Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении графика работы


Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция


И на их проведение есть разные основания — все они перечислены в . Как правило, информация, которая служит основанием для внеплановых проверок, поступает не только от работников, чьи права нарушаются. На компанию или ИП могут жаловаться другие инспекционные органы — например, ФНС. Вопросы могут вызвать нулевые значения по спецоценке.

ФНС с этой информацией сделать ничего не может, но зато она вправе передать ее ГИТ.

В свою очередь Пенсионный фонд обязан сигнализировать ГИТ о нарушениях в передаче сведений о трудовой деятельности.

Конечно, работодателю важно не только узнать о самой внеплановой проверке, но и понять, что послужило основанием для ее проведения.

О проведении внеплановой выездной проверки трудовая инспекция обязана уведомить работодателя заранее.

И сделать это она должна любым доступным способом не менее чем за 24 часа до начала. Но также есть региональные сайты ГИТ, где в начале месяца публикуется информация о старте проверок. Поэтому полезно периодически мониторить такие ресурсы.

Есть только несколько оснований для проведения внеплановой проверки без уведомления: Основание № 1.

Известно, что в результате деятельности работодателя причинен или причиняется вред жизни или здоровью граждан (). В 2019 году появился , в котором , что означает вред жизни и здоровью в понимании ГИТ. Ранее под этим понимали исключительно нарушение правил охраны труда.

Но впервые в прописано, что это понятие включает:

  1. уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление;
  2. непроведение спецоценки условий труда;
  3. отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование;
  4. невыплату зарплаты, ее отдельных составных частей;
  5. необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  6. нарушение режима труда и отдыха;
  7. непредставление оплачиваемых отпусков;
  8. допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;
  9. непредставление, нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Основание № 2.

Трудовая инспекция Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию

Сотрудник надзорного органа проверяет условия труда, соблюдение порядка ведения юридических бумаг. Инспектор вправе потребовать предоставить любой документ, если основанием для внепланового контроля является жалоба сотрудника организации.

При выездной проверке оцениваются соответствие рабочих мест количеству служащих, техническое состояние оборудования, транспорта, внутренних помещений.Несоблюдение законодательства влечет последствия для руководителя организации.

Нарушение условий труда выражается в несоответствии требованиям безопасности, отступлении от санитарных и гигиенических норм, нехватке технических средств, отказе в социальном страховании сотрудников. Халатность работодателя может привести к созданию опасности для жизни и здоровья физических лиц.Официально трудоустроенный гражданин вправе обратиться в инспекцию для сообщения о несоблюдении законодательства со стороны руководителя организации. Деятельность федерального органа направлена на отстаивание прав и свобод сотрудников.

Для выявления нарушения условий договора физическое лицо может написать обращение в трудовую инспекцию.

Основные причины подачи жалобы на работодателя:

  1. отказ в выдаче трудовой книжки после аннулирования договора.
  2. необоснованный отказ в трудоустройстве;
  3. отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
  4. переработка;
  5. незаконное наложение дисциплинарного взыскания, сокращение, увольнение;
  6. невыплата, задержка зарплаты;
  7. дискриминация со стороны руководства организации;
  8. несоблюдение условий труда;

Жалоба в трудовую инспекцию может быть направлена при нарушении графика работы. Несоблюдение договора связано с непредоставлением руководителем предприятия перерыва, длительностью в 30 минут, ежегодных оплачиваемых дней отдыха, сверхурочной деятельностью.Внимание!

Проверка надзорными органами проводится при обращении гражданина с заявлением о несанкционированном изменении условий документа о сотрудничестве сторон, нарушении режима труда,

Как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам

Чecтный peйтинг: 6 yдивитeльныx oфиcoв Bнeплaнoвaя (цeлeвaя) пpoвepкa oбычнo пpoвoдитcя пo жaлoбaм paбoтникoв. Oб этoй пpoвepкe гocyдapcтвeннoмy инcпeктopy тpyдa paбoтoдaтeля yвeдoмлять зaпpeщeнo.

