Заявление в прокуратуру на работодателя о прекращении производства по делу


Заявление в прокуратуру на работодателя о прекращении производства по делу

Оглавление:

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав


Здесь пишут ФИО и должность прокурора, полное наименование прокуратуры, ее адрес. От кого эта жалоба. Указывают ФИО работника, адрес и номер телефона для связи. Наименование документа. Можно написать «жалоба» или «обращение».

Факты нарушения трудовых прав. Описывают, какие именно права нарушил работодатель (статью ТК РФ), каким образом. Также указывают наименование или ФИО работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес, другие данные. Просьбу. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры. Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру.

Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру.

Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка.

Такими документами могут быть расчетные листки, трудовой договор, копии платежных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения. К сведению! Необходимые документы прокуратура сама сможет запросить у работодателя.

Список таких бумаг законодательно не утвержден. Жалобу составляют в двух экземплярах.

Один передают в прокуратуру, второй с отметкой о регистрации обращения работник оставляет себе. Подать жалобу в прокуратуру можно следующими способами:

    Передать лично. В этом случае гражданин передает жалобу сотруднику канцелярии. Тот записывает данные в специальный журнал, ставит отметку о получении на экземпляре работника. Далее жалоба передается на рассмотрение. Воспользоваться помощью представителя. По нотариальной доверенности представитель аналогичным способом передает документы в прокуратуру. По почте. В этом случае документы нужно отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет подтверждать факт получения жалобы. Данный способ замедляет сроки решения вопроса, поскольку письмо может затеряться при отправлении. Электронным способом. Это делается через интернет-приемную или сайт госуслуг. Нужно будет заполнить специальные поля. В ответ придет уведомление о получении обращения.

Подавать жалобу нужно в прокуратуру, к которой относится район проживания гражданина.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: в каком случае подается, как написать, сроки рассмотрения

Поэтому прокурор жалобу примет, но перенаправит ее в соответствующий контрольный орган.

Что делать и куда перенаправить заявление представители прокуратуры решают в каждом случае индивидуально. Прокурорский работник может составлять протест и представление на нарушение, обращаться в суд, так как сам он не имеет право выносить решения о привлечении к ответственности. В большинстве случаев, если работник не обращался до момента написания жалобы в трудинспекцию, прокурор направит дело сначала на рассмотрения именно туда.

А после расследования он может обратиться в суд, о привлечении нерадивого работодателя к соответствующим мерам наказания. Внимание! В связи с этим рекомендуется перед написанием жалобы проконсультироваться с юристами или ознакомиться с данной информацией самостоятельно.

Таким образом, при обращении с жалобой в отношении работодателя в прокуратуру, важно чтобы расследования произошедшего уже было проведено, а все результаты и материалы дела у работника были на руках.

Работником составляется жалоба в прокуратуру на работодателя в следующих случаях:

  1. Невыплата вознаграждения работающим по трудовым договорам или нарушение сроков выплаты заработной платы. При этом также нарушением будет считаться выплата маленькой зарплаты (меньше МРОТ), а также неофициальное трудоустройство работников с выплатой черной или серой зарплат. Серьезным нарушением является неуплата зарплаты работнику, которая привела к отягчающим последствиям.
  2. Выявления факта дискриминации со стороны работодателя, склонение работника к увольнению или незаконный отказ в приеме по личным причинам.
  3. Несоблюдение работодателем установленных нормами требований техники безопасности.

Внимание! Работник может осуществить обращение в органы прокуратуры самостоятельно, а также жалоба может быть подана коллективно.

При составлении заявления важно понимать, что это официальный документ, который будет являться основание для осуществления проверки. Для него не предусмотрено специальной формы, можно составлять ее в произвольном виде, но с точным изложением всех фактов и доказательств.

Можно ли забрать заявление из прокуратуры?

Зачастую граждане после споров в порыве эмоций обращаются за защитой в государственные службы, о чем позже очень сильно жалеют.

И перед ними встает очень сложная задача – забрать поданное заявление и снять с обвиняемого всю возможную ответственность. Такая операция, в целом, возможна. Но выполнить её очень сложно, так как она сопровождается рядом особенностей и нюансов, каждый из которых нужно учесть. В этой статье мы расскажем вам о том, можно ли забрать заявление из прокуратуры и с какими трудностями такое действие связано.
В этой статье мы расскажем вам о том, можно ли забрать заявление из прокуратуры и с какими трудностями такое действие связано.

