Введен новый ежеквартальный отчет по работникам


Введен новый ежеквартальный отчет по работникам

Отчет о работниках в центр занятости населения


В 2021 году сдавать этот отчет больше не нужно. Его отменили еще в 2019 году в соответствии с письмами Роструда от 22.02.2019 № 614-ТЗ и от 15.11.2018 № 4453-ТЗ.

Сообщения об отмене отчета размещают на своих сайтах и службы занятости населени. Например, такие сведения есть на официальном сайте ЦЗН г.

Москвы. Как появился отчет в центр занятости по будущим пенсионерам О новой форме отчетности Роструд сообщил в письме от 25.07.2018 № 858-ПР. Согласно письму, Роструд поручает органам занятости проводить периодический мониторинг численности людей предпенсионного возраста.

То есть тех людей, которые выйдут на пенсию в следующем отчетном году. В форме нужно указывать сведения о сотрудниках:

  • мужчинах 1960 — 1963 годов рождения;
  • женщинах 1965 — 1968 годов рождения.

На законодательном уровне форма не утверждена.

В письме Роструда предложена рекомендуемая форма отчетности.

Кто должен сдавать отчет Кто сдает отчет в центр занятости, можно понять из бланка формы. Отчет в центр занятости предусмотрен для всех работодателей — как для юрлиц, так и для ИП. Куда сдавать новый отчет Направлять новый отчет нужно в центр занятости.

Он в свою очередь будет отчитываться по собранным данным перед Рострудом. Можно ли не сдавать новую отчетность в центр занятости Письмо Роструда носит рекомендательный характер. К тому же текст письма обращен к региональным ЦЗН.

Работодатели имеют полное право не составлять и не отправлять данную отчетность в ЦЗН.

Если работодатель решит отчитаться, порядок сдачи отчетности в 2020 году лучше уточнить в региональной службе занятости. Какую форму отчета использовать В своем письме Роструд приводит рекомендуемую форму отчетности (форма № 1). Подойдет ли этот бланк для сбора данных, рекомендуем узнать в своем ЦЗН.

Сроки сдачи отчетности в ЦЗН Отчет в центр занятости по пенсионерам — ежеквартальный. Центр занятости должен отчитаться перед Рострудом до 15 числа. Работодателю рекомендуется уточнять срок отправки отчета по форме № 1 в своем центре занятости. Региональные органы самостоятельно устанавливают сроки сдачи.
Региональные органы самостоятельно устанавливают сроки сдачи.

Как правило, до 3 или 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Как заполнять отчет. Образец заполнения Письмо Роструда не содержит порядка заполнения формы.

Но предлагаемый бланк достаточно прост, и при заполнении можно ориентироваться на названия колонок таблицы. Отчет заполняется лишь по людям, которые готовятся к выходу на пенсию.

Вышедшие на пенсию досрочно в отчете не учитываются.

Как заполнить отчет в центр занятости, подскажет образец ниже.

Скачать образец заполнения Санкции и штрафы Штрафы за несдачу отчета в центр занятости не предусмотрены. Связано это с тем, что законодательно форма № 1 не утверждена. Письмо Роструда не может обязать компании сдавать данную отчетность. Скачайте бесплатно шаблон нового отчета в ЦЗН в Экстерне.
Попробовать бесплатно

Новые отчеты в службу занятости с апреля 2020 года

Подобными оперативными данными на момент принятия постановления фонд занятости не располагал.

Поэтому специалистов фонда наделили правом запрашивать информацию у ПФР и у работодателей. Это привело к двум важным последствиям для кадровых служб работодателей: 1. Форму СЗВ-ТД надо сдавать в ПФР на следующий рабочий день после состоявшегося увольнения. Формально министры не имели права менять положения федерального закона (до 01.01.2021 действовала отсрочка обязанности сдавать СЗВ-ТД на следующий день после кадровых изменений по Закону от 01.04.1996 № 27-ФЗ «О персучете»).
Формально министры не имели права менять положения федерального закона (до 01.01.2021 действовала отсрочка обязанности сдавать СЗВ-ТД на следующий день после кадровых изменений по Закону от 01.04.1996 № 27-ФЗ «О персучете»). Однако законопроект, который уже рассматривается Госдумой, введет необходимые правовые поправки задним числом — с 01.04.2020.

Поэтому новшества нужно выполнять. 2. Еженедельно предоставлять в службу занятости отчет с данными, сформулированными в Приказе Минтруда № 152.

