Вопросы на должность начальника охраны


Вопросы на должность начальника охраны

Оглавление:

Критерии подбора руководителей СБ в компании


«Доходило до того, — рассказал заместитель директора Института стандартов безопасности Павел Прыгунов, — что бизнесмены буквально стояли в очереди за очередным именитым отставником». То же происходит и сегодня.

«Кандидат на позицию руководителя СБ компании — это, как правило, отставник (армии или правоохранительных органов) с хорошей физической подготовкой, умеющий обращаться с оружием»

, — прокомментировал консультант по подбору персонала компании brain source international Владимир Сирота. Справедливости ради надо отметить, что кроме «настоящих полковников» на должность руководителя СБ претендуют и гражданские лица, например, бывшие спортсмены, но в большинстве своем должность Security Manager — это вотчина отставников до 45 лет, с двумя высшими образованиями (юридическим и экономическим) и опытом руководящей работы. «В начале 90-х годов прошлого столетия служащие КГБ и МВД, имея опыт обеспечения государственной безопасности, шли в охранный бизнес.

Но ни методической литературы, ни научных разработок в данной области тогда не было.

А зарубежный опыт никто не изучал и не адаптировал в наших условиях. Вследствие этого для обеспечения безопасности частных предприятий переносились схемы и методы, которыми пользовались спецслужбы», — отметил Павел Прыгунов. Подобный подход чреват нарушением закона.

Люди, пришедшие в охрану из силовых структур, действуют в рамках привычной концепции оперативно-розыскной деятельности (ОРД). То есть используют такие методы, как негласный сбор корпоративной информации, создание внутри коллектива агентурной сети, наружное наблюдение, прослушивание, что вполне устраивает владельца компании.

Таким образом он может узнавать все о своих сотрудниках.

К сожалению, мало кто из руководителей знает, что эти методы, в соответствии с законами Украины, разрешены только государственным специально уполномоченным органам — СБУ, МВД, Пограничной службе и т. д. Более того, даже не все подразделения этих структур имеют право вести ОРД!

То есть и руководитель, и его компания могут стать только объектами, но никак не субъектами розыскной деятельности.

Психологические тесты для руководителей

Самый известны и популярных среди них — это конкурса Лидеры России. Читайте больше об этапе тестов на управленческий потенциал этого конкурса на HRLider: Что вы можете сделать, чтобы успешно пройти эти тесты, получить желаемую работу и возможность быстро расти в вашей карьере?

Прежде всего, не пытаться их обмануть, пытаясь подстроиться.

Это у вас все равно не получится. Но познакомиться с такими тестами стоит, чтобы лучше понимать их формат и, в целом, повысить свои шансы на их прохождение. Если вы уже решали такие тесты ранее, то вы с большей вероятностью сможете показать себя с ваших лучших сторон.

Также по предложенным тестам вы сможете более качественно оценить ваше потенциальное место работы – это ценный источник информации для грамотного кандидата. Работодатели очень серьезно относятся к тестам при приеме на работу, вам тоже нужно воспринимать их всерьез.

Первые упоминания об экзаменах для кандидатов в чиновники — прототипах тестов для руководителей — встречаются уже в древнем Китае династии Хань. Наиболее известным разработчиком древних тестов при приеме на работу является Конфуций и его последователи в имперской канцелярии Поднебесной. В руководителях того времени с помощью многих проверок искали интеллект, знания и моральную целостность.

Тесты современного типа были введены для отбора чиновников и командиров в военных ведомствах США и Англии во время Первой Мировой войны, а после Второй Мировой этот процесс стал широко распространяться в частном бизнесе для оценки руководителей всех уровней. В настоящее время тесты при приеме на работу это неотъемлемая часть процесса HR в большинстве крупных компаний. Применение тестов позволяет значительно экономить время и ресурсы на первичную оценку соискателей.

Это быстрый, точный и объективный способ проверки большого количества кандидатов.

При оценке соискателей на руководящие позиции компании в первую очередь проверяют три ключевые качества, необходимые для успеха: компетентность, рабочая этика и эмоциональный интеллект.

Есть претендент на руководящую должность? Как убедиться, что он готов ее занять

Ответственный человек думает не только о качестве своей работы, но и о том, какова его роль в общем процессе.

