Введен новый ежеквартальный отчет по работникам

Отчет о работниках в центр занятости населения

В 2022 году сдавать этот отчет больше не нужно. Его отменили еще в 2019 году в соответствии с письмами Роструда от 22.02.2019 № 614-ТЗ и от 15.11.2018 № 4453-ТЗ.

Сообщения об отмене отчета размещают на своих сайтах и службы занятости населени. Например, такие сведения есть на официальном сайте ЦЗН г.

Москвы. Как появился отчет в центр занятости по будущим пенсионерам О новой форме отчетности Роструд сообщил в письме от 25.07.2018 № 858-ПР. Согласно письму, Роструд поручает органам занятости проводить периодический мониторинг численности людей предпенсионного возраста.

То есть тех людей, которые выйдут на пенсию в следующем отчетном году. В форме нужно указывать сведения о сотрудниках:

• мужчинах 1960 — 1963 годов рождения;
• женщинах 1965 — 1968 годов рождения.

На законодательном уровне форма не утверждена.

В письме Роструда предложена рекомендуемая форма отчетности.

Кто должен сдавать отчет Кто сдает отчет в центр занятости, можно понять из бланка формы. Отчет в центр занятости предусмотрен для всех работодателей — как для юрлиц, так и для ИП. Куда сдавать новый отчет Направлять новый отчет нужно в центр занятости.

Он в свою очередь будет отчитываться по собранным данным перед Рострудом. Можно ли не сдавать новую отчетность в центр занятости Письмо Роструда носит рекомендательный характер. К тому же текст письма обращен к региональным ЦЗН.

Работодатели имеют полное право не составлять и не отправлять данную отчетность в ЦЗН.

Если работодатель решит отчитаться, порядок сдачи отчетности в 2020 году лучше уточнить в региональной службе занятости. Какую форму отчета использовать В своем письме Роструд приводит рекомендуемую форму отчетности (форма № 1). Подойдет ли этот бланк для сбора данных, рекомендуем узнать в своем ЦЗН.

Региональные органы самостоятельно устанавливают сроки сдачи.

Как правило, до 3 или 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Как заполнять отчет. Образец заполнения Письмо Роструда не содержит порядка заполнения формы.

Но предлагаемый бланк достаточно прост, и при заполнении можно ориентироваться на названия колонок таблицы. Отчет заполняется лишь по людям, которые готовятся к выходу на пенсию.

Вышедшие на пенсию досрочно в отчете не учитываются.

Как заполнить отчет в центр занятости, подскажет образец ниже.

Попробовать бесплатно

Новые отчеты в службу занятости с апреля 2020 года

Подобными оперативными данными на момент принятия постановления фонд занятости не располагал.

Формально министры не имели права менять положения федерального закона (до 01.01.2022 действовала отсрочка обязанности сдавать СЗВ-ТД на следующий день после кадровых изменений по Закону от 01.04.1996 № 27-ФЗ «О персучете»). Однако законопроект, который уже рассматривается Госдумой, введет необходимые правовые поправки задним числом — с 01.04.2020.

Поэтому новшества нужно выполнять. 2. Еженедельно предоставлять в службу занятости отчет с данными, сформулированными в Приказе Минтруда № 152.

Пока отдельного официального документа нет. Сотрудники службы занятости сами информируют руководство работодателей о необходимости подачи сведений и сроках.

Штрафов за несдачу или ошибки пока тоже не предусмотрено.

Но учитывая оперативность, с которой появляются новые НПА, регулирующие ситуацию с введением мер по противодействию вирусной пандемии, новые законы и штрафы возникнут очень скоро. Пока нет официального регламента, отделения фондов на местах принимают отчеты несколькими способами. В одних регионах отчитаться можно в произвольной форме, направив скан-копию отчета на адрес предоставленной местным фондом электронной почты.

В других местах фонд сам присылает письмо с приложенным бланком для заполнения (заполненный бланк шлют ответным письмом).