Бoлee тoгo, ecли paбoтник тpeбyeт, чтoбы eгo имя нигдe нe yпoминaлocь, инcпeктop тpyдa oбязaн coxpaнить втaйнe cвeдeния oб иcтoчникe жaлoбы (cт. 358 TК PФ).Пocлe любoй пpoвepки инcпeктopы cocтaвляют aкт.

B дoкyмeнтe дoлжнo быть yкaзaнo:

  1. инфopмaция oб инcпeктopax, пpoвoдившиx пpoвepкy;
  2. oтмeткa, чтo в xoдe пpoвepки нapyшeния нe были oбнapyжeны;
  3. oпиcaниe выявлeнныx нapyшeний тpyдoвoгo зaкoнoдaтeльcтвa или
  4. инфopмaция o мepax нaкaзaния, пpeднaзнaчeнныx для выявлeнныx нapyшeний – пpeдyпpeждeниe, штpaф;
  5. нaзвaниe пpoвepяeмoй opгaнизaции;
  6. мepы, кoтopыe paбoтoдaтeль дoлжeн пpeдпpинять, чтoбы ycтpaнить нapyшeния;
  7. дaты нaчaлa и oкoнчaния пpoвepки.

Eщe гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa cлeдит, чтoбы paбoтoдaтeли coблюдaли пopядoк paccлeдoвaния и yчeтa нecчacтныx cлyчaeв нa пpoизвoдcтвe. И чтoбы выплaчивaли coтpyдникaм пocoбия пo вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти, a тaкжe вce пoлoжeннoe пo oбязaтeльнoмy coциaльнoмy cтpaxoвaнию oт нecчacтныx cлyчaeв нa пpoизвoдcтвe и пpoфeccиoнaльныx зaбoлeвaний.

Kaк пpaвильнo выбpaть и apeндoвaть oфиc Кoгдa мoжнo oбpaтитьcя в инcпeкцию пo тpyдoвым cпopaмЛюбoй чeлoвeк, пoлaгaющий, чтo eгo тpyдoвыe пpaвa нapyшeны, имeeт пpaвo пoдaть зaявлeниe в тpyдoвyю инcпeкцию. Cтaтьeй 356 Tpyдoвoгo кoдeкca PФ гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa нaдeлeнa пoлнoмoчиями пpинимaть и paccмaтpивaть пиcьмa, зaявлeния, жaлoбы, a тaкжe дpyгиe oбpaщeния гpaждaн, в кoтopыx бyдyт yкaзaны фaкты, cвидeтeльcтвyющиe o нapyшeнии иx тpyдoвыx пpaв.

Проверка трудовой инспекции: что это и как проходит

Проверяющие приедут на производство, посмотрят, в каких условиях работают сотрудники, и могут задать им уточняющие вопросы.

Обе проверки могут проходить как в плановом режиме, так и во внеплановом. Плановая проверка. Ежегодно Роструд публикует план проверок, где указывает тех работодателей, к которым придут проверяющие.

О такой проверке работодателям напоминают за три рабочих дня. Плановые проверки проводят в зависимости от присвоенной работодателю категории риска. Чем выше риск работодателя, тем чаще его проверяют:

  1. Умеренный риск — раз в 6 лет.
  2. Высокий риск — раз в 2 года.
  3. Средний риск — раз в 5 лет.
  4. Значительный риск — раз в 3 года.

Если работодателя относят к категории низкого риска, то плановых проверок не проводят.

К таким работодателям могут приехать только с внеплановой проверкой. Внеплановая проверка. Причин для внеплановой проверки может быть две:

  • Истек срок предписания на устранение нарушений. Это значит, что трудовая инспекция ранее приходила с проверкой, выявила нарушения и потребовала их устранить в положенный срок, чего работодатель не сделал.
  • Жалоба сотрудника или группы сотрудников.

В этом случае работодателя должны уведомить не позднее чем за сутки до начала проверки.

