Входит ли декрет в стаж если женщина не работала

Засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в стаж работы, если до этого официально нигде не работал?

Трудовой стаж+2Анонимный вопрос2 сентября 2022 · 86,2 KИнтересно13600Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в России. · ПодписатьсяОтвечаетРоссийское законодательство не содержит понятия «декретный отпуск».

Оно было актуально в советский период (хотя и тогда не было официально закреплено), так как подобный отпуск был введен особым декретом за подписью В. И. Ленина.Сегодня в соответствии с положениями статьи 256 Трудового кодекса этот период носит название отпуска по уходу за ребенком. Его назначают по двум основаниям:

• по заявлению работника, являющегося матерью, отцом, бабушкой или дедушкой новорожденного ребенка;
• на основании больничного листа, полученного будущей матерью ребенка при поступлении в стационарное медицинское учреждение (родильный дом) или выданного лечащим врачом.

Продолжаться такой отпуск может, пока ребенок не достигнет возраста трех лет.

Во время отпуска в соответствии с действующими в настоящее время нормами трудового права исчисляется пенсионный стаж.Учитывается ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?Статья 256 Трудового кодекса России гласит, что периоды ухода за ребенком включаются в общий и непрерывный стаж, стаж работы по специальности (под ними понимают время, в течение которого гражданин осуществлял свою трудовую деятельность).Что касается страхового стажа (то есть периода, в течение которого в отношении застрахованного гражданина от работодателя поступали установленные взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации), то в отношении него действуют некоторые ограничения.

Так, в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях», если работник находился в отпуске по уходу за ребенком неоднократно, то в страховой стаж войдут только четыре с половиной года нахождения в таком отпуске.

Таким образом, де-факто пособие платят за счет фонда.

Поэтому с него не удерживают страховые взносы в другой фонд, пенсионный.Таким образом, декретный отпуск в обязательном порядке входит в общий трудовой стаж для пенсии, а в страховом учитывается с ограничениями. Это может вызвать уменьшение начисленной пенсии, так как по действующему законодательству трудовой стаж мало влияет на ее итоговый размер, а ключевое значение в данном случае имеет как раз страховой.

У нас на сайте в обзоре ( ) подробно рассмотрены следующие вопросы: 313,9 KКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 7 ответов-6Подписатьсяесли мама во время беременности и рождения ребенка не была официально трудоустроена, то время декретного отпуска по уходу не считается трудовым стажем.618,2 KВопрос а какая это статья пенсионного закона?!Ответить2Комментировать ответ…Комментировать…3,2 Kочень любознательная и увлекающаяся натураПодписатьсяЕсли мать, которая ухаживает за ребенком до 3 лет, не оформляла официально декретный отпуск, то в стаж работы этот период не будет засчитываться. Трудовой стаж может быть зачислен, если уход ребенка до 1,5 лет и у вас был трудовой стаж до этого.18955,5 KКомментировать ответ…Комментировать…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж – разбираемся в законодательстве

У работниц перечисленных сфер в выслугу лет может войти только отпуск по вынашиванию младенца и родам. Период по уходу за ребенком входит в непрерывную выработку, но не в трудовую, и на пенсию не влияет.Данное право предоставляется:

1. беременным, имеющим официальное трудоустройство;
2. матерям, являющимся безработными и стоящим на учете в ЦЗН;
3. военнообязанным, работающим гражданскими специалистами в вооруженных силах.
4. студенткам, получающим образование на очной форме;

Готовясь к появлению младенца, нужно изучить несколько важных положений правовых актов:

1. минимальный размер начислений не может быть меньше минимальной оплаты труда;
2. оплачиваемое время по вынашиванию ребенка и родам засчитывается вместе.

