Входит ли декрет в стаж если женщина не работала


Входит ли декрет в стаж если женщина не работала

Оглавление:

Засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в стаж работы, если до этого официально нигде не работал?


Трудовой стаж+2Анонимный вопрос2 сентября 2021 · 86,2 KИнтересно13600Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в России. · ПодписатьсяОтвечаетРоссийское законодательство не содержит понятия «декретный отпуск».

Оно было актуально в советский период (хотя и тогда не было официально закреплено), так как подобный отпуск был введен особым декретом за подписью В. И. Ленина.Сегодня в соответствии с положениями статьи 256 Трудового кодекса этот период носит название отпуска по уходу за ребенком. Его назначают по двум основаниям:

  • по заявлению работника, являющегося матерью, отцом, бабушкой или дедушкой новорожденного ребенка;
  • на основании больничного листа, полученного будущей матерью ребенка при поступлении в стационарное медицинское учреждение (родильный дом) или выданного лечащим врачом.

Продолжаться такой отпуск может, пока ребенок не достигнет возраста трех лет.

Во время отпуска в соответствии с действующими в настоящее время нормами трудового права исчисляется пенсионный стаж.Учитывается ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?Статья 256 Трудового кодекса России гласит, что периоды ухода за ребенком включаются в общий и непрерывный стаж, стаж работы по специальности (под ними понимают время, в течение которого гражданин осуществлял свою трудовую деятельность).Что касается страхового стажа (то есть периода, в течение которого в отношении застрахованного гражданина от работодателя поступали установленные взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации), то в отношении него действуют некоторые ограничения.

Так, в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях», если работник находился в отпуске по уходу за ребенком неоднократно, то в страховой стаж войдут только четыре с половиной года нахождения в таком отпуске.

Остальное время засчитано не будет. Связано это с тем, что по действующим сегодня правилам пособие, положенное родившей женщине, которая находится в декрете, выплачивает работодатель, однако все выплаченное ему возмещает Фонд социального страхования. Таким образом, де-факто пособие платят за счет фонда.
Таким образом, де-факто пособие платят за счет фонда.

Поэтому с него не удерживают страховые взносы в другой фонд, пенсионный.Таким образом, декретный отпуск в обязательном порядке входит в общий трудовой стаж для пенсии, а в страховом учитывается с ограничениями. Это может вызвать уменьшение начисленной пенсии, так как по действующему законодательству трудовой стаж мало влияет на ее итоговый размер, а ключевое значение в данном случае имеет как раз страховой.

У нас на сайте в обзоре ( ) подробно рассмотрены следующие вопросы: 313,9 KКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 7 ответов-6Подписатьсяесли мама во время беременности и рождения ребенка не была официально трудоустроена, то время декретного отпуска по уходу не считается трудовым стажем.618,2 KВопрос а какая это статья пенсионного закона?!Ответить2Комментировать ответ…Комментировать…3,2 Kочень любознательная и увлекающаяся натураПодписатьсяЕсли мать, которая ухаживает за ребенком до 3 лет, не оформляла официально декретный отпуск, то в стаж работы этот период не будет засчитываться. Трудовой стаж может быть зачислен, если уход ребенка до 1,5 лет и у вас был трудовой стаж до этого.18955,5 KКомментировать ответ…Комментировать…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж – разбираемся в законодательстве

У работниц перечисленных сфер в выслугу лет может войти только отпуск по вынашиванию младенца и родам. Период по уходу за ребенком входит в непрерывную выработку, но не в трудовую, и на пенсию не влияет.Данное право предоставляется:

  1. беременным, имеющим официальное трудоустройство;
  2. матерям, являющимся безработными и стоящим на учете в ЦЗН;
  3. военнообязанным, работающим гражданскими специалистами в вооруженных силах.
  4. студенткам, получающим образование на очной форме;

Готовясь к появлению младенца, нужно изучить несколько важных положений правовых актов:

  1. минимальный размер начислений не может быть меньше минимальной оплаты труда;
  2. оплачиваемое время по вынашиванию ребенка и родам засчитывается вместе.

