу за детьми прописано в ст. 256 ТК РФ. Продолжительность отпуска ограничивается достижением ребенком 3-летнего возраста.

Но в соответствии с пп.3.п.1 ст.12 ФЗ №400 для расчета страховой пенсионной выплаты включен в трудовой стаж отпуск до 1,5 лет.Чтобы данный период был засчитан при определении пенсионных начислений, необходимо соответствовать данным требованиям:

  • Женщина доказывает наступление возраста выхода на пенсию либо имеющихся у нее льгот для наступления пенсии ранее стандартного срока;
  • Заявительница имеет регистрацию в страховой системе, а ее личный счет имеет сведения о страховых взносах и трудовом стаже;
  • Работодатель направлял все требуемые сведения и платил положенные взносы.
  • При назначении пенсионной выплаты действуют данные правила:
  • Декрет, доказанный листком нетрудоспособности, включается в трудовую выслугу.
  • Период по уходу за ребенком до 1,5 лет включен в стаж, так как в данный период работодатель уплачивает все необходимые платежи на женщину.
  • Максимальный период времени по уходу за детьми, входящий в трудовой стаж, может составлять до 6 лет в общем.

Следовательно, декретный отпуск входит в общую трудовую выслугу. Обязательное условие включения — наличие листа нетрудоспособности и перечисление работодателем страховых платежей за сотрудницу, а также направление сведений в Фонд социального страхования.По новым нормам заявительница, имеющая 2 детей и необходимую выслугу лет (около 37) получает право выйти на пенсию на льготных условиях — на 2 года ранее стандартного срока.Максимальные преференции полагаются многодетным матерям. Если у такой матери 3 ребенка, то на пенсию она может отправиться на 3 года раньше.

Но помимо этого она будет обязана иметь как минимум 15 лет страхового стажа.

Расчитываем трудовой стаж: входит ли декретный отпуск?

Означает количество фактически отработанных лет.

  • Страховой. Период, в течение которого выплачивались страховые взносы
  • Льготный. Длительность осуществления трудовой деятельности в сложных или особых условиях.

Исходя из всей этой градации, получается, что те или иные периоды декрета по-разному быть учтенными для расчета стажа.Декретный отпуск в полном объеме входит в общий трудовой стаж.

Иными словами, с момента ухода на отдых в связи с беременностью и по достижении малышом трех лет, женщина числится на том же предприятии, на той же должности, что и занимала ранее.Немного по-другому дело обстоит с учетом страхового стажа. В него не может быть включен срок пребывания в отпуске по уходу за малышом от 1,5 до 3 лет.

Соответственно, за этот период за женщину не уплачиваются страховые взносы, что фактически означает выпадение данного временного промежутка в плане формирования будущей пенсии. Этот вопрос на данный момент имеет острую социальную значимость.

Важно! Сведения о временных промежутках нетрудоспособности, связанных с рождением детей и уходом за ними, в трудовую книжку не вносятся.И совсем не учитывается декретный период при расчете льготного стажа.

Из этого правила есть исключение. Если женщина родила ребенка и осуществляла соответствующий уход за ним до 6 октября 1992 года, то это будет учтено при подсчете льготного времени работы для досрочного выхода на пенсию.Для включения декретного периода в стаж женщина должна быть официально трудоустроена.
Если женщина родила ребенка и осуществляла соответствующий уход за ним до 6 октября 1992 года, то это будет учтено при подсчете льготного времени работы для досрочного выхода на пенсию.Для включения декретного периода в стаж женщина должна быть официально трудоустроена.

Сам по себе факт родов и получения выплат до полутора лет не является подтверждением занятости женщины, если она не является ИП и не состоит в трудовых отношениях.Если в течение одного декрета женщина рожает второго ребенка, ей необходимо оформлять новый отпуск с предоставлением полного пакета документов. При игнорировании данного правила стаж прерывается.После рождения третьего ребенка все виды стажа прерываются. Это связано с тем, что при нескольких декретах срок, засчитываемый

Вопрос по существу: декрет учитывается в страховой стаж?