Заработал и сервис для дистанционного приема отчетов в службу занятости «». Для использования сервиса нужно войти в качестве работодателя (вкладка «Работодателям» в правом верхнем углу экрана).Для сдачи электронных отчетов с службу занятости регистрироваться на «Работа в России» нужно через сайт Госуслуг. Меры поддержки граждан, потерявших работу или заработок в период борьбы с коронавирусом,

Как заполнить новый отчет о персонале и зарплатах от Росстата

Обособленные подразделения без юридического адреса вписывают почтовый адрес с индексом.Далее организации без подразделений указывают код ОКПО.

Обособленные подразделения или их головная организация указывают свой идентификационный номер.В графы 3 и 4 вносят сведения о сотрудниках, которым была начислена зарплата за апрель. В их число включают постоянных, временных, сезонных работников и тех, кто трудился неполное время по трудовому договору.В графе 3 не учитывают сотрудников, которые:

были наняты после 1 апреля и уволены до 1 мая;находились в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком;временно утратили работоспособность в апреле;работали, как внешние совместители;находились в апреле в отпуске без сохранения зарплаты дольше пяти дней;работали по договору ГПХ;не работали из-за простоя, по вине работодателя, или по причинам, не зависящим от обеих сторон дольше пяти дней в апреле;работали в условиях неполного рабочего времени по трудовому договору, и оно составило меньше половины нормальной продолжительности рабочего времени;работали в условиях неполного рабочего времени по инициативе работодателя, и неотработанное время в апреле превысило 40 часов.

Состав выплат, включаемых в зарплату для заполнения графы 4, определяют с учетом следующих особенностей:Не включают выплаты разового характера.

Например: единовременное поощрение, матпомощь к отпуску, вознаграждение за выслугу лет.Включают премии из расчетно-платежной ведомости за работу в апреле или марте (если премию за март начислили в апреле).Квартальную премию включают в размере 1/3 суммы, начисленной за первый квартал.При вахтовом методе работ, если зарплата начисляется за период больше одного месяца, приводят данные за один месяц. Для этого рассчитывают зарплату за один отработанный час и умножают на количество отработанных часов в апреле.Включают премии за ввод производственных

Какой отчет сдаем о предпенсионерах в ЦЗН

№ 16-0/10/В-7094 о возложении на межведомственные комиссии по снижению неформальной занятости, созданные в субъектах Российской Федерации, координацию работы по реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста, прошу исполнение письма Федеральной службы по труду и занятости от 27 июля 2022 г. № 858-ПР завершить предоставлением до 15 января 2019 года отчета по ежеквартальному мониторингу организаций (работодателей) и численности работников предпенсионного возраста.Прошу дать соответствующие указания и проинформировать Федеральную службу по труду и занятости.В.Л.ВуколовРоструд утвердил срок сдачи отчета о сотрудниках предпенсионного возраста и его форму только для самих центров занятости (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).

Центры занятости должны были ежеквартально представлять в Роструд сведения по форме 1. Срок – не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.Сроки сдачи отчета и его форму для работодателей официально не устанавливали. Надо было ориентироваться на сроки и формы, которые рекомендуют региональные центры занятости.

В каждом регионе были свои сроки и формы отчета.

Если не представляли отчет или сдавали его позже срока, штрафы работодателям не грозили.Сейчас службы занятости размещают на своих сайтах сообщения, что отчет отменен.

В частности, такая информация есть на сайтах и города Златоуста.Цель нового отчета на работников в центр занятостиВ рамках пенсионной реформы Правительство хочет иметь больше информации о гражданах, которые скоро пойдут на пенсию. Поэтому оно поставило Роструду задачу собирать по ним данные каждые три месяца.В соответствии с решением Правительства Россйской Федерации (п.3 раздела III протокола заседания Правительства РФ от 14.06.2018г №16).

Какую отчетность по заработной плате нужно сдавать в 2020 году

Чиновники ввели новые формы, например, обновили бланк РСВ. Изменены и некоторые сроки сдачи отчетности по заработной плате. Корректировок коснулся и порядок предоставления отчетности.