Работник с развитым чувством ответственности всегда оценивает, как можно сделать свою работу так, чтобы это положительно отразилось и на других сферах. Качество 2. Коммуникативные навыки.

Важными аспектами для руководителя являются умение слушать и умение правильно выражать свои мысли. Тот, кто может спокойно выслушать, тот сможет и руководить. Поэтому, выбирая среди сотрудников претендентов на руководящую позицию, стоит присмотреться к тем, кто в беседе не только говорит, но и задает уточняющие вопросы.

Поэтому, выбирая среди сотрудников претендентов на руководящую позицию, стоит присмотреться к тем, кто в беседе не только говорит, но и задает уточняющие вопросы.

Важно оценить и умение выражать свои мысли.

Руководителю необходимо будет ставить задачи, делегировать и убеждать, поэтому его речь должна быть логичной, структурированной, в меру эмоциональной и понятной. Давайте рассмотрим пример, как отсутствие коммуникативных навыков может отразиться на работе всей компании. Пример На должность IT-директора назначили одного из способных программистов.

Сотрудники его уважали, потому что он хорошо знал специфику работы.

Была только одна проблема. У нового IT-директора не очень получалось находить общий язык с другими коллегами.

HR-менеджеры рассчитывали, что он довольно быстро приобретет навыки коммуникации, но просчитались. IT-отдел стал «узким местом» для компании.

Новый IT-директор не шел на контакт и не стремился совместно искать решения возникающих проблем.

Со временем неправильная организация работы программистов стала тормозить работу всей компании. Качество 3. Зрелость. Это качество не связано напрямую с возрастом.

Главная характеристика зрелого человека заключается в том, что он понимает, что люди неидеальны.

Это позволяет относиться к ошибкам окружающих более спокойно и терпимо. В то же время зрелый человек понимает, что он сам далек от идеала и что есть люди более компетентные в тех или иных вопросах.

Другая сторона этого качества заключается в том, что эмоционально зрелый человек отслеживает свои импульсивные реакции – мысли, чувства, слова и может их контролировать. Качество 4.

Собеседование на должность руководителя.

Памятка будущему начальнику.

Когда вы говорите об общих успехах команды, рекрутер понимает, что вы были хорошим руководителем, раз сплотили коллектив и привели к цели.Что сделали лично вы на предыдущей работе? Дайте конкретику: цифры, факты, наглядные примеры.

Например, собеседование на руководителя отдела продаж подразумевает, что вы представите конкретные сведения, как смогли выполнить и перевыполнить план продаж, как делегировали полномочия, как добивались результаты.

Не раскрывая коммерческой тайны, честно говорите о результатах.
Подкрепите слова графиками и сводками, если условия позволяют.

  1. Ваши отношения с подчиненными? Ровные, но с соблюдением дистанции. Вы всегда готовы выслушать предложения работника, помочь ему решить проблему или научить чему-то новому. Своим прежним коллегам вы благодарны за опыт.

Очень важно показать, что вы нацелены на результат и готовы активно развиваться как руководитель.Как пройти собеседование на руководителя?

Тщательно подготовиться! Обратите внимание на следующие факторы:

  1. время: продумайте свой день так, чтобы полностью посвятить его собеседованию – не опоздать на начало и не отпрашиваться (собеседование на должность руководителя длится дольше, чем обычное).
  2. внешний вид: костюм, обувь, прическа и маникюр – все соответствует официально-деловому стилю и характеризует вас как ответственного и аккуратного человека;
  3. владение информацией о компании: заранее изучите все, что связано с вашей работой мечты – сайт компании, отзывы в интернете, публикации в открытом доступе;
  4. самопрезентация или рассказ о себе: коротко, емко, интересно, по делу;
  5. умение отвечать на вопросы: выпишите все возможные вопросы к вам и продумайте, что скажете на них;

Хорошо, если перед собеседованием вас сможет кто-то оценить.

Заручитесь поддержкой того, кто сможет отрепетировать с вами вопросы и ответы, одобрит ваш внешний вид. Я регулярно провожу генеральную , поэтому знаю, как много деталей замечает сторонний человек.

