За какое время берется средний при оплате сессии


За какое время берется средний при оплате сессии

Оглавление:

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты


В отношении отдельных категорий работников предоставление учебных отпусков осуществляется с учетом следующих особенностей:

  • Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).
  • Работник-совместитель в силу ст. 287 ТК РФ вправе претендовать на получение учебного отпуска только по основному месту работы. В связи с этим, если сотрудник, совмещающий работу с обу­чением, оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется учебный оплачиваемый отпуск по основному месту работы согласно ТК РФ, а по совместительству он должен оформить отпуск без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.

Продолжительность учебных отпусков, а также возможность их оплаты зависит от уровня образования, получаемого работником, и целей предоставления таких отпусков (прохождение промежуточной, итоговой аттестации, поступление в учебное заведение, подготовка выпускной работы, сдача итоговых экзаменов). Приведем в таблице перечень лиц, имеющих право на оплачиваемые (неоплачиваемые) учебные отпуска, с указанием их продолжительности. Работники, имеющие право на получение учебного отпуска Цели предоставления учебного отпуска Продолжительность учебного отпуска Возможность оплаты учебного отпуска Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти программы (ст. 173 ТК РФ) Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах 40 календарных дней Отпуск оплачивается Прохождение промежуточной аттестации на втором курсе при обучении в сокращенные сроки 50 календарных

Предоставление учебного отпуска

Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен.

Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре.

В таком случае работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

Если студент трудится в двух компаниях, то гарантии и компенсации ему предоставляются только в одной — по выбору сотрудника. Если ему нужно оформить отпуск и по второму месту работы, чтобы уехать на сессию или готовиться к итоговой государственной аттестации, то рассчитывать можно только на договоренности с руководством и неоплачиваемый отпуск.

Еще один нюанс: Трудовой кодекс предполагает отпуска для тех студентов, которые учатся в заведениях с государственной аккредитацией. Аккредитация должна подтверждаться в справке-вызове, которую присылает работающему студенту его ВУЗ или колледж.

В соответствии с правилами, учебный отпуск можно предоставлять после предъявления справки-вызова из образовательного учреждения.

В справке должны значиться:

  1. Дата выдачи аккредитации.
  2. Орган, который выдал свидетельство о госаккредитации.
  3. Регистрационный номер аккредитации.

Если учреждение не имеет госаккредитации, то работающий студент может рассчитывать на компенсации только по установлению коллективного договора или трудового договора.

В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия вы можете оформить учебный отпуск и рассчитать средний заработок. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите бухучет, платите зарплату, отправляйте отчетность и пользуйтесь поддержкой наших экспертов. Учебный отпуск не может быть дольше срока, который указан в ТК, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Учебный отпуск не может быть дольше срока, который указан в ТК, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

  1. Для вступительных экзаменов в ВУЗ, а также для итоговой сессии после подготовительных курсов в университет или академию

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые.

Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые. Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель. При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них.

  • Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию.

    Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.

  • Обязательным условием для оплаты отпуска по обучению является заочная или очно-заочная (вечерняя) его форма при высшем или среднем профессиональном образовании или получение общего среднего образования.

    Дневное (очное) обучение не будет являться условием для оплачиваемого учебного отпуска.

  • Работник обучается в учебном заведении успешно, что подразумевает отсутствие академических задолженностей в период обучения.
    Обычно результаты сессии подтверждаются выдаваемой в вузе справкой-вызовом.

    Так, в случае пересдачи работодатель не обязан гарантировать сотруднику оплачиваемый отпуск, его можно взять только за свой счет.

  • Учебный отпуск используется работниками, как правило, для сдачи в учебном заведении сессии.

    Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность сессии при получении образования разного уровня:

    • Для обучения на специалитете, на бакалавриате и в магистратуре в вузе для прохождения сессии сотруднику может быть предоставлено 40 дней – на 1-2 курсах, 50 дней – на 3 и далее курсах, до 4 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;

    Оплачивается ли учебный отпуск?

    Порядок его оформления

    При этом вторым образованием считается обучение для получения диплома такого же уровня, но иной специальности, чем уже имеющийся.

    А если, к примеру, работник с дипломом служащего хочет получить подготовку среднего звена, или бакалавр поступает на магистра, то это будет считаться повышением квалификации, а не вторым образованием, и учебный отпуск для него должен быть выделен. Плохо учишься – в отпуск не идешь! Работающий учащийся должен быть успешным.
    Работающий учащийся должен быть успешным.

    По умолчанию, успешной считается учеба без академических задолженностей за предыдущую сессию. Отсутствие «хвостов» руководителю докажет копия зачетки.

    Очникам не платят. Студентам, поступившим на очную форму обучения, полагаются отпускные дни для поступления и сдачи экзаменов, но это время работодатель не оплатит. Вопросы посещения как работы, так и места учебы решаются самим сотрудником-студентом в индивидуальном порядке.

    Учебный отпуск считают в календарных днях. Вопрос сохранения оплаты (средней заработной платы за месяц) зависит от того, для какой цели предоставляется данный отпуск.

    В таблице содержится информация о сроках и оплате различных отпусков, цель которых – учебная деятельность. Уровень образования Вид учебной деятельности Гарантированные законом дни для отпуска (календарных дней) Средняя зарплата сохраняется / не сохраняется (+ / -) Основное (общее или среднее) образование Экзамены на аттестат по основному общему образованию (9 класс) 9 + Экзамены на аттестат по среднему общему образованию (11-12 класс) 22 + Среднее специальное обучение (очное) Поступление 10 — Промежуточные сессии 10 — Переводные и итоговые экзамены до 60 — Среднее специальное обучение (заочное) Поступление 10 — Промежуточные сессии на 1 и 2 курсе 30 + Промежуточные сессии на остальных курсах 40 + Переводные и итоговые экзамены до 60 + Высшее заочное образование Подготовительные курсы 15 — Поступление 15 — Сессия на 1 и 2 курсах 40 + Сессия на последующих курсах 50 + Начитка лекций, начиная со 2 курса

    Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

    При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время.

    Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором (ст. ст. 114, 123, 128, 173, 173.1, 174, 176, ч.

    1 ст. 177 ТК РФ). Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. Аналогичное правило распространяется на работников, получающих образование впервые по не имеющим государственной аккредитации программам (ч.

    6 ст. 174, ч. 3 ст. 176 ТК РФ). Основания предоставления учебного отпуска Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:

    • справка-вызов из образовательной организации.
    • заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;

    Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст.

    287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты. Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них — по выбору работника (ч.

    3 ст. 177 ТК РФ). «Электронный журнал «Азбука права», актуально на 29.06.2021 Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

    Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны

    Сохранение зарплаты во время учебы и расчет среднего заработка: важные нюансы

    В первом случае обучение проводится в виде краткосрочных курсов и оплате подлежат рабочие дни по графику за время отсутствия на рабочем месте.

    Во втором случае оплачиваются учебные отпуска в календарных днях.

    Чтобы реализовать расчет по указанным выше формулам, необходимо (п.

    9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

    • Высчитать длительность времени отсутствия работника в связи с учебой в днях или часах.
    • Определить сумму среднедневного или среднечасового заработка.
    • Перемножить полученные данные.

    Если в расчетном периоде работник не имел дохода, то для вычисления принимается аналогичный временной отрезок предшествующих лет.

    При отсутствии начисленного заработка вообще, для расчета принимается оклад, тарифная ставка работника.

    В зависимости от того, какой тип времени учебы оплачивается, будет отличаться и порядок расчета среднедневного заработка. Во всех случаях в качестве расчетного периода применяются 12 месяцев, предшествующих месяцу прохождения обучения или сдачи экзаменов (ст. 139 ТК РФ). Разница будет только в знаменателе формулы, так как для переобучения и повышения квалификации достаточно посчитать только фактически отработанные дни (часы).

    А вот для расчета среднедневного заработка для учебного отпуска будут применяться календарные дни. При полностью отработанном периоде достаточно умножить 12 на среднемесячное количество дней в месяце — 29,3.

    По-другому будет выглядеть расчет среднего заработка при неполном отработанном месяце. В такой ситуации к произведению количества полных месяцев и среднемесячного количества дней (29,3) добавляют сумму дней в неполных месяцах. Перечень того, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка, содержится в п.

    2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Одновременно с этим в п. 3 и п.

    5 указанного постановления приводится исчерпывающий перечень не учитываемых в расчете начислений. Также постановление о расчете среднего заработка содержит перечень видов времени, исключаемых из общей продолжительности расчетного периода.

    Как оплачивается учебный отпуск в 2020 году: заочникам, по тк рф

    При этом в рамках трудового законодательства нет определения такому обучению, поэтому считается, что у работника не должно быть никаких хвостов.Внимание!

    По закону, начальник не должен давать своему сотруднику дополнительные выходные дни на пересдачу экзаменов. Кроме того, если такие дни и даются, то они не оплачиваются.Для получения права на оплату учебы, работник должен написать своему непосредственному начальнику заявление, на основе полученной справки-вызова из учебного заведения.

    Кроме того, если такие дни и даются, то они не оплачиваются.Для получения права на оплату учебы, работник должен написать своему непосредственному начальнику заявление, на основе полученной справки-вызова из учебного заведения. Данный документ является подтверждением того, что человек действительно отправляется на учебу, а не берет выходные дни просто для того, чтобы побыть дома.Оплата времени на учебу производиться таким же образом, как и обычного отпуска. Для правильного расчета среднего заработка сотрудника, бухгалтер должен сложить все его полученные в ходе трудовой деятельности доходы, поделить их на 12.

    После этого готовое число делится на среднее количество календарных дней в месяце.При проведении такого расчета получается средний заработок конкретного сотрудника за 1 день в году.

    Для определения размера компенсации, необходимо умножить полученное число на общее количество дней будущего отпуска.Важно помнить, что компенсация предоставляется только по основному месту работы (ст.287 ТК РФ).

    Если сотрудник обучается сразу в двух учебных заведениях, то компенсация выплачивается только за обучение в одном из них по его выбору (ч.3 ст.177 ТК РФ).Если учебное заведение не имеет государственной аккредитации, то учебный отпуск может быть предоставлен, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

    Как правило, граждане, которые осуществляют трудовую деятельность, пишут заявление на предоставление учебного отпуска только на время сдачи сессии, так как экзамены в институтах проходят в рабочее время. По кодексу, в отношении таких периодов устанавливается максимальная продолжительность.В частности,

    Как правильно рассчитать учебный отпуск — формулы и примеры расчета

    + раб/кд * 29,3, где:

    1. мес. — число отработанных месяцев целиком;
    2. раб — число отработанных дней в неполном месяце;
    3. кд — календарные дни в неполных месяцах.

    Если неполных месяцев в расчетном периоде несколько, то для каждого отдельно проводится расчет отработанных дней.

    Неполным считается тот месяц, в котором была командировка, больничный, отпуска, декрет, прогулы, простои. Исходные данные: Сотрудник ООО «Свобода» Козлов С.Н., являющийся студентом первого курса аккредитованного вуза заочной формы обучения, направляется на сессию с 24 июня 2019 года на 21 день. За предшествующие 12 месяцев (с 1 июня 2021 г.

    по 31 мая 2019 г.) ему начислены 425000 руб., в которые помимо оклада включены:

    1. компенсация проезда — 3000 руб.,
    2. отпускные — 18000 руб.;
    3. больничное пособие — 8500 руб.;
    4. материальная помощь — 10000 руб.,
    5. разовая премия по случаю юбилея работника — 5000 руб.

    Отпуск был оформлен в июле 2021 года на 14 календарных дней с 9 числа, листок нетрудоспособности выдан в феврале 2019 года на 7 дней с 11 февраля. За расчетный период целиком отработаны лишь 10 месяцев или 293 дня (10*29,3).

    Расчет: База для расчета = 425000 — 18000 — 8500 — 10000 — 3000 — 5000 = 380500.

    Количество отработанных дней за июль 2021 г.

    составляет 16,07 = (29,3 / 31дн * (31 — 14дн), а за февраль 2019 — 21,98 = (29,3 / 28 дн. × (28 дн. — 7 дн.)). Суммарное количество отработанных дней в расчетном периоде равно 331,05 = 293+16,07+21,98.

    СД = 380500 / 331,05 = 1149,37. Отпускные студенту начислены в сумме 1149,37 * 14 дн = 16091,18.

    Если работник по договоренности с руководством в текущем году уходит на сессию, отработав менее 1 месяца, то оплата учебного отпуска ему рассчитывается по фактически отработанному времени. Администратор магазина ООО «Оникс» Потапов С. Л. 3 июня 2019 года принят на работу с окладом 25000 рублей.

    С 24 июня в соответствии со справкой-вызовом студент направляется на 14 дневное обучение, на работе ему оформляется учебный отпуск. Руководствуясь п.

    Учебный отпуск кто имеет право, оплата

    Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации.

    Ограничения по стажу, дающему право на академический отпуск, в законодательстве не установлены.Учеба подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:образование данного уровня сотрудник получает впервые.

    Или организация направила на обучение сотрудника. Уже имеющего образование данного уровня. Закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре (ч.

    1 ст. 177 ТК РФ, письмо Минтруда России от 8 ноября 2013 г.

    № 14-1-187);сотрудник учится успешно (ч. 1 , ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (ч.

    1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч.

    1 ст. 174 ТК РФ);образовательная организация имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст.

    176 ТК РФ).Организация может предоставить учебу и сотрудникам.

    Которые учатся в образовательных организациях, не имеющих госаккредитации.

    Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст.

    176 ТК РФ).Успешность обучения определяет учебное заведение. В котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами. В частности, уставом. Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов.

    Выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением. И свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации.

    Промежуточной или итоговой (приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368). Требовать какие-либо иные документы для подтверждения успешности обучения. Например, справку об отсутствии задолженности.

    Работодателю не нужно. Как и ждать окончания текущей сессии, чтобы оплатить учебный отпуск.При получении образования впервые, здесь существует исключение. Академку могут дать и в том случае, если человек уже имеет высшее (среднее, начальное профессиональное) образование. И получает второе (третье и т.

    д.). Но лишь при условии. Что на обучение его направил работодатель «в соответствии с трудовым договором.

    Как рассчитывается учебный отпуск: порядок расчета, правила и особенности оформления, начисления и выплаты

    Этот лимит касается оплаты. То есть, по справке-вызову сотрудник может официально взять себе неоплачиваемый отпуск.

    Но речь идет именно о получении первого образования. Как рассчитывают учебный отпуск? На основании всех документов.

    Для начала работник должен написать заявление о предоставлении данного вида отпуска, приложить к нему справку-вызов из учебного заведения. Эти документы нужно передать в отдел кадров.

    Специалисты издают приказ по форме Т-6, на основании которого в бухгалтерии делают записку-расчет. На этом начинается работа бухгалтерии.

    Сроки оплаты учебного отпуска не регламентированы законодательством, но предполагается, что работник получит отпускные до его начала.

    Однако по истечении сессии, он обязан предоставить подтверждение своего нахождения в учебном заведении. Если этого документа нет, то предприятие имеет право удержать отпускные. Как рачитывают отпускные за учебный отпуск?

    Как и в случае с ежегодным очередным отпуском: по среднему заработку.

    За расчетный период берут двенадцать месяцев. Если сотрудник в компании недавно, то берут столько месяцев, сколько работник уже отработал.

    То есть, если сотрудник пришел к работодателю в июне, а отпуск у него наступил в октябре, то для расчета берут следующие месяцы: июнь, июль, август, сентябрь, т.

    е. всего четыре. Если же у него были бы полностью отработаны двенадцать месяцев, то в расчетном периоде были месяцы с октября по сентябрь. При расчете учитывают заработная плата сотрудника, за вычетом единовременных премий, материальной помощи или же компенсационных выплат.

    Также в расчет не попадают суммы оплаты по средней, то есть оплата дней отдыха донорам, суммы за очередные и дополнительные отпуска.

    При этом количество отработанных дней каждого месяца приравнивают к числу 29,3.

    именно таково среднее значение каждого месяца. Однако если месяц отработан не в полном объеме, этот показатель снижается.

    Но стоит отметить, что при нахождении в этот период работника в прогулах, коэффициент остается полным, равным 29,3 дням.

    Все про учебные отпуска: шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров

    Если работник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебный отпуск предоставляется только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).Обязан ли работодатель предоставлять работникам-совместителям учебный отпуск или ежегодный оплачиваемый отпуск на время учебного? Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст.

    287 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

    То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

    Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе Трудовой кодекс не предусматривает. Таким образом, на работе по совместительству можно обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением с просьбой только об отпуске без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.

    И если работодатель не возражает, совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению работодателя и работника. Виды и продолжительность отпусков в зависимости от программ образования и формы обучения представим в таблице.Вид отпускаПрограмма образованияФорма обученияЦель отпуска и его продолжительность (в календарных днях в учебном году) Оплачиваемый Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет) Заочная или очно-заочная 1.

    Промежуточная аттестация: – на 1‑м и 2‑м курсах – 40 дней; – на последующих курсах – 50 дней. 2. Государственная итоговая аттестация – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом (ст. 173 ТК РФ)

    Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера

    1. Условие 2. Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
    2. Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

    Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

    1. Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
    2. Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

    Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

    1. Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

    Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство.

    Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно. У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством?

    Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

    Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре).

    Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно

    Схожим образом решается вопрос о предоставлении учебных отпусков тем, кто учится сразу в нескольких учебных заведениях, — отпуска полагаются только по одному из мест учебы по выбору сотрудника.

    Таковы требования статьи ТК РФ. Еще одно условие, при выполнении которого у работодателя возникает обязанность предоставить учебный отпуск, — это наличие государственной аккредитации у тех образовательных программ, по которым осуществляется обучение.

    И, наконец, все льготы, связанные с обучением, положены только тем работникам, которые трудятся в организации по основному месту работы.

    Предоставлять «студенческие» отпуска совместителям не нужно (ст. ТК РФ). Теперь перейдем к разбору конкретных случаев. И вначале рассмотрим отпуска, положенные сотрудникам, которые еще только готовятся к поступлению в учебные заведения.

    Работникам, которые посещают подготовительные отделения при вузах, работодатель должен предоставить 15-тидневный отпуск для прохождения итоговой аттестации, если таковая предусмотрена программой «подготовишек». Отпуск аналогичной продолжительности полагается и для сдачи вступительных экзаменов в вуз, если работник к ним допущен. Если же работник решил получать среднее профессиональное (специальное) образование, то право на «доучебный» отпуск у него возникает только при условии допуска к вступительным экзаменам.

    А продолжительность такого отпуска составляет 10 календарных дней. Отдельного отпуска по окончании подготовительных курсов в этом случае не предусмотрено.

    Добавим, что «доучебные» отпуска полагаются работникам вне зависимости от того, на какую форму обучения (очную, вечернюю или заочную) они поступают. Равно как и право на отпуск для сдачи «выпускных» экзаменов с подготовительных курсов не зависит от того, в какой форме проводилось обучение.

    Указанные выше отпуска являются неоплачиваемыми.

    Однако предоставляются они не просто так, а на основании официального документа, который должен прилагаться к заявлению работника.

    В качестве такого документа выступает справка-вызов, выданная образовательной организацией.

    Кому, когда и как оплачивается учебный отпуск – важные нюансы без нарушения ТК РФ

    – высшее2 мес. – среднееАттестации в ходе учебы в ординатуре, аспирантуре, прохождения стажировки30 дней + время на проездЗащита диссертации3 мес.

    – кандидат наук6 мес. – доктор наукИтговые госэкзамены при получении общего образования9 – основное22 – среднееЕсли в период пребывания в ученическом отдыхе, работник заболел и оформил больничный лист, то по закону , а выплаченные отпускные не пересчитываются.Подробнее о том, при различных формах обучения, типе образования и основания для предоставления.

    устанавливает, когда нужно провести оплату — до или после начала отпускного срока. По законодательству нужно платить не позже, чем за 3 (три) календарных дня до начала периода отдыха.Данное правило распространяется и на ученический отпуск. Причем при выпадении срока для выдачи отпускных на праздничный или календарный выходной, деньги выплачиваются в предшествующий рабочий день.Важно!

    Выплата по трудовому кодексу производится в срок до начала учебного отпуска, не позже, чем за 3 дня до ухода сотрудника.Нарушение установленных сроков выплаты за ученические выходные по ТК РФ расценивается как задержка по оплате труда персоналу, что приводит к ответственности для работодателя:

      Штрафу для должностного лица (руководителя или иного) – от 10000 до 20000 руб.Штрафу для организации работодателя – от 30000 до 50000 руб.Обязанности по дополнительной выдаче компенсации за дни задержки – за каждый день нужно заплатить 1/150 ставки рефинансирования от суммы долга по выплате за учебный отдых.

    Для произведения выплаты учебного отпуска компанией составляется .