   Оно дается женщине в полном объеме, даже если малыш появился на свет раньше;

3. назначенное пособие не должно облагаться налогами на доходы физлиц;
4. страховой взнос не удерживается с выплат, которые начисляются при подготовке к появлению на свет и уходу за младенцем.
5. максимальный объем выплат не может превышать определенную законодательством норму;
6. если мама до ухода на данное время не работала, то ей должно быть назначено пособие в размере минимальной оплаты труда по России;
7. участвующим в обязательной социальной страховой программе выплаты рассчитывают на основе среднемесячного значения заработка;

Начальник не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете, с работы или потребовать вернуться на предприятие раньше срока.Время для присмотра за ребенком по закону предоставляется на нескольких основаниях:

1. на предоставленном заявлении.

   При наличии справки, подтверждающей нетрудоспособность, без заявления можно обойтись;

2. на основе прилагающегося больничного листка.

Если женщина хочет уйти в отпуск раньше или получать пособие по нетрудоспособности, то заявление рекомендуется составить. Но по желанию будущая мама может работать до самого момента рождения

Почему ПФР может не включить в стаж период ухода за ребенком: семь причин

Тогда ей учтут 1,5 года в льготный стаж, даже если они выходят за рамки этой даты.5.

Если работы не былоЖенщине не зачтут уход за ребенком в стаж, если она ни дня не работала. В законе стоит такое условие: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в страховой стаж, если до него или после есть периоды работы. Они могут быть любой продолжительности (хоть один день), но обязательно должны быть.6.

Отпуск по уходу за ребенком не отражен в лицевом счете ПФРЕсли отпуск по уходу за ребенком был до 2002 года, сведения о нем можно включить в свой лицевой счет, обратившись в ПФР. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет подтверждается либо справкой работодателя, либо документами о рождении ребенка и достижении им 1,5 лет (свидетельство о рождении, справка о совместном проживании, паспорт и т.

д.). Но ничего страшного не будет, если представить эти документы при обращении за пенсией.

Если отпуск по уходу за ребенком был после 2002 года, эти сведения должен подавать в ПФР работодатель. А если женщина не работала, она также может представить указанные документы в ПФР.7.

Не зачли уход за ребенком-инвалидомВесь период ухода за таким ребенком засчитывается в стаж его родителю (если тот не работал). Отказать могут по следующим причинам:- если, как в указанном выше случае, родитель ни дня не работал (условие о наличии рабочего стажа здесь также применяется),- если другому родителю уже зачли этот период в стаж для пенсии,- если инвалидность ребенку присвоили в другом государстве. Был недавно такой прецедент в Верховном суде РФ: ПФР отказался зачесть в стаж женщине период ухода за ребенком-инвалидом, т.

к. справка была выдана в Узбекистане. Суд признал это законным, поскольку согласно правилам, инвалидность должна подтверждаться органами медико-социальной экспертизы России (дело АКПИ 19-780).

Поэтому при переезде в Россию инвалиду другого государства нужно незамедлительно пройти освидетельствование по новому месту жительства.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 5 октября 2022 г. Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности работника, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, а также некоторых других периодов.

Исходя из стажа определяется право лица на страховую пенсию и ее размер ().

А вот понятия «декретный отпуск» на сегодняшний день в законодательстве нет. Но в общем смысле под ним, как правило, понимают период отпуска по беременности и родам (БиР) и иногда также отпуск по уходу за ребенком. Каждая будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании выданного ей листка нетрудоспособности.

Отпуск составляет максимум ():

• 70 календарных дней до родов (84 календарных дня – при многоплодной беременности);
• 70 календарных дней после родов (86 календарных дней – в случае осложненной беременности, 110 календарных дней – при рождении 2 или более детей).

Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Соответственно, женщине выплачивается (, ). А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий (). Таким образом, отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж работницы.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (). До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков.

И в страховой стаж родителя это время также не включается. Отметим, что период ухода за ребенком-инвалидом полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Вопрос по существу: декрет учитывается в страховой стаж?

ОПУБЛИКОВАНО 23.04.2022 11:16 Часто специалистам Пенсионного фонда задают вопрос: «А учитывается ли декрет в стаж при выходе на пенсию?».