    Оно дается женщине в полном объеме, даже если малыш появился на свет раньше;

  3. назначенное пособие не должно облагаться налогами на доходы физлиц;
  4. страховой взнос не удерживается с выплат, которые начисляются при подготовке к появлению на свет и уходу за младенцем.
  5. максимальный объем выплат не может превышать определенную законодательством норму;
  6. если мама до ухода на данное время не работала, то ей должно быть назначено пособие в размере минимальной оплаты труда по России;
  7. участвующим в обязательной социальной страховой программе выплаты рассчитывают на основе среднемесячного значения заработка;

Начальник не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете, с работы или потребовать вернуться на предприятие раньше срока.Время для присмотра за ребенком по закону предоставляется на нескольких основаниях:

  1. на предоставленном заявлении.

    При наличии справки, подтверждающей нетрудоспособность, без заявления можно обойтись;

  2. на основе прилагающегося больничного листка.

Если женщина хочет уйти в отпуск раньше или получать пособие по нетрудоспособности, то заявление рекомендуется составить. Но по желанию будущая мама может работать до самого момента рождения

Почему ПФР может не включить в стаж период ухода за ребенком: семь причин

Тогда ей учтут 1,5 года в льготный стаж, даже если они выходят за рамки этой даты.5.

Если работы не былоЖенщине не зачтут уход за ребенком в стаж, если она ни дня не работала. В законе стоит такое условие: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в страховой стаж, если до него или после есть периоды работы. Они могут быть любой продолжительности (хоть один день), но обязательно должны быть.6.

Отпуск по уходу за ребенком не отражен в лицевом счете ПФРЕсли отпуск по уходу за ребенком был до 2002 года, сведения о нем можно включить в свой лицевой счет, обратившись в ПФР. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет подтверждается либо справкой работодателя, либо документами о рождении ребенка и достижении им 1,5 лет (свидетельство о рождении, справка о совместном проживании, паспорт и т.

д.). Но ничего страшного не будет, если представить эти документы при обращении за пенсией.

Если отпуск по уходу за ребенком был после 2002 года, эти сведения должен подавать в ПФР работодатель. А если женщина не работала, она также может представить указанные документы в ПФР.7.

Не зачли уход за ребенком-инвалидомВесь период ухода за таким ребенком засчитывается в стаж его родителю (если тот не работал). Отказать могут по следующим причинам:- если, как в указанном выше случае, родитель ни дня не работал (условие о наличии рабочего стажа здесь также применяется),- если другому родителю уже зачли этот период в стаж для пенсии,- если инвалидность ребенку присвоили в другом государстве. Был недавно такой прецедент в Верховном суде РФ: ПФР отказался зачесть в стаж женщине период ухода за ребенком-инвалидом, т.

к. справка была выдана в Узбекистане. Суд признал это законным, поскольку согласно правилам, инвалидность должна подтверждаться органами медико-социальной экспертизы России (дело АКПИ 19-780).

Поэтому при переезде в Россию инвалиду другого государства нужно незамедлительно пройти освидетельствование по новому месту жительства.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 5 октября 2021 г. Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности работника, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, а также некоторых других периодов.

Исходя из стажа определяется право лица на страховую пенсию и ее размер ().

А вот понятия «декретный отпуск» на сегодняшний день в законодательстве нет. Но в общем смысле под ним, как правило, понимают период отпуска по беременности и родам (БиР) и иногда также отпуск по уходу за ребенком. Каждая будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании выданного ей листка нетрудоспособности.

Отпуск составляет максимум ():

  • 70 календарных дней до родов (84 календарных дня – при многоплодной беременности);
  • 70 календарных дней после родов (86 календарных дней – в случае осложненной беременности, 110 календарных дней – при рождении 2 или более детей).

Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Соответственно, женщине выплачивается (, ). А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий (). Таким образом, отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж работницы.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (). До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков.

Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет (). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается (, , утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). И в страховой стаж родителя это время также не включается.

И в страховой стаж родителя это время также не включается. Отметим, что период ухода за ребенком-инвалидом полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Вопрос по существу: декрет учитывается в страховой стаж?

