Законно ли ставить 105 часов при 12 часовом рабочем дне


Законно ли ставить 105 часов при 12 часовом рабочем дне

Оглавление:

Перерыв при 12-часовом рабочем дне


Зависит от специфики работы, но именно о них говорит 109 статья ТК. Главным образом такие перерывы нужны, если работа офисная и предусматривает взаимодействие с компьютером – так, приложение к Санитарным правилам и нормам рекомендует проводить смену работы с использованием компьютера и без него. Соответственно, если такое чередование отсутствует, сотруднику необходимы регулярные перерывы, причём они входят в рабочее время.Мы описали права сотрудников, и хорошо бы было, если бы они пользовались ими, и не более, однако, на деле работают все с разной отдачей, и отдыхать некоторые склонны также больше, чем необходимо.

На каждом предприятии руководству приходится решать проблему неконтролируемых перерывов, снижающих эффективность работы. Сотрудники просто собираются в курилке или ещё где-то, зачастую группами, иподолгу не работают, аргументируя тем, что у них законный перерыв. Со временем количество и продолжительность таких перерывов лишь растут, и они могут длиться дольше, чем сама работа.

Бороться с подобными злоупотреблениями очень сложно, тем более что дурной пример заразителен, и если появилось несколько таких работников, то и большая часть остальных вскоре начнёт в той или иной степени пренебрегать своими обязанностями – упадёт уровень трудовой дисциплины.Чтобы этого не допустить, нужно жёстко регулировать перерывы и пресекать чрезмерное увлечение ими со стороны работников.

Суммарная их продолжительность при офисной работе за компьютером должна находиться в пределах 40-80 минут при стандартной длине рабочего дня.Такие параметры следует указать в распорядке, при необходимости к ним могут добавляться и отдельные распоряжения руководства. Со всеми этими документами проводится ознакомление сотрудников, они расписываются, удостоверяя, что знают и принимают правила, после чего их невыполнение будет чревато дисциплинарными взысканиями. Систематические же нарушения могут и вовсе привести к увольнению.В правилах перерывы можно определять либо с жёсткой привязкой ко времени,

Перерыв при 12-часовом рабочем дне

Трудовым кодексом предусмотрены перерывы:

  1. для питания и отдыха («обед») – ст.ТК;
  2. для обогревания и отдыха (а также технологический перерыв) – ст.109 ТК.

Каждый вид перерыва, применительно к 12-часовому рабочему дню, следует рассмотреть отдельно.

В ст.108 ТК, регламентирующей обеденные перерывы, определен минимум и максимум их продолжительности – от 30 до 120 минут. Но ничего не сказано о том, что при 12-часовой смене действуют особые правила.

Работодателю нужно только уложиться в эти значения.

Он вполне может дать сотрудникам полчаса на один обед за полный 12-часовой рабочий день, нарушением это не является.

А может за 12-часовой рабочий день обеденный перерыв предоставить дважды – например, по часу каждый. На практике работодатели нечасто устанавливают более длительные перерывы с учетом 12-часовой трудовой смены, обычно ограничиваясь одним перерывом продолжительностью 45-60 минут. Время, потраченное на обеденный перерыв, как рабочее не учитывается и не оплачивается.

Время, потраченное на обеденный перерыв, как рабочее не учитывается и не оплачивается. Если предоставление обеденного перерыва невозможно в связи с особенностями, условиями производства, работодатель должен обеспечить возможность приема пищи сотрудниками в рабочее время, причем такой перерыв будет оплачиваемым.

О различных правовых нюансах обеденного перерыва рассказывается в нашей отдельной Подобные перерывы в работе предусматриваются в связи с особенностями производства. В частности, в некоторых организациях необходимо время на обновление информационного банка, на обогрев работников, работающих на открытом воздухе зимой. Возможно предоставление и технических перерывов на проветривание помещения от вредных веществ или уборку, которую необходимо производить несколько раз в течение рабочего дня.

Время и продолжительность определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Устанавливая их, работодатель может ориентироваться на Методические рекомендации 2.2.9.2311-07.

2.2.9 от 18.12.2007, утвержденные Главным санитарным врачом РФ. В документе, в частности,

Тяжёлое производство и 12 часовой рабочий день

Здравствуйте, Список профессий с сокращенным рабочим днем варьируется в зависимости от возраста, условий труда и здоровья подчиненного.

Правом сократить рабочий день обладают беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды первой и второй групп, рабочие на вредном производстве (классы 3.3, 3.4, 4).

Кроме того, гражданам, осуществляющим свою деятельность на вредных производствах, предоставляется (две недели) помимо основного (двадцать восемь дней) (ст.117 ТК РФ). Оплата труда всегда должна быть повышенной (ст.147 ТК РФ), а на некоторых производствах в качестве компенсации выдаются продукты питания в лечебно-профилактических целях, в слвучаях прямо предусмотренных локальными актами, коллективным договором (ст. 222 ТК РФ). Также для таких работников могут предоставляться дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня.

Порядок и продолжительность таких перерывов зависит от вида конкретного производства, на котором трудится работник (например, перерыв для обогрева, при работе в холодное время года на открытом воздухе) и устанавливается как правило локальными актами. Также предусмотрены компенсационные выплаты (статья 219 ТК РФ), выдача специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ (статья 221 ТК РФ ). Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Однако, пока такого постановления нет, действует

«Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 № 298/П-22.

Ст. 94 ТК устанавливает, что максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: — при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; — при 30-часовой рабочей неделе и менее -6 часов.

Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда для данного производства, цеха, профессии или должности. В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлено сокращенное рабочее время различной продолжительности, их рабочий день не должен превышать шести часов. Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этих работах.

Право на сокращенное рабочее время в связи с вредными условиями труда сохраняется за работниками при совмещении ими профессий (должностей) независимо от того, установлено ли сокращенное рабочее время по совмещаемым профессиям (должностям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме.

Вместе с тем, трудовое законодательство допускается привлечение работников к работе сверх нормы, если подобное вызвано обстоятельствами, но только с обязательным получением письменного согласия работника на такую работу. Срок такой работы сверх обычной нормы не может превышать 3 месяцев, а продолжительность такой работы не может превышать половины стандартного рабочего времени в течение дня, (при этом общая продолжительность работы не может превышать 12 часов в день). Если эти Ваши права нарушают, то Вы вправе обратиться с жалобой на нарушенные права в труудовую инспекцию.

Обращение с специализированный орган гарантирует проверку условий труда согласно принятым нормативам на территории РФ.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г.

по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г.

по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011).

Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы.

Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается. Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством ().
Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством ().

Рекомендуем прочесть:  Счет формы 3 г бланк скачать

Теги: , , Источник: Документы по теме:

  1. Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н «»
  2. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. №15 «»
  3. Приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «»

Читайте также: По мнению суда, такое уменьшение рабочего дня не может считаться злоупотреблением со стороны работника. В рабочее время не включается то, которое потрачено на дорогу от проходной до рабочего места.

Об этом свидетельствует судебная практика.

Это возможно, даже если работодатель исполнил решение суда и выплатил все положенные компенсации. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Время отдыха при 12 часовой смене по трудовому кодексу

Содержание Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов.

Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов.Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады».

Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает.

В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

  • четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;
  • четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;
  • четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсироватьДля приведения в порядок своего эмоционального состояния критически необходимо нагружать мозги.

Ну, и вообще умение думать — оно ведь никогда не помешает. Поэтому хотя бы полчаса в день желательно уделять какой-либо интеллектуальной работе — неважно, какой: чтению умных книжек, разгадыванию шарад и кроссвордов, решению математических или каких-то других логических задач, изучению иностранного языка, даже просто просматриванию новостей в Интернете.Необязательно изучать философию Гуссерля и Хайдеггера (тем более что вы вообще ничего в жизни не потеряете, если это не изучите), но в общем и целом держать мозг в тонусе — это всегда приятно, хоть порой и раздражает окружающих.
Поэтому хотя бы полчаса в день желательно уделять какой-либо интеллектуальной работе — неважно, какой: чтению умных книжек, разгадыванию шарад и кроссвордов, решению математических или каких-то других логических задач, изучению иностранного языка, даже просто просматриванию новостей в Интернете.Необязательно изучать философию Гуссерля и Хайдеггера (тем более что вы вообще ничего в жизни не потеряете, если это не изучите), но в общем и целом держать мозг в тонусе — это всегда приятно, хоть порой и раздражает окружающих.

Главное при соблюдении этого пункта — не демонстрировать результаты своей интеллектуальной формы начальству и коллегам, которые, скорее всего, этого пункта не придерживаются.Итак, что у нас получилось

Вопрос: При 12-часовом рабочем дне работодатель оплачивает лишь 11 ч сотруднику, за вычетом часа на перерыв.

Но в связи со спецификой работы и отсутствии необходимого второго сотрудника в смене, сотрудник не может использовать час отдыха и обязан быть все 12 часов на рабочем месте. Предусмотрена ли законом в таком случае оплата невозможного к использованию сотрудником часового перерыва? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2016 г.)

При 12-часовом рабочем дне работодатель оплачивает лишь 11 ч сотруднику, за вычетом часа на перерыв.

Но в связи со спецификой работы и отсутствии необходимого второго сотрудника в смене, сотрудник не может использовать час отдыха и обязан быть все 12 часов на рабочем месте. Предусмотрена ли законом в таком случае оплата невозможного к использованию сотрудником часового перерыва?

Для работника, в случае если предоставление такому работнику обеденного перерыва невозможно, время, предоставленное для приема пищи на рабочем месте по правилам Трудового кодекса РФ, является рабочим временем. Следовательно, такое время подлежит оплате. При этом следует иметь в виду, что перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование: Согласно ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени. Как указано в ТК РФ, временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

ТК РФ регламентировано, что одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены). ТК РФ устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

ТК РФ определено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. 31 августа 2022 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Заставляют стоять 12 часов в день.

Почему закон не защитит от работодателя?

31.01.2019 00:05 Глеб Данилов 56175 Приходится ловить момент, чтобы присесть.

/ Лидия Вятчанина /

Статья по теме «Моя родственница работает в магазине, где продавцам запрещено присаживаться в течение всего рабочего дня, а это 12 часов. Это законно?» — такое письмо пришло в редакцию от Ольги Некрасовой. Мы решили разобраться в проблеме.

Этот вопрос касается продавцов, барменов, официантов, администраторов и контролёров зала, флористов, бариста и многих других — всего в сфере услуг в регионе трудится 17 тысяч, а в сфере торговли — 73 тысяч человек. Но чем руководствуются работодатели, заставляя людей стоять по 8-12 часов в день? «Долго считалось, что когда работник стоит, он быстрее подойдёт к покупателю.

Но не учитывалось, что стоящий устаёт больше, и под конец дня работоспособность падает. Сейчас работодатели стали задумываться и организовывать места для сидения сотрудников», — поясняет маркетолог Анастасия Мисюрина. Раньше работодателей аспект здоровья подчинённых не интересовал, стоять нужно для галочки, и всё тут.

«Я много лет работала продавцом в магазинах одежды, в том числе брендовых бутиках. Никто из работодателей ни разу не объяснил, почему мы должны стоять. Но если директор заходил в тот момент, когда ты присел, сразу строгое замечание.

И неважно, что это конец рабочего дня, в отделе всё чисто и касса полная — всё равно ты должен стоять. В результате у меня больная спина и межпозвоночные грыжи», — рассказывает Дарья Бушкова.

«Я была официанткой, присаживаться нельзя, ноги не просто гудели, даже ступать было больно. Я не думала, что на подошвах ступней могут быть мозоли, но они были», — вспоминает Наталья Кротова.

«Многочасовая работа стоя может привести к таким проблемам, как тромбофлебит, уплощение свода стопы и т. п. Необходимо добиться от работодателя пересмотра графика труда в сторону коротких перерывов каждые 1-2 часа, во время которых человек успевал бы делать самомассаж ног, — говорит медик, профессор Наталья Латышевская.

— Есть давно разработанные высокие рабочие стулья, которые снимают проблему». В Трудовом кодексе РФ по этому вопросу существует пробел.

«ТК РФ не даёт определения работы именно стоя или сидя.

Работа по 12 часов лишь предполагает сменный график. ТК запрещает работу в течение двух смен подряд», — объясняет юрист Ольга Панфёрова. Даже трудинспекция не смогла чётко объяснить, законно ли долгое стояние на работе или нет.

«Говорить о том, нарушены ли в данном случае трудовые права или нет, можно лишь после проведения проверки специалистами Гострудинспекции по жалобе от работника, — заявила начальник отдела по вопросам гражданской службы, кадров, организационно-правового и информационно-аналитического обеспечения Гос­трудинспекции по региону Елена Коробова. — Если будут установлены нарушения условий, внутреннего распорядка труда, работодателю выпишут предписание.

Причём заявление от гражданина не должно носить анонимного характера. Таково требование закона». Каждый ли решится открыто подать подобное заявление — большой вопрос.

Пока в ТК РФ нет чёткой позиции по поводу стоячей работы, людям остаётся просто терпеть и находить способы отдохнуть, пока никто не видит.

«Я спасалась так: заходила за стойку и сгибалась, стараясь коснуться руками пола, — вспоминает Дарья. — За это не увольняли, но каждый раз получать выговоры неприятно».

Получается замкнутый круг. Пока режим на усмотрении работодателя, он может требовать от сотрудника стоять. Уволить, конечно, за то, что человек присел на минутку, руководитель объективно никого не сможет, но вот устроить «сладкую жизнь» — вполне.

Не говоря уже о том, что такая работа навечно останется в памяти из-за последующих проблем со здоровьем… Телефон горячей линии Гос­трудинспекции: (8442) 97-21-52.

Адрес: Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16.

Технологические перерывы: зачем они нужны и сколько должны длиться

К числу таких перерывов относятся обеденный перерыв, время для посещения сан. узла, перекуры, чайные паузы, физкультминутки и т.

д. Эти перерывы очень важны, т. к. позволяют снизить уровень утомляемости и раздраженности персонала, а значит повысить уровень работоспособности членов трудового коллектива.Такие перерывы, как правило, кратковременны.