ОПУБЛИКОВАНО 23.04.2022 11:16 Часто специалистам Пенсионного фонда задают вопрос: «А учитывается ли декрет в стаж при выходе на пенсию?».

Отвечаем. Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии.

Коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются.

В частности, к ним относится период ухода за ребенком. Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.

За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты. Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты:

    • 1,8 коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
    • 1,8 коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
    • 3,6 коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
    • 5,4 коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.

Коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них. Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере.
Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере.

Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.

При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе и коэффициенты за нестраховые периоды. Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда https://es.pfrf.ru, на портале госуслуг, в мобильном приложении ПФР, а также в Клиентской службе ПФР или МФЦ. ВАЖНО! Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж, не засчитываются.

Напомним, для назначения страховой пенсии по старости в 2022 году необходимо иметь не менее 12 лет стажа и 21 пенсионный коэффициент. Ежегодно количество стажа и коэффициентов будет увеличиваться, пока не станет равным 15 и 30 соответственно.

Поделиться новостью ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж – разбираемся в законодательстве

У работниц перечисленных сфер в выслугу лет может войти только отпуск по вынашиванию младенца и родам.

Период по уходу за ребенком входит в непрерывную выработку, но не в трудовую, и на пенсию не влияет.Данное право предоставляется:

  1. военнообязанным, работающим гражданскими специалистами в вооруженных силах.
  2. матерям, являющимся безработными и стоящим на учете в ЦЗН;
  3. студенткам, получающим образование на очной форме;
  4. беременным, имеющим официальное трудоустройство;

Готовясь к появлению младенца, нужно изучить несколько важных положений правовых актов:

  1. максимальный объем выплат не может превышать определенную законодательством норму;
  2. страховой взнос не удерживается с выплат, которые начисляются при подготовке к появлению на свет и уходу за младенцем.
  3. минимальный размер начислений не может быть меньше минимальной оплаты труда;
  4. оплачиваемое время по вынашиванию ребенка и родам засчитывается вместе. Оно дается женщине в полном объеме, даже если малыш появился на свет раньше;
  5. участвующим в обязательной социальной страховой программе выплаты рассчитывают на основе среднемесячного значения заработка;
  6. назначенное пособие не должно облагаться налогами на доходы физлиц;
  7. если мама до ухода на данное время не работала, то ей должно быть назначено пособие в размере минимальной оплаты труда по России;

Начальник не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете, с работы или потребовать вернуться на предприятие раньше срока.Время для присмотра за ребенком по закону предоставляется на нескольких основаниях:

  1. на основе прилагающегося больничного листка.
  2. на предоставленном заявлении.

    При наличии справки, подтверждающей нетрудоспособность, без заявления можно обойтись;

Если женщина хочет уйти в отпуск раньше или получать пособие по нетрудоспособности, то заявление рекомендуется составить.

Но по желанию будущая мама может работать до самого момента рождения

Период ухода за ребенком тоже засчитывается в стаж

ОПУБЛИКОВАНО 03.08.2022 15:38 Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии.

Напомним, пенсионные коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми.

Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются.

В частности, к ним относится период ухода за ребенком.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Пенсионные коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.

Пенсионные коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты.

Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты:

  • 1,8 пенсионного коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
  • 1,8 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • 3,6 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • 5,4 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Пенсионные коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях. Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Отметим, что периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на , на , в мобильном приложении ПФР, а также в клиентской службе ПФР или МФЦ. ВАЖНО! Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), не засчитываются.

Отделение ПФР по городу Москве и Московской области напоминает, что для назначения страховой пенсии по старости в 2022 году необходимо иметь не менее 12 лет стажа и 21 пенсионного коэффициента.

Ежегодно количество стажа и пенсионных коэффициентов будет увеличиваться, пока не станет равным 15 и 30 соответственно.

Поделиться новостью ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж при выходе на пенсию

19 сентября 201915 тыс.

прочитали19 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы15 тыс. прочитали до концаЭто 78% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияПенсионное законодательство в России меняется чаще, чем, вероятно, ему следовало бы меняться.