ОПУБЛИКОВАНО 23.04.2021 11:16 Часто специалистам Пенсионного фонда задают вопрос: «А учитывается ли декрет в стаж при выходе на пенсию?».

Отвечаем. Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии. Коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды.

Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей. Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.

За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты. Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты:

    • 1,8 коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
    • 1,8 коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
    • 3,6 коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
    • 5,4 коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.

Коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них. Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере.

Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период. Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.

При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе и коэффициенты за нестраховые периоды.

Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда https://es.pfrf.ru, на портале госуслуг, в мобильном приложении ПФР, а также в Клиентской службе ПФР или МФЦ. ВАЖНО! Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж, не засчитываются. Напомним, для назначения страховой пенсии по старости в 2021 году необходимо иметь не менее 12 лет стажа и 21 пенсионный коэффициент.

Ежегодно количество стажа и коэффициентов будет увеличиваться, пока не станет равным 15 и 30 соответственно. Поделиться новостью ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Фото: pixabay.comС 2014 года имели место серьезные перемены в нормах высчитывания трудовой выслуги и назначения пенсий.

Для многих женщин актуален вопрос — включен ли декретный отпуск в трудовой стаж.Существующие нормы трудового законодательства вбирают декретный период в трудовой стаж, но женщина должна подтвердить факт перечисления работодателем всех выплат за работника.Декретный отпуск — это оплачиваемый временной период, которым могут воспользоваться беременные женщины. Трудовой кодекс РФ этой категории работников гарантирует:

  • Беременную запрещено увольнять из-за беременности либо принуждать к увольнению с работы.
  • Оформление листа нетрудоспособности на дородовой/послеродовой период. Стандартная длительность такого отпуска равняется 140 дням, при многоплодной беременности/беременности с осложнениями может составить до 194 либо 156 дней.
  • После родов девушка имеет право выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За весь данный период работнице обязаны выплачивать пособие, составляющее определенную долю ее заработной платы.
  • Если требуется, женщина имеет право продлить отпуск, однако уже без выплаты пособия.

Право на отпуск по уходу за детьми прописано в ст. 256 ТК РФ. Продолжительность отпуска ограничивается достижением ребенком 3-летнего возраста.

Но в соответствии с пп.3.п.1 ст.12 ФЗ №400 для расчета страховой пенсионной выплаты включен в трудовой стаж отпуск до 1,5 лет.Чтобы данный период был засчитан при определении пенсионных начислений, необходимо соответствовать данным требованиям:

  • Женщина доказывает наступление возраста выхода на пенсию либо имеющихся у нее льгот для наступления пенсии ранее стандартного срока;
  • Заявительница имеет регистрацию в страховой системе, а ее личный счет имеет сведения о страховых взносах и трудовом стаже;
  • Работодатель направлял все требуемые сведения и платил положенные взносы.
  • При назначении пенсионной выплаты действуют данные правила:
  • Декрет, доказанный листком нетрудоспособности, включается в трудовую выслугу.
  • Период по уходу за ребенком до 1,5 лет включен в стаж, так как в данный период работодатель уплачивает все необходимые платежи на женщину.
  • Максимальный период времени по уходу за детьми, входящий в трудовой стаж, может составлять до 6 лет в общем.

Следовательно, декретный отпуск входит в общую трудовую выслугу.

Обязательное условие включения — наличие листа нетрудоспособности и перечисление работодателем страховых платежей за сотрудницу, а также направление сведений в Фонд социального страхования.По новым нормам заявительница, имеющая 2 детей и необходимую выслугу лет (около 37) получает право выйти на пенсию на льготных условиях — на 2 года ранее стандартного срока.Максимальные преференции полагаются многодетным матерям. Если у такой матери 3 ребенка, то на пенсию она может отправиться на 3 года раньше. Но помимо этого она будет обязана иметь как минимум 15 лет страхового стажа.

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж при выходе на пенсию

19 сентября 201915 тыс. прочитали19 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы15 тыс.

