Заявление на удержание из заработной платы за спецодежду образец


Оглавление:

Работник уволился, но не вернул спецодержу и инструмент: как удержать?


Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату в том числе при увольнении (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н). Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.

В этом случае за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.

241 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (часть вторая ст. 242, ст. 243 ТК РФ). Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (часть первая ст.

248 ТК РФ). Взыскание производится по распоряжению работодателя и по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы. Такое удержание допускается частью первой ст. 137 ТК РФ. Право работодателя на удержание стоимости спецодежды из суммы заработной платы при увольнении работника подтверждают и судебные органы (смотрите решение Химкинского городского суда Московской области от 26.04.2012; апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 29.03.2013 по делу N 33-932/2013; определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 07.06.2011 по делу N 33-7973/2011; решение Центрального районного суда г.

137 ТК РФ. Право работодателя на удержание стоимости спецодежды из суммы заработной платы при увольнении работника подтверждают и судебные органы (смотрите решение Химкинского городского суда Московской области от 26.04.2012; апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 29.03.2013 по делу N 33-932/2013; определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 07.06.2011 по делу N 33-7973/2011; решение Центрального районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 09.12.2016 по делу N 2-6973/2016; апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2013 по делу N 2-414/13).

Заявление об удержании за спец одежду

Данное удержание возникает при оплате отпускных сотруднику за целый год, если расторгается трудовой договор до полного отрабатывания положенного времени.

Данная сумма вычитается из расчета при увольнении. За исключением случаев, когда отношения (трудовые) расторгнуты по причине сокращения штатных единиц, отказа подчиненного переводится в другой регион (местность). Оплата расходов на командировку в случае, когда специалист не успеет отработать там отведенный ему период времени; Выплата начисленного заработка авансом.

Завышение суммы выплачиваемой зарплаты из-за неверных расчетов бухгалтера; Возникновение задолженности сотрудника из-за неисполнения положенных нормативов труда, установленных на предприятии. Видео (кликните для воспроизведения).

Еще один частый случай — возмещение расходов на приобретение бланка трудовой книжки.

Если у принятого на работу сотрудника нет трудовой книжки (он устраивается впервые) или есть необходимость в дополнительном вкладыше, то предоставляет его работодатель.

При том оплачивает стоимость трудовой книжки или вкладыша в нее сам работник. Возможно внесение денежной суммы наличными в кассу либо удержание из зарплаты сотрудника стоимости данных документов. Во втором случае обязательно нужно письменное согласие работника.

В заявлении обозначается стоимость бланка или вкладыша в него, которую работодатель приобрел для трудящегося. Еще один возможный случай — оплата выданной спецодежды.

В текстовом блоке заявления фиксируется конкретная сумма денежных средств цифрами и прописью, причина (отказ возврата одежды при увольнении). Спецодежда числится собственностью компании (учитывается на балансе или забалансе). Увольняясь, работник должен ее вернуть, о чем в личной карточке сотрудника и в документации складского учета должна быть проставлена соответствующая отметка.

Если увольняющийся специалист сдает спецодежду с неистекшим сроком носки, специальная комиссия фиксирует процент износа. Когда работник не желает возвращать спецодежду, то на основании написанного заявления издается приказ об удержании ее стоимости (остаточной) из его заработной платы, либо в кассу предприятия вносится необходимая сумма наличными.

Заявление на удержание из заработной платы подотчетных сумм

2168 Работодатель может выдавать сотрудникам денежные средства под отчет на различные нужды организации (на командировку, на покупку ТМЦ и т.д.).

Если в положенные сроки работник не вернет полученные деньги, то их можно удержать из его заработной платы. Делается это по согласованию сторон.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Передать деньги работнику можно через кассу наличными или перевести на банковскую карту. О том, как и в каком количестве были потрачены деньги, сотрудник обязан отчитаться.

Он должен будет передать нанимателю бумаги, которые удостоверяют понесенные расходы (чеки, квитанции), а также вернуть оставшиеся средства. Срок, на который выдаются деньги, работодатель устанавливает самостоятельно в ЛНА компании.

Срок возврата (отчета) — 3 рабочих дня с момента истечения срока, на который они были получены, или со дня, когда работник вышел на работу после командировки (п. 6.3 Указаний ЦБР от 11 марта 2014 года № 3210-У). Если работник не вернул деньги вовремя, можно по согласованию с ним удержать их из его зарплаты.

Для этого нужно издать соответствующий приказ, но на это есть только 1 месяц с даты окончания срока возврата суммы. К сведению! Если срок прошел и работодатель не побеспокоился о возврате денег или работник не согласен с удержанием, то для возврата нужно будет обратиться в суд (ст.