В 2019 году вступили в силу особенно громкие поправки в закон, которые запустили процесс повышения пенсионного возраста. Поскольку главной целью такой реформы была экономия бюджетных денег, многие начали волноваться, не изменились ли под шумок и другие положения закона. Входит ли период отпуска по уходу за ребёнком в трудовой стаж для расчёта пенсии — один из самых популярных вопросов, которые возникают у будущих пенсионеров.

Разберёмся, что говорит на этот счёт действующий закон.Начнём с понятий трудового и страхового стажа. В трудовой стаж время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, конечно же, не входит.

В него включается только период работы. Другое дело, что по сегодняшнему законодательству решающее значение при выходе на пенсию имеет страховой стаж. А это — более широкое понятие.Страховой стаж кроме трудового включает в себя несколько других периодов жизни человека. Это такие периоды, когда человек не работал по каким-то уважительным причинам.

Это такие периоды, когда человек не работал по каким-то уважительным причинам. Чаще всего эти периоды связаны с тем, что человек выполнял какие-то важные социальные функции.

Он мог ухаживать за тяжело больным инвалидом или маленьким ребёнком.

Перечислены в законе и некоторые специфические случаи. Например, в страховой стаж зачтут лишение свободы, если оно позже было признано необоснованно назначенным.Полный список “иных периодов”, которые входят в страховой стаж, перечисляет закона “О страховых пенсиях”.Третий пункт в этом списке — это как раз наш случай, отпуск по уходу за ребёнком. Таким образом, он действительно входит в страховой стаж для расчёта пенсии.

Правда, с двумя оговорками.Во-первых, засчитывается только нахождение в декретном отпуске до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Закон при этом позволяет пребывать в таком декрете вплоть до трёхлетия малыша.

То есть, период с 1,5 до 3 лет в стаж включаться не будет.Во-вторых, если будущий пенсионер находился в декрете несколько раз, он может столкнуться с ограничением. В общей сложности закон позволяет засчитывать не более 6 лет пребывания в декретном отпуске по уходу за маленьким ребёнком.

Для этого нужно полностью отбыть в декрете четыре раза.Стоит добавить, что до 2019 года (до начала пенсионной реформы) эта норма существовала в том же самом виде. При реформировании пенсионной системы трогать её не стали.Понятно, что сегодняшним мамам и папам такая информация нужна в меньшей степени.

К тому моменту, когда они доживут до пенсии, закон в России может ещё несколько раз измениться. Не факт, что пенсии как таковые вообще будут существовать. Скорее эта статья поможет их родителям, которые готовятся стать пенсионерами в ближайшие пару лет.Отпуск по уходу за ребёнком входит в страховой стаж для пенсии.

Но засчитывается только нахождение в декрете до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Всего в страховой стаж могут засчитать не более 6 лет пребывания в таких декретах в течение жизни.
Это, например, четыре полных декрета по 1,5 года.Оригинал статьи на нашем сайте:

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы.

Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. предусмотренные законом события.

Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173).

Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж. Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа. Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно.

Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.

Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.

И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников.

Иногда его еще называют «выслугой лет». Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша.

Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР.

Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии.

Количество необходимых лет для «выслуги», которая дает право на льготное пополнение рядов пенсионеров раньше положенного для всех срока, также не изменится в связи с этим видом отпуска.

Период декретного отпуска по уходу за ребенком включается в страховой стаж

ОПУБЛИКОВАНО 19.03.2022 08:53 ОБНОВЛЕНО 19.03.2022 08:55 Для расчета будущей пенсии каждый год трудовой деятельности оценивается в индивидуальных пенсионных коэффициентах, количество которых напрямую зависит от суммы страховых взносов в Пенсионный фонд.

Но в формировании будущего пенсионного капитала участвуют и социально-значимые периоды, в течение которых человек вынужденно не работал. Рождение ребенка – один из них. За каждый год ухода за ребенком до исполнения ему полутора лет назначается определенное количество пенсионных коэффициентов.