прочитали до концаЭто 78% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияПенсионное законодательство в России меняется чаще, чем, вероятно, ему следовало бы меняться. В 2019 году вступили в силу особенно громкие поправки в закон, которые запустили процесс повышения пенсионного возраста.

Поскольку главной целью такой реформы была экономия бюджетных денег, многие начали волноваться, не изменились ли под шумок и другие положения закона. Входит ли период отпуска по уходу за ребёнком в трудовой стаж для расчёта пенсии — один из самых популярных вопросов, которые возникают у будущих пенсионеров.

Разберёмся, что говорит на этот счёт действующий закон.Начнём с понятий трудового и страхового стажа.

В трудовой стаж время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, конечно же, не входит. В него включается только период работы. Другое дело, что по сегодняшнему законодательству решающее значение при выходе на пенсию имеет страховой стаж.

А это — более широкое понятие.Страховой стаж кроме трудового включает в себя несколько других периодов жизни человека. Это такие периоды, когда человек не работал по каким-то уважительным причинам. Чаще всего эти периоды связаны с тем, что человек выполнял какие-то важные социальные функции. Он мог ухаживать за тяжело больным инвалидом или маленьким ребёнком.
Он мог ухаживать за тяжело больным инвалидом или маленьким ребёнком.

Перечислены в законе и некоторые специфические случаи.

Например, в страховой стаж зачтут лишение свободы, если оно позже было признано необоснованно назначенным.Полный список “иных периодов”, которые входят в страховой стаж, перечисляет закона “О страховых пенсиях”.Третий пункт в этом списке — это как раз наш случай, отпуск по уходу за ребёнком. Таким образом, он действительно входит в страховой стаж для расчёта пенсии.

Правда, с двумя оговорками.Во-первых, засчитывается только нахождение в декретном отпуске до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Закон при этом позволяет пребывать в таком декрете вплоть до трёхлетия малыша.

То есть, период с 1,5 до 3 лет в стаж включаться не будет.Во-вторых, если будущий пенсионер находился в декрете несколько раз, он может столкнуться с ограничением. В общей сложности закон позволяет засчитывать не более 6 лет пребывания в декретном отпуске по уходу за маленьким ребёнком. Для этого нужно полностью отбыть в декрете четыре раза.Стоит добавить, что до 2019 года (до начала пенсионной реформы) эта норма существовала в том же самом виде.

При реформировании пенсионной системы трогать её не стали.Понятно, что сегодняшним мамам и папам такая информация нужна в меньшей степени.

К тому моменту, когда они доживут до пенсии, закон в России может ещё несколько раз измениться. Не факт, что пенсии как таковые вообще будут существовать.

Скорее эта статья поможет их родителям, которые готовятся стать пенсионерами в ближайшие пару лет.Отпуск по уходу за ребёнком входит в страховой стаж для пенсии. Но засчитывается только нахождение в декрете до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Всего в страховой стаж могут засчитать не более 6 лет пребывания в таких декретах в течение жизни.

Это, например, четыре полных декрета по 1,5 года.Оригинал статьи на нашем сайте:

Период ухода за ребенком тоже засчитывается в стаж

ОПУБЛИКОВАНО 03.08.2021 15:38 Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии. Напомним, пенсионные коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми.

Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком. В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Пенсионные коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей. Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.

За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты. Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты:

  • 1,8 пенсионного коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
  • 1,8 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • 3,6 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • 5,4 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Пенсионные коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях. Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере.

Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период. Отметим, что периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Отметим, что периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.

Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на , на , в мобильном приложении ПФР, а также в клиентской службе ПФР или МФЦ.

ВАЖНО! Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), не засчитываются. Отделение ПФР по городу Москве и Московской области напоминает, что для назначения страховой пенсии по старости в 2021 году необходимо иметь не менее 12 лет стажа и 21 пенсионного коэффициента.