Как пройти собеседование на руководящую должность?

Могут попросить самого кандидата рассказать интересные случаи из его практики, как позитивные, так и провальные. Трудно говорить о своих неудачах.

Но самым неверным способом поведения будет произнести фразу вроде «весь мой опыт был успешным». Так не бывает, а этот ответ позволяет заподозрить нечестность. Нужно заранее сознательно припомнить свои сильные и слабые стороны и проявить готовность рассказать о них.Большим плюсом соискателя является его положительный настрой.
Нужно заранее сознательно припомнить свои сильные и слабые стороны и проявить готовность рассказать о них.Большим плюсом соискателя является его положительный настрой.

Рассказ о неприятном событии обязательно завершают позитивным замечанием, например, «таким образом я приобрел полезный навык».

Смешанный вид беседы сочетает в себе обсуждение резюме с предложением . Существуют более сложные испытания: деловые игры, комплексная оценка, многофакторное психологическое тестирование.

О них предупреждают заранее и дают дополнительную информацию для тренировки.Стереотипность поведения, неуверенность в себе, несамостоятельность, высокая внушаемость мешают карьере в бизнесе.Самые частые ошибки претендентов на должность начальника:

  1. Не раскрывают свои навыки;
  2. Интересуются премиями и льготами;
  3. Ссылаются на предварительные договоренности с HR менеджером;
  4. Не могут припомнить персональные достижения или неудачи;
  5. Плохо отзываются о прошлых местах трудовой деятельности;
  6. Застревают на посторонних темах.
  7. Не вступают в диалог, ни о чем не спрашивают;

Перечисленные ошибки – свидетельство недостаточной квалификации. Хорошая подготовка позволит устранить неудачные моменты.Примеры управленческих решений должны базироваться на знании менеджмента.

Правильно будет подробно рассказать какие конкретные задачи были реализованы с помощью делегирования полномочий или планирования.

Не стоит упоминать предварительный разговор в отделе персонала, апеллировать к поддержке HR менеджера.

Интервью кандидата на старшую позицию будет с генеральным или коммерческим директором. Профессионалу такого ранга интересно получить ответы на свои вопросы, а не выслушать рассказ о встрече с подчиненным.

Готовимся к собеседованию с кандидатом на должность руководителя.

Перечень примерных вопросов для интервью.

Структура беседы определяется исходя из вакантной должности. Кандидату на руководящую должность могут предложить пройти психологическое тестирование или иные тесты.4. Подготовка списка обязательных вопросов кандидату:

    На выявление профессиональных навыков и методов работыНа выявление личностных качествО навыках работы в командеСледует подготовить вопросы как открытого типа (начинаются со слов: Как?Почему? Что?), так и закрытого типа, подразумевающие прямой ответ типа «да» или «нет». Вопросы закрытого типа необходимы для установления или подтверждения какой-либо информации, или факта.

5.

Подготовка психологических тестов и/или методик для оценки кандидата на уровень стресса, для оценки его мотивации, конфликтности. Также необязательно, но можно подобрать задачки на логическое мышление, личностные опросники, на уровень интеллекта и т.д.6. Подготовка места для проведения собеседования, создание комфортных условий.Собеседование должно быть выстроено так, чтобы по его окончании кандидат на руководящую должность подытожил собеседование своим планом работы в компании, какие цели и задачи он поставил бы, каковы были бы способы достижения этих целей и т.п.

Эффективно проведенное интервью с претендентом на руководящую должность позволит выявить степень совпадения деловых, лидерских, личных качеств кандидата с целями компании.Ниже прилагаем список примерных вопросов для кандидата на руководящую должность*:Какое у вас образование?Почему Вы выбрали именно это образование?Проходили ли Вы какие-либо тренинги?Расскажите о Вашем предыдущем опыте работы: чем Вы занимались ранее?Каковы были ежедневные обязанности?Опишите ваш обычный рабочий день.Перечислите Ваши основные достижения в ____ (область деятельности кандидата). Почему?Расскажите о Вашем предыдущем опыте в области руководства.Где вы получили навыки руководства?Сколько человек у Вас было в подчинении?Кто

Решающий голос, или Как пройти собеседование с сотрудниками СБ компании

Если у вас отлично подвешен язык и вы способны очаровать в беседе любого, не стоит давать волю своим ораторским способностям на интервью с эсбэшником.

