Закрытие обособленного подразделения срок вывода из штатного расписания


Закрытие обособленного подразделения срок вывода из штатного расписания

Исключение структурного подразделения из штатного расписания


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2. Исключение из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В то же время анализ судебных постановлений апелляционной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда не усматривают оснований для применения положений ст.

74 ТК РФ и выносят решения в пользу работника.

В обоснование выводов суды, в частности, указывают на следующее.

Если должность исключается из штатного расписания одного структурного подразделения и включается в штатное расписание другого подразделения, расположенного в иной местности, работник подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). штатные расписания структурных подразделений центрального аппарата МВД России, Главного управления МВД России по Северо-Кавказскому федеральному округу, территориальных органов МВД России на межрегиональном уровне (за исключением линейных управлений МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте), загранаппарата МВД России и организаций системы МВД России в пределах установленных Президентом Российской Федерации предельной штатной численности органов внутренних дел, предельной численности и фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД России, а также типовые штатные расписания подразделений территориальных органов МВД России и организаций системы МВД России, типовые структуры и нормативы штатной численности территориальных органов МВД России и организаций системы МВД России, их штатную численность; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Раздел 1.

Орган государственной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченный в области лесных отношений, за исключением структурных подразделений (отделов), выполняющих функции лесничеств и лесопарков

Инструкция: закрываем обособленное подразделение

Например, при ликвидации деятельности назначают ликвидатора, публикуют оповещение в СМИ, работают с кредиторами по погашению долгов, сокращают работников, утверждают ликвидационный баланс.

И только выполнив все обязательные условия, обращаются в ФНС с просьбой о снятии с регистрационного учета. Основные действия, или что нужно для закрытия обособленного подразделения в 2020 году:

  • Уведомить работников о прекращении деятельности ОП.
  • Подать в ИФНС уведомление о закрытии.
  • Исключить информацию о филиале, представительстве из учредительной документации.
  • Принять соответствующее решение большинством голосов участников.
  • Оплатить госпошлину, если сведения о филиале или представительстве были отражены в учредительных документах.
  • Издать приказ о ликвидации ОП.

Но на каждом шагу есть нюансы. Вынести вердикт о закрытии вправе только собственники компании.

Причем решение о закрытии принимают все участники, в зависимости от организационно-правовой формы организации.

Например, для ООО — это собрание участников общества. Для некоммерческого или бюджетного учреждения потребуется постановление от учредителя или совета учредителей.

Решение оформляют протоколом заседания участников, совета директоров или совета учредителей. Для закрытия необходимо, чтобы 2/3 участников проголосовали за проведение оптимизации структуры организации. Результатом принятого решения о закрытии является приказ или распоряжение.

Это ключевой документ, на основании которого проходит ликвидационная процедура.

От правильности составления распоряжения зависит множество вопросов. На что обратить внимание при составлении приказа:

  • Обозначьте конкретную дату и основание для прекращения деятельности ОП.
  • Назначьте ответственных лиц за проведение ликвидации филиала.
  • Допускается распределить обязанности по ответственным работникам.
  • Закрепите лицо, которое
  • В распоряжении обязательно укажите дату и место составления.

Уведомление о закрытии обособленного подразделения

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 28 января 2020 г. Если организация принимает решение прекратить деятельность, которая велась через обособленное подразделение, это подразделение нужно снять с учета.

Посмотрим, в каком порядке это делается. Сразу отметим, что в консультации идет речь об обособленных подразделениях, не являющихся филиалом или представительством. То есть информация о таком подразделении не содержится в уставе организации.

Если закрывается обособленное подразделение, не являющееся филиалом или представительством, то для его закрытия следует издать приказ руководителя организации ().

И хотя в законодательстве прямо не сказано, что такой приказ необходим, он позволит зафиксировать дату закрытия ОП. От нее отсчитывается срок для уведомления налоговиков о закрытии.

Кроме того, такой приказ поможет урегулировать связанные с закрытием вопросы (увольнение работников, передачу имущества и т.д.).

Далее в ИФНС подается сообщение по утвержденной форме. Сообщение подается в течение 3-х рабочих дней со дня, указанного в приказе о закрытии ОП (). То есть если организация не успевает подать указанное сообщение, то ей достаточно просто переделать приказ другой датой, чтобы избежать штрафа.

Кстати, штраф за несвоевременную подачу указанного сообщения составляет 200 руб.