Исключение — если жизни и здоровью сотрудников угрожает опасность. За что сотрудники чаще всего жалуются на работодателя:

  1. оформляет работника не по Трудовому кодексу, например берет на полную занятость с 9 до 18, а по документам оформляет как совместителя;
  2. платит «в конверте» — то есть в трудовом договоре написана минимальная сумма, а по факту сотрудник получает больше. Работодатели так поступают, чтобы сэкономить на НДФЛ и страховых взносах. Работники из-за таких махинаций получают меньше отпускных, больничных и других пособий, а в итоге еще и пенсию получают значительно
  3. задерживает зарплату;
  4. не оформляет трудовой договор;
  5. устанавливает оклад меньше МРОТ по региону;

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Он заполняется от руки или печатается на ПК. В любом случае в бумаге должна быть дата, подпись и другие сведения (на этом остановимся ниже).

Заявление оформляется в двух экземплярах с обязательным визированием у специалистов с последующей передачей в инспекцию.Перед тем как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, важно убедиться в наличии достаточности оснований для такого действия. Обращение в упомянутый орган возможно при выявлении любых нарушений, в том числе в отношении гражданских прав и свобод.
Обращение в упомянутый орган возможно при выявлении любых нарушений, в том числе в отношении гражданских прав и свобод. Выделим основные причины, по которым можно писать жалобу.

  1. В случае увольнения — отсутствие уведомления, , отказ в выдаче трудовой книжки и т. д.
  2. При непосредственной деятельности — отказ от предоставления отпуска, , невыплата компенсаций, необходимость сверхурочной работы и т. д.
  3. Во время приема на работу — отсутствие размера оклада в договоре, нет сведений о поощрениях и условиях их выдачи, отказ в приеме беременной женщины, отсутствие ознакомления с правилами работы организации.

Это лишь часть ситуаций, позволяющих обратиться в уполномоченный орган для защиты интересов.

При этом заявить о нарушении можно на любом из этапов, в том числе во время приема на работу или после увольнения.Подача жалобы — один из способов защитить свои интересы и заставить работодателя соблюдать действующие в России права.

Заявление подается в разные трудовые инспекции — городского, областного или районного уровней.

Важно понимать, что при выявлении нарушений, к примеру, в столице РФ, жалоба на работодателя в трудовую инспекцию также подается в Москве.

Это правило касается и других регионов. Если нарушить условие, заявление не принимается, а человеку приходится снова отправлять документа и ожидать решения уполномоченного органа.Базовый способ обращения — обратиться лично. Человек пишет жалобу, обращается в трудовую инспекцию и передает все документы к рассмотрению.
Человек пишет жалобу, обращается в трудовую инспекцию и передает все документы к рассмотрению.

Альтернативные варианты — оформление заявления онлайн на сайте уполномоченного органа или почтой РФ в виде заказного письма.

Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции?

Как уже было отмечено, при нарушении компанией трудового законодательства трудовой инспекцией, как правило, составляется предписание и постановление (п.1 ч.1 ст.17 Закона № 294-ФЗ, абз.6 части первой ст.357 ТК РФ, ст.218 КАС РФ).Важно! Предписание — это распорядительный документ, который обязывает работодателя устранить обнаруженные нарушения в конкретные сроки (ст.16 Закона №294-ФЗ, ст.361 ТК РФ, ст.218 КАС РФ и п. 113 Административного регламента №354н).В том случае, если компания не согласна с фактами, выводами и предложениями, изложенными в акте проверки, либо с полученным предписанием, то она вправе оформить свои возражения в отношении документа в целом или отдельных ее частей (ст.361 ТК РФ, абз.2 п.113 Административного регламента, утв.

Приказом Минтруда РФ от 30.10.2012 г. №354н).Возражения необходимо подать в письменной форме в течение 15 календарных дней с даты получения акта, предписания в трудовую инспекцию, работники которой проводили проверку.

К возражениям компании необходимо приложить подтверждающие ее правоту документы (ч.12 ст.16 Закона №294-ФЗ).

По итогам рассмотрения возражений, акт проверки либо предписание может быть полностью или частично изменен либо вообще отменен.Важно!