Пространные рассуждения он воспримет как попытку ухода от ответа, и вы лишь спровоцируете град дополнительных вопросов. Наверняка собеседник настроен серьезно, так что не пытайтесь разрядить обстановку шуткой: в данной ситуации это неуместно.

О чем спросит охрана Вопросы, которые вам предстоит услышать, можно условно разделить на три группы.

В первую очередь сотрудник СБ поинтересуется, насколько вы чисты перед законом, нет ли у вас пагубных пристрастий и прочих отклонений. Привлекались ли вы или ваши близкие к уголовной или административной ответственности, нет ли у вас непогашенных судимостей, не уклоняетесь ли вы от уплаты налогов — этот дежурный набор вопросов работодатели сегодня включают даже в обычную анкету для соискателя.

Привлекались ли вы или ваши близкие к уголовной или административной ответственности, нет ли у вас непогашенных судимостей, не уклоняетесь ли вы от уплаты налогов — этот дежурный набор вопросов работодатели сегодня включают даже в обычную анкету для соискателя. Кстати, помните: если вы претендуете на должность в крупной корпорации, то вам вряд ли поверят на слово.

Во-вторых, СБ уделит пристальное внимание вашим предыдущим работодателям.

Причем изучением рекомендаций и одним формальным звонком дело не ограничится: в солидных структурах проверяющие сотрудники для получения полной картины связываются с непосредственным начальником кандидата, его коллегами и подчиненными.

Если вы сомневаетесь, что ваши бывшие сослуживцы дадут вам лестный отзыв (например, вы уволились из-за громкого скандала), заранее поставьте в известность СБ, объяснив причины конфликта.

Наконец, третья группа вопросов призвана составить исчерпывающий психологический портрет будущего сотрудника.

Именно эти вопросы, относящиеся к личной и даже интимной стороне жизни, чаще всего вызывают у соискателей недовольство и даже возмущение. Например, у вас могут спросить, довольны ли вы своей семейной жизнью, есть ли у вас внебрачные связи и пр.

Разумеется, подобная въедливость и чрезмерное любопытство мало кому понравятся. Однако самое главное в подобной ситуации — не относиться к таким вопросам

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей


Большинство вопросов касается сведений из резюме, причин увольнения, мотивов деятельности, желаемого уровня оклада, представлений о перспективах.

Соискателю следует спокойно отнестись к необходимости повторить основные моменты своей биографии, делая акцент на аналогичном управленческом опыте.Вторая категория предполагает решение практических задач реального бизнеса или кейсов. Могут попросить самого кандидата рассказать интересные случаи из его практики, как позитивные, так и провальные.

Трудно говорить о своих неудачах.

Но самым неверным способом поведения будет произнести фразу вроде «весь мой опыт был успешным».

Так не бывает, а этот ответ позволяет заподозрить нечестность.

Нужно заранее сознательно припомнить свои сильные и слабые стороны и проявить готовность рассказать о них.Большим плюсом соискателя является его положительный настрой. Рассказ о неприятном событии обязательно завершают позитивным замечанием, например, «таким образом я приобрел полезный навык». Смешанный вид беседы сочетает в себе обсуждение резюме с предложением ситуационных задач.

Существуют более сложные испытания: деловые игры, комплексная оценка, многофакторное психологическое тестирование.

О них предупреждают заранее и дают дополнительную информацию для тренировки.Соискатель на вакансию начальника такой же человек, как и все остальные, он испытывает те же самые эмоции, что и прочие кандидаты. Одной из них может быть страх перед человеком, который будет с ним общаться.

Чтобы победить его, нужно правильно настроиться, сделать глубокий вдох и успокоиться.В качестве специалиста, проводящего собеседование, может выступать:

  1. директор по персоналу;
  2. специалист HR-компании.
  3. собственник бизнеса;
  4. руководитель компании (покидающий свой пост или вышестоящий, если это вакансия начальника подразделения);
  5. инспектор по кадрам;

Все они должны быть компетентны в отношении работы и конкретной должности.