(). Директора организации за такое нарушение могут оштрафовать на 300 – 500 руб. (). До тех пор, пока обособленное подразделение не снято с учета в ИФНС, по нему нужно подавать отчетность и при необходимости уплачивать налоги. Сообщение о закрытии ОП подается в инспекцию по месту нахождения организации ().
Сообщение о закрытии ОП подается в инспекцию по месту нахождения организации ().

Сообщение можно подать:

  • непосредственно в инспекцию. Это может сделать руководитель организации или его представитель (во втором случае понадобится доверенность);
  • по почте заказным письмом;
  • по ТКС;
  • через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС.

Сообщение об обособленных подразделениях российской организации на территории РФ, через которые прекращается деятельность организации (которые закрываются организацией), подается по , утв.

Приказом ФНС от 09.06.2011 N В нем заполняется страница 1 со сведениями об организации и страница 2 со сведениями о закрываемом ОП. По истечении 10 рабочих дней со дня подачи сообщения ИФНС выдаст уведомление по форме N 1-5-Учет ( к Приказу ФНС от 11.08.2011 N ЯК-7-6/[email protected]), свидетельствующее о снятии подразделения с учета.

Если организация ставила ОП на учет в ФСС, то туда надо подать заявление по утвержденной форме ( к Административному регламенту, утв.

Приказом ФСС от 22.04.2019 N 217), копию приказа о закрытии ОП и справку банка о закрытии счета ОП. Сроки подачи этих документов законодательно не установлены. Но лучше снять ОП с учета до конца текущего отчетного периода, чтобы потом не пришлось сдавать лишнюю отчетность.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Закрытие обособленного подразделения срок вывода из штатного расписания

В трудовом договоре всегда отражается место работы, включая указание на подразделение и место его нахождения.

Если это ОП закрывается, применяется положение Трудового кодекса об увольнении в связи с ликвидацией (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).При увольнении по сокращению штата либо при ликвидации персонал следует уведомить в письменном виде не менее чем за два месяца.

Именно с этим связана длительность процедуры закрытия обособленного подразделения.Итак, порядок закрытия обособленного подразделения зависит от решения таких вопросов:

  • Нужно ли удалять сведения о подразделении из ЕГРЮЛ?
  • Нужно ли менять устав?
  • Будут ли сотрудники уволены или они перемещаются на работу в другие ОП?

Наша пошаговая инструкция расскажет, как закрыть обособленное подразделение в 2020 году с учетом всех этих нюансов.Решение о прекращении деятельности через филиал или представительство принимают собственники организации. В ООО проводится общее собрание участников (если их несколько).

На ание ставится вопрос о ликвидации ОП.

Чтобы решить его положительно, достаточно простого большинства .

В ходе собрания составляется протокол, на основании которого будут зарегистрированы изменения. Если собственник один, он принимает единоличное решение о закрытии обособленного подразделения.Иное обособленное подразделение закрывается по решению руководителя организации. Поэтому первый шаг при ликвидации простого ОП пропускается.На основании принятого решения руководителю организации необходимо издать приказ или распоряжение.

В документе указывается дата, с которой следует считать подразделение закрытым. Она подбирается таким образом, чтобы к тому моменту были решены все вопросы с кадрами.

Кроме того, в приказе перечисляются работники, на которых возлагаются обязанности по закрытию ОП, а также прописываются зоны их ответственности.На основании приказа персонал уведомляется о предстоящем увольнении в письменном виде за два месяца.

Каждый из работников должен получить соответствующее уведомление под подпись.

Как закрыть обособленное подразделение: оформляем документы, увольняем работников, уведомляем контролирующие органы

Соответственно, нужно будет произвести регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы, на основании заявления по форме Р13001 (утв.

приказом ФНС России ) с приложением квитанции об уплате государственной пошлины (пп. «г» п. 1 ст. Закона № 129-ФЗ). В результате данные о закрытом подразделении будут исключены и из устава, и из ЕГРЮЛ.

Однако, согласно новой редакции ст.

ГК РФ, сведения о филиале или представительстве вовсе не обязательно отражать в уставе. А значит, для исключения сведений об этих подразделениях из ЕГРЮЛ достаточно подать заявление по форме Р14001, и уплата государственной пошлины не требуется (п. 2 ст. Закона № 129-ФЗ). При этом сама форма Р14001 (Лист О) до настоящего времени не приведена в соответствие с положениями ГК РФ.
2 ст. Закона № 129-ФЗ). При этом сама форма Р14001 (Лист О) до настоящего времени не приведена в соответствие с положениями ГК РФ. Поэтому для внесения изменений в ЕГРЮЛ при закрытии филиала подается заявление по форме Р13001.