Содержание статьи: Фактически, забрать заявление из прокуратуры невозможно. Связано это с тем, что любое обращение сразу же попадает в обработку и по нему открывается дело. Так что именно “забрать” поданные бумаги можно только в том случае, если вы их передали только что и они еще не успели дойти до уполномоченного сотрудника.

Забрать же жалобу из прокуратуры в том случае, если по ней уже началось разбирательство, невозможно.

Инфо Но это не значит, что ваша жалоба обязательно должна вступить в производство и привести к конечному результату. Если вы примирились с противоположной стороной, не хотите для неё проблем и при этом не имеете претензий, то можно прекратить производство и тем самым аннулировать саму жалобу. Для того, чтобы забрать заявление в прокуратуру, прекратив проверку, нужно написать еще одно заявление.

Для того, чтобы забрать заявление в прокуратуру, прекратив проверку, нужно написать еще одно заявление.

Сделать это достаточно проблематично, так как единой формы написания подобных заявлений не имеется. В целом же, оно будет состоять из трех частей:

  • Заголовок. В него потребуется вписать данные по отделению прокуратуры, рассматривающем первоначальную жалобу, сведения о руководителе данного отделения (звание, ФИО), данные о заявителе (ФИО, адрес регистрации, контакты);
  • Информационная часть. В ней потребуется четко обозначить, какое именно дело вы хотите отозвать и на каких основаниях. Обязательно уточните, имело ли место примирение сторон, откуда основания для прекращения дела появились и т.д.;
  • Заключение. Содержит опись документов, которые будут приложены к заявлению, подпись заявителя с расшифровкой и дату подачи заявления о прекращении дела в отделение прокуратуры.

Инфо Само же готовое обращение нужно как можно скорее передать в тот отдел прокуратуры, который принял первоначальную жалобу.

Сделать это можно лично, с помощью доверенного лица или же . Перейдем к сложностям. Их достаточно много, так что мы перечислим те, с которыми приходится сталкиваться только при обращении граждан: Оформление примирения сторон.

Самая большая проблема в том случае, если вы хотите завершить спор в двустороннем порядке – оформление мирного урегулирования конфликта.

В этом случае важно учесть, что и заявитель, и обвиняемый должны действовать сообща.

Заявитель должен составить заявление в прокуратуру о прекращении производства по делу, а обвиняемый должен приложить к нему документальное заверение того, что претензий и жалоб по отношению к заявителю он не имеет и конфликт был решен совместными усилиями; Встречное заявление о клевете. Зачастую случается так, что после того, как заявление будет уже подано, заявителя е.

При этом такие заявления в большинстве случаев будут обоснованы. В этом случае, помимо примирения со стороной, в заявлении на прекращение дела потребуется указать причину сообщения неверной информации: введение в заблуждение, ошибка в имеющихся сведениях и так далее; Отказ от закрытия производства.

Не все производства можно прекратить, написав заявление.

Даже если сам обвинитель отзовет свои требования и примириться с обвиняемым дело против него могут и не закрыть. Происходит это в случае серьезных нарушений, таких как нарушения УК РФ или интересов других граждан. Так что подача заявления от отзыве жалобы – еще не гарантия того, что с обвиняемого снимут ответственность.

Как написать жалобу в прокуратуру: примеры и образцы

Обращение надо писать понятно. Надо понимать, что обращение будет читать человек. Соответственно надо составить обращение максимально корректно, лаконично и обоснованно.

Вот несколько правил:

  • Укажите конкретно, что в чам заключается нарушение ваших прав.
  • Конкретно укажите в просительной части, что именно вы хотите. Можно написать общую фразу, например такую: «Прошу принять соответствующие меры прокурорского реагирования, направленные на восстановление моих нарушенных прав».
  • Укажите закон или подзаконный акт, который был нарушен.
  • Начните с описательной части. Не указываете лишнюю информацию. Указывайте только ту информацию, которая имеет отношение к делу.

Ситуация такая: транспортное средство было эвакуировано. Человек считает, что эвакуация была произведена незаконно. Фактически процессом выдачи транспортных средств заведует коммерческая фирма (эвакуаторщики).

Человек просит прокуратуру разобраться в ситуации, поскольку фактически происходит процесс вымогательства денег за эвакуацию.

Прокурору города _______________ г.