Отвечаем. Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии. Коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды.

Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей. Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.

За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты. Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты:

• 1,8 коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
• 1,8 коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
• 3,6 коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
• 5,4 коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.

Коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них. Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.

При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе и коэффициенты за нестраховые периоды.

Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда https://es.pfrf.ru, на портале госуслуг, в мобильном приложении ПФР, а также в Клиентской службе ПФР или МФЦ. ВАЖНО! Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж, не засчитываются. Напомним, для назначения страховой пенсии по старости в 2022 году необходимо иметь не менее 12 лет стажа и 21 пенсионный коэффициент.

Ежегодно количество стажа и коэффициентов будет увеличиваться, пока не станет равным 15 и 30 соответственно. Поделиться новостью ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Фото: pixabay.comС 2014 года имели место серьезные перемены в нормах высчитывания трудовой выслуги и назначения пенсий.

Для многих женщин актуален вопрос — включен ли декретный отпуск в трудовой стаж.Существующие нормы трудового законодательства вбирают декретный период в трудовой стаж, но женщина должна подтвердить факт перечисления работодателем всех выплат за работника.Декретный отпуск — это оплачиваемый временной период, которым могут воспользоваться беременные женщины. Трудовой кодекс РФ этой категории работников гарантирует:

• Беременную запрещено увольнять из-за беременности либо принуждать к увольнению с работы.
• Оформление листа нетрудоспособности на дородовой/послеродовой период. Стандартная длительность такого отпуска равняется 140 дням, при многоплодной беременности/беременности с осложнениями может составить до 194 либо 156 дней.
• После родов девушка имеет право выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За весь данный период работнице обязаны выплачивать пособие, составляющее определенную долю ее заработной платы.
• Если требуется, женщина имеет право продлить отпуск, однако уже без выплаты пособия.

Право на отпуск по уходу за детьми прописано в ст. 256 ТК РФ. Продолжительность отпуска ограничивается достижением ребенком 3-летнего возраста.

Но в соответствии с пп.3.п.1 ст.12 ФЗ №400 для расчета страховой пенсионной выплаты включен в трудовой стаж отпуск до 1,5 лет.Чтобы данный период был засчитан при определении пенсионных начислений, необходимо соответствовать данным требованиям:

• Женщина доказывает наступление возраста выхода на пенсию либо имеющихся у нее льгот для наступления пенсии ранее стандартного срока;
• Заявительница имеет регистрацию в страховой системе, а ее личный счет имеет сведения о страховых взносах и трудовом стаже;
• Работодатель направлял все требуемые сведения и платил положенные взносы.
• При назначении пенсионной выплаты действуют данные правила:
• Декрет, доказанный листком нетрудоспособности, включается в трудовую выслугу.
• Период по уходу за ребенком до 1,5 лет включен в стаж, так как в данный период работодатель уплачивает все необходимые платежи на женщину.
• Максимальный период времени по уходу за детьми, входящий в трудовой стаж, может составлять до 6 лет в общем.

Следовательно, декретный отпуск входит в общую трудовую выслугу.

Обязательное условие включения — наличие листа нетрудоспособности и перечисление работодателем страховых платежей за сотрудницу, а также направление сведений в Фонд социального страхования.По новым нормам заявительница, имеющая 2 детей и необходимую выслугу лет (около 37) получает право выйти на пенсию на льготных условиях — на 2 года ранее стандартного срока.Максимальные преференции полагаются многодетным матерям. Если у такой матери 3 ребенка, то на пенсию она может отправиться на 3 года раньше. Но помимо этого она будет обязана иметь как минимум 15 лет страхового стажа.

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж при выходе на пенсию

19 сентября 201915 тыс. прочитали19 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы15 тыс.

прочитали до концаЭто 78% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияПенсионное законодательство в России меняется чаще, чем, вероятно, ему следовало бы меняться. В 2019 году вступили в силу особенно громкие поправки в закон, которые запустили процесс повышения пенсионного возраста.