Пока отдельного официального документа нет. Сотрудники службы занятости сами информируют руководство работодателей о необходимости подачи сведений и сроках.

Штрафов за несдачу или ошибки пока тоже не предусмотрено.

Но учитывая оперативность, с которой появляются новые НПА, регулирующие ситуацию с введением мер по противодействию вирусной пандемии, новые законы и штрафы возникнут очень скоро. Пока нет официального регламента, отделения фондов на местах принимают отчеты несколькими способами. В одних регионах отчитаться можно в произвольной форме, направив скан-копию отчета на адрес предоставленной местным фондом электронной почты.

В других местах фонд сам присылает письмо с приложенным бланком для заполнения (заполненный бланк шлют ответным письмом).

Заработал и сервис для дистанционного приема отчетов в службу занятости «». Для использования сервиса нужно войти в качестве работодателя (вкладка «Работодателям» в правом верхнем углу экрана).Для сдачи электронных отчетов с службу занятости регистрироваться на «Работа в России» нужно через сайт Госуслуг. Меры поддержки граждан, потерявших работу или заработок в период борьбы с коронавирусом,

Как заполнить новый отчет о персонале и зарплатах от Росстата

Обособленные подразделения без юридического адреса вписывают почтовый адрес с индексом.Далее организации без подразделений указывают код ОКПО.

Обособленные подразделения или их головная организация указывают свой идентификационный номер.В графы 3 и 4 вносят сведения о сотрудниках, которым была начислена зарплата за апрель. В их число включают постоянных, временных, сезонных работников и тех, кто трудился неполное время по трудовому договору.В графе 3 не учитывают сотрудников, которые:

    были наняты после 1 апреля и уволены до 1 мая;находились в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком;временно утратили работоспособность в апреле;работали, как внешние совместители;находились в апреле в отпуске без сохранения зарплаты дольше пяти дней;работали по договору ГПХ;не работали из-за простоя, по вине работодателя, или по причинам, не зависящим от обеих сторон дольше пяти дней в апреле;работали в условиях неполного рабочего времени по трудовому договору, и оно составило меньше половины нормальной продолжительности рабочего времени;работали в условиях неполного рабочего времени по инициативе работодателя, и неотработанное время в апреле превысило 40 часов.

Состав выплат, включаемых в зарплату для заполнения графы 4, определяют с учетом следующих особенностей:Не включают выплаты разового характера.

Например: единовременное поощрение, матпомощь к отпуску, вознаграждение за выслугу лет.Включают премии из расчетно-платежной ведомости за работу в апреле или марте (если премию за март начислили в апреле).Квартальную премию включают в размере 1/3 суммы, начисленной за первый квартал.При вахтовом методе работ, если зарплата начисляется за период больше одного месяца, приводят данные за один месяц. Для этого рассчитывают зарплату за один отработанный час и умножают на количество отработанных часов в апреле.Включают премии за ввод производственных

Какой отчет сдаем о предпенсионерах в ЦЗН

№ 16-0/10/В-7094 о возложении на межведомственные комиссии по снижению неформальной занятости, созданные в субъектах Российской Федерации, координацию работы по реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста, прошу исполнение письма Федеральной службы по труду и занятости от 27 июля 2021 г. № 858-ПР завершить предоставлением до 15 января 2019 года отчета по ежеквартальному мониторингу организаций (работодателей) и численности работников предпенсионного возраста.Прошу дать соответствующие указания и проинформировать Федеральную службу по труду и занятости.В.Л.ВуколовРоструд утвердил срок сдачи отчета о сотрудниках предпенсионного возраста и его форму только для самих центров занятости (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).

Центры занятости должны были ежеквартально представлять в Роструд сведения по форме 1. Срок – не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.Сроки сдачи отчета и его форму для работодателей официально не устанавливали. Надо было ориентироваться на сроки и формы, которые рекомендуют региональные центры занятости.

В каждом регионе были свои сроки и формы отчета.

Так, в одних регионах просили представлять отчет до 5-го числа месяца после отчетного квартала, в других раньше – не позднее 1-го или 3-го числа месяца после отчетного квартала. Но отчет не входил в число обязательных форм, поэтому работодатели представляли его в добровольном порядке. Если не представляли отчет или сдавали его позже срока, штрафы работодателям не грозили.Сейчас службы занятости размещают на своих сайтах сообщения, что отчет отменен.
Если не представляли отчет или сдавали его позже срока, штрафы работодателям не грозили.Сейчас службы занятости размещают на своих сайтах сообщения, что отчет отменен.