_________, ул. ___________ от _________________ г. __________, ул. ____________ Уважаемый Петр Петрович!

20.03.2018 года примерно в 14.00 транспортное средство, принадлежащее мне на праве собственности, было задержано за нарушение ч.4 ст. 12.16 КоАП (стоянка в запрещенном месте). В настоящее время постановление о привлечении меня к административной ответственности мною обжалуется в судебном порядке. ч. 8 ст. 27.13 КоАП РФ предусмотрено, что копия протокола о задержании транспортного средства, составленного в отсутствие водителя, с решением должностного лица о возврате задержанного транспортного средства вручается его владельцу, имеющему при себе документы, необходимые для управления данным транспортным средством, незамедлительно после устранения причины задержания транспортного средства.

ч. 8 ст. 27.13 КоАП РФ предусмотрено, что копия протокола о задержании транспортного средства, составленного в отсутствие водителя, с решением должностного лица о возврате задержанного транспортного средства вручается его владельцу, имеющему при себе документы, необходимые для управления данным транспортным средством, незамедлительно после устранения причины задержания транспортного средства. После того, как я прибыл на специализированную стоянку, протокол о задержании мне выдан не был. В связи с тем обстоятельством, что мне не был выдан протокол о задержании, мною оставлялась заявка по телефону 112.

Образец заявления в прокуратуру и все тонкости правильного заполнения

Ответ будет дан в письменной форме на адрес, указанный заявителем. Подаётся жалоба только один раз.

Повторное обращение по тому же вопросу не рассматривается. Заявление – это обращение граждан в соответствующие правоохранительные органы с целью принять соответсвующие меры.

Жалобы всегда подвергаются следствиям и проверкам, так как связаны они с бездействием тех или иных организаций и структур.

Немалое их количество поступает на ЖКХ.

Когда одни граждане смирились с такими понятиями, как невывоз мусора и протекающая крыша, то другие мириться не хотят и защищают свои права при содействии должностных лиц. Прежде чем написать заявление в правоохранительные органы, стоит попробовать разобраться с коммунальной организацией самостоятельно. Для этого нужно направиться с подобной жалобой в ЖКХ и описать причину неудобств.

Документ пишется в двух экземплярах.

В нём обязательно должны присутствовать число и подпись заявителя. В ЖКХ регистрируют обе копии, одна остаётся на руках у человека, который обращается.

Если предъявленные требования коммунальная организация игнорирует, тогда уже нужно идти в прокуратуру. В жалобе необходимо указать, какая услуга не предоставляется ЖКХ.

Также нужно приложить доказательства (это могут быть фотографии) и копию самого обращения в данную организацию. Заявление составляется в двух экземплярах.

Одна из наболее распространённых жалоб — на работодателя. Это связано с тем, что сегодня всё больше возникает частных предприятий.

Работники таких структур социально не защищены. Зачастую заявление на работодателя связано с невыплатой или задержкой заработной платы, а также с опасными для жизни условиями труда или невыполнением техники безопасности.

Жалобу нужно подавать по месту регистрации организации, сотрудником которой вы являетесь.

Документ составляется в 2 экземплярах – один образец заявления в прокуратуру на работодателя остаётся у потерпевшего. Жалуясь на «своего начальника», кроме доказательств, необходимо запастись свидетелями, которые подтвердят слова заявителя.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец, особенности составления и подачи

Документ будет принят только при наличии нотариальной доверенности.

Жалоба оформляется в двух экземплярах, один из которых оставляется в канцелярии, другой – у заявителя.

На документе проставляется номер входящей корреспонденции.Анонимная жалоба в прокуратуре рассматриваться не будет, независимо от способа ее подачи.Единого образца заявления в прокуратуру в законодательстве не установлено, поэтому допускается его написание в свободной форме.

Но при оформлении документа необходимо учитывать рекомендации:

  1. В претензии необходимо коротко и лаконично изложить суть конфликта.
  2. Жалоба пишется в официальном деловом стиле, без стилистической окраски и употребления нецензурных выражений.
  3. Заявление пишется разборчивым почерком.
  4. Дополнительно можно указать ссылки на правовые и нормативные акты, которые работодатель нарушает.
  5. В документе необходимо указать сведения о заявителе.

В заголовке заявления указываются реквизиты отделения прокуратуры, сведения о гражданине. В основной части необходимо коротко изложить суть претензии, заполнить информацию о работодателе. В конце документа ставится дата и подпись, указывается список приложений.Заявление в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав (образец) подается в прокуратуру по месту нахождения организации.