Ежегодно количество стажа и пенсионных коэффициентов будет увеличиваться, пока не станет равным 15 и 30 соответственно. Поделиться новостью ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Разберемся, входят ли декретные в трудовой стаж

Стоит помнить, что данное время не должно превышать общее количество времени равное 6 годам на всех детей.Из описанного материала выше, ясно, что, если женщина вышла в отпуск по уходу за малышом и после положенного трех летнего периода, женщина снова беременеет и выходит повторно в декретный отпуск, пенсионные расчеты будут производится все равно из расчета 1,5 года на одного ребенка.Даже если женщина проведет дома положенное время в 6 лет ее трудовой стажбудет равен трем годам.По достижению пенсионного возраста и выходе на пенсию, пенсионный фонд сделает все необходимые расчеты автоматически.

Это связанно с тем что работодатель страхует всех своих сотрудников. И когда женщина выходит в декретпосле предоставления больничного листа пенсионный фонд получит все необходимые данные с лицевого счета сотрудника.

При расчёте пенсионных отчислений, в расчет будет браться время, проведенное в отпуске с момента выхода до достижения ребенком 1,5 лет.Если подытожить всю выше описанную информацию данной статьи, получается, что:

  1. Уход за ребенкомпосле 1,5 лет не включается в расчет;
  2. Уход за ребенком любого возраста не включается в расчет если общее время по уходу за предыдущими детьми в сумме уже больше 6 лет.
  3. Уход за ребенком– до 1,5 лет и в общей сложности не превышающий 6 лет;
  4. Беременность и роды – включаются в стаж (количество детей и продолжительность не имеет значение);

Все пенсионные выплаты могут быть гарантированы только при соблюдении всех необходимых условий:

  1. Женщина должна быть зарегистрирована в системе социального страхования;
  2. Возраст должен соответствовать обще положенному или льготному;
  3. Также вы должны достигнуть минимального трудового стажа.

Для того чтобы произвести все необходимые расчеты вам понадобятся ручка листок бумаги и ваша трудовая книжка.

Для расчета трудового стажа необходимо также учесть, что не входит в трудовой стаж:

  1. Обучение в ВУЗе;
  2. Отпуск по уходу за ребенком, после

Декретный отпуск при расчете пенсии

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Руководствуясь статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и принимая во внимание, что согласно решению пенсионного органа, специальный стаж истца по осуществлению лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения на дату обращения составляет 29 лет 3 месяца 5 дней, при этом в специальный стаж работы истца пенсионным органом не включен период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком, апелляционный суд отказал в обязании включить в специальный стаж период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и досрочно назначить страховую пенсию, поскольку зачету в специальный стаж подлежит только период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, учитывая, что с принятием Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: 4.

В случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении. Оспаривающая конституционность приведенного законоположения гражданка И.А.

Белова с 28 августа 2012 года является индивидуальным предпринимателем и зарегистрирована как страхователь по обязательному пенсионному страхованию в Пенсионном фонде Российской Федерации.

19 мая 2017 года ей был оформлен листок нетрудоспособности с указанием отпуска по беременности и родам в качестве причины нетрудоспособности. Ребенок заявительницы родился 28 июля 2017 года.

14 февраля 2021 года она обратилась в территориальный орган Федеральной налоговой службы с заявлением об освобождении от уплаты страховых взносов, к которому были приложены листок нетрудоспособности и свидетельство о рождении ребенка.

Трудовой стаж: входит ли в него отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

В это время женщина находится под особой защитой государства, она не может выполнять свою работу по уважительным причинам и пользуется мерами социальной поддержки. Поэтому по общему правилу отпуск по уходу за ребенком включается в различные виды стажа — трудового и страхового.

Однако есть особенности: отпуск, связанный с заботой о ребенке до 3 лет, учитывается не всегда.

В России отпуск по уходу за ребенком делится на 2 отрезка:

  1. по уходу до 1,5;
  2. отпуск с 1,5 до трехлетия.

Для расчета пенсии учитывается только первый отрезок отпуска, для расчета выплат по больничному и детских пособий — оба, а для расчета отпускных не берется ни один из этих периодов. Чтобы время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вошло в пенсионный стаж, нужно обязательно или работать до или сразу после ухода за ребенком выйти на работу.Итак, ответ на вопрос, сколько лет из отпуска по уходу ребенком входит в стаж, будет следующим: в общий трудовой стаж входит весь этот временной промежуток, в том числе и после . Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место.

Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий.

Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж. Рассмотрим подробнее, в какой вид стажа входит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Согласно отпуск по уходу за ребенком – это социальная гарантия, которая предоставляется работодателем.

В обязательном порядке отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, если женщина подала об этом. Можно выйти в отпуск только до полуторалетия ребенка или продлить это время до трех лет. Период, когда ребенку исполнилось 1,5 года, но еще не исполнилось 3 лет, не оплачивается работодателем.

Поэтому он относится к видам отпуска без содержания.По законодательству уход за малышом до его трехлетия входит в непрерывный, общий трудовой счет отработанных лет.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др.

предусмотренные законом события. Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.

Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности. Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд.

Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.

И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников.

Иногда его еще называют «выслугой лет». Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша. Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности.

Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР. Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии. Количество необходимых лет для «выслуги», которая дает право на льготное пополнение рядов пенсионеров раньше положенного для всех срока, также не изменится в связи с этим видом отпуска.

Работал, но не заработал.

В пенсионный стаж войдут не все годы

Справку о пенсионных начислениях можно бесплатно получить на портале госуслуг.Проблема не только в досрочном выходе, на которые многие и не претендуют, но и в льготах. Например, тем, кто работал в сельской местности, полагаются надбавки. Те, кто этот стаж не сможет доказать, ничего не получат.Дети пенсии не помехаВ СМИ регулярно появляется информация о том, что отпуск по уходу за ребёноком не учитывается для формирования пенсионного стажа.

Причём информация преподносится так, что кажется — эти годы вообще вычитаются из стажа. Логика такая: женщина родила двух детей, 6 лет пробыла в декрете, а потом получает маленькие выплаты или вообще не может вовремя выйти на пенсию из-за того, что декрет не вошёл в стаж.На самом деле, надо придерживаться другой линии рассуждений.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.Итак, в период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд, но эти годы входят в страховой стаж и за них начисляются баллы (цифры за год):1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.Обращаем внимание, что страховой стаж и накопление баллов идёт только до достижения ребёнком 1,5 лет. Если не удалось получить ясли, и женщина сидит дома до 3 лет, то теряет 1,5 года стажа и баллы.

Идет ли трудовой стаж неработающей женщине сидящей с ребенком до полутора лет.

Как учитывается декретный отпуск в стаже

Означает количество фактически отработанных лет.

  • Страховой. Период, в течение которого выплачивались страховые взносы
  • Льготный.

    Длительность осуществления трудовой деятельности в сложных или особых условиях.

Исходя из всей этой градации, получается, что те или иные периоды декрета по-разному быть учтенными для расчета стажа.

Декретный отпуск в полном объеме входит в общий трудовой стаж. Иными словами, с момента ухода на отдых в связи с беременностью и по достижении малышом трех лет, женщина числится на том же предприятии, на той же должности, что и занимала ранее.

Немного по-другому дело обстоит с учетом страхового стажа.

В него не может быть включен срок пребывания в отпуске по уходу за малышом от 1,5 до 3 лет. Соответственно, за этот период за женщину не уплачиваются страховые взносы, что фактически означает выпадение данного временного промежутка в плане формирования будущей пенсии.

Этот вопрос на данный момент имеет острую социальную значимость. И совсем не учитывается декретный период при расчете льготного стажа.

Из этого правила есть исключение.

Если женщина родила ребенка и осуществляла соответствующий уход за ним до 6 октября 1992 года, то это будет учтено при подсчете льготного времени работы для досрочного выхода на пенсию.

Для включения декретного периода в стаж женщина должна быть официально трудоустроена. Сам по себе факт родов и получения выплат до полутора лет не является подтверждением занятости женщины, если она не является ИП и не состоит в трудовых отношениях.

Если в течение одного декрета женщина рожает второго ребенка, ей необходимо оформлять новый отпуск с предоставлением полного пакета документов. При игнорировании данного правила стаж прерывается. После рождения третьего ребенка все виды стажа прерываются.

Это связано с тем, что при нескольких декретах срок, засчитываемый в трудовой стаж, не может превышать 6 лет, а в страховой 3 лет.