Одному из родителей в страховой стаж включается период декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не более 6 лет: — 1,8 пенсионных коэффициентов – за один год ухода за первым ребенком, — 3,6 пенсионных коэффициентов – за один год ухода за вторым ребенком, — 5,4 пенсионных коэффициентов – за один год ухода за третьим или четвертым ребенком. Указанные периоды участвуют и в формировании денежного размера страховой пенсии.

При расчете пенсии коэффициенты за нестраховые периоды будут прибавлены к накопленным коэффициентам за трудовую деятельность и умножены на стоимость одного пенсионного коэффициента в год назначения пенсии. При этом, если женщина, например, работала официально в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то у нее будет право выбора, какие периоды использовать при расчете своей пенсии: за работу, или за уход за ребенком. Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них – наиболее выгодный.

В 2022 году для назначения страховой пенсии нужно накопить не менее 12 лет стажа и 21 пенсионный коэффициент. Если показателей не хватит, назначение пенсии отодвинется на 5 лет. А вместо страховой будет назначена социальная пенсия.

Узнать количество уже накопленных пенсионных коэффициентов можно в на сайте ПФР.

Колл-центр ОПФР по Амурской области — 8 (800) 600-02-38 (звонок бесплатный), 8 (4162) 202-400 Поделиться новостью ОПУБЛИКОВАНО 15.01.2022 13:45 ОБНОВЛЕНО 15.01.2022 13:45

Разберемся, входят ли декретные в трудовой стаж

Стоит помнить, что данное время не должно превышать общее количество времени равное 6 годам на всех детей. Из описанного материала выше, ясно, что, если женщина вышла в отпуск по уходу за малышом и после положенного трех летнего периода, женщина снова беременеет и выходит повторно в декретный отпуск, пенсионные расчеты будут производится все равно из расчета 1,5 года на одного ребенка.

Даже если женщина проведет дома положенное время в 6 лет ее трудовой стажбудет равен трем годам. По достижению пенсионного возраста и выходе на пенсию, пенсионный фонд сделает все необходимые расчеты автоматически. Это связанно с тем что работодатель страхует всех своих сотрудников.

И когда женщина выходит в декретпосле предоставления больничного листа пенсионный фонд получит все необходимые данные с лицевого счета сотрудника. При расчёте пенсионных отчислений, в расчет будет браться время, проведенное в отпуске с момента выхода до достижения ребенком 1,5 лет. Если подытожить всю выше описанную информацию данной статьи, получается, что:

  1. Беременность и роды – включаются в стаж (количество детей и продолжительность не имеет значение);
  2. Уход за ребенком любого возраста не включается в расчет если общее время по уходу за предыдущими детьми в сумме уже больше 6 лет.
  3. Уход за ребенкомпосле 1,5 лет не включается в расчет;
  4. Уход за ребенком– до 1,5 лет и в общей сложности не превышающий 6 лет;

Все пенсионные выплаты могут быть гарантированы только при соблюдении всех необходимых условий:

  1. Возраст должен соответствовать обще положенному или льготному;
  2. Женщина должна быть зарегистрирована в системе социального страхования;
  3. Также вы должны достигнуть минимального трудового стажа.

Для того чтобы произвести все необходимые расчеты вам понадобятся ручка листок бумаги и ваша трудовая книжка.

Для расчета трудового стажа необходимо также учесть, что не входит в трудовой стаж:

  1. Отпуск по уходу за ребенком, после 1,5 лет.
  2. Обучение в ВУЗе;

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Законодательством предусмотрено время, когда стаж считается непрерывным, если гражданин не вступил в трудовые отношения.Разновидность трудового стажаОписаниеСтраховойНа протяжении определенного периода человек застрахован. Это определяется перечислением обязательных взносов. Работодатель обязан перечислять средства каждый месяц за всех работников в ПФ РФ.Пенсионный фондПеречисление взносов идет с официальной заработной платы.

Размер завит от получаемой заработной платы, которая перечисляется на индивидуальный пенсионный счет.НепрерывныйСтаж не имеющий перерыва при смене работы. Но согласно законодательству человеку дается определенный период для поиска нового рабочего места (может длиться от трех до четырех недель, в зависимости от того по какой причине человек уволился с предыдущего места).