Их длительность составляет от 10 до 20 минут, но она может варьироваться в зависимости от производственного процесса.

Руководство некоторых компаний, основываясь на положительном опыте западных компаний, выделяет для отдыха своих работников отдельные уютные помещения, в которых они могут расслабиться и полноценно отдохнуть.С общими технологическими перерывами все вроде бы просто – это время, предоставляемое сотрудникам для отдыха, которое они могут использовать по своему усмотрению.

Тогда что же такое специальные технологические перерывы?К специальным технологическим перерывам следует отнести время, в течение которого у работников нет возможности выполнять свои трудовые обязанности из-за особенностей технологического процесса. А значит в соответствии со ст. 109 ТК РФ отдельные направления деятельности предполагают наличие обязательных перерывов на отдых.Перечень работ, при выполнении которых работодатель обязан предоставить перерывы для отдыха, фиксируется в Правилах внутреннего трудового распорядка или в других локальных нормативных актах организации.К числу специальных перерывов относятся:

  1. Перерыв для уборки помещения. Необходим, чтобы своевременно убирать помещения, избегая загрязнения отходами производства, которые образуются в процессе работы.
  2. Перерыв на время обновления информационной базы онлайн. Необходим для пополнения информации, содержащейся на внешних источниках данных.
  3. Технологический перерыв, необходимый для проветривания помещения. Он позволяет снизить концентрацию вредных элементов в воздухе.

Технологические перерывы (кроме перерыва на обед) включаются в рабочее время, а значит

Сколько часов в день можно работать, чтобы не навредить здоровью и не перегореть

Часто график работы 2 через 2 при 12-часовой смене просто не оставляет времени на домашние дела и решение иных вопросов в рабочие дни.Сложности в общении с другими людьми.

Спланировать встречу с друзьями и совместный отдых при графике 2 через 2 становится намного сложнее, что приводит к отрыву от привычного социума и уменьшению плотности социальных контактов.Риски недобросовестности работодателя. Многие работодатели используют различные способы давления на сотрудников или манипулирования трудовым законодательством, чтобы избежать оплаты сверхурочных, и часто получить эти выплаты становится просто невозможно.График сменности — это один из важных документов, составляемый организацией.

Это основание для начисления заработной платы и учета рабочего времени сотрудников. Хотя основным документом он не является, но имеет силу учета.Стоит также принять во внимание, что если работа осуществляется непрерывно, она может проверяться инспекционными органами.

А отсутствие графика может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания. Количество сменности напрямую зависимо от особенностей предприятия. Смен может быть организовано от одной до четырех, если это позволяют штаты.

Причем работники в каждой смене могут работать от 3 до 12 часов в сутки.Сколько человек одновременно могут работать, решается в индивидуальном порядке.

Главное, чтобы при организации работы в ночное время суток не допускать, чтобы работал один человек.Положения о рабочем времени в законодательствеВ трудовом кодексе имеется информация относительно составления графика. Все расписано довольно понятно, но при этом следует уделить внимание некоторым вопросам:Длительность времени в течение недели не должна превысить показатель 40 часов.Должен быть обеспечен перерыв на обед, продолжительность которого должна составляет не менее 30 минут.Время на отдых должно составлять не менее 42 часов.В обязанности работодателя входит выдать задание и контролировать выполнение.Если

Ликбез о рабочем времени и выходных днях

Исключение сделано, в частности, для непрерывно действующих организаций и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. В них переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы ( ТК РФ).

2. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов ( ТК РФ). 3. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.

Исключение сделано для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. То есть им не сокращается ( ТК РФ).

4. У совместителя (как внешнего, так и внутреннего) рабочий день не должен быть больше 4 часов ( ТК РФ).

Таким образом, единой для всех нормы рабочего дня по закону нет. Но какой бы продолжительность рабочего дня ни была, должна соблюдаться норма продолжительности рабочего времени в неделю, а при суммированном учете – в другой учетный период. Устанавливая продолжительность рабочего дня, нужно учитывать периоды, которые включаются в рабочее время и которые не включаются.

Периоды, включаемые в рабочий день Периоды, не включаемые в рабочий день Время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно.

Перечень таких работ и места для отдыха (еды) устанавливаются ПВТР ТК РФ Перерыв для отдыха и питания ТК РФ Перерывы для кормления ребенка Статьи ТК РФ Перерыв при рабочем дне, разделенном на части ТК РФ Специальные перерывы в течение рабочего времени ТК РФ Специальные перерывы, установленные ПВТР ТК РФ Повторим: нормальная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов. В неделю может быть меньше рабочих часов у работников с сокращенной рабочей неделей (педагогических, медицинских и др.).

Могут ли после 12-ти часового рабочего дня задерживать работника на работе?

в соответствии со ст.

99 ТК РФ Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласиядопускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.