Это касается и той ситуации, когда данные о филиале в учредительных документах не указаны. Как следует из письма ФНС России , в описанной ситуации требуется уплатить госпошлину.

Однако вернемся к «обычным» подразделениям. На первый взгляд, тут все просто: об этом факте нужно известить налоговый орган.

Как сказано в пп. 3.1 п. 2 ст.

НК РФ, сделать это нужно в течение трех рабочих дней.

Отсчет этих дней ведется со дня прекращения деятельности через подразделение. Но как мы помним, обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п.

Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. НК РФ). Сказанное позволяет сделать следующий вывод. Решающее значение в рассматриваемой ситуации имеет не дата решения руководителя о ликвидации подразделения, а момент ликвидации стационарных рабочих мест по месту нахождения подразделения.

Так что, прежде чем уведомлять налоговиков, необходимо осуществить организационные действия, связанные с ликвидацией стационарных рабочих мест и переводом (или увольнением) сотрудников, работающих в обособленном подразделении.

Закрытие обособленного подразделения

В приложении №14 к приказу дается подробный порядок ее заполнения.

На заметку! Обособленные подразделения, не являясь самостоятельной юридической единицей, лишены и собственного имущества.

Они наделяются активами, принадлежащими юридическому лицу – создателю.

Теперь, уяснив основные понятия и моменты, касающиеся закрытия обособленных подразделений, перейдем к порядку необходимых действий. Отметим, что в действующем законодательстве такой порядок нигде не поименован. Он выработан практикой, с опорой на нормы закона.

Как составить и подать ? Обособленное подразделение без признаков филиала или представительства закрыть проще всего. Для этого:

    принимается решение о ликвидации (к примеру, в ООО это решение принимает общее собрание); дирекцией издается приказ о ликвидации; в течение 3-х дней после его издания в ФНС предоставляется заполненная форма №С-09-3-2.

Вопрос: Нужно ли при закрытии обособленного подразделения выплатить зарплату работникам на дату их перевода в головную организацию?

Инспекция обязана отсканировать данное заявление и передать копию в ИФНС того региона, где находилось представительство (письмо ФНС №МН-37-6/[email protected] от 03/09/10 г.).

Остается получить из ИФНС письмо о снятии с учета по ф. №1-5 Учет. Если речь идет о филиале либо представительстве, после принятия решения и издания необходимо в трехдневный срок собрать пакет документации, направить в регистрирующую ФНС:

    уведомление по ф. Р13002; решение об изменении учредительной документации в части закрытия подразделения; текст изменения.

Кроме этого, в ИФНС по месту нахождения главной организации необходимо направить ф. С-09-3-2. Далее чиновники фискальных органов взаимодействуют между собой: Регистрирующая ИФНС в 5-дневный срок после принятия пакета к рассмотрению внесет соответствующие изменения в ЕГРЮЛ о прекращении работы подчиненной структуры, сформирует документ – лист ЕГРЮЛ, отражающий их, который можно получить в налоговой.

Приказ о закрытии обособленного подразделения


В качестве обоснования всегда указывается реальная причина для создания документа – в данном случае это может быть производственная необходимость или реорганизация/ликвидация предприятия. Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ или законодательный акт.

Тут основанием можно назвать решение о закрытии обособленного подразделения, принятого советом директоров или единственным учредителем фирмы.

Если на вас возложена задача по составлению приказа о закрытии обособленного подразделения, советуем сначала ознакомиться с нашими рекомендациями и обратить внимание на образец документа.

Первым делом – общая информация. Данный приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет единого стандарта, а это означает, что формировать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет свою утвержденную форму документа – по ее типу. Текст может быть как рукописным, так и печатным, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата (общепринятый — А4), или на фирменном бланке предприятия.

При оформлении приказа следует соблюсти лишь одно важное условие – он должен быть подписан директором компании (поскольку все приказы пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от имени руководителя, а также всеми упомянутыми в нем работниками и теми, кого он касается напрямую.

Кроме того, надо внимательно следить за тем, чтобы приказ был составлен без ошибок, опечаток, помарок и исправлений. Удостоверять бланк приказа печатью особой необходимости нет – это нужно делать только тогда, когда норма по заверению локальных документов организации с помощью различного рода клише заложена в ее учетной политике.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пишется приказ всегда в одном экземпляре. По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг. После того, как приказ о закрытии обособленного подразделения будет создан, подписан, издан и учтен, а все сотрудники, в нем упомянутые, с ним ознакомятся, бланк надо положить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией.