Рекомендуем прочесть:  Как заполнирть 3ндфл на иждивенца

В частности, такая информация есть на сайтах и города Златоуста.Цель нового отчета на работников в центр занятостиВ рамках пенсионной реформы Правительство хочет иметь больше информации о гражданах, которые скоро пойдут на пенсию. Поэтому оно поставило Роструду задачу собирать по ним данные каждые три месяца.В соответствии с решением Правительства Россйской Федерации (п.3 раздела III протокола заседания Правительства РФ от 14.06.2018г №16).

Какую отчетность по заработной плате нужно сдавать в 2020 году

Чиновники ввели новые формы, например, обновили бланк РСВ. Изменены и некоторые сроки сдачи отчетности по заработной плате. Корректировок коснулся и порядок предоставления отчетности.

Отдельные отчеты по зп в 2020 году планируют объединить. Например, законопроект об отмене сведений о среднесписочной численности уже принят парламентом. Информацию из него планируют включить в расчет по страховым взносам.

Определим все новое в зарплатной отчетности в 2020 году:

  • Обновлен бланк отчета по страховым взносам с зарплаты РСВ. Применять новый формуляр придется при заполнении сведений за текущий отчетный период. Старый бланк не примут. Изменения в форме значительные.
  • Новый срок установлен и для годового расчета по страховым взносам. С отчетности за 2020 год подать расчет придется до 01.03.2021.
  • Срок подачи 2-НДФЛ сократили на целый месяц. Раньше отчетность по доходам, с которых удержали НДФЛ, сдавали до 1 апреля. Теперь справки 2-НДФЛ со всеми признаками налогоплательщика подают до 1 марта года, следующего за отчетным.
  • Введены новые отчеты по сотрудникам с октября 2020 года в для формирования сведений в электронных трудовых книжках. Отчитываться следует ежемесячно, до 15 числа следующего месяца.
  • Новый порядок сдачи отчетности в . Если в вашей компании 10 и более работников — отчитывайтесь электронно. Новшества коснулись отчетности по НДФЛ и страховым взносам. Тем фирмам и ИП, в штате которых 9 и менее человек, разрешено сдавать отчеты на бумаге.

Порядок предоставления отчетности пока не изменен.

Как и прежде, сдавайте бумажные отчеты, если среднесписочная численность — 24 и менее работников. Электронные сведения в ПФР или сдавайте, если в штате трудятся 25 и более сотрудников. Следите за изменениями в работе с помощью КонсультантПлюс.

Настройте индивидуальный профиль и получайте уведомления о новостях и поправках сразу, как они появляются. Инструкции в системе обновляются сразу после изменений и всегда актуальны. Попробуйте бесплатно 2 дня! Налоговые отчеты по заработной плате — это самая большая категория из всего состава отчетности.

Годовая отчетность за 2020 год

— . Организации и ИП, у которых имеются сотрудники, обязаны ежемесячно отчитываться в ПФР по обязательной форме СЗВ-М.

Сдайте отчет за декабрь до 15 января. ООО, у которых нет сотрудников, но есть единственный учредитель, тоже должны отчитываться.

Зарплату работника и взносы с нее в отчете указывать не нужно, ПФР интересует только персональная информация: ФИО, СНИЛС и ИНН. — . Это один из отчетов, которые работодатели каждый год сдают в ПФР. Форму за 2020 год нужно сдать до 1 марта 2021 года включительно.

В форме нужно указать информацию о страхователе, срок работы застрахованных лиц и суммы взносов в счет пенсий. — . Этот отчет нужно сдавать, если сотрудник подал заявление о выборе формы трудовой книжки, переведен на другую постоянную работу, лишен права занимать определенную должность и пр. Если один из таких случаев произошел в декабре, отчет сдается до 15 января 2021 года.

При приеме и увольнении отчет сдается на следующий рабочий день, в месячном отчете сведения не дублируются. Если по сотруднику СЗВ-ТД в 2020 году не подавали ни разу, надо отчитаться до 15 февраля 2021 года.

— . Если работодатель уплачивает за работника дополнительные страховые взносы, то в ПФР нужно каждый квартал сдавать реестр по форме ДСВ-3.