Поскольку главной целью такой реформы была экономия бюджетных денег, многие начали волноваться, не изменились ли под шумок и другие положения закона. Входит ли период отпуска по уходу за ребёнком в трудовой стаж для расчёта пенсии — один из самых популярных вопросов, которые возникают у будущих пенсионеров.

Разберёмся, что говорит на этот счёт действующий закон.Начнём с понятий трудового и страхового стажа.

В трудовой стаж время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, конечно же, не входит. В него включается только период работы. Другое дело, что по сегодняшнему законодательству решающее значение при выходе на пенсию имеет страховой стаж.

Он мог ухаживать за тяжело больным инвалидом или маленьким ребёнком.

Перечислены в законе и некоторые специфические случаи.

Например, в страховой стаж зачтут лишение свободы, если оно позже было признано необоснованно назначенным.Полный список “иных периодов”, которые входят в страховой стаж, перечисляет закона “О страховых пенсиях”.Третий пункт в этом списке — это как раз наш случай, отпуск по уходу за ребёнком. Таким образом, он действительно входит в страховой стаж для расчёта пенсии.

Правда, с двумя оговорками.Во-первых, засчитывается только нахождение в декретном отпуске до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Закон при этом позволяет пребывать в таком декрете вплоть до трёхлетия малыша.

То есть, период с 1,5 до 3 лет в стаж включаться не будет.Во-вторых, если будущий пенсионер находился в декрете несколько раз, он может столкнуться с ограничением. В общей сложности закон позволяет засчитывать не более 6 лет пребывания в декретном отпуске по уходу за маленьким ребёнком. Для этого нужно полностью отбыть в декрете четыре раза.Стоит добавить, что до 2019 года (до начала пенсионной реформы) эта норма существовала в том же самом виде.

При реформировании пенсионной системы трогать её не стали.Понятно, что сегодняшним мамам и папам такая информация нужна в меньшей степени.

К тому моменту, когда они доживут до пенсии, закон в России может ещё несколько раз измениться. Не факт, что пенсии как таковые вообще будут существовать.

Скорее эта статья поможет их родителям, которые готовятся стать пенсионерами в ближайшие пару лет.Отпуск по уходу за ребёнком входит в страховой стаж для пенсии. Но засчитывается только нахождение в декрете до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Всего в страховой стаж могут засчитать не более 6 лет пребывания в таких декретах в течение жизни.

Это, например, четыре полных декрета по 1,5 года.Оригинал статьи на нашем сайте:

Период ухода за ребенком тоже засчитывается в стаж

ОПУБЛИКОВАНО 03.08.2022 15:38 Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии. Напомним, пенсионные коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми.

Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком. В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Пенсионные коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей. Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.

За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты. Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты:

• 1,8 пенсионного коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
• 1,8 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
• 3,6 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
• 5,4 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Пенсионные коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях. Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере.

Отметим, что периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.

Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на , на , в мобильном приложении ПФР, а также в клиентской службе ПФР или МФЦ.

ВАЖНО! Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), не засчитываются. Отделение ПФР по городу Москве и Московской области напоминает, что для назначения страховой пенсии по старости в 2022 году необходимо иметь не менее 12 лет стажа и 21 пенсионного коэффициента.

Ежегодно количество стажа и пенсионных коэффициентов будет увеличиваться, пока не станет равным 15 и 30 соответственно. Поделиться новостью ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Разберемся, входят ли декретные в трудовой стаж

Стоит помнить, что данное время не должно превышать общее количество времени равное 6 годам на всех детей.Из описанного материала выше, ясно, что, если женщина вышла в отпуск по уходу за малышом и после положенного трех летнего периода, женщина снова беременеет и выходит повторно в декретный отпуск, пенсионные расчеты будут производится все равно из расчета 1,5 года на одного ребенка.Даже если женщина проведет дома положенное время в 6 лет ее трудовой стажбудет равен трем годам.По достижению пенсионного возраста и выходе на пенсию, пенсионный фонд сделает все необходимые расчеты автоматически.