В соответствии со ст. 11 Закона № 59-ФЗ ответ на обращение не дается, если не указана фамилия или почтовый адрес гражданина. В ходатайстве указывается удобный способ получения результата проверки (заказным письмом, на e-mail).

Гражданин должен доказать, что его права нарушены работодателем. К ходатайству прикладываются следующие документы:

  1. заявление на отпуск,
  2. справка по форме 2-НДФЛ, если речь идет о невыплате при увольнении, задержке зарплаты и других финансовых вопросах;

Жалоба в прокуратуру увольнение


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявления конкурсного управляющего об изменении календарной очередности погашения текущих требований кредиторов второй очереди. При этом суд, разъясняя порядок применения абз.

3 п. 2 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и ссылаясь на абз.

3 п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60, сослался на наличие задолженности по заработной плате, фактическую недостаточность средств на дату рассмотрения заявления для погашения всех текущих платежей второй очереди, наличие социальной напряженности на предприятии, регулярные обращения работников в органы местного самоуправления и прокуратуру, нахождение вопроса о невыплате заработной платы на особом контроле правительства субъекта РФ. При этом суд также принял во внимание, что вопрос о погашении задолженности по заработной плате имел высокое социальное значение, и учел необходимость соблюдения баланса интересов должника и кредиторов.

Как подчеркнул суд, факт нараставшей на предприятии социальной напряженности подтверждался обращениями уволенных работников в прокуратуру и администрацию района. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»В предварительном судебном заседании 6 марта 2022 г. суд первой инстанции применяя положения части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований прокурора Кайтагского района.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что прокурором Кайтагского района пропущен предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе, о применении последствий пропуска которого заявлено стороной ответчика.

При этом суд указал, что 20 апреля 2017 г. Алибеков Б.М. и Алибеков С.Б. получили трудовые книжки с записью об увольнении, и в тот же день они обратились в прокуратуру Кайтагского района по вопросу незаконного увольнения, между тем в суд с исками в интересах Алибекова Б.М.

и Алибекова С.Б. прокурор обратился лишь 31 января 2022 г. по истечении более девяти месяцев с момента, когда прокурору Кайтагского района стало известно о нарушении трудовых прав Алибекова Б.М.

и Алибекова С.Б.» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работник может быть восстановлен на работе по решению суда.

Для этого необходимо подать исковое заявление. Также можно инициировать проверку законности увольнения, обратившись в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Учитывая указанные фактические обстоятельства и доводы Ш.

о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении государственной инспекцией труда и органами прокуратуры вопроса о незаконности его увольнения ответами этих органов ему рекомендовано обратиться в суд за разрешением спора об увольнении, после чего он в кратчайший срок подал иск в суд, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации сочла отказ в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением спора об увольнении нарушающим права Ш. на судебную защиту и признала уважительными причины, по которым Ш.

несвоевременно обратился в суд первой инстанции (обращение в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры по вопросу нарушения трудовых прав) с иском о признании увольнения незаконным, в связи с чем отменила решение суда первой инстанции и апелляционное определение суда апелляционной инстанции и направила дело на новое рассмотрение по существу в суд первой инстанции.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отказал в удовлетворении требования административного истца к прокуратуре о признании незаконным бездействия, выразившегося в непринятии мер прокурорского реагирования на нарушение норм трудового законодательства работодателем ООО, защите трудовых прав работника, согласившись с мнением нижестоящего суда о том, что обращения административного истца в прокуратуру рассмотрены в установленном порядке, на них даны письменные ответы по существу поставленных вопросов.

Ответы подготовлены уполномоченными на то должностными лицами с соблюдением установленного порядка, прав административного истца не нарушают. Довод апелляционной жалобы относительно нарушения сроков рассмотрения административным ответчиком обращений судом отклонен, поскольку обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки — в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Из смысла нормы Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45, следует, что срок рассмотрения исчисляется с момента регистрации обращения в соответствующем подразделении прокуратуры. Из материалов дела следует, что обращение поступило в прокуратуру и было зарегистрировано позднее в пределах данного срока, следовательно, срок его рассмотрения административным ответчиком не превышен (п.

1 ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020 Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020 1.

Государственный или муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Рекомендуем прочесть:  Разделить отпуск на части

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру о нарушении трудовых прав: документы, порядок подачи и сроки рассмотрения

При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы всеми законными способами, в число в которых входит подача жалобы в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы. Споры с руководством предприятия возникают очень часто.