137 ТК РФ). В законодательстве установлено ограничение на сумму к удержанию. Она не должна превышать 20% оплаты труда после исключения из нее подоходного налога (ст. 138 ТК РФ). То есть удержание может производиться несколько месяцев, если долг работника превышает 20% его заработной платы.

Сотрудник может выразить свое согласие на удержание постановкой своей подписи в приказе или написанием заявления. Если он написал заявление, то на его основании и издается приказ.

Внимание! Работник может написать такое заявление и в том случае, если срок на удержание прошел. Заявление нужно писать в свободной форме на имя руководителя организации. Если удержание подотчетных денег — частая процедура в компании, то можно составить соответствующий бланк.

Что нужно указать в документе:

  • Кому адресовано заявление. Пишут ФИО и должность руководителя организации.
  • От кого это заявление. Работник должен написать свои ФИО и должность.
  • Наименование документа (по центру строки).
  • Просьбу удерживать из зарплаты не возвращенные вовремя подотчетные денежные средства. Также нужно отметить, когда они были получены, в какой сумме должно быть произведено удержание, по сколько удерживать ежемесячно и с какого месяца.

Работник должен подписать свое заявление и поставить на нем дату. Генеральному директору ООО «Омега» Леонтьеву В.С.

от заведующего АХЧ Петрова Г.И. Заявление об удержании сумм, полученных под отчет Прошу производить удержание части денежных средств, полученных мною под отчет «12» декабря 2020 года и не возвращенных в срок, в сумме 24 000 (двадцать четыре тысячи) руб.

из моей заработной платы начиная с января 2022 года по 6000 (шесть тысяч) руб. ежемесячно. «20» декабря 2020 года Петров / Г.И. Петров

Инструкция: пишем заявление на удержание из заработной платы

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

, чтобы прочитать. Все законодательно обоснованные вычеты взимаются без письменного согласия служащего. К таким начислениям относят:

  1. исполнительные документы ();
  2. отпускные, выплаченные авансом увольняющемуся сотруднику, счетная ошибка при начислении трудового вознаграждения.
  3. НДФЛ ();

Но когда работодатель удерживает деньги из зарплаты служащего, он обязан соблюдать определенный лимит.

По закону, из зарплатного вознаграждения нельзя удерживать больше 20% (). Исключением являются начисления по нескольким исполнительным листам, но не больше 50% (ч. 2 ст. 138). В особых случаях по исполнительному производству начисляют до 70% от заработной платы — на выплату алиментов несовершеннолетним детям, для возмещения вреда здоровью другого лица (ч.

2 ст. 138). В особых случаях по исполнительному производству начисляют до 70% от заработной платы — на выплату алиментов несовершеннолетним детям, для возмещения вреда здоровью другого лица (ч.

Рекомендуем прочесть:  Осаго считают ли износ

3 ст. 138). Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно. , чтобы прочитать. Согласие работодателю служащие пишут в свободной форме.

В тексте необходимо указать основание, размер и порядок взыскания.

Вот как составить заявление сотрудника на списание займа с зарплаты (в других случаях составляем по аналогии):

  • Перечислить платежные реквизиты (при необходимости) и подтверждающие приложения (если есть).
  • Озаглавить документ.
  • Указать размер и порядок взыскания.
  • Указать адресата — Ф.И.О. и должность руководителя, название компании.
  • Описать причину и суть обращения — кому и для чего перечислять средства.
  • Вписать информацию о заявителе — его Ф.И.О., должность.
  • Подписать заявку, поставить дату и Ф.И.О. сотрудника.

Так выглядит образец согласия на удержание за питание из заработной платы (аналогично составляется и для других оснований). Используйте шаблон в работе: Должность руководителя, Ф.И.О. Наименование организации от (Ф.И.О.

работника) Заявление о согласии работника на удержания из заработной платы Я, _______________________________ (Ф.И.О.

работника)

Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

суммы выплачиваемой зарплаты из-за неверных расчетов бухгалтера;Возникновение задолженности сотрудника из-за неисполнения положенных нормативов труда, установленных на предприятии.Скачать образец заявления на удержание излишне выплаченной суммы денежных средств – .Еще один частый случай — возмещение расходов на приобретение бланка трудовой книжки.Если у принятого на работу сотрудника нет трудовой книжки (он устраивается впервые) или есть необходимость в дополнительном вкладыше, то предоставляет его работодатель.При том оплачивает стоимость трудовой книжки или вкладыша в нее сам работник.Возможно внесение денежной суммы наличными в кассу либо удержание из зарплаты сотрудника стоимости данных документов.Во втором случае обязательно нужно письменное согласие работника.В заявлении обозначается стоимость бланка или вкладыша в него, которую работодатель приобрел для трудящегося.Скачать пример заявления на удержания суммы за трудовую книжку – .Еще один возможный случай — оплата выданной спецодежды.В текстовом блоке заявления фиксируется конкретная сумма денежных средств цифрами и прописью, причина (отказ возврата одежды при увольнении).Спецодежда числится собственностью компании (учитывается на балансе или забалансе).Увольняясь, работник должен ее вернуть, о чем в личной карточке сотрудника и в документации складского учета должна быть проставлена соответствующая отметка.Если увольняющийся специалист сдает спецодежду с неистекшим сроком носки, специальная комиссия фиксирует процент износа.Когда работник не желает возвращать спецодежду, то на основании написанного заявления издается ее стоимости (остаточной) из его заработной платы, либо в кассу предприятия вносится необходимая сумма наличными.Скачать образец заявления на удержание денежных средств за спецодежду – .Еще один случай, когда сотруднику нужно написать заявление — погашение займа у работодателя.Указывается периодичность платежей (ежемесячные), сумма платежа, номер и дата договора займа.Также прописывается,

Заявление на удержание из заработной платы: правила написания и образец

В этом случае нужно ли писать заявление на удержание из заработной платы, — да. Иногда наниматель просто издает приказ о перечислении долга, в котором работник указывает, что не возражает. Когда задолженность превышает 20% от зарплаты человека, бумагу писать обязательно.

Если сотрудник долг не признает, денежные средства взыскивают в судебном порядке.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Бумагу оформляют в соответствии с правилами ведения документооборота, принятыми в компании. Документ имеет унифицированную форму, если в организации много работников и подобные перечисления выполняются периодически.

В бумаге указывают:

  1. сведения о заявителе (Ф.И.О., должность, мобильный телефон);
  2. дату начала (окончания) перечислений;
  3. содержание обращения (куда и за что переводить средства);
  4. Ф.И.О. руководителя, к кому обращаются с просьбой;
  5. сумму платежа;
  6. дату и подпись работника.
  7. реквизиты платежа (если нужно);

Можно ли печатать заявление на удержание из зарплаты или нужно писать от руки? Допустимы оба варианта. Самое главное, чтобы на бумаге стояла собственноручная подпись заявителя.

По излишне выплаченным суммам: Директору ООО «Ppt.ru» Петрову П.П. От водителя служебного автотранспорта Иванова И.И. Заявление Из-за счетной ошибки мне перечислили отпускные в двойном размере (вместо 18 500 руб. поступило на лицевой счет 37 000 руб.). С удержанием этой суммы из моей зарплаты согласен.

С удержанием этой суммы из моей зарплаты согласен.

Прошу поделить удерживаемые средства на 3 платежа, начиная с 01.04.2021, так как на текущий момент не имею возможности внести весь платеж сразу. 06.03.2022 Иванов И.И. На перечисление подотчетных средств: По исполнительному листу: За бланк трудовой книжки: Оплата за питание: излишне выплаченных сумм подотчетных сумм по исполнительному листу за трудовую книжку Ведущая курсов по бухучету, кадрам, расчету зарплаты В 2002 году закончила УлГТУ по специальности «Информационные системы в экономике».

Приказ об удержании денежных средств за спецодежду из зарплаты

№ 52.

Пример отказа организации от взыскания материального ущерба из зарплаты сотрудника В январе в организации выявлена недостача денег в кассе на суммуруб. С кассиром А.В. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности.Удержание из зарплаты за спец. одежду при увольнении Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее увольняющимся работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды с учетом степени ее износа (ст.246 ТК РФ).Анна, я ничего не подписывал, когда одежду получал…И еще… я так понял, что если одежду выдавали 10 месяцев… а срок ее год (где это узнать можно?), то я либо возвращаю одежду… либо плачу остаточную стоимость за 2 месяца?

примерно так? #5 IP/Host: 95.141.193.

Re: Удержание из зарплаты за спец.Помимо спецодежды, к средствами индивидуальной защиты относятся каски, шлемы, противогазы, защитные наушники, различные привязи, пневмокостюмы, очки, лицевые щитки, обувь, средства защиты кожных покровов и т.д.Порядок выдачи спецодежды Так как спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, то и порядок ее выдачи регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой…».

  1. Для начала технический директор, начальник производства или инспектор по охране труда издает Положение о выдаче спецодежды, в котором отражает количество комплектов и сроки их использования.

При расторжении трудового договора обязанность расчета возлагается не только на работодателя, но и на работника.

Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, т.к. она является имуществом предприятия.Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, т.к.через несколько недель ее все равно придется менять.
она является имуществом предприятия.Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, т.к.через несколько недель ее все равно придется менять.

Заявление на удержание из заработной платы

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам размер таких удержаний ограничивается 50% (). А удержания, например, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении ущерба, причиненного преступлением, могут доходить до 70% от зарплаты (). В том случае, когда об удержании из заработной платы просит сам работник, размер таких удержаний не ограничивается.

Ведь работник вправе распоряжаться своей зарплатой по своему усмотрению (). Например, работник может попросить работодателя перечислить свою зарплату или ее часть в счет погашения ипотечного кредита, направить деньги на благотворительность или другому физлицу в счет предоставленного ему займа.

Главное, чтобы удержания по инициативе работника производились после обязательных удержаний (например, НДФЛ и удержаний по исполнительным листам).

Составлять какой-либо приказ работодателю не нужно. Заявление работника – достаточное основание для удержания. Заявление на удержание подотчетных сумм из зарплаты или любых других сумм работник составляет в произвольной форме.

В нем он указывает, на каком основании, в каком размере и из каких доходов производить удержания. При необходимости приводятся реквизиты для перечисления удержанных сумм.

Необходимо иметь в виду, что комиссии, которые работодатель понесет за перечисление удержанных у работника сумм, в общем случае тоже можно взыскать с работника.

Приведем образец заполнения заявления на удержание из зарплаты займа, предоставленного работнику работодателем.

А какие бухгалтерские записи необходимо сделать при удержании каких-либо сумм из заработной платы? Дебетуемый счет всегда будет один – счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (). Ведь удержание из зарплаты – это уменьшение кредиторской задолженности по выплате зарплаты.

А вот кредитуемый счет будет зависеть от вида удержаний.

К примеру, удержание алиментов и иных выплат в счет третьих лиц будет отражено так: Дебет счета 70 –

Заявление на удержание из заработной платы: скачать образец для излишне выплаченной суммы зарплаты, за трудовую книжку, спецодежду, ограничения по тк рф

Эти удержания производятся по закону, поэтому дополнительных заявлений здесь человек никаких не пишет. Так же к таким основаниям можно отнести:

  1. и тому подобное.
  2. исполнительный лист;
  3. судебный приказ;

Также удержания могут производиться по инициативе работодателя.

Здесь основанием является административный проступок. По результатам причинения ущерба работодатель издает приказ об удержаниях. Сюда же можно отнести:

  1. И тому подобное.
  2. Выявление недостачи;
  3. Счетные ошибки;
  4. Излишне выплаченный аванс;

При всех выше перечисленных основаниях работодатель издает приказ, при этом не требуется согласие сотрудника.

Также работник имеет полное право составить и принести работодателю прошение на добровольное удержание. При этом, работодатель вправе и отказаться от лишней работы.

Законодательство никак не ограничивает людей.

Поэтому работник вправе сам установить причину необходимости взыскания денег с зарплаты. Это может быть, к примеру:

  1. платежи на алиментное содержание;
  2. сумма на медицинские и страховые взносы;
  3. и тому подобное.
  4. платежи профсоюзу;
  5. оплата услуг ЖКХ;
  6. погашение займов, как работодателю, так и финансовым компаниям;

Указанный перечень причин считается открытым и может дополняться другими основаниями.

При обращении к работодателю следует учитывать, что он вправе, но не имеет обязательств выполнять просьбу. Тем не менее, здесь есть исключения. Если человек пишет прошение на отчисления профсоюзу, работодатель не вправе отказать.

Таким образом, законодательство разрешает производить добровольные удержания с зарплаты работников только на основании соответствующего заявления. Читайте также! Как написать расписку в получении денежных средств Закон не запрещает оформление договорных отношений между работодателем и сотрудником по займу средств. Поэтому, организация может поощрять трудящегося.

Она выдает кредит без процентов, либо под очень низкий процент.

Как поступить со спецодеждой при увольнении работника

Если она получена недавно, но видны следы подмены, порчи либо степень износа не соответствует срокам эксплуатации, целесообразно создать компетентную комиссию для оценки состояния СИЗ. Если спецодежда имеет нормальный внешний вид, соответствующий сроку износа, она сдается на склад, а затем выдается повторно, после химической чистки.

При принятии таких ТМЦ в документах кладовщик делает запись о сроках эксплуатации, например: «комбинезон защитный, срок эксплуатации 5 месяцев». Ответственное лицо после сдачи подписывает работнику обходной лист, в котором делает соответствующую пометку. По общему правилу, увольняясь, работник может сдать спецодежду полностью, либо частично, либо возместить ее стоимость организации и оставить для личного пользования.