Но на практике не часто удовлетворяются возражения работодателя (досудебный порядок обжалования), а поэтому работодателю, уверенному в своей правоте нужно обращаться в суд.

В случае судебных баталий, компаниям следует руководствоваться гл.12 и гл.

22 Кодекса административного судопроизводства РФ (КАС РФ).

По общему правилу подавать исковое заявление нужно в суд по местонахождению трудовой инспекции (ст.

218 КАС РФ).Обжаловать в судебном порядке можно только предписание инспектора.Отметим, что одновременно подавать жалобу в вышестоящий орган и исковое заявление в суд не запрещено (тем более, что законодательством не предусмотрен досудебный порядок обжалования предписания трудового инспектора для обращения в суд). При этом следует помнить, что при обжаловании предписания

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Чаще всего ухищрения сотрудников связаны с больничными листками.

Например, менеджер по продажам не ставит непосредственного руководителя в известность о том, что уже два дня у него открыт лист нетрудоспособности. Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности. Оксана Плахтиенко Исполнительный директор ООО «Юрсодбиз» Компания должна в первую очередь проверить наличие и правильность оформления документов в отношении самого работника.

Есть ли подписанный трудовой договор? Все ли обязательные условия в нём содержатся? Выдан ли экземпляр работнику?

Есть ли необходимые приложения (по изменению заработной платы, переводу на другую должность и т. д.)? Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости?

Правильно ли оформлены локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т.

д.)? Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени.

Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо. При этом ни в коем случае нельзя «подчищать» документы, делать их задним числом или откровенно подделывать.После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём. Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности.
Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности.

Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов.

Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника.В течение 30 дней после регистрации обращения работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора заключить мировое соглашение. Если они достигнут согласия, сотрудник обязан в письменном виде направить повторное заявление о снятии претензий.

После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не начинать рассмотрение по существу.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости.

Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами.

На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть.

Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение. 2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф.

На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы.

Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде. 3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только . Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет.

Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

В ст. 11 п. 1 рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании , вы имеете на это право.

Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия.

Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание. Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Данный документ составляется в свободной форме.

В нем обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

  • Реквизиты заявителя.
  • Суть жалобы.
  • Подпись и дата.
  • Реквизиты работодателя.
  • Реквизиты территориальной инспекции.

Следует помнить, что, несмотря на свободную форму составления, жалоба является официальным документом, и при ее составлении нужно исключить все оценочные суждения и нецензурную лексику.

Факты нарушений должны быть описаны кратко и лаконично.

Подать заявление в инспекцию по труду можно несколькими способами:

  1. По почте – отправкой письма с уведомлением и описью вложения;
  2. Лично, при посещении территориального ведомства;
  3. Онлайн через официальный портал ГИТ.

Чтобы защитить добросовестных работодателей от клеветы сотрудников, законодательные органы запретили трудовой инспекции принимать к рассмотрению жалобы, написанные анонимно.

Это тоже важно знать:Даже если работник придет в надзорный орган лично, но в обращении не будут указаны его реквизиты, жалоба рассматриваться не будет.

Однако, если работник по каким-либо причинам опасается озвучивать перед работодателем факт обращения в ГИТ, согласно, он может попросить сохранить данные заявителя втайне от работодателя.

Для этого необходимо прописать свою просьбу в обращении.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Помимо личной и анонимной жалобы, существует и другой тип обращений. Третий способ подать заявление – это составить коллективное письмо о нарушении трудовых прав работодателем сразу нескольких членов предприятия или всего коллектива. Порядок подачи коллективного обращения точно такой же, как и составление личной жалобы.

Но стоит обратить внимание на несколько особенностей:

  • Коллективное письмо подается от имени всего коллектива, а значит, в графе «сведения о заявителе» будет указано «трудовой коллектив предприятия…»
  • Документ должен быть подписан всеми членами коллектива, от чьего имени составляется обращение.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Здесь пишут ФИО и должность прокурора, полное наименование прокуратуры, ее адрес.