Форму за последний квартал 2021 года сдают до 20 января. В форме укажите реквизиты работодателя, информацию о застрахованном сотруднике и суммы взносов — основных и дополнительных. Нарушение правил сдачи отчетности грозит тем, что ее посчитают несданной и начислят штраф по 500 рублей на каждого работника.

— . Организации с сотрудниками и без, а также ИП-работодатели больше не сдают отдельную справку ССЧ.

Эти сведения с отчета за 2020 год перенесли в форму РСВ. — . Единый расчет по страховым взносам сдают в ИФНС работодатели-страхователи.

В этом расчете указаны только суммы начисленных взносов и страховых выплат. Сдать расчет за 4-й квартал 2020 года нужно до 1 февраля (так как 30 января — воскресенье). — ЕНВД. Декларацию по вмененному налогу за 4 квартал сдают все плательщики ЕНВД.

Как сдать отчетность по охране труда в 2021 году

Узнать, какой отчет вы должны подавать в Росстат, можно в территориальном управлении или на сайте Росстата. Например, некоторые предприятия сдают только 7-травматизм и не сдают 1-Т (условия труда).

Комментирует Наталья Герасименко, юрист, руководитель направления Охрана труда в Контур.Школе: «Если у вашей организации есть обособленные подразделения, то предоставлять отчетность следует как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без обособленных подразделений. Это предусмотрено в указаниях по заполнению отдельных форм отчетов. При заполнении отчета по организации без обособленных подразделений в кодовой части формы титульного листа вместо кода ОКПО проставляется 14-значный идентификационный номер головного подразделения, увязанный с кодом ОКПО юридического лица и оканчивающийся на 001.

Головное подразделение организации — обособленное подразделение, где находится администрация или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу. Если у организации нет обособленных подразделений, в кодовой зоне формы проставляется код ОКПО юрлица.

Помимо перечня форм организации, нужно проверять перечень форм головного подразделения».

Как подать отчеты в Росстат Подать отчет в Росстат можно двумя способами (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 29.11.2007 № 282-ФЗ):

  1. в электронном виде.
  2. на бумажном носителе;
  1. Цель: ускорить обработку статистической отчетности и минимизировать ошибки.

  2. Изменения: отчитываться в Росстат придется исключительно в электронном виде, когда примут проект № 1024255-7 (Правительство РФ внесло в Госдуму).
  1. Малому бизнесу дадут отсрочку и разрешат отчитываться на бумаге до конца 2021 года.
  2. Для крупных и средних организаций нововведения начнут действовать с момента их принятия.

На бумажном носителе отчеты сдавать нужно в территориальное отделение Росстата по месту фактического осуществления деятельности организации или обособленного подразделения.

Какие отчеты должны сдавать кадровики в 2020 году

Это следует из закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».Росстат С января 2020 года перечень отчетов отдела кадров в Росстат дополнится ежемесячной формой № 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» (приложение № 14 к приказу от 15.07.2019 № 404). Но в выборку попадут организации, где проводились забастовки в результате коллективного трудового спора или возобновление работы трудовым коллективом (окончание забастовки). Если наблюдаемого события не было, отчитываться не надо.Служба занятости Работодатели обязаны ежемесячно до 25-го числа информировать службу занятости о наличии свободных мест (квотируемые места для инвалидов).

Бланк уведомления не установлен, но определенные требования все-таки есть.Росстат Ежемесячно отчитываться в органы статистики по форме П-4 (сведения о численности и заработной плате работников) обязаны:

  1. владельцы лицензий на добычу полезных ископаемых, независимо от средней численности работников и оборотов;
  2. юрлица, средняя численность работников у которых в течение двух предыдущих лет превышает 15 человек, а годовой оборот в этот же период — больше 800 млн рублей;
  3. организации, зарегистрированные или прошедшие реорганизацию в текущем или предыдущем году, независимо от средней численности работников и оборотов.

Отчет сдают не позднее 15-го числа. Его форма и правила заполнения прописаны в приказе Федеральной службы государственной статистики от 15.07.2019 № 404.ПФР До 15-го числа каждого месяца необходимо подготовить и направить сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М). Регулярно в Пенсионном фонде хотят узнавать о работниках, с которыми заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры.

Кроме того, власти запустили реформу по переводу трудовых книжек в электронный формат.

Новый отчет по пенсионерам с 1 октября

Службы занятости передадут собранные сведения в Роструд до 15 октября (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).

Елена Данякина, ведущая вебинара «Отчитываемся за сотрудников за 9 месяцев: 6-НДФЛ, ЕРСВ, 4-ФСС»: «Службы занятости в Московской и Новосибирской областях установили крайний срок 5 октября.

Центр занятости города Златоуста просит сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным».

Кто сдает отчет Центры занятости ждут отчеты от компаний как на основной системе налогообложения, так и на спецрежимах. Форма собственности также не имеет значения, исключений законом не предусмотрено.

Если в компании нет сотрудников предпенсионного возраста, сдайте форму с нулевыми показателями. Комментирует Елена Данякина: «Пенсионный фонд РФ составил списки работодателей с работниками, которые достигнут предпенсионного возраста в 2019 году.

Всего таких компаний более 340 000. Отчет можно сдать как в бумажном, так и в электронном виде. Чтобы отчитаться электронно, зарегистрируйте личный кабинет на интерактивном портале Службы занятости и оформите электронную подпись на руководителя организации.

Для этого обратитесь в удостоверяющий центр, который имеет аккредитацию Минкомсвязи России». Ответственность за несдачу отчета Повышение квалификации для бухгалтера Онлайн-курсы в Контур.Школе Подробнее Отчет не является обязательным.

Центры занятости не могут требовать у компаний его в обязательном порядке, но могут запросить данные по своей инициативе. Поэтому штраф и блокировка счета за несдачу новой формы компаниям пока не грозят. В обязательном порядке компания должна ежемесячно отчитываться в службу занятости только о свободных вакансиях и квотируемых местах для инвалидов.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

Обзор изменений в отчетности 2021 года

Данное приложение предназначается для компаний:

  1. осуществляющих свою деятельность в области информационных технологий (отрасль IT);
  2. производителей электронной и радиоэлектронной продукции;
  3. других субъектов, для которых принят налоговый маневр, снижающий ставку страховых взносов до 7,6% (закон № 265-ФЗ от 31.07.2020).
  4. осуществляющих свою деятельность по проектированию и разработке изделий электронной компонентной базы и электронной (радиоэлектронной) продукции;

Применение данного тарифа возможно только при соблюдении определенных условий:

  1. ведение деятельности, связанной с разработкой и реализацией собственных компьютерных программ или собственных баз данных, выполнение работ и оказание услуг по разработке, адаптации, модификации, установке, тестированию и сопровождению компьютерных программ и баз данных;
  2. наличие документа о госаккредитации в качестве организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий или свидетельства резидента технико-внедренческой либо промышленно-производственной ОЭЗ;
  3. определенный размер доходов от деятельности в сфере информационных технологий.
  4. нормативная среднесписочная численность сотрудников;

В новом приложении заполняют графы 2 и 3 приложения 5 к разделу 1 по строкам 010-040 и строку 050 или 060. В данном разделе необходимо указать суммы для соответствия условиям применения льготных ставок (рис.

2). Сведения о среднесписочной численности сдаются раз в год в составе РСВ. Сдать РСВ со сведениями о численности за 2020 г.

нужно до 1 февраля 2021 г.Декларация по НДС В соответствии с приказом ФНС от 19.08.2020 № ЕД-7-3/[email protected] в декларацию по НДС внесены изменения, которые учитывают поправки в главу 21 НК РФ, внесенные Федеральными законами от 26.03.2020 № 68-ФЗ, от 08.06.2020 № 172-ФЗ. Таким образом, в порядок заполнения декларации по НДС внесены новые коды операций:

  1. 1010831 — передача на безвозмездной основе имущества, предназначенного

Новые отчёты для работодателей

/ Всем предпринимателям перенесли сроки отчётности. В условиях пандемии это приятная мелочь, а не серьёзная мера поддержки.

Но дело не в этом, а в том, что у госорганов возникли сложности.

  1. Правительство планирует выдавать деньги работодателям на выплату зарплаты. Чиновникам нужно проверять, что компания соответствует условиям: сохраняет 90% штата.
  2. Минтруду нужна статистика. Он должен оценивать, насколько тяжело работодателям и сотрудникам, чтобы правительство определило масштабы помощи.
  3. Центры занятости оформляют пособия по безработице удалённо. Им интересно, когда сотрудник уволился, и не трудоустроился ли снова.
  4. ПФР оформляет пенсии и проиндексированные выплаты пенсионерам, которые перестали работать. Информация о сотрудниках нужна сейчас, а не через полгода.

В результате работодателям всё же придётся сдавать отчёты: один новый, второй — старый в новые сроки.

А некоторые отчёты — в старые сроки, без переноса на 3 месяца. При любом найме или увольнении теперь нужно сразу сдавать отчёт СЗВ-ТД.

Срок — конец следующего рабочего дня. Да, это тот самый отчёт, который заменяет бумажные трудовые книжки. Чтобы сдать отчёт в Эльбе, зайдите в завершённую задачу → верните её в активные → добавьте событие.

Временно так. Это новый отчёт в службу занятости. В нём работодатель сообщает, сколько у него работников всего, сколько в простое, сколько на удалёнке, а сколько уволено с момента введения самоизоляции в регионе. Когда показатели меняются, отчёт сразу сдают заново.

Хорошо, что отчёт электронный, и достаточно заполнить форму на сайте «». Для этого понадобится учётка Госуслуг. А для неё подойдёт электронная подпись Эльбы на носителе.

В первый раз отчёт нужно сдать в ближайшее время.

С обоими отчётами из-за суматохи произошли юридические казусы.

Сроки СЗВ-ТД изменило правительство, но подобные полномочия оно получит только задним числом, после одобрения Госдумой. А на сайте «Работа в России» работодатели не обязаны заполнять все строки отчёта и именно в течение рабочего дня.

По закону сроки составляют 3 дня, 2 недели, 2 месяца для разных ситуаций. Можно подумать: отлично, тогда всё проигнорирую.

Мы не советуем, особенно, тем, кто претендует на помощь от государства. Да, отчёты внезапные и со странностями, но если есть возможность, формы стоит заполнять. Это не отчёты ради отчётов, они в том числе нужны, чтобы правительство поняло, насколько бизнесу тяжело.

РСВ, НДС и 4-ФСС за 1 квартал сдают до 15 мая.

А Пенсионный фонд вообще перенёс сроки только на нерабочие дни для организаций, которым запретили работать. Остальные сдают СЗВ-М за март до 15 апреля, за апрель — до 15 мая.

СЗВ-ТД по кадровым событиям, кроме найма и увольнения, — тоже.

Статья актуальна на 20.04.2020 Получайте новости и обновления Эльбы Успех!

Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты. Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

  • Бесплатно
  • © 1988–2021 СКБ Контур

Отчетность – 2021.

Особенности, сроки, новации — для ООО

За 2020 год нужно было подать до 25 января, за I квартал, полугодие и 9 месяцев — до 26 апреля, 26 июля и 25 октября соответственно.Даже если в вашей организации меньше 25 сотрудников, отчитываться можно в .Подтверждение основного вида деятельностиПодтвердить вид деятельности необходимо до 15 апреля 2021 года.

Это можно сделать в электронном виде или на бумажном носителе.Расчет по страховым взносамЗа 2020 год нужно было отчитаться до 1 февраля. За I квартал — до 30 апреля, за полугодие — до 30 июля, за 9 месяцев — до 1 ноября. Отчеты принимаются в электронном виде в случае, если в организации больше 10 сотрудников.Налог на имуществоСдавать не нужно.Отчетность по НДФЛПо НДФЛ подают 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.

2-НДФЛ подается один раз в год, 6-НДФЛ — каждый квартал.2-НДФЛ за 2020 год нужно подать до 1 марта 2021 года, как уже говорилось выше, в последний раз.

В последующем она войдет в состав отчета 6-НДФЛ.Сроки подачи отчетов по 6-НДФЛ:за 2020 год — до 1 марта. За I квартал 2021 года — до 30 апреля, за полугодие — до 2 августа, за 9 месяцев — до 1 ноября.Сдать бумажный отчет можно в случае, если в течение года численность штата не превышала 10 сотрудников.

В ином случае отчитываться нужно в электронной форме.Бухгалтерская отчетностьВ электронном виде.

За 2020 год — до 31 марта 2021 года.СЗВ-МНужно отчитываться ежемесячно как ООО, так и ИП с сотрудниками, до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Если крайний срок выпадает на выходной или праздничный день — крайний срок сдачи переносится на первый рабочий день.Форма сдачи — электронная.

Однако если меньше 25 сотрудников — можно сдать в бумажном формате.СЗВ-СТАЖНужно отчитываться один раз в год. За 2020-й — до 1 марта 2021 года. В электронном виде — если 25 и более сотрудников.