Это связанно с тем что работодатель страхует всех своих сотрудников. И когда женщина выходит в декретпосле предоставления больничного листа пенсионный фонд получит все необходимые данные с лицевого счета сотрудника.

При расчёте пенсионных отчислений, в расчет будет браться время, проведенное в отпуске с момента выхода до достижения ребенком 1,5 лет.Если подытожить всю выше описанную информацию данной статьи, получается, что:

1. Уход за ребенкомпосле 1,5 лет не включается в расчет;
2. Уход за ребенком любого возраста не включается в расчет если общее время по уходу за предыдущими детьми в сумме уже больше 6 лет.
3. Уход за ребенком– до 1,5 лет и в общей сложности не превышающий 6 лет;
4. Беременность и роды – включаются в стаж (количество детей и продолжительность не имеет значение);

Все пенсионные выплаты могут быть гарантированы только при соблюдении всех необходимых условий:

1. Женщина должна быть зарегистрирована в системе социального страхования;
2. Возраст должен соответствовать обще положенному или льготному;
3. Также вы должны достигнуть минимального трудового стажа.

Для того чтобы произвести все необходимые расчеты вам понадобятся ручка листок бумаги и ваша трудовая книжка.

Для расчета трудового стажа необходимо также учесть, что не входит в трудовой стаж:

1. Обучение в ВУЗе;
2. Отпуск по уходу за ребенком, после

Декретный отпуск при расчете пенсии

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Руководствуясь статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и принимая во внимание, что согласно решению пенсионного органа, специальный стаж истца по осуществлению лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения на дату обращения составляет 29 лет 3 месяца 5 дней, при этом в специальный стаж работы истца пенсионным органом не включен период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком, апелляционный суд отказал в обязании включить в специальный стаж период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и досрочно назначить страховую пенсию, поскольку зачету в специальный стаж подлежит только период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, учитывая, что с принятием Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: 4.

В случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении. Оспаривающая конституционность приведенного законоположения гражданка И.А.

Белова с 28 августа 2012 года является индивидуальным предпринимателем и зарегистрирована как страхователь по обязательному пенсионному страхованию в Пенсионном фонде Российской Федерации.

19 мая 2017 года ей был оформлен листок нетрудоспособности с указанием отпуска по беременности и родам в качестве причины нетрудоспособности. Ребенок заявительницы родился 28 июля 2017 года.

14 февраля 2022 года она обратилась в территориальный орган Федеральной налоговой службы с заявлением об освобождении от уплаты страховых взносов, к которому были приложены листок нетрудоспособности и свидетельство о рождении ребенка.

Трудовой стаж: входит ли в него отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

В это время женщина находится под особой защитой государства, она не может выполнять свою работу по уважительным причинам и пользуется мерами социальной поддержки. Поэтому по общему правилу отпуск по уходу за ребенком включается в различные виды стажа — трудового и страхового.

Однако есть особенности: отпуск, связанный с заботой о ребенке до 3 лет, учитывается не всегда.

В России отпуск по уходу за ребенком делится на 2 отрезка:

1. по уходу до 1,5;
2. отпуск с 1,5 до трехлетия.

Для расчета пенсии учитывается только первый отрезок отпуска, для расчета выплат по больничному и детских пособий — оба, а для расчета отпускных не берется ни один из этих периодов. Чтобы время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вошло в пенсионный стаж, нужно обязательно или работать до или сразу после ухода за ребенком выйти на работу.Итак, ответ на вопрос, сколько лет из отпуска по уходу ребенком входит в стаж, будет следующим: в общий трудовой стаж входит весь этот временной промежуток, в том числе и после . Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место.

Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий.

Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж. Рассмотрим подробнее, в какой вид стажа входит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Согласно отпуск по уходу за ребенком – это социальная гарантия, которая предоставляется работодателем.