После того, как приказ о закрытии обособленного подразделения будет создан, подписан, издан и учтен, а все сотрудники, в нем упомянутые, с ним ознакомятся, бланк надо положить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией.

Ликвидация подразделения: найди пять отличий

№ Нюансы увольнения работников ликвидируемого ОП Ликвидируемое ОП и головная компания расположены в одной местности в разных местностях 1 Увольнение лиц, находящихся в отпуске или на больничном Можно уволить только по окончании отпуска или периода нетрудоспособности Можно уволить 2 Увольнение беременных, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, одиноких матерей ребенка-инвалида и других льготных категорий Нельзя уволить, работники должны быть переведены в головную организацию Можно уволить 3 Предложение работникам перед увольнением других вакансий, имеющихся у работодателя в этой местности, Нужно предлагать Предлагать не обязательно 4 Преимущественное право работников определенных категорий на оставление на работе (например, высококвалифицированных работников или семейных с двумя детьми) Должно быть реализовано Не имеет значения 5 Уведомление профсоюза о предстоящем увольнении, запрос мотивированного мнения профсоюза при увольнении члена профсоюза Требуется Не требуется При увольнении беременных женщин, работающих в ликвидируемых подразделениях, находящихся в другой местности, обращайте внимание на положения трудового или коллективного договора либо соглашений. Ведь в этих документах могут быть предусмотрены иные правила увольнения указанной категории работников в таких случаях.

Тогда вам придется следовать им. Далеко не все знают об особенностях прекращения трудового договора при закрытии обособленного подразделения в другой местности. Поэтому такое увольнение часто пытаются оспаривать, особенно работники льготных категорий.

Чтобы не давать лишних поводов для иска, а также чтобы не проиграть дело из-за формальностей, важно обратить внимание на следующие аспекты.

При ликвидации ОП нельзя просто расстаться с работниками — выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства им в любом случае надо выплатить, чтобы они не сели на хлеб и воду 1.

Как сдавать отчетность при закрытии обособленного подразделения

Даже здания, находящиеся рядом друг с другом на расстоянии в несколько метров, считаются территориально обособленными.

Что касается налогообложения, существуют следующие ограничения и особенности:

    Компании, имеющие филиалы или представительства, не вправе применять УСН, при этом ограничение не распространяется на другие виды подразделений. Когда филиал расположен на территории того же города, но подпадает под юрисдикцию другой инспекции, то регистрироваться надо в инспекции по месту нахождения, а вот подавать заявление на постановку на учет в качестве плательщика ЕНВД не нужно, декларацию тоже можно подавать в инспекцию, в которой он стоит на учете. Основание – . С 2020 года не нужно предоставлять декларации по транспортному и земельному налогам, ИФНС сама рассчитает налог и направит сообщения. Уплачивается налог по месту регистрации земельного участка или транспортного средства. С 2020 года не сдаются авансовые расчеты по налогу на имущество, только декларация за год, причем с некоторыми особенностями (подробнее ниже).

Более подробно тему мы разбирали в . Юридические и организационные аспекты ликвидации читайте в материале .

До осуществления ликвидации придется определиться, что делать с персоналом: переводить или увольнять. Пока сотрудники числятся, необходимо начислять заработную плату и сдавать отчетность. Если ОП находится в одной местности с компанией, то необходимо предложить сотрудникам аналогичные и другие вакансии, имеющиеся в этой местности.

Работу в другом населенном пункте предложить нужно, только когда это предусмотрено трудовым, коллективным договором или соглашением.

Не нашлось ничего подходящего, работник отказался от предложенных ему вакансий – увольняем по . При этом сотрудник получает выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (). Важно! Проверьте трудовой договор – какое указано место работы.

Рекомендуем прочесть:  Может ли авто не пройти таможню

От этого зависит алгоритм увольнения или перевода. ОП, расположенное в другом населенном пункте, проводит процедуру увольнения аналогично ликвидации:

Обособленное подразделение – открываем, закрываем и уплачиваем налоги

Поэтому рассмотрим каждый из них подробнее.

Понятие «территориальная обособленность подразделения» законодательно не определено, и в соответствии с юридической и деловой практикой под этим понимается нахождение подразделения вне места нахождения юридического лица.

Согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Аналогичные нормы содержатся и в Федеральных законах об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью. Судебная практика по этому поводу указывает:

«любое обособленное подразделение, местонахождение которого отлично от места нахождения организации, указанного в его учредительных документах, является обособленным подразделением»

(Постановление ФАС СЗО от 21.06.2004 N А56-34578/03).

В некоторых судебных решениях можно встретить определение с более строгими условиями.

Так, по мнению представителей ФАС Северо-Западного и Северо-Кавказского округов, «под территориальной обособленностью подразумевается расположение структурного подразделения организации географически отдельно от головной организации и за пределами административно-территориальной единицы ее регистрации, подконтрольной тому или иному налоговому органу» (см.
Так, по мнению представителей ФАС Северо-Западного и Северо-Кавказского округов,

«под территориальной обособленностью подразумевается расположение структурного подразделения организации географически отдельно от головной организации и за пределами административно-территориальной единицы ее регистрации, подконтрольной тому или иному налоговому органу»

(см.

Постановления ФАС Северо-Западного округа от 02.11.2007 по делу N А26-11293/2005, Северо-Кавказского округа от 20.06.2007 N Ф08-3590/2007-1449А по делу N А63-9693/2006-С4). Для целей налогообложения территориальная обособленность будет признана при любом несовпадении адреса организации, указанного в учредительных документах и в заявлении, подаваемом в налоговый орган, и адреса фактического места расположения обособленного подразделения.

Именно такой подход используют налоговые органы при выявлении признаков обособленного подразделения (Письма Минфина России от 12.01.2010 N 03-02-07/1-6 и от 21.12.2009 N 03-02-07/1-550, УФНС России по г. Москве от 19.03.2012 N 17-26/23423).

Значит,

Закрытие обособленного подразделения в течении какого срока

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:О закрытии обособленного подразделения организация должна сообщить в налоговый орган по месту нахождения в течение трех рабочих дней со дня прекращения деятельности через это обособленное подразделение (в семидневный срок со дня закрытия филиала либо представительства), а также в отделение ФСС РФ по месту постановки на учет ОП. Сообщать о закрытии обособленного подразделения в ПФР не требуется. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Что касается вопроса о порядке исчисления и уплаты налога на имущество организаций в отношении ликвидированных обособленных подразделений и (или) проданных объектов недвижимого имущества, по которым уплачены авансовые платежи по налогу на имущество организаций, то согласно Письмам Минфина России от 05.07.2005 N 03-03-04/1/58, от 16.09.2004 N 03-06-01-04/32 в данном случае следует учитывать норму ст.

45 НК РФ, согласно которой обязанность по уплате налога должна быть выполнена в срок, установленный законодательством о налогах и сборах.

При этом данной статьей установлено, что налогоплательщик вправе исполнить обязанность по уплате налогов досрочно. На основании этого организации вправе представить в налоговый орган налоговую декларацию по налогу на имущество в отношении ликвидированного обособленного подразделения и (или) проданного объекта недвижимого имущества в течение календарного года до срока ее представления, установленного п. 3 ст. 386 НК РФ. Срок сдачи — в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу решения высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации о прекращении полномочий страхователя или со дня принятия решения о ликвидации (реорганизации, передислокации) последнего обособленного подразделения организации (органа) за пределами Российской Федерации 23.

Документы, подтверждающие закрытие страхователем — юридическим лицом счета в банке (иной кредитной организации), открытого для совершения операций обособленным подразделением, либо прекращение полномочий обособленного подразделения по начислению выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, а также документы, подтверждающие прекращение трудового договора с последним из принятых на работу работников или расторжение либо окончание срока действия гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом, представляются в течение пятнадцати рабочих дней с момента наступления соответствующих обстоятельств в территориальный орган Фонда юридическими и физическими лицами на бумажном носителе или в форме электронных документов с использованием Единого портала, подписанных тем видом электронной подписи, который установлен законодательством Российской Федерации.

Как закрыть обособленное подразделение: пошаговая инструкция

Отличия связаны с тем, что ОП действует по доверенности юридического лица.

В зависимости от того, внесены сведения об ОП в учредительные документы организации или нет, существуют некоторые различия в алгоритме прекращения его работы. Если сведения о филиале внесены в документацию, то оно считается филиалом или представительством. Тогда процедура его закрытия несколько сложнее.

Существующее законодательство не регламентирует порядок прекращения деятельности ОП.