От кого эта жалоба. Указывают ФИО работника, адрес и номер телефона для связи. Наименование документа. Можно написать «жалоба» или «обращение».

Факты нарушения трудовых прав. Описывают, какие именно права нарушил работодатель (статью ТК РФ), каким образом.

Также указывают наименование или ФИО работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес, другие данные. Просьбу. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры.

Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру. Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка. Такими документами могут быть расчетные листки, трудовой договор, копии платежных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения.

К сведению! Необходимые документы прокуратура сама сможет запросить у работодателя.

Список таких бумаг законодательно не утвержден. Жалобу составляют в двух экземплярах. Один передают в прокуратуру, второй с отметкой о регистрации обращения работник оставляет себе.

Подать жалобу в прокуратуру можно следующими способами:

    Передать лично. В этом случае гражданин передает жалобу сотруднику канцелярии. Тот записывает данные в специальный журнал, ставит отметку о получении на экземпляре работника. Далее жалоба передается на рассмотрение. Воспользоваться помощью представителя. По нотариальной доверенности представитель аналогичным способом передает документы в прокуратуру. По почте. В этом случае документы нужно отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет подтверждать факт получения жалобы. Данный способ замедляет сроки решения вопроса, поскольку письмо может затеряться при отправлении. Электронным способом. Это делается через интернет-приемную или сайт госуслуг. Нужно будет заполнить специальные поля. В ответ придет уведомление о получении обращения.

Подавать жалобу нужно в прокуратуру, к которой относится район проживания гражданина.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Больше о трудовых спорах на , а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись .3833,8 KКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 63 ответа3,2 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на работодателя можно несколькими способами: Через интернет на официальном сайте Роструда РФ https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/ или портале онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/. Это самые удобные способы; Направить жалобу по.

Читать далее418,1 KКомментировать ответ…Комментировать…Юриспруденция203Юристы по гражданским делам. · ПодписатьсяОбратиться в Роструд можно несколькими способами: — Передача жалобы лично в территориальное отделение службы.

Обращение составляется в письменном виде и передается ответственному за прием сотруднику. На документе ставится отметка о приеме.

— Направление претензии по почте. Жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых передается почтовым.

Читать далее2,4 KКомментировать ответ…Комментировать…42ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы). Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении.

Читать далее48542,9 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в.

Читать дальшеОтветить9Комментировать ответ…Комментировать…356Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату.

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье.

А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ. Штрафовать работников нельзя.

Мы уже рассказывали об этом в нашей . Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда.

А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты. ❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи.

Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет. Проверять работников на полиграфе не запрещено.

Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку.

Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя.

Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб.

Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда.

Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Желательно подготовить документы для трудовой инспекции:

  1. расчётные листки о начислении зарплаты и произведённых удержаниях;
  2. данные о фактическом получении средств (копии платёжной ведомости, расходного кассового ордера, движение денежных потоков по выписке из банковской карточки), подтверждающие сумму и дату получения;
  3. данные о режиме работы и нормах выработки, системе оплаты труда и показателях для премирования.
  • Обращение в трудовую инспекцию после увольнения. Если расторжение трудового договора незаконно, то в качестве доказательств в зависимости от причины могут послужить:
    • несоблюдение регламента по срокам и документообороту при применении меры в качестве дисциплинарного взыскания;
    • отнесение к «привилегированным» категориям по выбранным основаниям;
    • свидетельские показания при «выдавливании» собственного желания.
  • свидетельские показания при «выдавливании» собственного желания.
  • отнесение к «привилегированным» категориям по выбранным основаниям;
  • несоблюдение регламента по срокам и документообороту при применении меры в качестве дисциплинарного взыскания;

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя уместна при отсутствии в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка существенных условий, касающихся режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Произведённая внеплановая проверка предпишет внесение дополнений в заключённый договор, а в случае нарушений, остающихся за пределами полномочий, поможет составить исковое заявление в суд. Кто может обратиться в трудовую инспекцию?