Причины могут совершенно разные. Во многих ситуациях работодатели игнорируют законные требования работников. В таких обстоятельствах жалоба работника в прокуратуру на незаконные действия директора, будет первым шагом на пути к справедливости.

Государство стремится максимально защитить права трудящихся. Санкции к недобросовестным работодателем становятся все жестче. Внимания к проблемным отношениям, между работниками и работодателями, уделяется всё больше и больше.

Но, несмотря на это трудовые споры продолжают иметь место. В этой статье:

    1 Как правильно составить и подать жалобу на работодателя2 Когда нужно жаловаться в прокуратуру3 Порядок подачи жалобы в прокуратуру на работодателя4 Документы, направляемые вместе с жалобой5 Сроки рассмотрения жалобы прокурором6 Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав7 Рекомендации работнику для защиты трудовых прав Как правильно составить и подать жалобу на работодателя Законом не предусмотрено каких-либо специальных требований к содержанию жалобы. Однако это не означает, что она может быть написана как попало.

    От того насколько грамотно изложены все существенные доводы зависит конечный результат. Для того чтобы понять, как правильно написать жалобу на работодателя, нужно ознакомиться с приведенным ниже списком, в котором указаны необходимые и обязательные пункты: Информация о том, в чей адрес направлена жалоба. Ф. И. О. заявителя. Реквизиты организации, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.

    Суть обстоятельств, в результате которых были нарушены трудовые права гражданина. Должна быть изложена просьба устранить нарушения или принять соответствующие меры для восстановления справедливости.

Работник обратился в прокуратуру за защитой трудовых прав, а в результате получил уголовное дело

Судом первой инстанции в удовлетворении требований работницы было отказано в связи с пропуском срока для обращения в суд. Определяя момент начала течения этого срока, суд первой инстанции указал на то, что истец имела право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вынесения апелляционного постановления, которым оставлен без изменения оправдательный приговор мирового судьи. Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о неправильном определении дата начала течения месячного срока для обращения работницы в суд.

По мнению суда апелляционной инстанции, рассмотрение в отношении работницы уголовного дела не приостанавливает и не прерывает течение срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного , и не может быть признано уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд, поскольку само по себе уголовное преследование работницы не исключало и объективно не препятствовало ей обратиться в суд в установленный законом срок.

Как полагал суд апелляционной инстанции, факт обращения работницы в прокуратуру по вопросу незаконности ее увольнения уважительной причиной несвоевременного обращения в суд также не является, поскольку после ее обращения в этот орган она знала о том, что в ее интересах прокурором не будут приняты меры прокурорского реагирования, а, напротив, в орган дознания направлены материалы о возбуждении в отношении нее уголовного дела.

Кассационный суд признал выводы апелляционной инстанции законными и обоснованными. Однако Верховный Суд РФ с судами нижестоящих инстанций не согласился.

Как пояснил Верховный Суд, из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ (, ) следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Жалоба в прокуратуру на работодателя образец 2022 года

В заявлении указывают фамилию, имя, отчество, адрес и телефон заявителя.

Анонимные жалобы не рассматриваются. Те, кто боится преследования со стороны работодателя — могут указать, что просят сохранить в тайне личность заявителя.

При проверке работодатель не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию. Подробное описание нарушения трудовых прав. Старайтесь писать только факты.

Уберите лишние эмоции, даже если вы очень сильно возмущены.

Инспектор оценит деловой стиль написания жалобы, а вот чтение описания всех переживаний заявителя может утомить его. Точные сведения об организации-работодателе. Укажите наименование компании, ее местонахождение и другие контактные данные, Ф.

И. О. руководителя и иных должностных лиц, допустивших нарушение. Если есть свидетели, готовые удостоверить слова заявителя, требуется указать их данные тоже. Доказательства нарушения трудового законодательства.

К заявлению необходимо приложить документы, которые подтвердят сведения, указанные в жалобе. Такими доказательствами могут быть трудовой договор, копии внутренних документов, расчетные листы, фотографии, видеосъемка и другое. Мы приготовили образец жалобы в прокуратуру, который можно использовать для вашего заявления: Чтобы подать жалобу в прокуратуру, можно воспользоваться любым удобным способом:

    Подать заявление через приемную прокуратуры. Дежурный сотрудник примет и зарегистрирует обращение, поставит отметку о принятии на экземпляре заявителя. Потребуется предъявить паспорт, чтобы подтвердить свою личность. Отправить жалобу заказным или ценным письмом с описью вложения. Получение письма можно будет отследить по номеру отправления в квитанции. Направить заявление через «Интернет-приемную» Генеральной прокуратуры РФ или сайт соответствующей территориальной прокуратуры.