Собеседование охранника

› › Время на чтение: 2 минуты Под профессией охранника может подразумеваться как дедушка, сидящий на посту какого-то маленького предприятия, так и сотрудник настоящей службы охраны. Если вы решили пройти собеседование охранника – вам нужно собрать все свое мужество в кулак и следовать нижеописанным рекомендациям. Требования к охраннику:

  • Быстрая реакция.
  • Хорошая физическая подготовка.
  • Отсутствие видимых и скрытых физических патологий.
  • Хорошее психологическое здоровье и стрессоустойчивость.
  • Ответственность.
  • Отсутствие вредных привычек.
  • Внимательность и хорошая память.

Оно может проходить в несколько этапов, первый из которых – интервью с последующим медицинским и психологическим обследованием.

Но именно в процессе интервью отсеивается 3/4 кандидатов.

Чтобы создать положительное впечатление при первой же встрече, вам следует вести себя таким образом:

  1. Будьте пунктуальным. Это как минимум покажет, что вы собраны и умеете рационально планировать свои действия.
  1. Опрятный внешний вид.

    Противоположное покажет, что вы недисциплинированны и не аккуратны.

  2. Следите за своей жестикуляцией. Задача – убедить работодателя, что вы спокойны, собраны и умеете контролировать свои эмоции.

    Не стучите пальцами по столу, не позволяйте себе слишком активно жестикулировать, не вращайте кистями, не щелкайте костяшками пальцев, не выдавайте волнения.

  3. Постарайтесь говорить внятно, отвечать на вопросы в меру развернуто и связными предложениями (это первый показатель ваших коммуникативных и интеллектуального уровня).

Мнение экспертаНаталья МолчановаМенеджер по подбору персоналаНа собеседовании постарайтесь быть максимально сосредоточенным, внимательным и спокойным.

  • Приходилось ли вам попадать в опасную ситуацию? Как вы с ней справлялись?
  • Служили ли вы в армии?
  • Если вы заметите, что ваш коллега получил доступ к закрытой информации, что вы сделаете?
  • Вам поступил вызов с определенного здания. Но, чтобы туда зайти, вам нужно пропустить в очереди еще 5 человек. Что вы сделаете?

Именно такие вопросы помогут работодателю узнать, как вы поступите в опасных ситуациях и как вы воспринимаете саму подобную ситуацию. Менеджер может проверить вашу внимательность и память с помощью тестов или элементарной задачки.

Например, вам могут показывать фотографии двух людей в течение 5 секунд, а потом попросить вас описать их внешность. Рейтинг автораАвтор статьиДиректор кадрового агентстваНаписано статей273

Как проходит собеседование со службой безопасности

Следует иметь в виду, что ст. 86 ТК РФ дает право нанимателю получать и обрабатывать информацию о человеке лишь с его письменно оформленного согласия.

Если человек отказывается давать дополнительные документы или информацию, необходимо выяснить причины и провести анализ таких действий.

Личная беседа — непременная составляющая подбора кандидатов на вакантную должность. Беседа должна быть построена таким образом, чтобы установить определенную свободу и доверительность при общении.

Сотрудники безопасности во время собеседования ориентируются на определение таких сведений, как:

  1. причины, побудившие покинуть прежнее место;
  2. имеющийся опыт;
  3. готовность к сверхурочной деятельности и к разъездному характеру и др.
  4. отсутствие вредных привычек;
  5. имеющиеся связи личного и делового характера;
  6. чистота перед законом;
  7. причины желания устроиться именно к данному работодателю;
  8. особенности взаимоотношений, сложившихся с руководителями и коллегами;
  9. дальнейшие перспективные планы (карьера, получение дополнительных знаний и повышение квалификации, ожидания в части финансового бонуса);

В процессе собеседования сотрудники такой структуры уделяют внимание:

  1. особенностям интонации;
  2. стилю речи;
  3. выражению лица;
  4. жестам;
  5. стилям и оборотам речи.

Непоследовательность в рассказе кандидата об опыте работы может повлечь необходимость проведения дополнительного тестирования по проверке различных личностных составляющих. Собеседование может проводиться с использованием полиграфа. Цель осуществления проверки с использованием данного способа — проверить честность претендента, устойчивость к стрессам, способность к открытому взаимодействию.