Определим все новое в зарплатной отчетности в 2020 году:

• Обновлен бланк отчета по страховым взносам с зарплаты РСВ. Применять новый формуляр придется при заполнении сведений за текущий отчетный период. Старый бланк не примут. Изменения в форме значительные.
• Новый срок установлен и для годового расчета по страховым взносам. С отчетности за 2020 год подать расчет придется до 01.03.2022.
• Срок подачи 2-НДФЛ сократили на целый месяц. Раньше отчетность по доходам, с которых удержали НДФЛ, сдавали до 1 апреля. Теперь справки 2-НДФЛ со всеми признаками налогоплательщика подают до 1 марта года, следующего за отчетным.
• Введены новые отчеты по сотрудникам с октября 2020 года в для формирования сведений в электронных трудовых книжках. Отчитываться следует ежемесячно, до 15 числа следующего месяца.
• Новый порядок сдачи отчетности в . Если в вашей компании 10 и более работников — отчитывайтесь электронно. Новшества коснулись отчетности по НДФЛ и страховым взносам. Тем фирмам и ИП, в штате которых 9 и менее человек, разрешено сдавать отчеты на бумаге.

Порядок предоставления отчетности пока не изменен.

Как и прежде, сдавайте бумажные отчеты, если среднесписочная численность — 24 и менее работников. Электронные сведения в ПФР или сдавайте, если в штате трудятся 25 и более сотрудников. Следите за изменениями в работе с помощью КонсультантПлюс.

Настройте индивидуальный профиль и получайте уведомления о новостях и поправках сразу, как они появляются. Инструкции в системе обновляются сразу после изменений и всегда актуальны. Попробуйте бесплатно 2 дня! Налоговые отчеты по заработной плате — это самая большая категория из всего состава отчетности.

Годовая отчетность за 2020 год

— . Организации и ИП, у которых имеются сотрудники, обязаны ежемесячно отчитываться в ПФР по обязательной форме СЗВ-М.

Сдайте отчет за декабрь до 15 января. ООО, у которых нет сотрудников, но есть единственный учредитель, тоже должны отчитываться.

Зарплату работника и взносы с нее в отчете указывать не нужно, ПФР интересует только персональная информация: ФИО, СНИЛС и ИНН. — . Это один из отчетов, которые работодатели каждый год сдают в ПФР. Форму за 2020 год нужно сдать до 1 марта 2022 года включительно.

В форме нужно указать информацию о страхователе, срок работы застрахованных лиц и суммы взносов в счет пенсий. — . Этот отчет нужно сдавать, если сотрудник подал заявление о выборе формы трудовой книжки, переведен на другую постоянную работу, лишен права занимать определенную должность и пр. Если один из таких случаев произошел в декабре, отчет сдается до 15 января 2022 года.

При приеме и увольнении отчет сдается на следующий рабочий день, в месячном отчете сведения не дублируются. Если по сотруднику СЗВ-ТД в 2020 году не подавали ни разу, надо отчитаться до 15 февраля 2022 года.

— . Если работодатель уплачивает за работника дополнительные страховые взносы, то в ПФР нужно каждый квартал сдавать реестр по форме ДСВ-3.

Форму за последний квартал 2022 года сдают до 20 января. В форме укажите реквизиты работодателя, информацию о застрахованном сотруднике и суммы взносов — основных и дополнительных. Нарушение правил сдачи отчетности грозит тем, что ее посчитают несданной и начислят штраф по 500 рублей на каждого работника.

— . Организации с сотрудниками и без, а также ИП-работодатели больше не сдают отдельную справку ССЧ.

Эти сведения с отчета за 2020 год перенесли в форму РСВ. — . Единый расчет по страховым взносам сдают в ИФНС работодатели-страхователи.

В этом расчете указаны только суммы начисленных взносов и страховых выплат. Сдать расчет за 4-й квартал 2020 года нужно до 1 февраля (так как 30 января — воскресенье). — ЕНВД. Декларацию по вмененному налогу за 4 квартал сдают все плательщики ЕНВД.

Как сдать отчетность по охране труда в 2022 году

Узнать, какой отчет вы должны подавать в Росстат, можно в территориальном управлении или на сайте Росстата. Например, некоторые предприятия сдают только 7-травматизм и не сдают 1-Т (условия труда).

Комментирует Наталья Герасименко, юрист, руководитель направления Охрана труда в Контур.Школе: «Если у вашей организации есть обособленные подразделения, то предоставлять отчетность следует как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без обособленных подразделений. Это предусмотрено в указаниях по заполнению отдельных форм отчетов. При заполнении отчета по организации без обособленных подразделений в кодовой части формы титульного листа вместо кода ОКПО проставляется 14-значный идентификационный номер головного подразделения, увязанный с кодом ОКПО юридического лица и оканчивающийся на 001.

Головное подразделение организации — обособленное подразделение, где находится администрация или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу. Если у организации нет обособленных подразделений, в кодовой зоне формы проставляется код ОКПО юрлица.

Помимо перечня форм организации, нужно проверять перечень форм головного подразделения».

Как подать отчеты в Росстат Подать отчет в Росстат можно двумя способами (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 29.11.2007 № 282-ФЗ):

1. в электронном виде.
2. на бумажном носителе;

1. Цель: ускорить обработку статистической отчетности и минимизировать ошибки.

2. Изменения: отчитываться в Росстат придется исключительно в электронном виде, когда примут проект № 1024255-7 (Правительство РФ внесло в Госдуму).

1. Малому бизнесу дадут отсрочку и разрешат отчитываться на бумаге до конца 2022 года.
2. Для крупных и средних организаций нововведения начнут действовать с момента их принятия.

На бумажном носителе отчеты сдавать нужно в территориальное отделение Росстата по месту фактического осуществления деятельности организации или обособленного подразделения.

Какие отчеты должны сдавать кадровики в 2020 году

Это следует из закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».Росстат С января 2020 года перечень отчетов отдела кадров в Росстат дополнится ежемесячной формой № 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» (приложение № 14 к приказу от 15.07.2019 № 404). Но в выборку попадут организации, где проводились забастовки в результате коллективного трудового спора или возобновление работы трудовым коллективом (окончание забастовки). Если наблюдаемого события не было, отчитываться не надо.Служба занятости Работодатели обязаны ежемесячно до 25-го числа информировать службу занятости о наличии свободных мест (квотируемые места для инвалидов).

Бланк уведомления не установлен, но определенные требования все-таки есть.Росстат Ежемесячно отчитываться в органы статистики по форме П-4 (сведения о численности и заработной плате работников) обязаны:

1. владельцы лицензий на добычу полезных ископаемых, независимо от средней численности работников и оборотов;
2. юрлица, средняя численность работников у которых в течение двух предыдущих лет превышает 15 человек, а годовой оборот в этот же период — больше 800 млн рублей;
3. организации, зарегистрированные или прошедшие реорганизацию в текущем или предыдущем году, независимо от средней численности работников и оборотов.

Отчет сдают не позднее 15-го числа. Его форма и правила заполнения прописаны в приказе Федеральной службы государственной статистики от 15.07.2019 № 404.ПФР До 15-го числа каждого месяца необходимо подготовить и направить сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М). Регулярно в Пенсионном фонде хотят узнавать о работниках, с которыми заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры.

Кроме того, власти запустили реформу по переводу трудовых книжек в электронный формат.

Новый отчет по пенсионерам с 1 октября

Службы занятости передадут собранные сведения в Роструд до 15 октября (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).

Елена Данякина, ведущая вебинара «Отчитываемся за сотрудников за 9 месяцев: 6-НДФЛ, ЕРСВ, 4-ФСС»: «Службы занятости в Московской и Новосибирской областях установили крайний срок 5 октября.

Центр занятости города Златоуста просит сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным».

Кто сдает отчет Центры занятости ждут отчеты от компаний как на основной системе налогообложения, так и на спецрежимах. Форма собственности также не имеет значения, исключений законом не предусмотрено.

Если в компании нет сотрудников предпенсионного возраста, сдайте форму с нулевыми показателями. Комментирует Елена Данякина: «Пенсионный фонд РФ составил списки работодателей с работниками, которые достигнут предпенсионного возраста в 2019 году.

Всего таких компаний более 340 000. Отчет можно сдать как в бумажном, так и в электронном виде. Чтобы отчитаться электронно, зарегистрируйте личный кабинет на интерактивном портале Службы занятости и оформите электронную подпись на руководителя организации.

Для этого обратитесь в удостоверяющий центр, который имеет аккредитацию Минкомсвязи России». Ответственность за несдачу отчета Повышение квалификации для бухгалтера Онлайн-курсы в Контур.Школе Подробнее Отчет не является обязательным.

Центры занятости не могут требовать у компаний его в обязательном порядке, но могут запросить данные по своей инициативе. Поэтому штраф и блокировка счета за несдачу новой формы компаниям пока не грозят. В обязательном порядке компания должна ежемесячно отчитываться в службу занятости только о свободных вакансиях и квотируемых местах для инвалидов.

Обзор изменений в отчетности 2022 года

Данное приложение предназначается для компаний:

1. осуществляющих свою деятельность в области информационных технологий (отрасль IT);
2. производителей электронной и радиоэлектронной продукции;
3. других субъектов, для которых принят налоговый маневр, снижающий ставку страховых взносов до 7,6% (закон № 265-ФЗ от 31.07.2020).
4. осуществляющих свою деятельность по проектированию и разработке изделий электронной компонентной базы и электронной (радиоэлектронной) продукции;

Применение данного тарифа возможно только при соблюдении определенных условий:

1. ведение деятельности, связанной с разработкой и реализацией собственных компьютерных программ или собственных баз данных, выполнение работ и оказание услуг по разработке, адаптации, модификации, установке, тестированию и сопровождению компьютерных программ и баз данных;
2. наличие документа о госаккредитации в качестве организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий или свидетельства резидента технико-внедренческой либо промышленно-производственной ОЭЗ;
3. определенный размер доходов от деятельности в сфере информационных технологий.
4. нормативная среднесписочная численность сотрудников;

В новом приложении заполняют графы 2 и 3 приложения 5 к разделу 1 по строкам 010-040 и строку 050 или 060. В данном разделе необходимо указать суммы для соответствия условиям применения льготных ставок (рис.

2). Сведения о среднесписочной численности сдаются раз в год в составе РСВ. Сдать РСВ со сведениями о численности за 2020 г.

нужно до 1 февраля 2022 г.Декларация по НДС В соответствии с приказом ФНС от 19.08.2020 № ЕД-7-3/[email protected] в декларацию по НДС внесены изменения, которые учитывают поправки в главу 21 НК РФ, внесенные Федеральными законами от 26.03.2020 № 68-ФЗ, от 08.06.2020 № 172-ФЗ. Таким образом, в порядок заполнения декларации по НДС внесены новые коды операций:

1. 1010831 — передача на безвозмездной основе имущества, предназначенного

Новые отчёты для работодателей

/ Всем предпринимателям перенесли сроки отчётности. В условиях пандемии это приятная мелочь, а не серьёзная мера поддержки.

Но дело не в этом, а в том, что у госорганов возникли сложности.

1. Правительство планирует выдавать деньги работодателям на выплату зарплаты. Чиновникам нужно проверять, что компания соответствует условиям: сохраняет 90% штата.
2. Минтруду нужна статистика. Он должен оценивать, насколько тяжело работодателям и сотрудникам, чтобы правительство определило масштабы помощи.
3. Центры занятости оформляют пособия по безработице удалённо. Им интересно, когда сотрудник уволился, и не трудоустроился ли снова.
4. ПФР оформляет пенсии и проиндексированные выплаты пенсионерам, которые перестали работать. Информация о сотрудниках нужна сейчас, а не через полгода.

В результате работодателям всё же придётся сдавать отчёты: один новый, второй — старый в новые сроки.

А некоторые отчёты — в старые сроки, без переноса на 3 месяца. При любом найме или увольнении теперь нужно сразу сдавать отчёт СЗВ-ТД.