В обязательном порядке отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, если женщина подала об этом. Можно выйти в отпуск только до полуторалетия ребенка или продлить это время до трех лет. Период, когда ребенку исполнилось 1,5 года, но еще не исполнилось 3 лет, не оплачивается работодателем.

Поэтому он относится к видам отпуска без содержания.По законодательству уход за малышом до его трехлетия входит в непрерывный, общий трудовой счет отработанных лет.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др.

предусмотренные законом события. Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.

Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности. Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд.

Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.

И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников.

Иногда его еще называют «выслугой лет». Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша. Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности.

Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР. Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии. Количество необходимых лет для «выслуги», которая дает право на льготное пополнение рядов пенсионеров раньше положенного для всех срока, также не изменится в связи с этим видом отпуска.

Работал, но не заработал.

В пенсионный стаж войдут не все годы

Справку о пенсионных начислениях можно бесплатно получить на портале госуслуг.Проблема не только в досрочном выходе, на которые многие и не претендуют, но и в льготах. Например, тем, кто работал в сельской местности, полагаются надбавки. Те, кто этот стаж не сможет доказать, ничего не получат.Дети пенсии не помехаВ СМИ регулярно появляется информация о том, что отпуск по уходу за ребёноком не учитывается для формирования пенсионного стажа.

Причём информация преподносится так, что кажется — эти годы вообще вычитаются из стажа. Логика такая: женщина родила двух детей, 6 лет пробыла в декрете, а потом получает маленькие выплаты или вообще не может вовремя выйти на пенсию из-за того, что декрет не вошёл в стаж.На самом деле, надо придерживаться другой линии рассуждений.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.Итак, в период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд, но эти годы входят в страховой стаж и за них начисляются баллы (цифры за год):1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.Обращаем внимание, что страховой стаж и накопление баллов идёт только до достижения ребёнком 1,5 лет. Если не удалось получить ясли, и женщина сидит дома до 3 лет, то теряет 1,5 года стажа и баллы.

Идет ли трудовой стаж неработающей женщине сидящей с ребенком до полутора лет.

Как учитывается декретный отпуск в стаже

Означает количество фактически отработанных лет.

• Страховой. Период, в течение которого выплачивались страховые взносы

• Льготный.

  Длительность осуществления трудовой деятельности в сложных или особых условиях.

Исходя из всей этой градации, получается, что те или иные периоды декрета по-разному быть учтенными для расчета стажа.

Декретный отпуск в полном объеме входит в общий трудовой стаж. Иными словами, с момента ухода на отдых в связи с беременностью и по достижении малышом трех лет, женщина числится на том же предприятии, на той же должности, что и занимала ранее.

Немного по-другому дело обстоит с учетом страхового стажа.

В него не может быть включен срок пребывания в отпуске по уходу за малышом от 1,5 до 3 лет. Соответственно, за этот период за женщину не уплачиваются страховые взносы, что фактически означает выпадение данного временного промежутка в плане формирования будущей пенсии.

Этот вопрос на данный момент имеет острую социальную значимость. И совсем не учитывается декретный период при расчете льготного стажа.

Из этого правила есть исключение.

Если женщина родила ребенка и осуществляла соответствующий уход за ним до 6 октября 1992 года, то это будет учтено при подсчете льготного времени работы для досрочного выхода на пенсию.

Для включения декретного периода в стаж женщина должна быть официально трудоустроена. Сам по себе факт родов и получения выплат до полутора лет не является подтверждением занятости женщины, если она не является ИП и не состоит в трудовых отношениях.

Если в течение одного декрета женщина рожает второго ребенка, ей необходимо оформлять новый отпуск с предоставлением полного пакета документов. При игнорировании данного правила стаж прерывается. После рождения третьего ребенка все виды стажа прерываются.

Это связано с тем, что при нескольких декретах срок, засчитываемый в трудовой стаж, не может превышать 6 лет, а в страховой 3 лет.