Будущий работодатель не вправе заставлять претендента проходить тестирование с использованием таких технических средств.

Однако отказываясь от предложенного способа прохождения беседы, кандидат может потерять возможность трудоустроиться по конкретной должности.

Должностная инструкция

строить деловое общение с руководством и персоналом охраняемых объектов образования; 2) проводить служебные занятия с охранниками стационарных постов на рабочем месте согласно программе профессиональной переподготовки частных охранников объектов образования и готовить документацию для проведения аттестации; 3) определять психологическую готовность охранников стационарных постов к выполнению трудовых функций по охране образовательных организаций; 4) обеспечивать комплектацию рабочего места охранника и помещений для проведения перерывов для отдыха и приема пищи необходимым оборудованием; 5) поддерживать деловые отношения и обмениваться опытом с коллегами, выполняющими те же производственные задачи в регионе; 6) производить оценку качества оказываемых услуг на основании информации, полученной в результате общения с администрацией образовательной организации и родителями воспитанников, обучающихся или студентов; 7) оформлять постовую документацию согласно требованиям нормативных правовых актов об осуществлении частной охранной деятельности на объектах образования; 8) проводить итоговую аттестацию по программе профессиональной переподготовки частных охранников объектов образования; 9) строить деловые взаимоотношения с руководством охраняемых образовательных организаций, с сотрудниками территориальных подразделений федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел, с сотрудниками территориальных подразделений федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы контроля оборота наркотиков, для обеспечения эффективного взаимодействия при профилактике критических и чрезвычайных ситуаций; 10) пользоваться интернет-ресурсами, осуществлять мониторинг профильных изданий по вопросам охраны образовательных организаций; 11) проверять техническую готовность и использовать технические средства обнаружения запрещенных к проносу предметов; 12) производить отбор и подготовку охранников для участия в осуществлении пропускного режима в ходе проведения государственной итоговой аттестации обучающихся; 13) ……… (другие навыки и умения) 1.6.

Как подать себя на собеседовании на должность руководителя

Важной её частью является сбор информации о компании, не стоит пренебрегать этим, даже если в телефонном разговоре были получены какие-либо сведения. Их можно узнать как из интернета, так и из разговоров со знающими людьми.

Также необходимо иметь представление о состоянии отрасли, к которой относится данная организация.

Это важно как для составления собственного мнения, так и для формулирования вопросов в ходе общения с работодателем или кадровиком.

Подготовиться надо не только теоретически, но и практически:

  1. накануне собеседования на руководящую должность необходимо как следует отдохнуть и выспаться, но обязательно поставить будильник — опаздывать нельзя.
  2. ответы можно проговорить на диктофон, так легче проследить за своей речью, делать это лучше перед зеркалом, чтобы видны были артикуляция и жестикуляция;
  3. составить список вопросов, которые прозвучат на собеседование с обеих сторон и зафиксировать ответы на них;
  4. тщательно продумать гардероб — желательно придерживаться делового стиля, женщинам не стоит наносить яркий макияж;
  5. заранее собрать все документы, если нужно, сделать копии — пусть лучше будет что-то лишнее, чем чего-то будет не хватать;

Соискатель на вакансию начальника такой же человек, как и все остальные, он испытывает те же самые эмоции, что и прочие кандидаты. Одной из них может быть страх перед человеком, который будет с ним общаться. Чтобы победить его, нужно правильно настроиться, сделать глубокий вдох и успокоиться.

В качестве специалиста, проводящего собеседование, может выступать:

  1. инспектор по кадрам;
  2. директор по персоналу;
  3. руководитель компании (покидающий свой пост или вышестоящий, если это вакансия начальника подразделения);
  4. собственник бизнеса;
  5. специалист HR-компании.

Все они должны быть компетентны в отношении работы и конкретной должности. Собеседование — это почти всегда диалог или интервью, в которое активно вовлечены обе стороны.

Начальник охраны объекта – обязанности, должностная инструкция

Основной задачей любого охранного предприятия является гарантия сохранности имущества и материальных ценностей, находящихся на объекте. Специфика охраняемого объекта может влиять на круг обязанностей сотрудников, в том числе, начальника охраны.