После получения жалобы, работника пригласят на прием к прокурору, чтобы уточнить подробности нарушения трудового законодательства.

В течение месяца прокуратура проведет проверку компании и вынесет постановление об их устранении, если нарушение подтвердится.

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение: образец 2020, правила составления и подачи

Ключевое значение будет иметь нарушение свободы выбора, на который повлиял недобросовестный работодатель.Еще до фактического увольнения гражданин может предпринять меры по защите своих прав.

Для этого можно обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, либо подать заявление в прокуратуру. Образец жалобы должен содержать следующие пункты:

  1. сведения о противоправных действиях работодателя – угрозы, давление, принуждения, запугивание и т.д.;
  2. информация о неправомерном привлечении к дисциплинарной ответственности, связанном с отказом подать заявление на расчет;
  3. сведения о работодателе и сотруднике, с указанием должности и структурного подразделения;
  4. перечень лиц, которые могут подтвердить принуждение со стороны руководства (коллеги, непосредственный начальник и т.д.).
  5. информация о действующих трудовых отношениях, со ссылкой на договор;

Образец жалобы в трудовую инспекцию о принуждение к увольнениюПодача жалобы или заявления являются основанием для проведения проверки. Кроме того, факт обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру будет однозначно подтверждать отсутствие у сотрудника намерения покинуть предприятие.

Если впоследствии будет издан приказ об увольнении по статье 77 пункт 3 часть 1 ТК РФ, администрации предприятия будет сложно доказать отсутствие принуждения или давления.По итогам проверки в адрес работодателя будет направлено представление о недопустимости нарушения закона. Если указанные нарушения носят грубый и систематический характер, должностные лица предприятия будут привлечены к ответственности по нормам ТК РФ и КоАП РФ.

Выявленные случаи неправомерного наложения дисциплинарных санкций повлекут их отмену.Если увольнение фактически состоялось, кроме обращения в прокуратуру, можно подать иск в суд.

Для рассмотрения таких споров ТК РФ предусматривает специальный срок давности – подать иск нужно не позднее одного месяца после ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

Образец жалобы в прокуратуру на бездействие следствия в порядке ст. 124 УПК РФ

Так как основанием для приостановления служит неустановление лица, подлежащего привлечению в качестве подозреваемого (обвиняемого) по делу, хотя органу предварительного расследования достоверно известно, что автомобиль брал в аренду ФИО2, после чего автомобиль пропал как и сам арендатор, что подтверждается показаниями потерпевшего ФИО1 Также следствию из допроса потерпевшего ФИО1 известно, что ранее до ФИО2 с автомобилем пытался произвести мошеннические действия ФИО3 Все лица проходящие по делу установлены.

Пункт 4 ст. 7 УПК РФ требует, чтобы постановления были законными, обоснованными и мотивированными. В определении от 25.01.2005 № 42-О Конституционный Суд РФ признал, что ст. 7 УПК РФ в ее конституционно-правовом истолковании не допускает отказа дознавателя, следователя, прокурора, а также суда от исследования и оценки всех приводимых в заявлении, ходатайстве или жалобе доводов, а также мотивировки своих решений путем указания на конкретные, достаточные основания, по которым эти доводы отвергаются.

— На протяжении практически пяти лет по данному уголовному делу не предпринимаются достаточных и эффективных мер, направленных на активизацию производства необходимых следственных действий, которые могли бы привести к скорейшему завершению предварительного расследования и принятию законного и обоснованного решения. Пункт 2 ст. 21 УПК РФ требует от следователя в каждом случае обнаружения признаков преступления принимать предусмотренные меры по установлению события преступления, изобличению лица или лиц, виновных в совершении преступления. — В настоящее время уведомления о приостановление или продления уголовного дела № НОМЕР1 в адрес адвокатского бюро и потерпевшего не поступало, что происходит по уголовному делу заявителю и представителю заявителя не известно.

Органом предварительного следствия полностью игнорируются положения ч.8 ст.162, ст.