Срок — конец следующего рабочего дня. Да, это тот самый отчёт, который заменяет бумажные трудовые книжки. Чтобы сдать отчёт в Эльбе, зайдите в завершённую задачу → верните её в активные → добавьте событие.

Временно так. Это новый отчёт в службу занятости. В нём работодатель сообщает, сколько у него работников всего, сколько в простое, сколько на удалёнке, а сколько уволено с момента введения самоизоляции в регионе. Когда показатели меняются, отчёт сразу сдают заново.

Хорошо, что отчёт электронный, и достаточно заполнить форму на сайте «». Для этого понадобится учётка Госуслуг. А для неё подойдёт электронная подпись Эльбы на носителе.

В первый раз отчёт нужно сдать в ближайшее время.

С обоими отчётами из-за суматохи произошли юридические казусы.

Сроки СЗВ-ТД изменило правительство, но подобные полномочия оно получит только задним числом, после одобрения Госдумой. А на сайте «Работа в России» работодатели не обязаны заполнять все строки отчёта и именно в течение рабочего дня.

По закону сроки составляют 3 дня, 2 недели, 2 месяца для разных ситуаций. Можно подумать: отлично, тогда всё проигнорирую.

Мы не советуем, особенно, тем, кто претендует на помощь от государства. Да, отчёты внезапные и со странностями, но если есть возможность, формы стоит заполнять. Это не отчёты ради отчётов, они в том числе нужны, чтобы правительство поняло, насколько бизнесу тяжело.

РСВ, НДС и 4-ФСС за 1 квартал сдают до 15 мая.

А Пенсионный фонд вообще перенёс сроки только на нерабочие дни для организаций, которым запретили работать. Остальные сдают СЗВ-М за март до 15 апреля, за апрель — до 15 мая.

СЗВ-ТД по кадровым событиям, кроме найма и увольнения, — тоже.

Статья актуальна на 20.04.2020 Получайте новости и обновления Эльбы Успех!

Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты. Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

• Бесплатно

• © 1988–2022 СКБ Контур

Отчетность – 2022.

Особенности, сроки, новации — для ООО

За 2020 год нужно было подать до 25 января, за I квартал, полугодие и 9 месяцев — до 26 апреля, 26 июля и 25 октября соответственно.Даже если в вашей организации меньше 25 сотрудников, отчитываться можно в .Подтверждение основного вида деятельностиПодтвердить вид деятельности необходимо до 15 апреля 2022 года.

Это можно сделать в электронном виде или на бумажном носителе.Расчет по страховым взносамЗа 2020 год нужно было отчитаться до 1 февраля. За I квартал — до 30 апреля, за полугодие — до 30 июля, за 9 месяцев — до 1 ноября. Отчеты принимаются в электронном виде в случае, если в организации больше 10 сотрудников.Налог на имуществоСдавать не нужно.Отчетность по НДФЛПо НДФЛ подают 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.

2-НДФЛ подается один раз в год, 6-НДФЛ — каждый квартал.2-НДФЛ за 2020 год нужно подать до 1 марта 2022 года, как уже говорилось выше, в последний раз.

В последующем она войдет в состав отчета 6-НДФЛ.Сроки подачи отчетов по 6-НДФЛ:за 2020 год — до 1 марта. За I квартал 2022 года — до 30 апреля, за полугодие — до 2 августа, за 9 месяцев — до 1 ноября.Сдать бумажный отчет можно в случае, если в течение года численность штата не превышала 10 сотрудников.

В ином случае отчитываться нужно в электронной форме.Бухгалтерская отчетностьВ электронном виде.

За 2020 год — до 31 марта 2022 года.СЗВ-МНужно отчитываться ежемесячно как ООО, так и ИП с сотрудниками, до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Если крайний срок выпадает на выходной или праздничный день — крайний срок сдачи переносится на первый рабочий день.Форма сдачи — электронная.

Однако если меньше 25 сотрудников — можно сдать в бумажном формате.СЗВ-СТАЖНужно отчитываться один раз в год. За 2020-й — до 1 марта 2022 года. В электронном виде — если 25 и более сотрудников.