Начальник охраны – руководитель, который обеспечивает защиту и безопасность вверенного ему объекта.

Конечно, на эту должность могут претендовать только лица, имеющие высшее образование по специальности и определенные опыт и навыки. Например, преимуществом у соискателя будет наличие офицерского звания, опыт работы в органах и войсках ФСБ – МВД.

Нач. охраны назначается и освобождается от должности по приказу высшего руководства организации/предприятия/учреждения. Если охраняемый объект – предприятие с контрольно-пропускной системой, то в обязанности начальника охраны будут включены работы по организации и контролю выполнения положений об внутриобъектовом и пропускном режимах. Если объект защиты – социально значимое место, то в зону ответственности начальника дополнительно входит поддержание общественного порядка.

Важный объект охраны Начальник охраны объекта руководит своим отделом, где обеспечивает соблюдение строгой дисциплины. Поэтому кандидат должен иметь опыт работы с личным составом. Руководитель отдела проводит инструктажи, контролирует несение службы, проверяет ведение служебной документации.

Он составляет и ведет табели учета рабочего времени сотрудников своего подразделения, графики дежурств. Как правило, начальник охраны отвечает за пожарную безопасность зданий и помещений, он организует проведение противопожарных учений.

По роду деятельности ему приходится взаимодействовать с представителями государственного пожарного надзора и правоохранительных органов.

Нач обязан предоставлять отчетность о работе своего отдела и информировать руководство о потенциальных или явных угрозах сохранности имущества.

Он должен знать основные требования к технике безопасности и обладать навыками по оказанию первой медицинской помощи.

Немаловажным качеством является способность оперативно и профессионально реагировать на возможные чрезвычайные ситуации. Руководитель отдела охраны в своей работе следует законодательству РФ, локальным регламентам и должностной инструкции. Он несет ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну организации/предприятия.

Все обязанности и права должны быть четко отражены в должностной инструкции, с которой сотрудника необходимо ознакомить при найме на работу. Типовой документ: Каждое предприятие адаптирует инструкцию начальника охраны объекта (участка) под свои нужды. Посмотреть все записи пользователя:

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

Многие ситуационные вопросы включают сценарии конфликтов с членами команды, клиентами или другими руководителями.

У HR агентов и сотрудников отделов кадров крупных компаний есть четкие критерии того, чему должны соответствовать ваши ответы.

Конечно, собеседование – это живой процесс, и в нем могут быть отклонения от шаблонов. Но большинство работодателей и HR агентов ищут в ответах кандидатов на руководящие должности следующие качества: Открытость Если вы кандидат, то на собеседовании вы должны продемонстрировать свои лучшие навыки, достижения и таланты. Вот почему на открытые вопросы вам надо отвечать максимально развернуто.

Собеседование – это возможность для вас «засветиться».

Мы рекомендуем иметь несколько интересных домашних заготовок ответов на стандартные вопросы, чтобы в любой подходящий момент рассказать о себе и своем интересном опыте.

Точность формулировок Необходимо, чтобы предмет обсуждения был как можно более очевиден.

HR агенты всегда оценивают отрицательно ответы, в которых соискатель уходит от темы вопроса. Конкретность Тот факт, что вопросы на собеседовании для руководителей открытые, не значит, что вы не можете их конкретизировать.

Собеседование проводится для того, чтобы глубже изучить особенности опыта претендентов. Поэтому, если вам задают довольно абстрактный вопрос, вы вправе уточнить, как вы его понимаете.

Представитель работодателя сам вас поправит, если его интересуют конкретные моменты, и, если вы неверно поняли вопрос. Соответствие Ваши ответы должны иметь прямое отношение к предлагаемой должности и компании-работодателю. Мы рекомендуем говорить о том, как вы предполагаете управлять командой и работать для достижения целей данной конкретной компании.

Кроме того, от вас ожидают, что вы сможете поделиться своим видением данного предприятия и сравнить его с другими организациями.

Помните об этом, когда готовите ваши ответы.

Ниже вы найдете список наиболее популярных вопросов, которые задают соискателям на высокие должности.