Этот вид имеет значение при расчете больничного листа и социальных выплат.Профессиональный или специальныйДанный вид определяется на основании трудовой деятельности по специальности, на установленной местности или определенном рабочем месте. Учитывается при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или выплат.Начиная с 2007 года в трудовой стаж начали включать декретный отпуск для расчета пенсии, но не на весь период.Входящие периоды:

  • Включается время по уходу за ребенком только до полутора лет, остальные 1,5 года не входят в трудовую деятельность для расчета пенсии.
  • Включается весь отпуск по беременности и родам.

Важно!

В общей сложности стаж не должен превышать шесть лет, это говорит о том, что декрет учитывается только за 4 ребенка (по полтора года за каждого).

Все последующие не будут входить в общий период.Вид трудового стажаКакие периоды включаются в трудовой стажСтраховой.Входит в период по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.При начислении пенсии.Входит общий страховой стаж.Госслужба.Входит только отпуск по беременности и родам, а также по уходу

Работал, но не заработал. В пенсионный стаж войдут не все годы

Справку о пенсионных начислениях можно бесплатно получить на портале госуслуг.Проблема не только в досрочном выходе, на которые многие и не претендуют, но и в льготах.

Например, тем, кто работал в сельской местности, полагаются надбавки.

Те, кто этот стаж не сможет доказать, ничего не получат.Дети пенсии не помехаВ СМИ регулярно появляется информация о том, что отпуск по уходу за ребёноком не учитывается для формирования пенсионного стажа. Причём информация преподносится так, что кажется — эти годы вообще вычитаются из стажа. Логика такая: женщина родила двух детей, 6 лет пробыла в декрете, а потом получает маленькие выплаты или вообще не может вовремя выйти на пенсию из-за того, что декрет не вошёл в стаж.На самом деле, надо придерживаться другой линии рассуждений.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.Итак, в период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд, но эти годы входят в страховой стаж и за них начисляются баллы (цифры за год):1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.Обращаем внимание, что страховой стаж и накопление баллов идёт только до достижения ребёнком 1,5 лет. Если не удалось получить ясли, и женщина сидит дома до 3 лет, то теряет 1,5 года стажа и баллы.

Период декретного отпуска и трудовой стаж

В частности:

  1. 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
  2. 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
  3. 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
  4. 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
  5. 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), и вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, рассмотрим ниже.

Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части.

За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России.

Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (11 280 руб., с 2020 года — 12 130), а максимальное в 2020 году не может превышать сумму 301 095 руб. 20 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:

  1. стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.
  2. нет заработка за предыдущие 2 года;
  3. месячный доход ниже МРОТ;

Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы.

Материалы по теме После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице могут предоставить отпуск по уходу за ребенком.

По нормам , его вправе получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет.

Декретный отпуск: входит ли он в трудовой стаж для начисления пенсии?

По качественным и количественным характеристикам можно выделить следующие виды стажа:

  1. страховой;
  2. специальный (льготный, северный, стаж госслужбы).
  3. общий трудовой (до 2002 года);

Страховым стажем согласно признается отрезок времени, куда входят периоды рабочей деятельности, когда производились начисления и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а также нестраховые периоды (период армейской службы, присмотра за малолетним ребенком, ребенком-инвалидом и пр.).

Декретный отпуск предоставляется беременной на основании выданного врачом женской консультации листка нетрудоспособности. Больничный лист оплачивается согласно в полном объеме. Согласно в страховой стаж включается период нахождения женщины в декретном отпуске по беременности и родам, а также полтора года отпуска по присмотру за малолетним ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком влияет на пенсию при условии, что перед этим периодом или после него была трудовая деятельность. Необходимо отметить, что если уход осуществляется за ребенком-инвалидом, то этот период засчитывается в страховой стаж в полном объеме. Под общим трудовым стажем подразумевают суммарную продолжительность рабочей деятельности до 2002 года (вне зависимости от количества и длительности перерывов) и периодов, которые оговорены в законодательстве.

Наличие определенного количества лет общего стажа является дополнительным условием для назначения пенсии на льготных условиях.