Повторное использование списанной спецодежды в качестве обтирочного материала после сдачи ее работником также должно быть подтверждено актом с подписями членов комиссии.

Справочные данные по стоимости спецодежды могут быть использованы в дальнейшем:

  1. если работника нужно привлечь к ответственности за порчу, подмену, утерю спецодежды;
  2. если комиссия приняла решение списать ранее не списанную спецодежду ввиду ее фактического износа;
  3. если комиссия аналогично приняла решение оприходовать ветошь от списанной спецодежды.
  4. если принято добровольное решение со стороны работника возместить стоимость СИЗ;

Правила возврата спецодежды должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации. На заметку! Работник, изъявивший желание выкупить спецодежду при увольнении, с выплатой стоимости должен написать заявление на имя руководителя организации.

В нем указывается перечень СИЗ, за которые будет вноситься оплата, а также намерение приобрести ценности для своих нужд. Целесообразно указать и способ оплаты.

Согласно ст. 243 ТК РФ работник материально ответственен за выданные ему ТМЦ.

Это относится и к спецодежде. В случае если увольняющийся гражданин присвоил спецодежду и не сдал ее в установленном

Заявление на удержание спецодежды при увольнении образец

137 ТК РФ, они не могут превышать 20% от суммы заработной платы.

Причем состав зарплаты в данной ситуации необходимо идентифицировать в строгом соответствии с положениями ст.

129 ТК РФ. Кроме того, если обратиться к ст.101 Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ, то нем перечислены суммы доходов, на которые взыскание направлено быть не может:

  1. суммы матпомощи при вступлении в брак, рождении ребенка, смерти родственника, стихийного бедствия.
  2. выплаты лицам, получившим увечья в результате выполнения служебных обязанностей;
  3. суммы социальных пособий;
  4. суммы возмещения вреда, причиненного здоровью;
  5. возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

Однако нужно понимать, что если сотрудник добровольно подаст заявление с просьбой удержать с него большую сумму — свыше 20% от заработка, закон не запрещает работодателю сделать это.

В последнем случае работник вправе указать в заявлении, из какой части зарплаты производить удержание, а из какой нет. Действующее законодательство предусматривает для работодателя возможность удержания неиспользованных и невозвращенных в срок подотчетных сумм.

При этом размер удержания не должен превышать 20% от заработной платы и осуществить его необходимо в течения месяца после истечения срока для сдачи отчета и возврата задолженности. Одним из условий удержания служит согласие работника на него. Его рекомендуется оформлять при помощи заявления.

По договоренности между компанией и сотрудником, можно в заявительном порядке попросить удержать с зарплаты сумму свыше 20%. В этом случае написание заявления обязательно, при этом акцент в нем необходимо сделать на добровольность такого решения сотрудника. В заявлении, помимо реквизитов организации и личных данных сотрудника, обязательно нужно указать сумму удержания и сроки его проведения, а также подтвердить свое согласие на него.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Вправе ли работодатель удержать стоимость спецодежды, если работник не вернул ее при увольнении? Обзор актуальных трудовых вопросов

Анонсы 7 сентября 2022 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2022 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

30 июля 2022 Роструд включил в ежемесячный обзор ответов, размещенных на портале «Онлайнинспекция.РФ», разъяснения дежурного инспектора по вопросу о возможности удержания из зарплаты работника остаточной стоимости спецодежды, которую он отказывается вернуть при увольнении ().

По мнению специалиста ведомства, такая возможность законом не предусмотрена. В качестве обоснования в ответе приведены положения статьи , устанавливающие случаи удержания из заработной платы работника, в которых действительно не упоминается такое основание для удержания.Следует, однако, обратить внимание на то, что согласно удержания из заработной платы работника производятся также в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, в частности, в силу работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка.

Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (). Нарушая данное требование, работник причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды. Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, это дает работодателю правовое основание для удержания соответствующей суммы из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных .

Допустимость удержания стоимости невозвращенной спецодежды из заработной платы работника подтверждается и судебной практикой (, ).

Аналогичная точка зрения в других разъяснениях высказывается и представителями Роструда (например, ).Вместе с тем необходимо учитывать, что удержание остаточной стоимости спецодежды из заработной платы работника является именно мерой ответственности за ущерб, причиненный его противоправным бездействием, выразившимся в невозвращении работодателю спецодежды. Если же работник готов ее вернуть, работодатель не вправе отказаться ее принять и требовать от работника именно возмещения ее стоимости (см., например, ).

Теги: , , , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.