Тем не менее, опираясь на действующие нормы, можно составить алгоритм действий при закрытии филиала или ОП.

1. Подготовить решение о закрытии обособленного подразделения — образец этого документа должен составить корпоративный юрисконсульт. 2. Издать приказ. 3. Подготовить уведомление по форме №С-09-3-2.

На первой странице указываются сведения о предприятии и владельце.

На второй странице содержатся сведения о филиале. 4. Уведомить работников о прекращении деятельности представительства не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 ).

Уведомлять работников необходимо в письменном виде под роспись. 5. Подготовить заявление по форме № Р13001 о регистрации изменений в сведения, вносимые в учредительные документы. Для закрытия филиала или представительства нужно заполнить титульный лист формы, а также приложение на листах “К”.

На титульной странице указываются идентификационные данные организации.

Лист “К” состоит из двух страниц.

Для закрытия необходимо заполнить первую страницу.

Здесь указывается тип ОП, причина внесения изменений, его наименование.

6. Подготовить два экземпляра устава с внесенными в него изменениями. 7. Уплатить госпошлину и предоставить квитанцию об этом.

1. Подготовить решение о закрытии ОП.

2. Издать приказ о закрытии обособленного подразделения. 3. Уведомить работников о прекращении деятельности в письменном виде под роспись не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

4. Подготовить заявление по Форме № Р14001. Для этого заполняется титульный лист и лист “О”.

Как закрыть обособленное подразделение в 2020 году

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 5 марта 2020 г.

Если организация решила закрыть обособленное подразделение, то ей необходимо провести ряд определенных организационных мероприятий.

Если при закрытии обособленного подразделения не соблюсти положенную процедуру, организацию могут оштрафовать (непосредственно за несообщение о закрытии обособленного подразделения и за неподачу отчетности по нему). Посмотрим, как закрыть обособленное подразделение в 2020 году в налоговой инспекции.

Для закрытия обособленного подразделения нужно выполнить следующее:

  • подготовить решение о закрытии обособленного подразделения;
  • подать в ИФНС сообщении о закрытии обособленного подразделения;
  • получить в инспекции уведомление о закрытии обособленного подразделения;
  • подать необходимую отчетность по закрытому обособленному подразделению и доплатить необходимые налоги. К примеру, о том, как сдать 6-НДФЛ по закрытому обособленному подразделению, вы можете прочитать .

В решении о закрытии обособленного подразделения необходимо:

  • зафиксировать дату ликвидации обособленного подразделения. Ведь именно от нее отсчитывается срок на уведомление налоговой инспекции о закрытии подразделения;
  • прописать вопросы, связанные с закрытием подразделения, в частности, связанные с увольнением и переводом работников, передачей имущества в головной офис, подачей отчетности и уплатой налогов по закрываемому подразделению.

Решение о закрытии обособленного подразделения утверждается:

  • руководителем организации;
  • общим собранием участников общества, если такой порядок предусмотрен уставом общества.

Организация сама определяет, в какие сроки она завершит все ликвидационные процедуры по обособленному подразделению.

Важно помнить, что в течение 3-х рабочих дней со дня прекращения деятельности обособленного подразделения нужно подать в налоговую инспекцию по месту нахождения организации сообщение о закрытии обособленного подразделения ().

Такое сообщение подается по форме С-09-3-2. Порядок заполнения сообщения о закрытии обособленного подразделения и образец сообщения по форме С-09-3-2 мы привели .

Закрытие обособленного подразделения в 2020 году происходит в следующие сроки. Если инспекция не назначит в отношении деятельности закрываемого обособленного подразделения выездную проверку, то уведомление о закрытии обособленного подразделения по (утв.

Приказом ФНС от 11.08.2011 N ЯК-7-6/[email protected]) будет выдано в течение 10 рабочих дней после подачи сообщения по форме С-09-3-2.

Если же налоговая инспекция решит провести выездную проверку закрываемого подразделения, то указанное уведомление выдадут не ранее окончания выездной проверки ( к Приказу Минфина от 05.11.2009 N 114н). Если организация ранее ставила обособленное подразделение , то теперь ей надо снять его с учета. Для этого в территориальное отделение ФСС подаются (, , утв.

Приказом ФСС от 22.04.2019 N 217):

  • заявление о снятии с учета (утв. );
  • копия решения о закрытии обособленного подразделения;
  • справка банка о закрытии расчетного счета обособленного подразделения.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .